用户登录 培训注册 讲师注册 机构注册
  • 400-008-4600

企业新闻

Enterprise News

2023-03-12

企业内训《上承需求，下接绩效—内训师课程迭代优化》

我们的项目可以解决内训师以下问题：1.      方向错：内训师开发课程，往往站在自己的角度，没有站在业务的需求角度，导致课程对企业毫无价值，没有真正解决企业遇到的问题；2.      无干货：业务专家们有很多优秀经验，然而自己没有系统总结过，更无法逻辑清晰地分享出来，实在是“茶壶里煮饺子——倒不出...
2023-03-12

企业内训《现场精细化管理改善与提升》

客户的要求高，我们的成本高，但是我们的效率却不高，品质不稳定，交期不准时。想要改善不知从何入手，以前学的理论性太强，到操作层面上就不行了每天都做点的改善，不知系统如何改善，不知收集那些数据，如何分析数据和制定改善方案，以及如何推行改善。生产线员工不稳定，抱怨多，辞工率高，管理人员压力大，工作主动性差。部门之间本位主义严重，互相扯皮推卸责任。如何让全员掌握一些日常的改善手法或改善理念,多参与改善多提...
2023-03-12

企业内训《现场质量管理与突破性快速改善》

  企业生存不二法则---卓越的品质！而目前许多企业品保与生产管理人员都是半路出家，对品质管理既没有意识也不懂得具体的管理方法。本课程讲通过通俗易懂的方法介绍，让学员全面掌握品质管理的精髓，从而有效的对公司品质问题进行纠正与改善，提高企业的竞争力！
2023-03-12

企业内训《问题分析与解决》

其实我们所有的工作内容，本质上都是解决问题，所以问题分析和解决能力是每个员工必须要具备的技能之一，尤其对于我们管理者。如何收集信息？如何确保在解决正确的问题？如何区分表面问题和实质问题？如何挖掘真正的背后的根本原因？如何把问题归类？如何有效的分析原因和问题之间的联系？如何采取系统的解决方案？本课程旨在帮助我们的学员，解决上述困惑，能够运用系统的思维框架和有效的工具去分析问题，解决问题。 
2022-12-23

人力资源项目《绩效及薪酬优化项目》启动会

11月18日上午，企业召开人力资源管理体系优化项目启动会。公司党委书记、董事长出席会议并讲话，公司党委副书记主持会议，公司及各部门中层管理干部、员工代表参加会议。会上，公司党委副书记、监事会主席作动员讲话，重点介绍项目开展背景，分析当前经济发展形势和公司内外部现状及面临的压力，并提出四点要求：一要适应改革阵痛，牺牲小我，成就公司市场化转型发展；二要全员积极参与，人人成为公司人事薪酬考核制度的制订者...
2022-12-22

菁干计划学习发展项目《TTT企业内训师训练营》

内训师课题如何支持企业战略和绩效？ 企业内训师是培训策划者和设计者，也是知识和技能的传授者。同时，也是培训效果追踪及反馈的跟进者。企业内训师需要通过完成以上的身份，根据企业需求，策划开发并组织实施企业内部培训。经过调研，在整个项目思路中，我们将从战略、问题、能力的三个驱动方向去寻找课题需求差距，从而提升内训师的胜任力、业务导向力及战略思维能力。

2022-12-22

菁才计划学习发展项目《非职权影响力》第3期

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。企业拓展新业务，需要成熟的人才队伍来支撑起整个业务的起步、发展和壮大，因此制定完善的人才梯队培养方案，并据此复制搭建新的人才梯队，对企业来说意义重大。 在人才队伍的搭建中，储备干部的培养是重点。然而经验表明，企业在储备干部的培养上容易走入误区：在任命储备干部时，企业往往只看个人的业务...
2022-12-22

菁才计划学习发展项目《金字塔原理—逻辑思维与高效表达》第2期

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。企业拓展新业务，需要成熟的人才队伍来支撑起整个业务的起步、发展和壮大，因此制定完善的人才梯队培养方案，并据此复制搭建新的人才梯队，对企业来说意义重大。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。企业拓展新业务，需要成熟...
2022-12-22

菁才计划学习发展项目《储备管理者角色认知》第1期

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素。企业拓展新业务，需要成熟的人才队伍来支撑起整个业务的起步、发展和壮大，因此制定完善的人才梯队培养方案，并据此复制搭建新的人才梯队，对企业来说意义重大。在人才队伍的搭建中，储备干部的培养是重点。然而经验表明，企业在储备干部的培养上容易走入误区：在任命储备干部时，企业往往只看个人的业务能力，...
2022-12-22

新英计划学习发展项目《3分钟汇报》第4期

VUCA时代商业环境瞬息万变、商业模式打破重建，企业的生存与发展高度依赖员工的价值创造，人才由企业成本转变为企业资本，成为企业的核心竞争力。传统的缺体系、缺个性、依靠岗位锻炼自然生长的培养方式已经难以满足新生代员工的成长需求。珀菲特咨询根据新生代人才成长发展规律，结合集团的实际需求建立起高效、合理的新生人才快速成长通道。通过模式创新和自我驱动促进新生人才更快更好成长，满足业务增长需求。为企业量身打...
2022-12-22

新英计划学习发展项目《问题分析与解决》第3期

VUCA时代商业环境瞬息万变、商业模式打破重建，企业的生存与发展高度依赖员工的价值创造，人才由企业成本转变为企业资本，成为企业的核心竞争力。传统的缺体系、缺个性、依靠岗位锻炼自然生长的培养方式已经难以满足新生代员工的成长需求。珀菲特咨询根据新生代人才成长发展规律，结合集团的实际需求建立起高效、合理的新生人才快速成长通道。通过模式创新和自我驱动促进新生人才更快更好成长，满足业务增长需求。为企业量身打...
2022-12-22

新英计划学习发展项目《新员工必修炼的七个好习惯》第2期

VUCA时代商业环境瞬息万变、商业模式打破重建，企业的生存与发展高度依赖员工的价值创造，人才由企业成本转变为企业资本，成为企业的核心竞争力。传统的缺体系、缺个性、依靠岗位锻炼自然生长的培养方式已经难以满足新生代员工的成长需求。珀菲特咨询根据新生代人才成长发展规律，结合集团的实际需求建立起高效、合理的新生人才快速成长通道。通过模式创新和自我驱动促进新生人才更快更好成长，满足业务增长需求。为企业量身打...
2022-12-22

新英计划学习发展项目《华丽蜕变：新员工角色认知工作坊》第1期

VUCA时代商业环境瞬息万变、商业模式打破重建，企业的生存与发展高度依赖员工的价值创造，人才由企业成本转变为企业资本，成为企业的核心竞争力。传统的缺体系、缺个性、依靠岗位锻炼自然生长的培养方式已经难以满足新生代员工的成长需求。 珀菲特咨询根据新生代人才成长发展规律，结合集团的实际需求建立起高效、合理的新生人才快速成长通道。通过模式创新和自我驱动促进新生人才更快更好成长，满足业务增长需求。为企业...
2022-12-21

企业内训《图片拍摄与后期制作技巧》

本课程专门针对有志学习摄影摄像的学员，解决学员在摄影摄像过程中的技术难点进行讲解，涵盖拍摄构图、灯光和各种场景技巧技巧，并通过对热门的照片技术分解，让每个学员掌握最 新的摄影方法与后期处理技巧。
2022-12-21

企业内训《视频拍摄与剪辑技巧》

在5G时代,如果说自己还不会拍短视频,似乎有点跟不上时代了。2018年,短视频爆发,经过2年多的发展,短视频已经成为重要的信息传播展示形式,而且逐渐成为我们日常阅读最多的内容载体之一。短视频内容丰富,观赏效果佳,可以通过声音画面同步传输信息。这个社会似乎在奖励会拍短视频的人。得到、樊登、千聊、喜马拉雅等等平台都在抢占在线知识平台的一杯羹，抖音、快手、微视、视频号等平台都在抢占手机娱乐市场，从而进军...

数字化搭建企业学习平台，加速人才培养

专属云大学，一键部署，智能配课，千人千面

点击登录 下载线上课程清单
我
们
的
业
务
模
块

热线咨询

400-008-4600

周一至周日9:00-18:00

微信咨询（注明来意）

周一至周日8:00-20:00

Copyright © 2006-2023 PerfectPX All rights reserved. 苏州珀菲特企业管理顾问有限公司 版权所有 苏ICP备11056827号-1 苏公网安备 32050702010145号

1.点击下面按钮复制微信号

13382173255

点击复制微信号

珀菲特企业管理
Karen /郑老师