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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
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| 一级分类 | 课程名称 | 培训地址 | 培训时间 | 培训费用 | 培训时长 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）# | 深圳 | 2024年11月23~24日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 互联网时代下的全面薪酬体系设计实战 | 深圳 | 2024年11月23~24日 | 5980/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 岗位分析与薪酬设计管理培训 | 上海 | 2024年11月16日 | 2300/人 | 1天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 企业绩效体系两天方案班 | 上海 | 2024年11月14~15日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 | 上海 | 2024年11月14~16日 | 6800/人 | 3天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 基于战略的全面绩效管理 | 上海 | 2024年11月21~22日 | 4800/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 薪酬与福利体系建设 | 上海 | 2024年12月11日 | 2500/人 | 1天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）# | 北京 | 2024年12月14~15日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 互联网时代下的全面薪酬体系设计实战 | 北京 | 2024年12月14~15日 | 5980/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 绩效体系设计方案班 | 深圳 | 2024年12月20~21日 | 4980/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 岗位分析与薪酬设计管理培训 | 深圳 | 2024年12月15日 | 2300/人 | 1天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 企业绩效体系两天方案班 | 深圳 | 2024年12月13~14日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 | 深圳 | 2024年12月13~15日 | 6800/人 | 3天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 增效密码—绩效管理实战 | 上海 | 2024年12月05~06日 | 5980/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）# | 北京 | 2025年04月12~13日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）# | 上海 | 2025年05月24~25日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）# | 深圳 | 2025年06月28~29日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 | 上海 | 2025年06月10~11日 | 4800/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 基于战略的全面绩效管理 | 上海 | 2025年09月16~17日 | 4800/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 薪酬与福利体系建设 | 上海 | 2025年11月25日 | 2500/人 | 1天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）# | 上海 | 2025年12月27~28日 | 4580/人 | 2天 |
| 02-人力资源及行政管理系列 | 以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 | 苏州 | 2025年12月16~17日 | 4800/人 | 2天 |
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