价值为纲—华为价值管理逻辑与增长引擎

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
价值为纲—华为价值管理逻辑与增长引擎
参加对象
企业中高层管理者
授课天数
1 天
授课形式
专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在当今复杂多变的商业环境中,企业如何保持持续增长和竞争优势?华为从2.1万元起家到年收入超8000亿元的全球化企业,其最根本的成功秘诀就是始终坚持"以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗"的价值创造理念。《价值为纲》不仅是华为的经营哲学,更是一套完整的价值创造和管理体系。

华为的奇迹,本质上是管理哲学的胜利,《价值为纲》超越了传统的财务管理范畴,是指导华为在三十多年惊涛骇浪中保持战略定力、实现长期有效增长的“基本法”。本课程深度解读华为"价值为纲"的管理思想与实践体系,系统剖析华为如何将价值创造理念转化为可执行、可衡量、可管理的企业经营系统。课程基于对华为30多年发展历程的深度研究,结合大量真实案例和数据,为企业提供一套可落地实施的价值经营管理方法论。

根据华为内部研究显示,有效践行"价值为纲"理念的企业,其长期经营效率比行业平均水平高出25%以上。本课程将帮助企业构建完整的价值经营管理体系,实现从"规模导向"到"价值导向"的根本性转变,最终提升企业可持续发展能力。

课程收益 COURSE BENEFITS

• 系统构建价值管理认知框架: 深刻理解“价值为纲”与华为整体管理哲学(以客户为中心,以奋斗者为本)的系统性关联

• 深度掌握铁三角运作机理: 透彻领悟价值创造、评价、分配各环节的精髓、工具与方法,并能识别本企业在此循环中的关键断点

• 洞察保障体系的设计逻辑: 学习华为如何通过组织、流程、预算、风控等系统设计,保障价值管理机制有效运转

• 初步规划本土化实施路径: 通过高频次、深度的案例研讨与实战工作坊,结合自身企业实际,形成价值管理改进的初步思路与行动计划

课程大纲 COURSE OUTLINE

1. 什么是经营?什么是好的经营、坏的经营?

o 案例导入1:某零售连锁企业发展情况

o 案例导入2:2011-2020某电子公司营收情况

o 案例导入3:华为、中兴

o 经营的定义及经营的最终目标是什么?

1. 回归客户 – 如何做到以客户为中心

2. 回归客户 – “财务”以客户为中心?

3. 回归客户 – “销售”以客户为中心?

4. 回归客户 – “组织”以客户为中心?

5. 回归客户 – “考核”以客户为中心?

1. 什么是战略?什么是好的战略、坏的战略?

o 集中思考战略管理8大问题

o 深度思考:关键成功要素 (KSF)是什么

o 深度思考:企业核心成长阶段怎么划分

1. 0-1阶段及核心能力

2. 1-N阶段及核心能力

3. N-X阶段及核心能力

o 深度思考:企业最高和最低战略是什么

o 深度思考:如何才能打造永续经营企业

1. 底线思维

2. 上游思维

3. 管理机制

4. 聚焦优势

2. 战略经营需提升的10大认知能力

3. 战略与经营的关系

o 30%战略目标 + 70%日常管理目标

o 双轮驱动:战略突破 + 运营优化

1.  华为管理哲学的整体框架 

o 三大管理纲要:“以客户为中心”、“以奋斗者为本”、“价值为纲”

o 三大纲要回答的企业终 极命题:你是谁?你从哪里来?你要到哪里去?

o 《价值为纲》的定位:传承于《华为基本法》,阐述华为作为价值整合者,如何服务和监管业务扩张以及价值创造的理念、政策和规则

o 案例: 华为早期“野蛮生长”后遇到的管理瓶颈,如何催生了顶层设计的需求

2. 价值管理的核心目的与重要性

o 华为经营目的:追求长期有效增长(收入、利润、现金流的增长,也包括客户、份额的增长等)

o 价值管理的实质:以客户为中心的价值创造,以结果为导向的价值评价,以奋斗者为本的价值分配

o 价值管理的关键:平衡扩张与控制,在追求增长的同时有效管理风险

3. 价值为纲在华为管理哲学中的定位:三大纲要的辩证统一

o “以客户为中心”是方向:定义价值创造的外部源头

o “以奋斗者为本”是动力:解决价值创造的内在驱动力

o “价值为纲”是轨道与规则: 确保长期有效增长的可持续性

o 研讨环节: 三者相互支撑、相互制约,形成一个稳定的“铁三角”

4. 价值管理的核心目的:追求“长期有效增长”

o 批判“股东利益最大化”的短期性

o “长期有效增长”的多维度内涵:财务健康、客户满意度、核心能力、战略地位

o 案例: 华为为何在GSM技术投入上具有战略耐性,最终赢得市场?

5. 价值管理的终 极考验:在扩张与控制间把握动态平衡 - 扩张与控制的平衡

o 抓住战略机会,敢于投入:抓住了战略机会,花多少钱都是胜利;错开相位发展,加大对未来机会的投入;在大机会时代,千万不要机会主义,要有战略耐性

o 力出一孔,聚焦主航道 :集中优势资源投入在主航道和战略性机会点上;坚持“压强原则”;战略竞争力量不应消耗在非战略机会点上

o 深淘滩,低作堰 :“深淘滩”就是确保增强核心竞争力的投入,确保对未来的投入;不断挖掘内部潜力,降低运作成本;自己留存的利润低一些,多一些让利给客户

o 管理艺术:抓住战略机会点时敢于投入,面对风险时又能有效控制

o 案例分享: 华为进入企业业务和云计算领域的战略节奏

1. 全力创造价值 – 价值创造的源头与导向:坚持以客户为中心

o 价值创造的来源: 劳动、知识、企业家、资本

o “以客户为中心”的实质:为客户服务是华为存在的唯一理由

o 价值创造:必须坚持“以客户为中心”

o 流程设计:“为客户服务是华为存在的唯一理由”在流程与制度中的具体体现

o 案例分享: “马电事件”深刻教训——背离“客户中心”原则的代价

o 群体奋斗:华为强调“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的群体奋斗文化

o 价值创造的文化与组织保障:打造“群体奋斗”的场

1. “胜则举杯相庆,败则拼死相救”的文化如何落地

2. 从功能型组织到流程型组织:打破部门墙,形成面向客户合力

3. 案例: “铁三角”作战单元的组织模式与运作机制深度解析

2. 正确评价价值 – 建立组织的“公平尺子”:以结果为导向

o 价值评价的导向: 责任结果导向、贡献导向、商业价值导向

o 价值评价的原则:突出重点、抓主要矛盾;分级、分类;向目标倾斜

o 评价体系:构建“铁三角”模型(价值创造、价值评价、价值分配)

o 研讨环节: 如何为研发人员(过程不确定性高)和销售人员(结果明确)设计不同的评价尺度?

o 价值评价的体系与工具:确保评价落地

1. 战略解码(BLM模型)与组织绩效(PBC)的衔接

2. 干部考核与员工绩效考核的关键差异点

3. 案例: 华为如何通过“绩效排名”和“末位淘汰”实施压力传递,并规避其潜在弊端?

3. 合理分配价值 – 价值分配的核心理念:以奋斗者为本

o 价值分配的指导原则: 向奋斗者、贡献者倾斜

1. “不让雷锋吃亏”的逻辑与实现路径

2. “力出一孔,利出一孔”巨大能量:将个人利益与组织利益紧密绑定

3. 案例: 华为员工收入构成分析,解读“导向冲锋”的分配理念

o 价值分配政策:处理好按劳分配与按资分配的关系;工资分配实行“以岗定级、以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”

o 组织激活:铲除沉淀层(七二一法则);给火车头加满油;用机制将组织持续激活;建立英雄辈出的机制

o 价值分配的多元激励工具:构建组合式激励体系

1. 工资性收入: “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”原理

2. 奖金:“获取分享制”将奖金与团队和公司的整体效益挂钩

3. 重磅案例: TUP(时间单位计划)深度解析: 如何动态解决“奋斗者”的长期激励问题,平衡新老员工利益

o 价值分配的组织激活机制:持续激发组织活力

1. “七二一”法则与干部能上能下、员工能进能出

2. “给火车头加满油”的具体政策体现

3. 案例: “华为7000人集体大辞职”事件的多角度复盘:目的、操作、效果与争议

o 战略层面的平衡:深淘滩,低作堰

1. “深淘滩”:确保对技术与未来的投入,挖掘内部潜力

2. “低作堰”:维持合理的利润水平,构建健康的商业生态

3. 案例: 华为智能手机业务如何从“贴牌”到“高端品牌”,践行“深淘滩,低作堰”?

1. 价值管理的支撑体系:责任中心与预算管控

o 责任中心控制系统(利润中心、成本中心):划小经营单元,量化责任

o 计划、预算与预测(BP&F)体系:如何确保资源精准投向战略机会点

o 案例: 华为项目型组织的核算与激励

2. 价值管理的流程保障:业财融合与风险控制

o 财经管理如何嵌入IPD(产品开发)、LTC(销售)、ITR(售后)等核心业务流程

o 紧紧围绕价值创造简化组织和流程 :不能为客户创造价值的部门为多余部门,流程为多余流程

o 推动财经管理的流程化和职业化

o 迈向数字化的财经管理

o 专题: 华为财务风险控制的“4个3”机制运作原理

3. 价值管理的组织与文化保障:监管与授权

o “指挥权在前线,监管权在中央”:资金、账务、审计的垂直管理

o 如何在加大授权的同时,通过制度和文化实现有效监管

o 案例: 华为IFS(集成财经服务)变革的历程与成效

4. 实战工作坊:价值管理本土化路径设计

o 诊断: 小组运用“价值管理铁三角”模型,剖析本企业价值循环的核心痛点

o 设计: 针对痛点,设计一个具体的改进方案(如:优化奖金分配方案、建立新的项目评价标准)

o 呈现与交锋: 小组陈述方案,接受其他小组和讲师的质询,深化思考

o 课程总结与行动规划: 提炼核心收获,制定个人行动承诺

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
王程老师

珀菲特顾问 | 王程老师

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讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。

培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

视频资讯 Video Information
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Karen /郑老师