从陪谈到签单—银保高客一对一深度陪谈技巧实战

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
从陪谈到签单—银保高客一对一深度陪谈技巧实战
参加对象
银保渠道业务销售人员
授课天数
5 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

随着宏观经济进入低利率周期,保险行业预定利率持续下调,银保渠道正经历从“规模驱动”到“价值驱动”的深度转型。2025年以来,头部公司期交业务逆势高增,大单成交能力成为银保销售人员的核心竞争力。在此背景下,单一产品推销模式已难以满足客户日益复杂的财富管理需求——“定额寿+保险金信托”解决传承与控制、“定额寿+年金险”解决养老与现金流,组合营销成为推动高价值保单的关键路径。

然而,从“会讲产品”到“能卖组合”,销售人员面临三重挑战:第一,不会组合——缺乏系统的组合销售逻辑,无法将产品功能转化为客户利益;第二,不会获客——缺乏高效的批量触达场景,沙龙活动邀约难、到场率低、转化效果差;第三,不会成交——高客陪谈中难以主导对话节奏,需求挖不深、方案讲不透、临门一脚乏力。

本项目针对上述痛点,设计“产品组合→沙龙蓄客→陪谈成交”三阶递进课程体系:第一阶段夯实产品组合营销的底层逻辑与话术工具,第二阶段掌握两类沙龙活动的策划、邀约与执行全流程,第三阶段提升高客一对一深度陪谈的促成技巧。通过“学方法—会蓄客—能成交”的完整闭环,帮助银保销售人员构建从客户触达到签单落地的实战能力体系,实现期交大单的可持续增长。

课程收益 COURSE BENEFITS

沙龙解决的是“批量触达+需求初唤醒+意向筛选”——让对的人浮出水面。

陪谈解决的是“深度KYC+个性化方案呈现+消除顾虑+临门一脚”——把意向变成保单。

客户旅程完整闭环:

产品组合知识学习(第一课)

↓

沙龙蓄客与促成筛选(第二课)

↓

高客一对一陪谈(本课) → 签单

本课以“定额寿+保险金信托”和“定额寿+年金险”两大组合方案为产品载体,训练学员在真实陪谈场景中的全流程促成能力。

打破学员对“陪谈就是陪聊天”的误区,建立系统化陪谈流程意识,明确高客陪谈与普通销售面谈的本质区别。

课程大纲 COURSE OUTLINE

模块一:高客陪谈的核心思维与六步流程

打破学员对“陪谈就是陪聊天”的误区,建立系统化陪谈流程意识,明确高客陪谈与普通销售面谈的本质区别。

1.1 破冰思考:为什么你的陪谈总是“聊得挺好,就是没下文”?

互动:请学员回忆最近一次高客陪谈经历,用一句话总结结果。

常见失败模式:

· “从头到尾都在聊家常,产品一句没提”——关系建立了,目标丢失了

· “客户问什么我答什么,像个客服”——丧失主导权

· “方案讲了一小时,客户说‘我再考虑考虑’”——需求没挖透,方案变自嗨

· “理财经理在说,我插不上嘴”——角色定位模糊

核心结论:高客陪谈不是“陪客户聊天”,而是一场有预谋、有流程、有主导权的专业对话。销售必须是“谈话的导游”,而非“被动的跟团游客”。

1.2 高客陪谈的黄金六步法

六步法全景图:

第一步:访前准备(预判需求+协同分工)

↓

第二步:开场破冰(建立信任+设定议程)

↓

第三步:需求唤醒(SPIN深挖痛点)

↓

第四步:方案呈现(FABE展示价值)

↓

第五步:异议处理(化解顾虑+强化信心)

↓

第六步:促成与约定(推动行动+锁定下一步)

每一步的核心目标与时长分配(以60分钟典型陪谈为例):

步骤 时间 核心目标 成功标志

访前准备 陪谈前 掌握客户画像、预判需求、协同分工 带着“假设方案”进场

开场破冰 3-5分钟 建立轻松信任的氛围,明确今天谈什么 客户身体前倾,愿意聊

需求唤醒 15-20分钟 让客户自己说出痛点,感受到不解决的后果 客户问“那你们有什么办法?”

方案呈现 15-20分钟 用FABE展示组合方案,让客户看到价值 客户追问细节、询问办理流程

异议处理 5-10分钟 正面应对顾虑,消除决策障碍 客户从质疑转向认可

促成与约定 5-10分钟 推动客户做出行动承诺 获得明确的下一步动作

1.3 高客陪谈的三大核心原则

原则 说明 对应第一课知识点

需求先于方案 没让客户感到“痛”之前,绝不亮产品 对应SPIN在前、FABE在后

提问多于陈述 你的话占30%,客户的话占70%——用提问引导 对应SPIN四类提问的实战运用

协同而非独奏 银保陪谈是双人配合,理财经理+保险顾问各有分工 沙龙课中的“分工”思维延伸至一对一

模块二:高客陪谈六步法精讲(上)——准备、破冰、需求唤醒

让学员掌握陪谈前三步的具体操作方法和话术模板,确保“开场不冷场、需求挖得深”。

2.1 第一步:访前准备——“不打无准备之仗”

(1)客户画像预判表——陪谈前必做功课

预判维度 收集内容 来源渠道

基本信息 年龄、职业、家庭成员(配偶/子女年龄/父母情况) 银行CRM系统、理财经理

资产状况 AUM规模、资产分布(存款/理财/基金/保险)、近期资金变动 银行系统

过往接触 是否参加过沙龙?关注过什么话题?之前提过什么问题? 理财经理、复盘沙龙签到表

需求预判 根据画像预判是高传承需求还是高养老/教育需求 逻辑推断+理财经理确认

性格特征 决策风格(理性/感性)、风险偏好、对保险的认知态度 理财经理沟通

(2)银保陪谈的角色分工——理财经理+保险顾问的双人配合

角色 定位 主要负责

理财经理 信任基石、关系维系者 开场引荐、关系润滑、协同促成、后续跟进

保险顾问 专业形象、方案输出者 需求深挖、专业讲解、方案呈现、异议解答

陪谈前必须完成的“三方对焦”:

1. 保险顾问与理财经理提前15分钟碰头,确认客户画像和预判需求

2. 明确本次陪谈目标:是KYC为主?还是方案呈现为主?还是促成签单为主?

3. 约定手势暗号:理财经理何时帮腔、何时“助攻”

(3)准备工具清单

· 一页纸方案书模板(空白+预填版)

· 家庭资产负债表诊断表

· 产品组合对比一览表(前一课的工具)

· 真实客户见证案例(1-2个,与当前客户画像相似的)

· 合规材料(产品条款、投保须知)

2.2 第二步:开场破冰——“3分钟定成败”

(1)破冰的黄金结构:感谢 + 目的 + 议程 + 征求意见

♦ 理财经理引荐话术(破冰第一句话由理财经理说)

“张总,今天特别请我们行合作的专业财富规划顾问一起来,主要是因为您上次提到对家庭资产的长期安排有些想法。我们今天就三个人安安静静坐下来,帮您把思路理一理。您看大概占用您40到50分钟时间,方便吗?”

♦ 保险顾问接棒话术(承接+降低防御)

“张总您好,经常听李经理提起您,今天终于有机会当面跟您请教。今天我们不谈虚的,我想先听听您自己的想法和关心的问题,然后帮您一起梳理一下。您放心,今天不是推销,是帮您把家里的资产情况理清楚,有没有需要调整的地方,我们再看。”

(2)四种高客破冰的切入点(根据客户类型选择)

客户类型 破冰切入点 示例话术

企业主 从企业经营切入 “张总,最近经济环境变化挺大的,很多企业家朋友都在重新思考家庭资产和企业资产的安排,您在这方面有没有什么新的考虑?”

高管/专业人士 从行业趋势切入 “王总,您是XX领域的专家,最近行业里关于个人养老金和税务政策的讨论特别多,您怎么看这些变化?”

富裕退休人群 从生活品质切入 “陈叔叔,您退休后的生活安排得特别丰富。很多和您一样的客户现在最关心的就是:怎么确保这种品质能够一直持续,还不给孩子添负担。”

女性高净值客户 从家庭安全切入 “李姐,我们接触很多女性客户都有同样的感受:家庭财富的管理需要一份确定的安排。您在这方面有自己的想法吗?”

(3)破冰阶段三必须

· ✅ 必须先让客户说话——抛开放式问题,听客户怎么说

· ✅ 必须肯定客户的任何表达——“您这个想法很重要”“您考虑得非常周全”

· ✅ 必须在3分钟内让客户身体语言放松下来(后靠、微笑、主动分享)

(4)破冰阶段三不要

· ❌ 不要一上来就介绍产品

· ❌ 不要拿客户和别的客户比较

· ❌ 不要在破冰阶段否定客户的观点

2.3 第三步:需求唤醒——“让客户自己说出‘我想要’”

(1)SPIN在陪谈中的实战化改造——从理论到对话

第一课我们学了SPIN四类提问,现在把它们变成陪谈中的真实对话。以“定额寿+保险金信托”企业主客户为例:

S-状态型提问——了解现状(3-4个问题)

“张总,我简单了解一下——您目前的资产分布,大概有多大比例是企业资产,多大比例是家庭资产?”

“这些家庭资产,未来您打算怎么给到孩子?是分阶段还是到时候再说?”

“您对孩子未来接班这件事,现在有什么安排吗?”

P-痛点型提问——发现隐忧(让客户自己说出风险)

“很多和您一样的企业家都有一个共同的烦恼:企业经营好的时候,家庭资产很安全;但万一经营出现波动,家庭部分会不会受影响呢?”

“如果未来给孩子的是一大笔现金,您觉得在一个二十多岁的年轻人手里,会面临哪些风险?”

“您身边有没有朋友的例子,因为婚姻问题导致家产外流的?”

I-影响型提问——放大后果(让客户感受“痛”)

“假设这些风险真的发生了——企业债务牵连到家庭资产,或者孩子因为婚姻问题损失了一半财产——对您来说,最不能接受的是什么?”

“如果真的发生这样的情况,您几十年的辛苦,相当大一部分可能就不是给了您的孩子,而是给了其他人。这种不确定性,您能接受吗?”

N-方案型提问——引出方向和希望(客户主动问)

“如果有一种法律和金融结合的工具,能够确保企业债务不影响家庭资产,孩子拿到的钱也能按照您设定的条件分批给——比如结婚时给一笔,创业时给一笔,孩子成熟了再给剩余部分——您觉得这能不能解决您的一部分担心?”

“目前市场上能够同时做到资产隔离、精准传承、还能放大杠杆的工具并不多。如果我跟您详细介绍一下,您感兴趣吗?”

(2)需求唤醒的四个关键时刻——必须捕捉的信号

客户表现 含义 应对策略

“你说的情况我确实想过” 痛点被击中,认同问题存在 顺势深化:“那您当时想过怎么解决吗?”

“那有什么办法能避免?” 需求被唤醒,主动要方案 这是黄金信号——马上进入方案呈现,不要再挖需求了

“真有这样的案例?” 对风险半信半疑,需要证据 讲一个真实的简短案例,然后回到提问

客户深呼吸、沉默或叹气 思考中,内心在权衡 不打断,给空间,等他先开口

(3)需求唤醒的三个层次——逐步加深

第一层:财务层面(钱够不够、划不划算)

↓

第二层:安全层面(钱安不安全、会不会被拿走)

↓

第三层:情感层面(能不能给到想给的人、能不能让孩子过得好)

核心原则:越是高端客户,决策越在情感层。不要停留在“收益多高”的层面谈,要上升到“你到底想保护谁、实现什么愿望”。

模块三:高客陪谈六步法精讲(下)——方案呈现、异议处理、促成签单

让学员掌握陪谈后三步的核心技巧,特别是在方案呈现中自然转化为产品价值,以及临门一脚的促成话术。

3.1 第四步:方案呈现——“把FABE变成客户听得懂的人话”

(1)方案呈现前的关键动作——确认需求后再亮方案

♦ 呈现前的“需求确认”话术:

“张总,刚才我们聊下来,我帮您梳理一下您最关心的三点:第一,企业资产和家庭资产怎么分清楚、保安全;第二,孩子未来成家后,给到的财产怎么不被对方分走;第三,这笔钱最好不要一次性给,而是分阶段、有条件的给。我总结得准确吗?如果没问题,我给您看一套目前很多和您情况相似的客户都在用的解决方案。”

为什么要确认? ——确认的过程就是“把客户自己说的痛点再念一遍给他听”,让他无法反驳“我不需要”。

(2)FABE在陪谈中的应用——不是背话术,是讲故事

以“定额寿+保险金信托”组合方案为例,用对话方式展示FABE:

FABE步骤 陪谈中的表达方式

F-特点 “这套方案由两部分组成:一份保额终身不变的定额终身寿险,保险金不是直接给受益人,而是进入一个您提前设定好规则的法律账户——叫保险金信托。”

A-优势 “和您自己把钱留给孩子相比,有三个优势:首先,信托账户和您的企业是隔离的,企业经营出问题不会动到这笔钱;其次,您提前写好分配规则,孩子什么时候领、领多少,完全按您的意愿走;最后,即使孩子将来婚姻有变化,这笔钱也是他的个人财产,不会被分割。”

B-利益 “这就意味着:您辛苦积累的财富,不仅数量上不缩水,方向上也不会偏离——确保给到您想给的人,按照您想要的方式给。而且是用相对小的保费,锁定了一个大额的确定保障。”

E-证据 “去年有一位和您情况很像的企业家客户Z总,也是家企资产混同,他用类似的方案做了隔离。他跟我分享过一句话:‘做完这件事,我终于可以安心睡觉,不用担心企业问题牵连家里了。’”

(3)方案呈现中的“三板斧”——让客户一听就懂的三个比喻

· “保险柜比喻”:“定额寿险就像一个确定金额的保险柜,信托就是您提前写好的一份领取说明书。谁来领、什么时候领、领多少,全都写在说明书里,谁都改不了。”

· “接力棒比喻”:“您创下的财富就像接力棒,您是第一棒,保险金信托就是一条确保接力棒不掉棒、不被抢走的专用跑道。”

· “分蛋糕比喻”:“提前规划是您亲自把蛋糕切成几份,写好名字放好;不规划就是端上一整个蛋糕说‘你们自己分吧’,结果很可能是打起来。”

(4)“定额寿+年金险”方案的呈现逻辑——“双账户”概念

“张总,我们刚才聊到您最关心的两件事:一是您和爱人退休后每个月的生活费能不能保持现在的品质;二是将来给孩子留一笔确定的后盾。我给您的方案是一个‘双账户’规划:一个账户叫‘生前账户’,用年金险确保您从60岁开始,每个月准时到账一笔钱,活多久领多久;另一个叫‘身后账户’,用定额寿险锁定一笔确定的传承金,将来完好地给到孩子。两个账户互不影响,保费各管各,但同样确定的保障,放在今天买和过几年买,成本差别非常大。”

3.2 第五步:异议处理——“客户的每一个质疑都是成交的信号”

(1)高客常见异议的应对心法

客户怎么说 潜台词 应对原则

“我再考虑考虑” 有顾虑没说出来,或者缺少紧迫感 不逼单,先问顾虑

“收益好像不太高” 把保险和理财比,忽视了保障功能 功能切换:不是比收益,是比确定性

“我再和家人商量一下” 担心独自做决定的风险,或需要配偶同意 提供“带家人一起聊”的方案

“门槛太高了” 资金压力或觉得不值 拆分概念:不是一次拿,是分年做

“我不着急” 需求不够痛或风险感知不够强 风险时间轴:今天做和明年做的区别

(2)五大高频异议的应对话术

异议一:“我再考虑考虑”

“完全理解,像您这样慎重是对的。不过我想请教一下,您主要是在考虑哪方面呢?是方案本身的内容,还是时间上觉得不急?如果有什么我没讲清楚的地方,我好帮您补充。”

异议二:“收益好像不太高”

“您这个问题提得特别好。这套方案的核心不是帮您赚多少钱,而是帮您锁定一笔确定的钱——确定性才是最难买的。您其他投资赚多赚少,那是锦上添花;这笔确定的保障,是家庭的压舱石。两个功能不一样,就像家里的防盗门和窗帘,不能因为窗帘好看就觉得防盗门没用。”

异议三:“我再和家人商量一下”

“这个想法很对,家庭大事应该共同决定。这样好不好——如果方便的话,下次您和爱人一起来,我当面把方案也跟她沟通一下。很多客户反馈说,两个人一起听效果最好,因为所有问题当场都能讲清楚。您看方便约个时间吗?”

异议四:“信托门槛太高了吧”

“您的感受我能理解。其实保险金信托和直接设立家族信托不一样,门槛已经大幅降低,部分机构可以做到100万以下。而且不是要您现在一次性拿出那么多钱——是通过定额寿的年缴保费的形式,分10年、20年交,相当于每年准备一笔预算就行。用时间换空间。”

异议五:“我不着急,过两年再说”

“理解,您觉得时间还早。那我算一笔账给您看看——定额寿的保费是和年龄直接挂钩的,年纪每大一岁,同样保额的保费就增加一截。另外,健康情况也是随时变化的,今天能标准体投保,过两年可能就要加费甚至拒保。最关键的是,您提前把这个事情安排好,心里的一块石头就落地了,这中间万一发生什么事,您没有任何遗憾。您看是今天把方案细节先敲定,还是?”

3.3 第六步:促成与约定——“临门一脚,温柔而坚定”

(1)捕捉促成信号的四个时刻

信号类型 客户表现 应对动作

行动信号 “具体怎么办理?”“需要什么手续?” 立刻切换为办理流程介绍,不要再多讲产品

计算信号 “如果交20年,每年大概多少?” 拿出计算器/一页纸方案书,现场做测算

比较信号 “这个和我在XX看到的有何不同?” 简单对比后,聚焦“适合您”的结论

情感信号 “这个确实是我需要的。”“你这样讲我就清楚了。” 肯定客户的判断,顺势推动:“那我把方案帮您落定下来?”

(2)促成的六种话术(由软到硬,根据客户反应递进使用)

层级 话术模板 适用时机

试探促成 “张总,目前看这个方案的思路和您的需求是很匹配的。您觉得如果现在咱们把这个事情定下来,还有哪方面需要我补充的吗?” 方案讲完后,客户点头但没明确表态

假设促成 “假设我们从今天开始启动这个规划,按照您刚才认可的保额,我帮您算一下具体的方案细节?” 客户对方案整体满意,差临门一脚

二选一促成 “按照目前的方案,缴费期有两个选择:一个是10年交,每年稍多但总成本低;一个是20年交,每年轻松一些。您觉得哪种节奏更适合您?” 客户已经认可方案,只是细节未定

限时促成 “另外跟您提一下,这个产品的核保政策近期可能有调整,如果您今天能把意向确定下来,我可以优先帮您锁定当前的费率。” 有真实政策或政策窗口期时使用

情感促成 “张总,今天和您聊下来,我特别能感受到您对家庭的责任心。您做的这个决定,不是为自己,是为您爱的人建一道防火墙。这件事,真的值得尽早做。” 客户是感性驱动型,需要情感共振

沉默促成 方案讲完,核心异议解除后,保持微笑,安静地看着客户,等他先开口。 客户明显在内心权衡,你说话反而打断他

(3)促成后的“下一步约定”——无论是否当场签单,都要有明确动作

· 如果客户当场确认意向:“太好了张总,今天时间有限,我回去后24小时内把完整的方案书和投保资料准备好,明天下午您方便的话我们碰一下,把流程走完?”

· 如果客户需要再考虑:“没问题,您需要多长时间考虑?三天够吗?那我周五上午再给您电话,您把问题集中一下,我来帮您解答。同时我把今天说的方案要点整理好先发给您。”

· 如果客户需要和家人商量:“那我们把下次一家人一起聊的时间现在约好?您看周六上午方便还是一起用个工作日晚上的时间?”

· 如果客户暂时无法决定:“完全理解,不急在一两天。我先把今天聊到的思路整理成文字发给您。对了,下个月我们有一场专门针对这个主题的老客户分享会,我先帮您留个位置?”

模块四:高客陪谈典型案例全景拆解

通过两个完整的真实模拟案例,让学员体验整个六步陪谈流程,看到每一步话术是如何串联成一场成功陪谈的。

4.1 案例一:“定额寿+保险金信托”——企业主Z总的陪谈全记录

客户画像:Z总,52岁,制造业企业主,年营收约3000万,个人持股100%。已婚,一子25岁在自家企业工作,一女20岁在读大学。银行AUM约500万,大部分在企业流转。曾参加过一次法商主题私享会,对“家企隔离”话题表现出浓厚兴趣。理财经理已提前沟通,Z总同意接受一次深度面谈。

陪谈前准备:

· 保险顾问与理财经理提前碰头,确认Z总属于“高传承需求、高企业风险”画像

· 预设方案方向:“定额寿+保险金信托”,保额1200万

· 角色分工:理财经理负责破冰和促成确认,保险顾问负责专业挖掘和方案呈现

完整陪谈对话还原:

场景:银行VIP理财室,理财经理李经理陪同Z总进入。

第一步:开场破冰

李经理(理财经理):

“Z总,感谢您抽时间来。您上次参加完我们那个法商主题的活动之后,跟我说有很多想法想深入了解。今天特地请了我们合作的专业财富规划顾问王老师一起,咱们三个人安安静静坐下来,帮您把思路理一理。大概四十分钟左右,您看可以吗?”

王老师(保险顾问):

“Z总您好,李经理一直跟我提到您,说您是一位非常重视家庭的企业家。今天特别荣幸见到您。我先听听您自己怎么想的,上次活动之后,您心里有没有一些问题和想法,咱们先聊聊?”

第二步:需求唤醒(SPIN)

Z总:其实说实话,这些年做生意,钱投在企业上的多,真正放到家里的少。有时候想想确实不太踏实。

王老师(S-状态型):

“您能具体说说现在家里的资产大概是怎么分布的吗?比如房产、存款、投资这些,和企业关联的紧密程度怎么样?”

Z总:房子自住和投资的都有一些,现金大部分都在公司账上,需要用了就拿出来。没什么特别的资产分配。

王老师(P-痛点型):

“这其实是很多企业家的常态。那我想请教您一个问题:假如企业经营出现一些波动——比如说上下游账期出了问题,或者有个什么纠纷——您觉得现在的这种安排下,您家庭的资产安全吗?”

Z总(稍作沉默):……确实,如果有人来要债,可能很难说清楚哪些是公司的,哪些是我个人的。

王老师(I-影响型):

“有数据显示,大约67%的中小企业主存在家企资产混同的问题。最严重的情况是,企业的债务需要家庭用全部资产来偿还。您几十年的打拼,如果因为一次经营上的意外,让家人的生活品质受到根本影响,这是您能接受的吗?”

Z总:那肯定不行。这也是我一直在想的问题。

王老师:

“还有一个事。您有两个孩子,将来您肯定希望把自己积累的财富一部分给到他们。如果一次性给到孩子,特别是二十几岁的年轻人,他们会怎么处理?还有一个问题是——如果孩子将来结婚,这笔财产万一因为婚姻发生变化而流失,您能接受吗?”

Z总:你说得对,给太早多了怕他们犯错,但这个东西我也没想过有什么好的办法。

王老师(N-方案型):

“如果现在有一套方法,能够同时解决这两个问题:第一,把您的家庭资产像放进保险箱一样保护起来,和企业的风险隔离开;第二,未来给孩子的那笔钱不是一次性给,而是按照您预先设定的条件——比如结婚了给一部分、创业了给一部分、30岁以后逐步给——这样是不是就能解决您刚才说的这些担心?”

Z总:如果有这样的方法那当然好。是什么?

第三步:方案呈现(FABE)

王老师:

“这套方案的核心,是一份保额固定1200万的终身寿险,加上一个您提前设定好规则的法律账户——叫保险金信托。我简单用三点说明它为什么适合您:

第一,资产隔离。这笔钱进入信托之后,在法律上它和您的企业、和个人其他财产是独立的。以后企业经营有任何债务纠纷,这笔钱是不受影响的。

第二,精准传承。您可以提前写好信托规则——比如儿子25岁结婚时领取200万成家支持金,30岁时领取300万创业或购房支持金;女儿也可以设定相应的条件。没有您的同意,谁也改不了。

第三,防挥霍防婚姻风险。钱在信托里分阶段给,不会一次性拿光。而且信托里的财产属于受益人个人的财产,即使将来子女婚姻有变化,这笔钱也不会被分割。

第四步:异议处理

Z总:这个听着不错,但做信托是不是很麻烦?

王老师:

“您不需要操心具体的手续。我们会全程协助您——从方案设计、信托机构对接、到最后的签约。您只需要把您的意愿告诉我们——给谁、什么时候给、给多少——剩下的事情我们帮您处理。非常简单。”

Z总:那要多少钱才能设?

王老师:

“保险金信托的门槛在逐步降低,您这个方案的年交保费完全在范围之内,而且不是一次性拿出那么多钱,是分10年或20年交,相当于每年做一笔确定性的家庭资产划拨。”

第五步:促成与约定

王老师:

“Z总,今天聊下来,我觉得这个方案和您最关心的两点是完全吻合的:一是家企隔离保安全,二是精准传承不失控。如果您也觉得方向没错,我今天就可以先帮您把意向确认了。后续我们一周内把详细方案和所有手续安排好,您看可以吗?”

Z总:好,这个事情是要做。先帮我确认吧。

王老师:

“太好了Z总。那我今天回去24小时内把完整的方案书和具体流程发到您手机上。后天下午您方便的话,我们在这里碰一下,把流程正式走起来?”

Z总:可以。

第五步后话术(确认细节):

“Z总,最后确认一个细节:您希望两个孩子的分配方式,刚才说的规则是否有需要微调的地方?比如金额或触发条件?”

Z总:先按你说的方向来,回头细节再看。

李经理:

“Z总您放心,王老师这边的服务很细致的。我也是觉得这个事情对您很重要,所以才特意约今天这个时间。接下来王老师跟您对接,有任何问题您随时找我。”

案例复盘:这场陪谈的关键成功点在于——①用SPIN让Z总自己说出“家企混同”和“给孩子怕乱花”两个核心痛点;②方案呈现时每个功能都直接对应一个痛点;③异议处理不纠缠,给明确肯定的答复;④促成时没有任何犹豫,顺水推舟完成确认。

4.2 案例二:“定额寿+年金险”——企业高管L总夫妇的陪谈全记录

客户画像:L总,48岁,科技公司高管,年收入150万。妻子名下有一笔200万定期即将到期。一子16岁,计划出国读大学。L总对家庭财务有规划意识,但从未配置过大额保险。曾参加过一次养老规划主题的微沙龙,表达过“退休后不想降低生活质量”。理财经理判断为“高养老需求+高教育金需求+传承需求待唤醒”。

陪谈前准备:

· 与理财经理协同确认:L总妻子同来,决策需两人同意

· 预设方案方向:“定额寿+年金险”组合,利用定期到期的200万作为保费来源

· L总话少理性,妻子偏感性——需兼顾数据说服和情感触动

完整陪谈对话还原:

场景:银行VIP室,夫妇同来。

第一步:开场破冰

李经理:

“L总、L太,好久不见。上次您参加完我们养老规划那个小型分享,跟我说想具体了解一下。今天特别请了王老师一起,帮咱们家里把长远规划理一理。不着急,时间充裕,咱们坐下来慢慢聊。”

王老师:

“L总、L太,见到你们特别高兴。我先花几分钟听听你们的想法——对于家庭未来,你们心里最关心的是哪几件事?想到什么就说什么,不要有压力。”

第二步:需求唤醒

L总:其实主要是两件事:一个是我太太想趁着身体好,把养老的规划做一下;二是我儿子将来出去读书的费用,我们得提前准备。

王老师(S-状态型):

“这两件事抓得特别准。那请问您和太太退休之后,希望每个月大概有多少稳定的钱可以用?现在能确定下来的有多少?”

L太:我希望一个月能有1万5到2万的补充,毕竟退休金那个是基础。现在还真没怎么算过。

王老师(P-痛点型):

“很多朋友都是到快退休了才认真算,一算发现理想和现实有个不小的缺口。还有一件事情很多人容易忽略——万一家庭支柱发生什么意外情况,收入中断了,孩子留学的费用、家庭房贷这些刚性支出谁来保障?”

L总:这倒提醒我了…确实,如果我不在了,光靠存款可能很快就掏空了。

王老师(I-影响型):

“我们之前见过一个客户,情况跟L总很像。孩子刚出国,家里主要收入的人突然大病,虽然人没事,但两三年没收入,孩子的学费差点断供。如果当时做了提前的安排,情况会好很多。”

L太(有些触动):那如果真有这种事,你们有什么办法?

王老师(N-方案型):

“很简单,用一个‘双账户’的思路:一个账户专门解决你们两位活着的时候现金流问题——确保不管发生什么,从退休开始每个月确定有钱进来;另一个账户是后备账户——万一发生极端风险,有一笔确定的大额资金立刻顶上,保证孩子教育、家庭生活品质不降级。花很少的日常成本,锁定两个大保障。你们想听一下具体怎么操作吗?”

第三步:方案呈现

王老师:

“好,帮你们梳理一下。第一个‘生前账户’,用年金险——L太您有一笔定期200万即将到期,拿出一部分放进年金险,您从60岁开始,每个月确定领取约X元(根据实际测算),活多久领多久,确保退休生活品质不下降。第二个‘身后账户’,用定额终身寿险——L总要锁定一份500万的终身保障,每年保费很少,但任何时候发生风险,500万确定到账,覆盖房贷、孩子教育、家人生活。这样,你们两个人的担心就都解决了——L太不用担心退休金不够花,L总不用担心万一出问题家人没法生活。”

第四步:异议处理

L总:这个定额寿和我之前看过的增额寿有啥区别?

王老师:

“这个问题非常好。简单说,增额寿侧重资产增值和灵活提取,适合长期储蓄;定额寿前期杠杆更高,用更少的保费锁定更大的身故保额。考虑到您当前最需要的是万一发生极端风险的‘保障杠杆’,定额寿恰恰是最合适您的。当然如果您未来有进一步储蓄需求,后续可以再追加增额部分。”

L太:那万一以后有急用,钱取不出来怎么办?

王老师:

“您的担心很实际。我们给您配的这个组合,年金险部分是有现金价值的,如果急用可以保单贷款或部分领取。定额寿主要是保障账户,我们不建议随意动它,因为它是一份确定性保障。两者结合,既有灵活性又有保障。”

第五步:促成与约定

王老师:

“L总、L太,今天方案的内容很清晰了:年金险让L太退休金月月有保障,定额寿让L总发挥顶梁柱的保护作用。你们看是不是这个思路?”

L总:行,这个方案逻辑我们能接受。

王老师:

“那咱们今天就花几分钟把主要的额度和缴费年期定下来?比如年金险的年缴金额,咱们是根据那笔200万定期,按缴费期算还是……”

L总:那笔钱到期了,就用那个,放银行也是放着。

王老师:

“那太好了。今天我帮你们把意向确认下来,回去之后我出一套完整的方案书和测算表。咱们两天后,还是这个时间,带齐材料过来,我把所有操作流程帮你们安排妥当,可以吗?”

L总夫妇:可以,就这个时间。

案例复盘:该次陪谈成功关键——①夫妻都在场,兼顾了理性数据和感性安全需求,妻子关注养老生活,丈夫关注家庭责任;②用“双账户”概念让组合方案一目了然;③利用了“资金到期”作为自然促成抓手,促成没有阻力。

5.2 课程总结与行动指南

核心知识回顾

高客陪谈六步法:

1. 访前准备:客户画像+角色分工+预设方案

2. 开场破冰:3分钟定氛围,让客户先说话

3. 需求唤醒:SPIN让客户自己说出“我需要”

4. 方案呈现:FABE入人心,方案对应痛点

5. 异议处理:顺势而为,化抗拒为认同

6. 促成约定:温柔坚定推进,每次陪谈必有下一步

高客陪谈黄金法则:

“客户不关心你要卖什么,只关心他的问题怎么解决。用提问让他看到问题,用方案让他看到希望,用行动让他看到你值得信任。”

课后行动建议:

时间 行动项目

第一周 梳理名下3位高潜客户,完成完整的“访前准备表”,并与理财经理沟通角色分工

第二周 至少完成2次有准备的陪谈,每次陪谈后使用“陪谈复盘检查表”自评

第三周 提炼自己的1个成功案例和1个失败教训,在下一次团队会议上分享

第四周 整理个人的“高客陪谈金句库”(至少积累10条自己的实战话术)

持续行动 每月与理财经理完成至少4次协同陪谈,形成稳固的陪谈节奏

五、附录

附1:高客陪谈六步速查卡

步骤 目标 核心话术锚点

1.准备 预判需求+角色分工 与理财经理提前对焦:“今天客户最可能关心什么?”

2.破冰 建立信任+设定议程 “今天不是推销,帮您理理思路。您先说说您的想法?”

3.需求唤醒 SPIN深挖痛点 “这个问题如果不解决,最让您无法接受的是什么?”

4.方案呈现 FABE价值展示 “这套方案帮您解决三个问题:一是…二是…三是…”

5.异议处理 化解顾虑+强化信心 “您提的这一点很重要,我来帮您分析一下……”

6.促成约定 推动行动+锁定下一步 “如果方向没问题,我们今天就先把意向定下来?”

附2:陪谈后24小时跟进话术

微信/电话跟进:

“X总您好,昨天聊完之后,我把我们讨论的方案思路整理好了,马上发您。另外,那天提到的几个要点我再发您确认一下。您有任何问题随时找我,不着急。”

发送资料时的备注:

“【方案要点梳理】X总,这是昨天我们聊到的‘双账户’方案大纲,您先过目。后天下午见面时,我会带详细测算和投保流程资料。有任何疑问随时微我。”

附3:高客陪谈复盘检查表

检查项 完成情况

访前是否完成客户画像预判? 是/否

是否与理财经理明确了角色分工? 是/否

客户说了百分之多少的话?(目标≥60%) %

是否在破冰阶段抛出了开放式问题? 是/否

SPIN中哪类提问用得最弱? S/P/I/N

方案呈现是否回答了客户原有的痛点? 是/否

是否明确约定了下一步动作? 是/否

促成环节用了哪种话术? 试探/假设/二选一/限时/情感/沉默

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
苏轼老师

珀菲特顾问 | 苏轼老师

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讲师简介 / About the Program Leader

苏轼老师

保险营销一线实战训练专家

• 曾任:中国平安(世界500强) 省级培训部经理

• 曾任:新华保险(世界500强) 省级培训部经理

• 曾任:Manulife中宏保险(中国外资保险公司TOP3)江苏营销总监

• 现任:东泰保险代理(江苏首批代理公司)经营合伙人

• 香港青蓝国际财务管理有限公司  保险业务部培训总监

• 国际寿险协会LIMRA AMTC授权讲师

• 上海交通大学 经管学院 特聘讲师

• 累计培训20000+小时,累计辅导人数100000+,课程返聘率超85%

个人简介

苏轼老师拥有近18年保险行业全链条实战与培训经验,横跨国有、外资、代理等多类型保险机构,历任培训部经理、营销总监、经营合伙人等核心岗位,其中11年深耕培训体系搭建,4年聚焦一线营销管理,3年拓展全球资产配置培训领域。凭借丰富的行业沉淀,结合国内外金融工具全资产配置功能,在业务推动、招募留存、产品培训、讲师培养、高客经营、绩优建设、主管育成、海外配置等八大核心领域,搭建出一套 "理论+工具+案例" 的完整培育体系。累计交付近30个标杆营销培训项目,开展线下培训超300场,覆盖学员20000余人,服务客户满意度高达98%,核心课程返聘率连续多年保持85%以上。

授课风格

互动性强:用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;

聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中,既有娱乐性又聚焦实战收获;

寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;

实战案例:学员课上处理管理情景,小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,有所收获,不仅有数据直接给出反馈,还有情景可分析迁移至实际工作中,让课程既有娱乐性,又聚焦实战收获。

实战经验

1、新团队招募及业务项目推动——华夏人寿合肥中心支公司“千帆计划”项目,实现季度新增人力1150人,首曝月标准保费3500万,活动率55%,人均件数2.3件。

苏轼老师在2016年三季度担任华夏人寿千帆计划项目组组长,带领指导保险公司内外勤从意愿启动、会议经营、活动量管控、新人招募、留存培养等全流程经营,最终实现项目季度目标的实现,完成总新增1150人,总标准保费3500万元,客户满意度极高。

2、老团队内增项目推动——民生保险南通机构“性格色彩”招募项目,实现新增人力97人,次月共享保费376万。

苏轼老师在2017年担任民生保险江苏分公司培训部总经理,推动南通机构“性格色彩”招募项目,在出勤人力58人的基础上,7天时间带领指导内外勤队伍,完成单期新人培训班进班结训97人的战绩,并且在次月实现上岗新人合计完成376万标准保费的数据,客户满意度极高,进行全身各机构的全面推广。

3、银保渠道银行网点实战训练营——安徽建设银行阜阳市行训练营,两周25个网点,实现期缴保费1258万。

苏轼老师在2016年作为大家保险银保渠道项目顾问,组建项目组推动安徽建设银行阜阳市行期缴训练营,全市所辖25个银行网点,项目组人,大家人寿银保渠道员工17人,2周完成期缴保费1258万,为当年各期训练营保费高点,获得公司及银行一致认可。

4、全城联动,千人千职项目—德华安顾人寿江苏分公司“大司风范 千人千职”职业发布会,江苏全辖十家中支机构,实现各地单场均值550人的大型事业发布会。

苏轼老师在2019年担任德华安顾江苏分公司培训部总经理兼扬州中支总经理,在二季度担任德华安顾人寿”大司风范 千人千职“职业发布项目组组长,在体系化的运作之下,实现江苏分公司所辖10家机构,平均单场550人,最 高值常州、徐州、宿迁机构单场超1000人的职业发布会,当月全身上岗新人1200+。

5、团队经营业务推动——中宏保险南京机构,实现开门红1300万,年度2000万+的业务目标,其中在出勤人力仅25人的基础上,完成人均保费近100万的高值

苏轼老师在2023年担任中宏保险江苏营销总监,带领南京机构的一个营业部,在出勤25人的基础上,实现当年开门红32人出单,人均3件保单,件均12万保费,累计保费1152万,最终实现全年保费2200+的成绩,团队中实现TOT2人,COT1人,MDRT12人,在高客经营和绩优推动中实现突破性成长。

培训经验

1、招募、业务、高客、讲师项目执行培训——涉及15000名员工,人员覆盖率达到90%

苏轼老师在2014-2022年担任多家保险公司省级分公司培训部总经理,成功策培训划并落地执行了涵盖招募、业务、高客、讲师四个种类的项目运作,涉及各家公司15000多名内外勤员工,组织项目组开发出22门专题课程,11套项目工具,总授课时长达到600小时,人员覆盖率达到90%。借由各类项目的安装,各家公司在人力扩充、业务增长、师资培育、高客经营等方面均获得突破性成长。

• 2、产品培训及推动——超500场培训、累计学员50000人、学员满分率90%

• 苏轼老师以培训讲师身份为平安、新华、百年、民生、中英、德华安顾、中宏、中荷、瑞众、农银、建信、中邮等各类型保险公司的个险、银保渠道提供产品培训和客户宣讲等专业课程超过500场专题培训,累计覆盖学员50000人,学员满分占比超过90%;其中,保险公司员工占比40%,保险公司新老客户比例达到60%以上。

3、企业内训师培育——超100场培训课程、满意率98.8%、满分好评率95%

苏轼老师以内训师教练身份为新华保险、泰康人寿、民生人寿、中英人寿、中信保诚人寿等保险公司及多家药品连锁、农业销售、快消品、汽车4S店等企业单位提供内训师培育课程,内容包括讲师基础培育、课程开发制作、高阶讲师提升、商务交流技巧等,覆盖企业20+,培养内训师超过1000人,课程满意度达到98.8%,其中五星好评率高达90%。

4、绩优及高客培训——超200场培训实操、涵盖4类课程体系,16门专业课程

苏轼老师自2022年至今期间,深入围绕团队绩优培养和高净值客户开拓领域,总结开发出4类培训课程体系,包括:TOP精英训练营、高客活动训练营、法商信托训练营、全球资产配置训练营,合计卡法16门专业课程,提升团队绩优精英的高客开拓能力和综合销售能力。

【理论体系】

【完整的培训推动和项目执行体系】以培训体系为基础,围绕保险经营的全流程,形成项目管理全过程一整套解决方案:围绕客户满意,关注项目背景、目标、策略、方案与计划、执行的统一,再辅以干系人和团队管理,项目管理才能一以贯之落地。课程体系分为三大板块:启动、训练、执行,课程形式有视频、游戏、研讨、互动等,符合成人学习规律,多场交付满意度始终在95%以上。

【愿景使命】

教育最 大的价值是点燃学员,希望未来十年,通过数字化和项目专题的线上线下培训,赋能千家企业,影响十万名职场人,帮助大家找到职业幸福,实现个体的开悟之旅!

培训课程 / Training courses

主讲课程

宏观分析类

《富在术数不在劳身—当前经济形势下的财富管理》

《走进ZO时代—生力军的招募与留存》

《获客渠道的新流量生态与个人IP的打造推广》

《从”走投无路“到”身怀绝技“看行业发展趋势与转型》

《报行合一后个险销售的下一个风口》

营销推动类

《NBS顾问式行销》

《VBS高客行销》

《组织发展优增优育》

项目执行类

《千帆计划—性格色彩募新人》

《产品销售训练营-各类险种》

《银保网点销售训练营-训练+网点现场实战操作》

会议经营类

《各类产品酒会沙龙》

《各类旅说会》(同时可为客户定制设计操作全国各地全流程旅产会)

《中产私享会》

《高客私董会》

内训师培养类

《PTT-TTT-TLT讲师培育三部曲》

《体系化表达》

《营销内勤岗位训练营》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

保险公司类:平安保险、新华保险、百年人寿、民生保险(返聘6次)、中英人寿、德华安顾人寿(返聘5次)、中宏保险、中荷人寿、瑞众人寿(返聘2次)、农银人寿、建信人寿、中邮人寿、泰康人寿(返聘4次)、信诚人寿,太平洋保险(返聘3次)

银行类:中国邮政、建设银行、农业银行、招商银行

财富类:汇中财富(返聘2次)

医药连锁类:先声再康、海王星辰、益丰大药房(返聘2次)

礼品快消类:福佳德(返聘3次)

农业销售类:万佳现代农业销售(返聘4次)

学员评价

苏轼老师的《NBS顾问式行销》课程干货满满,工具模板直接就能用,我们团队学完后当月成交率提升了30%,后续已经连续返聘3期课程!

—— 新华保险江苏分公司

作为银行渠道负责人,最需要的就是能落地的培训,苏老师的银保网点训练营不仅有理论,还带团队现场陪访,2周就帮我们达成1258万保费,真正解决了业务痛点!

—— 中国建设银行阜阳分行

我们公司的内训师团队多亏了苏老师的培育,从课程开发到授课技巧,全程手把手指导,现在已经能独立完成全流程培训,为公司节省了大量外部培训成本。

—— 泰康人寿湖北分公司

高客经营一直是我们的难点,苏老师的《高客私董会》课程提供了完整的圈层经营方案,学完后我们成功签下3笔千万级保单,苏老师的专业指导太关键了!

—— 中宏保险南京营业部

苏老师的授课风格特别有感染力,案例都是我们一线真实遇到的问题,分组演练和现场点评让大家收获很大,学员满意度每次都在95分以上。

—— 德华安顾人寿江苏分公司

【精彩瞬间】

  
企业:德华安顾人寿盐城中支
课题:《性格色彩组织发展招募训练营》
企业:民生人寿江苏分公司
课题:《”大司风范 千人千职“项目启动会》
  
企业:建设银行阜阳分行
课题:《性格色彩与网点销售》
企业:瑞众人寿安徽分公司
课题:《”六超一“销售训练营》
  
企业:中信保诚人寿合肥中支
课题:《打造卓越经理人》
企业:中宏保险总公司
课题:《内勤培训干部技能提升训练》
  
企业:中宏保险南京中支
课题:《高客私享会》
企业:中英人寿安徽分公司
课题:《年金险的前世今生》

【视频链接】

KYC客户成交的金钥匙:

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/2daf884f5145403713100282570/v.f1453242.mp4

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
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公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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