定额寿产品组合营销技巧

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
定额寿产品组合营销技巧
参加对象
银保渠道业务销售人员
授课天数
5 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

随着宏观经济进入低利率周期,保险行业预定利率持续下调,银保渠道正经历从“规模驱动”到“价值驱动”的深度转型。2025年以来,头部公司期交业务逆势高增,大单成交能力成为银保销售人员的核心竞争力。在此背景下,单一产品推销模式已难以满足客户日益复杂的财富管理需求——“定额寿+保险金信托”解决传承与控制、“定额寿+年金险”解决养老与现金流,组合营销成为推动高价值保单的关键路径。

然而,从“会讲产品”到“能卖组合”,销售人员面临三重挑战:第一,不会组合——缺乏系统的组合销售逻辑,无法将产品功能转化为客户利益;第二,不会获客——缺乏高效的批量触达场景,沙龙活动邀约难、到场率低、转化效果差;第三,不会成交——高客陪谈中难以主导对话节奏,需求挖不深、方案讲不透、临门一脚乏力。

本项目针对上述痛点,设计“产品组合→沙龙蓄客→陪谈成交”三阶递进课程体系:第一阶段夯实产品组合营销的底层逻辑与话术工具,第二阶段掌握两类沙龙活动的策划、邀约与执行全流程,第三阶段提升高客一对一深度陪谈的促成技巧。通过“学方法—会蓄客—能成交”的完整闭环,帮助银保销售人员构建从客户触达到签单落地的实战能力体系,实现期交大单的可持续增长。

课程收益 COURSE BENEFITS

让学员掌握定额寿和其他按产品的组合销售逻辑、客户需求分析方法、核心话术及讲解工具,能够独立完成组合方案设计和客户沟通

课程大纲 COURSE OUTLINE

模块一:产品认知重构——为什么是“定额寿+”

让学员理解当前市场环境下定额终身寿险的核心价值,建立“组合思维”而非“单品思维”。

1.1 市场背景与行业趋势

(1)利率下行背景下的产品变局

· 2025年9月起,普通型人身险预定利率上限已从2.5%下调至2.0%,分红型降至1.75%,万 能型降至1.0%。

· 预定利率下调意味着:同样保费下,保障类产品保额不变时消费者需缴更高保费;储蓄类产品现金价值增长放缓、回本周期拉长。

· 核心结论:单纯靠“收益”吸引客户的时代已经结束,必须转向“功能+架构”的价值营销。

(2)银保渠道的机遇与挑战

· 2025年上半年,银保渠道新单期缴保费实现正增长,头部公司期交业务同比增长48.9%,远高于行业平均的4.8%。

· 银保渠道正从“重规模、轻价值”转向“规模与价值双驱动”,期交大单成为核心增长点。

· 核心结论:组合销售是推动期交大单、提升客户价值贡献的核心路径。

1.2 三款产品的精准定位

(1)定额终身寿险——财富传承的“底盘”

· 核心特点:保额固定、锁定终身、保费稳定,不受市场波动影响。

· 核心价值:确定性——保额多少就是多少,不因市场变化缩水。

· 与增额终身寿险的关键区别:

· 定额寿:前期杠杆更高,同样保费可获得更大保额,适合以传承为主要目标的客户。

· 增额寿:保额随时间递增,侧重长期资产增值和灵活提取。

· 一句话定位:“定额终身寿险是用确定的保费,撬动确定的保额,留给确定的人。”

(2)保险金信托——让传承更“精准”的法律架构

· 本质:保险金信托不是金融产品,而是一种以保险相关权益设立信托的法律安排。客户将保险金的管理权和分配权交给信托公司,由信托公司按预先设定的条件向受益人分配。

· 市场数据:截至2024年,中国保险金信托行业业务规模已超过3489.5亿元,进入爆发式增长期。高净值客户对保险金信托的接受度三年间从17%跃升至43%。

· 核心优势:在保险“赔不赔”的基础上,解决“赔了之后怎么用”的问题——精准传承、资产隔离、防挥霍机制、跨代传承。

· 一句话定位:“保险解决赔不赔,信托解决赔了之后怎么用。”

(3)年金险——现金流管理的“时间机器”

· 核心特点:定期支付、长期储蓄性,为被保险人提供稳定的收入流,侧重于“生前受益”。

· 核心价值:安全性、收益稳定性、身故传承性——通过“时间杠杆”实现教育金、养老金的确定性规划。

· 一句话定位:“年金险是把今天的钱,变成未来确定能领到的现金流。”

1.3 组合思维的底层逻辑

· 三款产品的互补关系:

· 定额寿:解决“身后给谁、给多少”的问题(传承维度)

· 保险金信托:解决“给了之后怎么管、怎么用”的问题(控制维度)

· 年金险:解决“活着的时候钱从哪里来”的问题(生存维度)

· 组合的核心卖点:“一张保单只能解决一个问题,一套组合方案可以覆盖一个家庭的三个核心需求——生前有钱花、身后有传承、传承有控制。”

· 互动环节:让学员用一句话说出自己对“组合销售”的理解,讲师点评引导。

模块二:组合方案设计——“定额寿+”两大方案

让学员清晰掌握两大组合方案的功能架构、适用客群和配置逻辑。

2.1 方案一:定额寿 + 保险金信托

(1)方案逻辑——从“一次性给付”到“分阶段精准传承”

传统保险的模式是:被保险人身故 → 保险金一次性给付受益人。但问题在于:受益人能否管理好这笔钱?未成年人谁来管?受益人婚姻风险如何防范?

保险金信托的组合逻辑是:定额寿险提供确定的保额 → 保险金进入信托账户 → 按委托人预设条件分阶段、有条件地分配。

四大功能升级对比:

功能维度       传统保险             保险金信托

资产隔离性     受偿债风险影响       独立于委托人财产

分配灵活性     身故一次性给付       可设定教育/婚嫁/创业等触发条件

代际传承能力   仅限直系血亲         支持跨代定向传承

防挥霍机制     无                   可按条件分期给付

(2)信托架构的三重确定性

· 收益确定性:定额寿保额终身锁定,规避利率波动风险

· 传承确定性:通过信托架构实现“定时、定额、定人”精准传承

· 风险隔离确定性:信托资产独立于委托人/受益人财产,防范债务牵连

(3)适用客群画像

· 企业主群体:家企资产混同风险突出(约67%企业主存在此隐患),通过“定额寿+保险金信托”构建企业债务防火墙

· 高净值家庭:担心子女婚姻风险导致财富外流,通过信托条款设置“防挥霍机制”和分阶段分配方案

· 特殊家庭结构:隔代传承、多子女家庭,通过“阶梯式分配+监察人制度”实现有序传承

2.2 方案二:定额寿 + 年金险

(1)方案逻辑——“生前与身后的双重确定性”

· 年金险面向“生存保障”:提供教育金、养老金等稳定现金流

· 定额寿面向“身后传承”:提供确定保额完成财富代际转移

· 两者共同构成家庭财务的“双引擎”

(2)组合配置模型——“阶梯式组合法”

· 第一层(生存保障层):年金险配置,根据客户年龄和目标(教育/养老),设定合理的年金领取额和领取时间

· 第二层(传承保障层):定额终身寿险配置,根据客户财富规模和传承目标,设定合理保额

· 比例参考:一般建议客户年缴保费的40%-60%用于年金险(生前现金流),40%-60%用于定额寿(身后传承),具体根据客户年龄和需求侧重点调整

(3)适用客群画像

· 中年家庭支柱(35-50岁):年金险解决子女教育金和自身养老金,定额寿解决家庭责任和财富传承

· 即将退休的富裕群体(50-60岁):年金险解决高品质养老现金流,定额寿解决遗产税规划和定向传承

· 年轻高收入群体(30-40岁):年金险锁定长期储蓄利率,定额寿以较低保费锁定高额保障

(4)组合搭建的三步法

1. 需求排序:先问客户最担心什么——养老不够花?孩子教育?还是身后传承纠纷?

2. 比例配比:根据需求优先级确定年金险和定额寿的保费配比

3. 动态调整:告知客户可在不同人生阶段调整两险种的追加策略

(5)互动练习:给定一个客户画像(45岁,年收入80万,一子15岁,父母健在,有房贷200万),请学员现场设计一个“定额寿+年金险”的初步配置方案。时间3分钟,然后进行点评。

模块三:客户需求分析与销售逻辑

让学员掌握SPIN需求挖掘方法和FABE产品说明方法,并转化为组合销售的实战话术。

3.1 销售逻辑框架——SPIN + FABE 双轮驱动

(1)SPIN顾问式销售——挖掘需求四步法

SPIN是通过四种提问方式引导客户逐步深入认识自身需求的专业方法:

提问类型 目的 示例(以传承需求为例)

S-状态型(Situation) 了解客户现状 “您目前对家庭未来的财务安排有什么考虑吗?”

P-痛点型(Problem) 发现客户痛点 “如果未来保险金一次性给孩子,您放心他能管好吗?”

I-影响型(Implication) 放大痛点后果 “如果这笔钱在孩子未成年时到账,您觉得会有哪些风险?”

N-方案型(Need-payoff) 引出解决方案价值 “如果有一种方式能让保险金分阶段、有条件地给孩子,您觉得有帮助吗?”

核心原则:让客户自己说出需求,而不是销售替客户下结论。“客户不买产品本身,只买产品能解决的问题。”

(2)FABE产品说明法——呈现方案四步法

FABE被称为“黄金推荐法则”:

步骤 内容 示例(定额寿+保险金信托)

F-特点(Feature) 客观描述产品属性 “这款定额终身寿险保额800万,终身不变”

A-优势(Advantage) 说明区别于竞品的独特优势 “相比增额寿,同样保费下,它的前期保额高出约40%”

B-利益(Benefit) 转化为客户的直接利益 “也就是说您用更少的保费,给家人留下更多的确定保障”

E-证据(Evidence) 用案例和客户评价佐证 “我们有一位客户Z总,用类似方案实现了……”

双轮驱动逻辑:SPIN在前(挖需求、打痛点),FABE在后(给方案、促成交)。“SPIN是我陪你一起想清楚需要什么,FABE是我告诉你这个方案怎么解决你的问题。”

3.2 组合方案讲解工具设计

工具一:家庭资产负债表诊断表

· 使用方法:引导客户列出资产(房产、存款、投资)、负债(房贷、经营贷)、保障缺口

· 诊断逻辑:数据显示约83%客户存在保额不足问题。计算“传承缺口 = 家庭净资产 − 已有保障额度”,让客户直观看到差距

· 切入话术:“我们一起来梳理一下,您辛辛苦苦积累的财富,未来有多少能确定给到您想给的人?”

工具二:财富传承沙盘推演图

· 使用方法:用简单图形展示三种传承路径的对比——(A)不做规划(法定继承,可能产生纠纷)、(B)只有保险(一次性给付,缺乏后续管理)、(C)保险+信托(分阶段分配、有条件传承)

· 核心效果:让客户直观看到不同选择的后果差异

工具三:产品组合对比一览表

对比维度 仅定额寿 仅年金险 定额寿+年金险

生前现金流 ✗ ✓ ✓

身后传承 ✓ ✗ ✓

资产增值 ✗ ✓ ✓

传承控制 ✗ ✗ ✗(需加信托)

税务筹划 部分 部分 双重优化

对比维度 仅定额寿 定额寿+保险金信托

传承确定性 受益人确定 受益人+分配方式均确定

资产隔离 受偿债风险影响 信托资产独立隔离

防挥霍 无 可设分期给付条件

跨代传承 仅一代 可多代

工具四:一页纸方案书模板

· 结构:客户基本画像 → 核心需求诊断 → 组合方案概览(定额寿保额+年金险年领额或信托架构图) → 方案效果说明 → 下一步行动建议

· 训练要求:每个学员课后制作3份不同客户画像的一页纸方案书

3.3 核心销售话术模板

(1)客户需求诊断与挖掘话术

场景一:初次接触——了解家庭结构

“很多客户到了我们这个年龄,都会开始思考一个问题:我们辛苦积累的财富,未来能不能按照我们的意愿,给到我们想给的人?您平时有考虑过这个问题吗?”

场景二:挖掘传承痛点

“我看到一个真实案例很有感触——一位父亲给孩子留了一大笔保险金,但因为孩子当时还小,钱实际由前妻管理,最终这笔钱去向完全偏离了父亲的初衷。这种情况,您觉得可以怎么规避?”

(客户回应后)“其实有一种法律安排,可以让保险金按照您指定的条件分批给孩子——成年一笔、结婚一笔、创业一笔,每一步都在您的规划里。”

场景三:挖掘养老+传承双重需求

“很多客户跟我说,他们有两件事最放不下:一是自己退休后生活品质不能降,二是孩子将来能有一个好的起点。其实这两件事可以同时规划。您在这两方面,哪一件更让您惦记?”

(2)产品呈现与方案说明话术

定额寿描述

“这是一份保额终身不变的寿险,不管未来利率怎么变、市场怎么变,保险公司承诺给到的保额一分都不会少。它就像你给家人签下的一张'确定性借条'——金额确定、受益人确定、时间确定。”

保险金信托描述

“保险解决的是'赔不赔'的问题,信托解决的是'赔了之后怎么管'的问题。比如说,您给孩子留了800万,如果一次性给一个25岁的年轻人,您放心吗?但如果我们预设好条件——25岁给100万做创业启动金,30岁结婚了再给200万,35岁买房子再给200万——剩下的等孩子更成熟了再给,是不是更安心?”

定额寿+年金险组合描述

“这套方案就像一个'双保险':年金险保证您自己退休后每个月都有稳定收入,生活品质不下降;定额寿保证将来给孩子的是一笔确定的大额资金,家庭财富不缩水。一个是您活着的时候用的,一个是留给下一代的,两件事一起办,保费上也能合理分配。”

(3)异议处理话术

常见异议 应对话术

①“信托门槛太高了吧” “保险金信托的门槛已经在降低,部分机构已计划将设立门槛降至100万以下。而且不是一次性拿出那么多钱,是通过定额寿的保费分期缴,用时间换空间。”

②“孩子还小,不着急” “正因为孩子还小,才更需要规划——现在规划,保费低、杠杆高。等孩子大了您年龄也大了,同样的保额保费可能是现在的两倍。”

③“我自己先够花再说” “您的考虑非常实际。我们正是用一个组合方案来解决——年金险优先保障您自己的现金流,定额寿用相对小的保费锁定大额传承,两件事不冲突、可以同步规划。”

④“信托太复杂了” “您不需要操心信托的设立细节,我们有合作的信托机构提供一站式服务,从方案设计到签约全程协助,您只需要把您的意愿告诉我们——给谁、什么时候给、给多少,剩下的我们来做。”

⑤“利率还会涨吧” “2026年预定利率大概率不会进一步上调,专家普遍认为长期利率中枢缺乏持续上行基础。现在锁定的是确定的保额和费率,未来利率再降也跟您无关了。”

⑥“我已经有年金险了” “那太好了,这说明您已经有很好的规划意识。但年金险主要解决您活着的时候现金流问题,身后传承的部分有没有专门的安排?我们来看看您的年金险和定额寿怎么搭配,实现'生前有钱花、身后有传承'。”

模块四:实战案例解析

通过真实案例和场景模拟,让学员亲身体验完整的组合销售流程。

4.1 案例解析一:企业主的家企隔离方案

客户画像:Z总,52岁,中小制造企业主,企业年营收约3000万。个人持股100%,家庭资产与企业资产高度混同。已婚,一子25岁(在自家企业工作),一女20岁(大学在读)。

客户痛点:担心企业经营风险波及家庭资产;希望给两个孩子各有安排但不希望一次性给大笔现金;担心儿子婚姻风险导致家产外流。

组合方案:

· 定额终身寿险保额1200万,年缴保费约XX万(根据产品测算)

· 保险金装入信托,设置分配条件:

· 儿子:30岁时给付200万创业/购房支持金,35岁给付300万,40岁给付剩余部分

· 女儿:25岁给付150万购房支持金,30岁给付200万,35岁给付剩余部分

· 附加“防挥霍条款”和“婚姻风险隔离条款”

方案效果:

· 企业债务不影响家庭资产传承

· 儿子婚姻风险不导致家产外流

· 两个孩子各有安排,避免争产

销售关键动作回顾:

1. 通过“家庭资产负债表诊断”识别出家企混同风险

2. 用一个同类企业家因债务牵连家庭的案例打痛点

3. 展示信托架构的“企业债务防火墙”功能

4. 给出定制化的分配条款建议

4.2 案例解析二:中产家庭的双重规划

客户画像:L先生,45岁,互联网公司中层,年收入80万。房贷剩余150万。一子15岁,计划大学后出国留学。父母退休,需适当经济支持。已有少量年金险,但保障不足。

客户痛点:担心万一自己出问题,房贷和孩子教育无法保障;自己的养老规划缺口较大;希望留给孩子确定的经济支持。

组合方案:

· 定额终身寿险保额500万(覆盖房贷+孩子教育+家庭应急),年缴保费约X万

· 年金险年缴X万,60岁起每月领取约X元养老金

· 总年缴保费控制在年收入15%以内

方案效果:

· 万一发生风险,500万确定保额覆盖家庭所有刚性支出

· 退休后有稳定的补充养老金,不给孩子添负担

· 年金险和定额寿各自发挥功能,保费负担合理

销售关键动作回顾:

1. SPIN提问引导客户说出“最怕什么”

2. 用“阶梯式组合法”合理分配两险种保费

3. FABE呈现方案:特征→优势→利益→案例

5.1 核心知识点回顾

三个产品,一个逻辑:

· 定额寿 = 传承的确定性(死了给多少,一分不少)

· 保险金信托 = 传承的控制力(给了之后怎么用,我说了算)

· 年金险 = 生存的确定性(活着的时候每个月的钱,准时到账)

两个组合,一个原则:

· “定额寿+保险金信托” = 传承升级方案(适用于有传承控制需求的中高净值客户)

· “定额寿+年金险” = 全面保障方案(适用于关注生前现金流和身后传承的客户)

· 核心原则:先问需求再推方案,先打痛点再给解药

一套方法,两类工具:

· SPIN挖需求 → FABE呈方案 → 案例促成交

· 诊断工具(家庭资产负债表)+ 呈现工具(沙盘推演图/对比一览表/一页纸方案书)

5.2 课后行动建议

1. 第一周:按照课程模板,为自己名下3-5位重点客户制作“一页纸方案书”

2. 第二周:至少完成一次“家庭资产负债表诊断”面谈实践

3. 第三周:提炼自己的1-2个成功案例,在团队内部分享

4. 持续行动:每天练习1遍核心话术,形成肌肉记忆

四、附录

附1:课程核心模型速记卡

SPIN四问:状态问现状 → 痛点找烦恼 → 影响挖后果 → 方案给希望

FABE四步:特征是什么 → 优势在哪里 → 利益给客户 → 证据给信心

组合销售黄金公式:定额寿打底(确定性)+ 年金险保活(现金流)+ 信托控传承(控制力)= 客户无法拒绝的综合方案

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
苏轼老师

珀菲特顾问 | 苏轼老师

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讲师简介 / About the Program Leader

苏轼老师

保险营销一线实战训练专家

• 曾任:中国平安(世界500强) 省级培训部经理

• 曾任:新华保险(世界500强) 省级培训部经理

• 曾任:Manulife中宏保险(中国外资保险公司TOP3)江苏营销总监

• 现任:东泰保险代理(江苏首批代理公司)经营合伙人

• 香港青蓝国际财务管理有限公司  保险业务部培训总监

• 国际寿险协会LIMRA AMTC授权讲师

• 上海交通大学 经管学院 特聘讲师

• 累计培训20000+小时,累计辅导人数100000+,课程返聘率超85%

个人简介

苏轼老师拥有近18年保险行业全链条实战与培训经验,横跨国有、外资、代理等多类型保险机构,历任培训部经理、营销总监、经营合伙人等核心岗位,其中11年深耕培训体系搭建,4年聚焦一线营销管理,3年拓展全球资产配置培训领域。凭借丰富的行业沉淀,结合国内外金融工具全资产配置功能,在业务推动、招募留存、产品培训、讲师培养、高客经营、绩优建设、主管育成、海外配置等八大核心领域,搭建出一套 "理论+工具+案例" 的完整培育体系。累计交付近30个标杆营销培训项目,开展线下培训超300场,覆盖学员20000余人,服务客户满意度高达98%,核心课程返聘率连续多年保持85%以上。

授课风格

互动性强:用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;

聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中,既有娱乐性又聚焦实战收获;

寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;

实战案例:学员课上处理管理情景,小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,有所收获,不仅有数据直接给出反馈,还有情景可分析迁移至实际工作中,让课程既有娱乐性,又聚焦实战收获。

实战经验

1、新团队招募及业务项目推动——华夏人寿合肥中心支公司“千帆计划”项目,实现季度新增人力1150人,首曝月标准保费3500万,活动率55%,人均件数2.3件。

苏轼老师在2016年三季度担任华夏人寿千帆计划项目组组长,带领指导保险公司内外勤从意愿启动、会议经营、活动量管控、新人招募、留存培养等全流程经营,最终实现项目季度目标的实现,完成总新增1150人,总标准保费3500万元,客户满意度极高。

2、老团队内增项目推动——民生保险南通机构“性格色彩”招募项目,实现新增人力97人,次月共享保费376万。

苏轼老师在2017年担任民生保险江苏分公司培训部总经理,推动南通机构“性格色彩”招募项目,在出勤人力58人的基础上,7天时间带领指导内外勤队伍,完成单期新人培训班进班结训97人的战绩,并且在次月实现上岗新人合计完成376万标准保费的数据,客户满意度极高,进行全身各机构的全面推广。

3、银保渠道银行网点实战训练营——安徽建设银行阜阳市行训练营,两周25个网点,实现期缴保费1258万。

苏轼老师在2016年作为大家保险银保渠道项目顾问,组建项目组推动安徽建设银行阜阳市行期缴训练营,全市所辖25个银行网点,项目组人,大家人寿银保渠道员工17人,2周完成期缴保费1258万,为当年各期训练营保费高点,获得公司及银行一致认可。

4、全城联动,千人千职项目—德华安顾人寿江苏分公司“大司风范 千人千职”职业发布会,江苏全辖十家中支机构,实现各地单场均值550人的大型事业发布会。

苏轼老师在2019年担任德华安顾江苏分公司培训部总经理兼扬州中支总经理,在二季度担任德华安顾人寿”大司风范 千人千职“职业发布项目组组长,在体系化的运作之下,实现江苏分公司所辖10家机构,平均单场550人,最 高值常州、徐州、宿迁机构单场超1000人的职业发布会,当月全身上岗新人1200+。

5、团队经营业务推动——中宏保险南京机构,实现开门红1300万,年度2000万+的业务目标,其中在出勤人力仅25人的基础上,完成人均保费近100万的高值

苏轼老师在2023年担任中宏保险江苏营销总监,带领南京机构的一个营业部,在出勤25人的基础上,实现当年开门红32人出单,人均3件保单,件均12万保费,累计保费1152万,最终实现全年保费2200+的成绩,团队中实现TOT2人,COT1人,MDRT12人,在高客经营和绩优推动中实现突破性成长。

培训经验

1、招募、业务、高客、讲师项目执行培训——涉及15000名员工,人员覆盖率达到90%

苏轼老师在2014-2022年担任多家保险公司省级分公司培训部总经理,成功策培训划并落地执行了涵盖招募、业务、高客、讲师四个种类的项目运作,涉及各家公司15000多名内外勤员工,组织项目组开发出22门专题课程,11套项目工具,总授课时长达到600小时,人员覆盖率达到90%。借由各类项目的安装,各家公司在人力扩充、业务增长、师资培育、高客经营等方面均获得突破性成长。

• 2、产品培训及推动——超500场培训、累计学员50000人、学员满分率90%

• 苏轼老师以培训讲师身份为平安、新华、百年、民生、中英、德华安顾、中宏、中荷、瑞众、农银、建信、中邮等各类型保险公司的个险、银保渠道提供产品培训和客户宣讲等专业课程超过500场专题培训,累计覆盖学员50000人,学员满分占比超过90%;其中,保险公司员工占比40%,保险公司新老客户比例达到60%以上。

3、企业内训师培育——超100场培训课程、满意率98.8%、满分好评率95%

苏轼老师以内训师教练身份为新华保险、泰康人寿、民生人寿、中英人寿、中信保诚人寿等保险公司及多家药品连锁、农业销售、快消品、汽车4S店等企业单位提供内训师培育课程,内容包括讲师基础培育、课程开发制作、高阶讲师提升、商务交流技巧等,覆盖企业20+,培养内训师超过1000人,课程满意度达到98.8%,其中五星好评率高达90%。

4、绩优及高客培训——超200场培训实操、涵盖4类课程体系,16门专业课程

苏轼老师自2022年至今期间,深入围绕团队绩优培养和高净值客户开拓领域,总结开发出4类培训课程体系,包括:TOP精英训练营、高客活动训练营、法商信托训练营、全球资产配置训练营,合计卡法16门专业课程,提升团队绩优精英的高客开拓能力和综合销售能力。

【理论体系】

【完整的培训推动和项目执行体系】以培训体系为基础,围绕保险经营的全流程,形成项目管理全过程一整套解决方案:围绕客户满意,关注项目背景、目标、策略、方案与计划、执行的统一,再辅以干系人和团队管理,项目管理才能一以贯之落地。课程体系分为三大板块:启动、训练、执行,课程形式有视频、游戏、研讨、互动等,符合成人学习规律,多场交付满意度始终在95%以上。

【愿景使命】

教育最 大的价值是点燃学员,希望未来十年,通过数字化和项目专题的线上线下培训,赋能千家企业,影响十万名职场人,帮助大家找到职业幸福,实现个体的开悟之旅!

培训课程 / Training courses

主讲课程

宏观分析类

《富在术数不在劳身—当前经济形势下的财富管理》

《走进ZO时代—生力军的招募与留存》

《获客渠道的新流量生态与个人IP的打造推广》

《从”走投无路“到”身怀绝技“看行业发展趋势与转型》

《报行合一后个险销售的下一个风口》

营销推动类

《NBS顾问式行销》

《VBS高客行销》

《组织发展优增优育》

项目执行类

《千帆计划—性格色彩募新人》

《产品销售训练营-各类险种》

《银保网点销售训练营-训练+网点现场实战操作》

会议经营类

《各类产品酒会沙龙》

《各类旅说会》(同时可为客户定制设计操作全国各地全流程旅产会)

《中产私享会》

《高客私董会》

内训师培养类

《PTT-TTT-TLT讲师培育三部曲》

《体系化表达》

《营销内勤岗位训练营》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

保险公司类:平安保险、新华保险、百年人寿、民生保险(返聘6次)、中英人寿、德华安顾人寿(返聘5次)、中宏保险、中荷人寿、瑞众人寿(返聘2次)、农银人寿、建信人寿、中邮人寿、泰康人寿(返聘4次)、信诚人寿,太平洋保险(返聘3次)

银行类:中国邮政、建设银行、农业银行、招商银行

财富类:汇中财富(返聘2次)

医药连锁类:先声再康、海王星辰、益丰大药房(返聘2次)

礼品快消类:福佳德(返聘3次)

农业销售类:万佳现代农业销售(返聘4次)

学员评价

苏轼老师的《NBS顾问式行销》课程干货满满,工具模板直接就能用,我们团队学完后当月成交率提升了30%,后续已经连续返聘3期课程!

—— 新华保险江苏分公司

作为银行渠道负责人,最需要的就是能落地的培训,苏老师的银保网点训练营不仅有理论,还带团队现场陪访,2周就帮我们达成1258万保费,真正解决了业务痛点!

—— 中国建设银行阜阳分行

我们公司的内训师团队多亏了苏老师的培育,从课程开发到授课技巧,全程手把手指导,现在已经能独立完成全流程培训,为公司节省了大量外部培训成本。

—— 泰康人寿湖北分公司

高客经营一直是我们的难点,苏老师的《高客私董会》课程提供了完整的圈层经营方案,学完后我们成功签下3笔千万级保单,苏老师的专业指导太关键了!

—— 中宏保险南京营业部

苏老师的授课风格特别有感染力,案例都是我们一线真实遇到的问题,分组演练和现场点评让大家收获很大,学员满意度每次都在95分以上。

—— 德华安顾人寿江苏分公司

【精彩瞬间】

  
企业:德华安顾人寿盐城中支
课题:《性格色彩组织发展招募训练营》
企业:民生人寿江苏分公司
课题:《”大司风范 千人千职“项目启动会》
  
企业:建设银行阜阳分行
课题:《性格色彩与网点销售》
企业:瑞众人寿安徽分公司
课题:《”六超一“销售训练营》
  
企业:中信保诚人寿合肥中支
课题:《打造卓越经理人》
企业:中宏保险总公司
课题:《内勤培训干部技能提升训练》
  
企业:中宏保险南京中支
课题:《高客私享会》
企业:中英人寿安徽分公司
课题:《年金险的前世今生》

【视频链接】

KYC客户成交的金钥匙:

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/2daf884f5145403713100282570/v.f1453242.mp4

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

视频资讯 Video Information
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培训的客户涵盖多个行业的知名企业 PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

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Karen /郑老师