1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
随着宏观经济进入低利率周期,保险行业预定利率持续下调,银保渠道正经历从“规模驱动”到“价值驱动”的深度转型。2025年以来,头部公司期交业务逆势高增,大单成交能力成为银保销售人员的核心竞争力。在此背景下,单一产品推销模式已难以满足客户日益复杂的财富管理需求——“定额寿+保险金信托”解决传承与控制、“定额寿+年金险”解决养老与现金流,组合营销成为推动高价值保单的关键路径。
然而,从“会讲产品”到“能卖组合”,销售人员面临三重挑战:第一,不会组合——缺乏系统的组合销售逻辑,无法将产品功能转化为客户利益;第二,不会获客——缺乏高效的批量触达场景,沙龙活动邀约难、到场率低、转化效果差;第三,不会成交——高客陪谈中难以主导对话节奏,需求挖不深、方案讲不透、临门一脚乏力。
本项目针对上述痛点,设计“产品组合→沙龙蓄客→陪谈成交”三阶递进课程体系:第一阶段夯实产品组合营销的底层逻辑与话术工具,第二阶段掌握两类沙龙活动的策划、邀约与执行全流程,第三阶段提升高客一对一深度陪谈的促成技巧。通过“学方法—会蓄客—能成交”的完整闭环,帮助银保销售人员构建从客户触达到签单落地的实战能力体系,实现期交大单的可持续增长。
让学员掌握定额寿和其他按产品的组合销售逻辑、客户需求分析方法、核心话术及讲解工具,能够独立完成组合方案设计和客户沟通
模块一:产品认知重构——为什么是“定额寿+”
让学员理解当前市场环境下定额终身寿险的核心价值,建立“组合思维”而非“单品思维”。
1.1 市场背景与行业趋势
(1)利率下行背景下的产品变局
· 2025年9月起,普通型人身险预定利率上限已从2.5%下调至2.0%,分红型降至1.75%,万 能型降至1.0%。
· 预定利率下调意味着:同样保费下,保障类产品保额不变时消费者需缴更高保费;储蓄类产品现金价值增长放缓、回本周期拉长。
· 核心结论:单纯靠“收益”吸引客户的时代已经结束,必须转向“功能+架构”的价值营销。
(2)银保渠道的机遇与挑战
· 2025年上半年,银保渠道新单期缴保费实现正增长,头部公司期交业务同比增长48.9%,远高于行业平均的4.8%。
· 银保渠道正从“重规模、轻价值”转向“规模与价值双驱动”,期交大单成为核心增长点。
· 核心结论:组合销售是推动期交大单、提升客户价值贡献的核心路径。
1.2 三款产品的精准定位
(1)定额终身寿险——财富传承的“底盘”
· 核心特点:保额固定、锁定终身、保费稳定,不受市场波动影响。
· 核心价值:确定性——保额多少就是多少,不因市场变化缩水。
· 与增额终身寿险的关键区别:
· 定额寿:前期杠杆更高,同样保费可获得更大保额,适合以传承为主要目标的客户。
· 增额寿:保额随时间递增,侧重长期资产增值和灵活提取。
· 一句话定位:“定额终身寿险是用确定的保费,撬动确定的保额,留给确定的人。”
(2)保险金信托——让传承更“精准”的法律架构
· 本质:保险金信托不是金融产品,而是一种以保险相关权益设立信托的法律安排。客户将保险金的管理权和分配权交给信托公司,由信托公司按预先设定的条件向受益人分配。
· 市场数据:截至2024年,中国保险金信托行业业务规模已超过3489.5亿元,进入爆发式增长期。高净值客户对保险金信托的接受度三年间从17%跃升至43%。
· 核心优势:在保险“赔不赔”的基础上,解决“赔了之后怎么用”的问题——精准传承、资产隔离、防挥霍机制、跨代传承。
· 一句话定位:“保险解决赔不赔,信托解决赔了之后怎么用。”
(3)年金险——现金流管理的“时间机器”
· 核心特点:定期支付、长期储蓄性,为被保险人提供稳定的收入流,侧重于“生前受益”。
· 核心价值:安全性、收益稳定性、身故传承性——通过“时间杠杆”实现教育金、养老金的确定性规划。
· 一句话定位:“年金险是把今天的钱,变成未来确定能领到的现金流。”
1.3 组合思维的底层逻辑
· 三款产品的互补关系:
· 定额寿:解决“身后给谁、给多少”的问题(传承维度)
· 保险金信托:解决“给了之后怎么管、怎么用”的问题(控制维度)
· 年金险:解决“活着的时候钱从哪里来”的问题(生存维度)
· 组合的核心卖点:“一张保单只能解决一个问题,一套组合方案可以覆盖一个家庭的三个核心需求——生前有钱花、身后有传承、传承有控制。”
· 互动环节:让学员用一句话说出自己对“组合销售”的理解,讲师点评引导。
模块二:组合方案设计——“定额寿+”两大方案
让学员清晰掌握两大组合方案的功能架构、适用客群和配置逻辑。
2.1 方案一:定额寿 + 保险金信托
(1)方案逻辑——从“一次性给付”到“分阶段精准传承”
传统保险的模式是:被保险人身故 → 保险金一次性给付受益人。但问题在于:受益人能否管理好这笔钱?未成年人谁来管?受益人婚姻风险如何防范?
保险金信托的组合逻辑是:定额寿险提供确定的保额 → 保险金进入信托账户 → 按委托人预设条件分阶段、有条件地分配。
四大功能升级对比:
功能维度 传统保险 保险金信托
资产隔离性 受偿债风险影响 独立于委托人财产
分配灵活性 身故一次性给付 可设定教育/婚嫁/创业等触发条件
代际传承能力 仅限直系血亲 支持跨代定向传承
防挥霍机制 无 可按条件分期给付
(2)信托架构的三重确定性
· 收益确定性:定额寿保额终身锁定,规避利率波动风险
· 传承确定性:通过信托架构实现“定时、定额、定人”精准传承
· 风险隔离确定性:信托资产独立于委托人/受益人财产,防范债务牵连
(3)适用客群画像
· 企业主群体:家企资产混同风险突出(约67%企业主存在此隐患),通过“定额寿+保险金信托”构建企业债务防火墙
· 高净值家庭:担心子女婚姻风险导致财富外流,通过信托条款设置“防挥霍机制”和分阶段分配方案
· 特殊家庭结构:隔代传承、多子女家庭,通过“阶梯式分配+监察人制度”实现有序传承
2.2 方案二:定额寿 + 年金险
(1)方案逻辑——“生前与身后的双重确定性”
· 年金险面向“生存保障”:提供教育金、养老金等稳定现金流
· 定额寿面向“身后传承”:提供确定保额完成财富代际转移
· 两者共同构成家庭财务的“双引擎”
(2)组合配置模型——“阶梯式组合法”
· 第一层(生存保障层):年金险配置,根据客户年龄和目标(教育/养老),设定合理的年金领取额和领取时间
· 第二层(传承保障层):定额终身寿险配置,根据客户财富规模和传承目标,设定合理保额
· 比例参考:一般建议客户年缴保费的40%-60%用于年金险(生前现金流),40%-60%用于定额寿(身后传承),具体根据客户年龄和需求侧重点调整
(3)适用客群画像
· 中年家庭支柱(35-50岁):年金险解决子女教育金和自身养老金,定额寿解决家庭责任和财富传承
· 即将退休的富裕群体(50-60岁):年金险解决高品质养老现金流,定额寿解决遗产税规划和定向传承
· 年轻高收入群体(30-40岁):年金险锁定长期储蓄利率,定额寿以较低保费锁定高额保障
(4)组合搭建的三步法
1. 需求排序:先问客户最担心什么——养老不够花?孩子教育?还是身后传承纠纷?
2. 比例配比:根据需求优先级确定年金险和定额寿的保费配比
3. 动态调整:告知客户可在不同人生阶段调整两险种的追加策略
(5)互动练习:给定一个客户画像(45岁,年收入80万,一子15岁,父母健在,有房贷200万),请学员现场设计一个“定额寿+年金险”的初步配置方案。时间3分钟,然后进行点评。
模块三:客户需求分析与销售逻辑
让学员掌握SPIN需求挖掘方法和FABE产品说明方法,并转化为组合销售的实战话术。
3.1 销售逻辑框架——SPIN + FABE 双轮驱动
(1)SPIN顾问式销售——挖掘需求四步法
SPIN是通过四种提问方式引导客户逐步深入认识自身需求的专业方法:
提问类型 目的 示例(以传承需求为例)
S-状态型(Situation) 了解客户现状 “您目前对家庭未来的财务安排有什么考虑吗?”
P-痛点型(Problem) 发现客户痛点 “如果未来保险金一次性给孩子,您放心他能管好吗?”
I-影响型(Implication) 放大痛点后果 “如果这笔钱在孩子未成年时到账,您觉得会有哪些风险?”
N-方案型(Need-payoff) 引出解决方案价值 “如果有一种方式能让保险金分阶段、有条件地给孩子,您觉得有帮助吗?”
核心原则:让客户自己说出需求,而不是销售替客户下结论。“客户不买产品本身,只买产品能解决的问题。”
(2)FABE产品说明法——呈现方案四步法
FABE被称为“黄金推荐法则”:
步骤 内容 示例(定额寿+保险金信托)
F-特点(Feature) 客观描述产品属性 “这款定额终身寿险保额800万,终身不变”
A-优势(Advantage) 说明区别于竞品的独特优势 “相比增额寿,同样保费下,它的前期保额高出约40%”
B-利益(Benefit) 转化为客户的直接利益 “也就是说您用更少的保费,给家人留下更多的确定保障”
E-证据(Evidence) 用案例和客户评价佐证 “我们有一位客户Z总,用类似方案实现了……”
双轮驱动逻辑:SPIN在前(挖需求、打痛点),FABE在后(给方案、促成交)。“SPIN是我陪你一起想清楚需要什么,FABE是我告诉你这个方案怎么解决你的问题。”
3.2 组合方案讲解工具设计
工具一:家庭资产负债表诊断表
· 使用方法:引导客户列出资产(房产、存款、投资)、负债(房贷、经营贷)、保障缺口
· 诊断逻辑:数据显示约83%客户存在保额不足问题。计算“传承缺口 = 家庭净资产 − 已有保障额度”,让客户直观看到差距
· 切入话术:“我们一起来梳理一下,您辛辛苦苦积累的财富,未来有多少能确定给到您想给的人?”
工具二:财富传承沙盘推演图
· 使用方法:用简单图形展示三种传承路径的对比——(A)不做规划(法定继承,可能产生纠纷)、(B)只有保险(一次性给付,缺乏后续管理)、(C)保险+信托(分阶段分配、有条件传承)
· 核心效果:让客户直观看到不同选择的后果差异
工具三:产品组合对比一览表
对比维度 仅定额寿 仅年金险 定额寿+年金险
生前现金流 ✗ ✓ ✓
身后传承 ✓ ✗ ✓
资产增值 ✗ ✓ ✓
传承控制 ✗ ✗ ✗(需加信托)
税务筹划 部分 部分 双重优化
对比维度 仅定额寿 定额寿+保险金信托
传承确定性 受益人确定 受益人+分配方式均确定
资产隔离 受偿债风险影响 信托资产独立隔离
防挥霍 无 可设分期给付条件
跨代传承 仅一代 可多代
工具四:一页纸方案书模板
· 结构:客户基本画像 → 核心需求诊断 → 组合方案概览(定额寿保额+年金险年领额或信托架构图) → 方案效果说明 → 下一步行动建议
· 训练要求:每个学员课后制作3份不同客户画像的一页纸方案书
3.3 核心销售话术模板
(1)客户需求诊断与挖掘话术
场景一:初次接触——了解家庭结构
“很多客户到了我们这个年龄,都会开始思考一个问题:我们辛苦积累的财富,未来能不能按照我们的意愿,给到我们想给的人?您平时有考虑过这个问题吗?”
场景二:挖掘传承痛点
“我看到一个真实案例很有感触——一位父亲给孩子留了一大笔保险金,但因为孩子当时还小,钱实际由前妻管理,最终这笔钱去向完全偏离了父亲的初衷。这种情况,您觉得可以怎么规避?”
(客户回应后)“其实有一种法律安排,可以让保险金按照您指定的条件分批给孩子——成年一笔、结婚一笔、创业一笔,每一步都在您的规划里。”
场景三:挖掘养老+传承双重需求
“很多客户跟我说,他们有两件事最放不下:一是自己退休后生活品质不能降,二是孩子将来能有一个好的起点。其实这两件事可以同时规划。您在这两方面,哪一件更让您惦记?”
(2)产品呈现与方案说明话术
定额寿描述
“这是一份保额终身不变的寿险,不管未来利率怎么变、市场怎么变,保险公司承诺给到的保额一分都不会少。它就像你给家人签下的一张'确定性借条'——金额确定、受益人确定、时间确定。”
保险金信托描述
“保险解决的是'赔不赔'的问题,信托解决的是'赔了之后怎么管'的问题。比如说,您给孩子留了800万,如果一次性给一个25岁的年轻人,您放心吗?但如果我们预设好条件——25岁给100万做创业启动金,30岁结婚了再给200万,35岁买房子再给200万——剩下的等孩子更成熟了再给,是不是更安心?”
定额寿+年金险组合描述
“这套方案就像一个'双保险':年金险保证您自己退休后每个月都有稳定收入,生活品质不下降;定额寿保证将来给孩子的是一笔确定的大额资金,家庭财富不缩水。一个是您活着的时候用的,一个是留给下一代的,两件事一起办,保费上也能合理分配。”
(3)异议处理话术
常见异议 应对话术
①“信托门槛太高了吧” “保险金信托的门槛已经在降低,部分机构已计划将设立门槛降至100万以下。而且不是一次性拿出那么多钱,是通过定额寿的保费分期缴,用时间换空间。”
②“孩子还小,不着急” “正因为孩子还小,才更需要规划——现在规划,保费低、杠杆高。等孩子大了您年龄也大了,同样的保额保费可能是现在的两倍。”
③“我自己先够花再说” “您的考虑非常实际。我们正是用一个组合方案来解决——年金险优先保障您自己的现金流,定额寿用相对小的保费锁定大额传承,两件事不冲突、可以同步规划。”
④“信托太复杂了” “您不需要操心信托的设立细节,我们有合作的信托机构提供一站式服务,从方案设计到签约全程协助,您只需要把您的意愿告诉我们——给谁、什么时候给、给多少,剩下的我们来做。”
⑤“利率还会涨吧” “2026年预定利率大概率不会进一步上调,专家普遍认为长期利率中枢缺乏持续上行基础。现在锁定的是确定的保额和费率,未来利率再降也跟您无关了。”
⑥“我已经有年金险了” “那太好了,这说明您已经有很好的规划意识。但年金险主要解决您活着的时候现金流问题,身后传承的部分有没有专门的安排?我们来看看您的年金险和定额寿怎么搭配,实现'生前有钱花、身后有传承'。”
模块四:实战案例解析
通过真实案例和场景模拟,让学员亲身体验完整的组合销售流程。
4.1 案例解析一:企业主的家企隔离方案
客户画像:Z总,52岁,中小制造企业主,企业年营收约3000万。个人持股100%,家庭资产与企业资产高度混同。已婚,一子25岁(在自家企业工作),一女20岁(大学在读)。
客户痛点:担心企业经营风险波及家庭资产;希望给两个孩子各有安排但不希望一次性给大笔现金;担心儿子婚姻风险导致家产外流。
组合方案:
· 定额终身寿险保额1200万,年缴保费约XX万(根据产品测算)
· 保险金装入信托,设置分配条件:
· 儿子:30岁时给付200万创业/购房支持金,35岁给付300万,40岁给付剩余部分
· 女儿:25岁给付150万购房支持金,30岁给付200万,35岁给付剩余部分
· 附加“防挥霍条款”和“婚姻风险隔离条款”
方案效果:
· 企业债务不影响家庭资产传承
· 儿子婚姻风险不导致家产外流
· 两个孩子各有安排,避免争产
销售关键动作回顾:
1. 通过“家庭资产负债表诊断”识别出家企混同风险
2. 用一个同类企业家因债务牵连家庭的案例打痛点
3. 展示信托架构的“企业债务防火墙”功能
4. 给出定制化的分配条款建议
4.2 案例解析二:中产家庭的双重规划
客户画像:L先生,45岁,互联网公司中层,年收入80万。房贷剩余150万。一子15岁,计划大学后出国留学。父母退休,需适当经济支持。已有少量年金险,但保障不足。
客户痛点:担心万一自己出问题,房贷和孩子教育无法保障;自己的养老规划缺口较大;希望留给孩子确定的经济支持。
组合方案:
· 定额终身寿险保额500万(覆盖房贷+孩子教育+家庭应急),年缴保费约X万
· 年金险年缴X万,60岁起每月领取约X元养老金
· 总年缴保费控制在年收入15%以内
方案效果:
· 万一发生风险,500万确定保额覆盖家庭所有刚性支出
· 退休后有稳定的补充养老金,不给孩子添负担
· 年金险和定额寿各自发挥功能,保费负担合理
销售关键动作回顾:
1. SPIN提问引导客户说出“最怕什么”
2. 用“阶梯式组合法”合理分配两险种保费
3. FABE呈现方案:特征→优势→利益→案例
5.1 核心知识点回顾
三个产品,一个逻辑:
· 定额寿 = 传承的确定性(死了给多少,一分不少)
· 保险金信托 = 传承的控制力(给了之后怎么用,我说了算)
· 年金险 = 生存的确定性(活着的时候每个月的钱,准时到账)
两个组合,一个原则:
· “定额寿+保险金信托” = 传承升级方案(适用于有传承控制需求的中高净值客户)
· “定额寿+年金险” = 全面保障方案(适用于关注生前现金流和身后传承的客户)
· 核心原则:先问需求再推方案,先打痛点再给解药
一套方法,两类工具:
· SPIN挖需求 → FABE呈方案 → 案例促成交
· 诊断工具(家庭资产负债表)+ 呈现工具(沙盘推演图/对比一览表/一页纸方案书)
5.2 课后行动建议
1. 第一周:按照课程模板,为自己名下3-5位重点客户制作“一页纸方案书”
2. 第二周:至少完成一次“家庭资产负债表诊断”面谈实践
3. 第三周:提炼自己的1-2个成功案例,在团队内部分享
4. 持续行动:每天练习1遍核心话术,形成肌肉记忆
四、附录
附1:课程核心模型速记卡
SPIN四问:状态问现状 → 痛点找烦恼 → 影响挖后果 → 方案给希望
FABE四步:特征是什么 → 优势在哪里 → 利益给客户 → 证据给信心
组合销售黄金公式:定额寿打底(确定性)+ 年金险保活(现金流)+ 信托控传承(控制力)= 客户无法拒绝的综合方案

| 讲师简介 / About the Program Leader |
苏轼老师
保险营销一线实战训练专家
• 曾任:中国平安(世界500强) 省级培训部经理
• 曾任:新华保险(世界500强) 省级培训部经理
• 曾任:Manulife中宏保险(中国外资保险公司TOP3)江苏营销总监
• 现任:东泰保险代理(江苏首批代理公司)经营合伙人
• 香港青蓝国际财务管理有限公司 保险业务部培训总监
• 国际寿险协会LIMRA AMTC授权讲师
• 上海交通大学 经管学院 特聘讲师
• 累计培训20000+小时,累计辅导人数100000+,课程返聘率超85%
个人简介
苏轼老师拥有近18年保险行业全链条实战与培训经验,横跨国有、外资、代理等多类型保险机构,历任培训部经理、营销总监、经营合伙人等核心岗位,其中11年深耕培训体系搭建,4年聚焦一线营销管理,3年拓展全球资产配置培训领域。凭借丰富的行业沉淀,结合国内外金融工具全资产配置功能,在业务推动、招募留存、产品培训、讲师培养、高客经营、绩优建设、主管育成、海外配置等八大核心领域,搭建出一套 "理论+工具+案例" 的完整培育体系。累计交付近30个标杆营销培训项目,开展线下培训超300场,覆盖学员20000余人,服务客户满意度高达98%,核心课程返聘率连续多年保持85%以上。
授课风格
互动性强:用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;
聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中,既有娱乐性又聚焦实战收获;
寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;
实战案例:学员课上处理管理情景,小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,有所收获,不仅有数据直接给出反馈,还有情景可分析迁移至实际工作中,让课程既有娱乐性,又聚焦实战收获。
实战经验
1、新团队招募及业务项目推动——华夏人寿合肥中心支公司“千帆计划”项目,实现季度新增人力1150人,首曝月标准保费3500万,活动率55%,人均件数2.3件。
苏轼老师在2016年三季度担任华夏人寿千帆计划项目组组长,带领指导保险公司内外勤从意愿启动、会议经营、活动量管控、新人招募、留存培养等全流程经营,最终实现项目季度目标的实现,完成总新增1150人,总标准保费3500万元,客户满意度极高。
2、老团队内增项目推动——民生保险南通机构“性格色彩”招募项目,实现新增人力97人,次月共享保费376万。
苏轼老师在2017年担任民生保险江苏分公司培训部总经理,推动南通机构“性格色彩”招募项目,在出勤人力58人的基础上,7天时间带领指导内外勤队伍,完成单期新人培训班进班结训97人的战绩,并且在次月实现上岗新人合计完成376万标准保费的数据,客户满意度极高,进行全身各机构的全面推广。
3、银保渠道银行网点实战训练营——安徽建设银行阜阳市行训练营,两周25个网点,实现期缴保费1258万。
苏轼老师在2016年作为大家保险银保渠道项目顾问,组建项目组推动安徽建设银行阜阳市行期缴训练营,全市所辖25个银行网点,项目组人,大家人寿银保渠道员工17人,2周完成期缴保费1258万,为当年各期训练营保费高点,获得公司及银行一致认可。
4、全城联动,千人千职项目—德华安顾人寿江苏分公司“大司风范 千人千职”职业发布会,江苏全辖十家中支机构,实现各地单场均值550人的大型事业发布会。
苏轼老师在2019年担任德华安顾江苏分公司培训部总经理兼扬州中支总经理,在二季度担任德华安顾人寿”大司风范 千人千职“职业发布项目组组长,在体系化的运作之下,实现江苏分公司所辖10家机构,平均单场550人,最 高值常州、徐州、宿迁机构单场超1000人的职业发布会,当月全身上岗新人1200+。
5、团队经营业务推动——中宏保险南京机构,实现开门红1300万,年度2000万+的业务目标,其中在出勤人力仅25人的基础上,完成人均保费近100万的高值
苏轼老师在2023年担任中宏保险江苏营销总监,带领南京机构的一个营业部,在出勤25人的基础上,实现当年开门红32人出单,人均3件保单,件均12万保费,累计保费1152万,最终实现全年保费2200+的成绩,团队中实现TOT2人,COT1人,MDRT12人,在高客经营和绩优推动中实现突破性成长。
培训经验
1、招募、业务、高客、讲师项目执行培训——涉及15000名员工,人员覆盖率达到90%
苏轼老师在2014-2022年担任多家保险公司省级分公司培训部总经理,成功策培训划并落地执行了涵盖招募、业务、高客、讲师四个种类的项目运作,涉及各家公司15000多名内外勤员工,组织项目组开发出22门专题课程,11套项目工具,总授课时长达到600小时,人员覆盖率达到90%。借由各类项目的安装,各家公司在人力扩充、业务增长、师资培育、高客经营等方面均获得突破性成长。
• 2、产品培训及推动——超500场培训、累计学员50000人、学员满分率90%
• 苏轼老师以培训讲师身份为平安、新华、百年、民生、中英、德华安顾、中宏、中荷、瑞众、农银、建信、中邮等各类型保险公司的个险、银保渠道提供产品培训和客户宣讲等专业课程超过500场专题培训,累计覆盖学员50000人,学员满分占比超过90%;其中,保险公司员工占比40%,保险公司新老客户比例达到60%以上。
3、企业内训师培育——超100场培训课程、满意率98.8%、满分好评率95%
苏轼老师以内训师教练身份为新华保险、泰康人寿、民生人寿、中英人寿、中信保诚人寿等保险公司及多家药品连锁、农业销售、快消品、汽车4S店等企业单位提供内训师培育课程,内容包括讲师基础培育、课程开发制作、高阶讲师提升、商务交流技巧等,覆盖企业20+,培养内训师超过1000人,课程满意度达到98.8%,其中五星好评率高达90%。
4、绩优及高客培训——超200场培训实操、涵盖4类课程体系,16门专业课程
苏轼老师自2022年至今期间,深入围绕团队绩优培养和高净值客户开拓领域,总结开发出4类培训课程体系,包括:TOP精英训练营、高客活动训练营、法商信托训练营、全球资产配置训练营,合计卡法16门专业课程,提升团队绩优精英的高客开拓能力和综合销售能力。
【理论体系】
【完整的培训推动和项目执行体系】以培训体系为基础,围绕保险经营的全流程,形成项目管理全过程一整套解决方案:围绕客户满意,关注项目背景、目标、策略、方案与计划、执行的统一,再辅以干系人和团队管理,项目管理才能一以贯之落地。课程体系分为三大板块:启动、训练、执行,课程形式有视频、游戏、研讨、互动等,符合成人学习规律,多场交付满意度始终在95%以上。
【愿景使命】
教育最 大的价值是点燃学员,希望未来十年,通过数字化和项目专题的线上线下培训,赋能千家企业,影响十万名职场人,帮助大家找到职业幸福,实现个体的开悟之旅!
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
宏观分析类
《富在术数不在劳身—当前经济形势下的财富管理》
《走进ZO时代—生力军的招募与留存》
《获客渠道的新流量生态与个人IP的打造推广》
《从”走投无路“到”身怀绝技“看行业发展趋势与转型》
《报行合一后个险销售的下一个风口》
营销推动类
《NBS顾问式行销》
《VBS高客行销》
《组织发展优增优育》
项目执行类
《千帆计划—性格色彩募新人》
《产品销售训练营-各类险种》
《银保网点销售训练营-训练+网点现场实战操作》
会议经营类
《各类产品酒会沙龙》
《各类旅说会》(同时可为客户定制设计操作全国各地全流程旅产会)
《中产私享会》
《高客私董会》
内训师培养类
《PTT-TTT-TLT讲师培育三部曲》
《体系化表达》
《营销内勤岗位训练营》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
服务客户
保险公司类:平安保险、新华保险、百年人寿、民生保险(返聘6次)、中英人寿、德华安顾人寿(返聘5次)、中宏保险、中荷人寿、瑞众人寿(返聘2次)、农银人寿、建信人寿、中邮人寿、泰康人寿(返聘4次)、信诚人寿,太平洋保险(返聘3次)
银行类:中国邮政、建设银行、农业银行、招商银行
财富类:汇中财富(返聘2次)
医药连锁类:先声再康、海王星辰、益丰大药房(返聘2次)
礼品快消类:福佳德(返聘3次)
农业销售类:万佳现代农业销售(返聘4次)
学员评价
苏轼老师的《NBS顾问式行销》课程干货满满,工具模板直接就能用,我们团队学完后当月成交率提升了30%,后续已经连续返聘3期课程!
—— 新华保险江苏分公司
作为银行渠道负责人,最需要的就是能落地的培训,苏老师的银保网点训练营不仅有理论,还带团队现场陪访,2周就帮我们达成1258万保费,真正解决了业务痛点!
—— 中国建设银行阜阳分行
我们公司的内训师团队多亏了苏老师的培育,从课程开发到授课技巧,全程手把手指导,现在已经能独立完成全流程培训,为公司节省了大量外部培训成本。
—— 泰康人寿湖北分公司
高客经营一直是我们的难点,苏老师的《高客私董会》课程提供了完整的圈层经营方案,学完后我们成功签下3笔千万级保单,苏老师的专业指导太关键了!
—— 中宏保险南京营业部
苏老师的授课风格特别有感染力,案例都是我们一线真实遇到的问题,分组演练和现场点评让大家收获很大,学员满意度每次都在95分以上。
—— 德华安顾人寿江苏分公司
【精彩瞬间】
| 企业:德华安顾人寿盐城中支 课题:《性格色彩组织发展招募训练营》 | 企业:民生人寿江苏分公司 课题:《”大司风范 千人千职“项目启动会》 |
| 企业:建设银行阜阳分行 课题:《性格色彩与网点销售》 | 企业:瑞众人寿安徽分公司 课题:《”六超一“销售训练营》 |
| 企业:中信保诚人寿合肥中支 课题:《打造卓越经理人》 | 企业:中宏保险总公司 课题:《内勤培训干部技能提升训练》 |
| 企业:中宏保险南京中支 课题:《高客私享会》 | 企业:中英人寿安徽分公司 课题:《年金险的前世今生》 |
【视频链接】
KYC客户成交的金钥匙:
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/2daf884f5145403713100282570/v.f1453242.mp4
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Copyright © 2006-2025 PerfectPX All rights reserved. 苏州珀菲特企业管理顾问有限公司 版权所有 苏ICP备11056827号-1 苏公网安备 32050702010145号
珀菲特咨询顾问
珀菲特咨询顾问
关注公众号
关注视频号