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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们：
13382173255（Karen郑老师）
学员背景| Course Background
参加对象：企业人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利经理、人力资源专员等从事薪酬管理工作的专业人员；希望提升薪酬管理能力的企业管理人员和业务骨干；需要了解和掌握薪酬管理知识的企业高管
授课形式：内训
授课天数：2 天
课程背景| Course Background
随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着人才竞争的巨大压力。合理的薪酬体系设计成为吸引、激励和保留人才的关键手段，也是企业实现战略目标的重要保障。然而，许多企业在薪酬管理方面存在诸多问题，如薪酬体系不完善、薪酬水平与市场脱节、绩效考核与薪酬挂钩不紧密等，这些问题严重影响了企业的竞争力和员工的工作积极性。
本课程旨在通过系统的培训，帮助学员掌握薪酬体系设计的逻辑、方法和技巧，从薪酬调研、策略制定、总额测算、结构设计、制度建立、实施与调整到评估与优化，全方位提升薪酬管理能力，推动企业薪酬体系的科学化、规范化和市场化，实现企业与员工的共同发展。
课程有理论、有工具、有案例,实操性强,帮助学员解决管理中的实际难题,使学员能够学之解惑，学之能用，带领企业踏上管理提升之路,实现企业持续发展。
课程收益| Program Benefits
Ø 掌握薪酬体系设计的核心理念与基本概念，能够根据企业实际情况选择适配的薪酬管理方法；
Ø 提升薪酬调研与分析能力，学会运用5步模型进行薪酬调研分析；
Ø 掌握薪酬总额测算与分配方法，能够根据企业情况选择恰当的总额测算法并进行总额测算；
Ø 掌握搭建职级体系和薪酬体系的方法，掌握设计薪酬等级表、固浮比、工资结构和辅助工资的基本技能；
Ø 掌握薪酬制度的制定与实施技巧，学会制定基本工资（绩效工资）制度、激励工资制度、企业福利制度和公司荣誉体系等；
Ø 能够识别薪酬制度落地过程中的风险点，掌握制度下发与培训的要点；
Ø 提升薪酬成本管控能力，具备编制薪酬成本管控报告的基础能力。
课程大纲| Course Outline
一、薪酬设计逻辑
1、企业薪酬定位
Ø 影响薪酬的因素有哪些？
Ø 对付薪水平的影响
Ø 对薪酬结构的影响
Ø 对人才结构与晋升通道的影响
案例：TT度假村的人才补充路径
互动：小组讨论
2、薪酬结构包含哪些内容？
Ø 全面薪酬的五个组成部分
Ø 现金薪酬的结构组成
Ø 检视：本企业的薪酬结构
案例：某企业的薪酬结构
互动：问答
3、薪酬设计的落地步骤
Ø 薪酬管理中的5大问题
Ø 薪酬设计的基本原理：3P1M
Ø 薪酬设计的SMMSC原则
Ø 薪酬七步法的步骤
案例：某企业的薪酬问题东西
互动：问答
二、薪酬分析与策略
1、落地步骤一：薪酬分析
Ø 薪酬分析的五维模型
Ø 如何开展薪酬调查？
Ø 场景问题：集团化公司的薪酬调查方向
案例：某集团公司的薪酬变革
互动：小组讨论
2、落地步骤一：薪酬收集信息与基本公式
Ø 薪酬分析的基本信息与制度文件
Ø 应用公式与概念（中位值、分位、渗透率、CR、 VLOOKUP）
Ø 薪酬核定口径
案例：Y公司销售体系数据分析
互动：公式应用练习
3、落地步骤一：策略矩阵
Ø 薪酬策略定位矩阵（按层级与职类）
Ø 薪酬策略定位矩阵（按绩效）
Ø 思考：薪酬设计有几种视角？嗯
案例：Y公司薪酬定位案例
互动：问答
三、总额核定与分解
1、落地步骤二：总额核定
Ø 总额核定的三个层次
Ø 总额核定的企业视角：总额核定5法
Ø 总额核定的需求视角：薪酬调整三部分
案例：薪酬总额核定案例
互动：总额测算
2、落地步骤二：总额拆分
Ø 公司总额的两个拆分步骤
Ø 如何拆分到各个部门？
Ø 比例拆分法
Ø 系数拆分法
Ø 特殊调薪拆分
案例：拆分操作案例
互动：操作步骤练习
3、落地步骤二：绩效矩阵
Ø 为绩效付薪的三个思考
Ø 如何设计绩效矩阵？
Ø 解决薪酬倒挂的绩效矩阵策略
案例：Y公司的薪酬管理现状
四、体系设计与套档测算
1、 落地步骤三：四步结构设计
Ø （1）职级设计与岗位评估方法
Ø （2）等级工资设计的三个方法（中点值、数据回归、上下线）
Ø 实战应用1：不同性质的企业如何进行职级与工资设计？
Ø 实战应用2：如何采用工资设计解决企业新老员工薪酬倒挂的情况？
Ø 实战应用3：特殊人才队伍的工资如何设计？
案例：华为的任职资格体系
互动：操作步骤练习、实战场场景研讨
2、 落地步骤三：四步结构设计
Ø （3）弹性工资设计（固浮比）与工资表设计
Ø （4）企业福利设计
Ø 实战应用1：辅助工资的设计场景
Ø 实战应用2：个性化福利与激励的关联
案例：高管的薪酬结构数据
互动：实战场场景研讨
3、 落地步骤四：套档规则
Ø （1）三种套档方法
Ø （2）如何进行薪资定档？
Ø （3）调薪表格设计与数据测算
Ø （4）推进计划
Ø 实战应用1：职级图谱定级与胜任度评估定档
Ø 实战应用2：薪酬测算的汇报数据
互动：套档方法选择练习、小组研讨，小组研讨
五、 落地实施与成本管控
1、落地步骤五：管理规则
Ø 调薪机制设置
Ø 薪酬管理的权限设置
Ø 实战应用：企业经济效益不好的时候要调薪吗？
互动：实战场场景研讨
2、落地步骤六：制度下发与培训
Ø 三个关键要点
Ø 制度下发与培训的流程
Ø 双轨并行的操作应用
Ø 实战应用：员工存在质疑时如何进行沟通？
互动：实战场场景研讨
3、落地步骤七：成本管控
Ø 管控报告要点
Ø 人力资源系统管理的逻辑
Ø 实战应用：员工要求涨薪并威胁离职怎么办？
Ø 实战应用：员工薪资超过内部职级的上限怎么办？
互动：实战场场景研讨
4、课程回顾
Ø 内容回顾
Ø 答疑
讲师背景| Introduction to lecturers
——AI赋能办公提效/人力资源管理资深专家
Ø 曾任：云南水务(06839)华东区域 人力资源总监
Ø 曾任：亚太中慧(制造业民营500强)根源食厨 人力总监
Ø 曾任：阿迪达斯品牌(百丽国际01880) 培训经理
Ø 曾任：青岛理渔数字科技有限公司（慢阻肺病科技创新型企业） 总经理
Ø 青岛理工大学、西安欧亚学院、潍坊理工学院 特聘讲师
Ø 海王医药、万声通讯、环球软件、潍坊市高新区、山东环保集团、同大集团等各类企业战略绩效长期返聘
Ø 西安交通大学 工商管理硕士
【个人简介】
管理实战与AI创新融合专家，16年企业战略人力资源管理经验沉淀，专注AI技术与管理实践融合创新。曾任人力资源总监（8年）、企业管理咨询顾问（5年）、企业高管（3年），独创AI+三维赋能（操作+场景+工具）模式。钟老师始终致力于将前沿AI技术转化为可落地的管理工具，帮助企业在数字化浪潮中实现组织效能的智能跃迁。
【实战成果】
★ 自主AI场景操作手册：覆盖办公场景20+、HR场景30+，可快速帮助职场人提升应用能力；
★ 推动自主研发在线招聘考试平台：累计服务500+场招聘，为招聘流程提效60%；
★ 企业AI场景应用培训：自主开发10+AI线上线下课程，2025年为20+中大型企业开展过AI授课，好评率平均98%
AI赋能办公提效
《Deep seek赋能办公提效》
《Deep seek赋能办公提效-AI工具箱与场景解决方案》
《AI工具箱实操赋能-公文写作与办公提效》（线上课）
《战略解码与AI驱动的效能跃升实战营》
AI赋能人力资源类
《如何实现人力资源工作质效双高？-AI赋能人力资源深度应用》
《Deep seek赋能人力资源-价值管理与AI提效工作坊》
《Deep seek赋能人力资源-HR效能跃迁实战工作坊》
《AI智能体在HR全领域的深度应用与实践》
化工医药类：金城医药、海王医药（多次返聘）、广荣医药、同大化工（返聘2次）、华仁药业、海化集团（返聘3次）
公共服务类：云南水务、北京环卫集团、上海凯井水务、港华燃气、正坤检测、晖泽水务、临沂实康水务（多次返聘）、新奥燃气
金融行业:大地保险赛伯乐投资、恒丰银行、中国邮政、滨城投资发展集团、潍坊银行、邮政储蓄、大童保险潍坊分公司（返聘2次）
制造业：中慧食品、福田汽车、中通新能源、德信食品、恒联集团、塑美汽车部件、山东龙普太阳能、飞龙食品、和特管业、恒联集团、恒胜气体、晟昌食品、希努尔服饰
零售贸易类：青岛传承、百丽鞋业（返聘多次）、潍百集团、沃尔玛、世纪泰华、银座集团、拉夏贝尔、安踏运动、全福元集团（返聘3次）、曼妮芬、宝盛道吉、泰凯英轮胎
建筑及房地产类：潍坊恒建集团、山东方原建设集团、中通钢构、金秋置业、保利集团广州分公司、滨城建设、潍坊交通建设集团、潍坊工程监理公司、潍坊城投集团
事业单位：潍坊市国资委、潍坊市人社区、诸城市人社局、昌邑市人社局、青岛理工大学、西安欧亚学院、寿光市工信局、西安欧亚学院、潍坊理工学院
其他行业 : 万声通讯（返聘3次）、京帝软件、中储粮、尚德软件、智联招聘、顺丰速运、环球软件（连续3年返聘）、新海软件、用友网络、创美物业、新嘉地产、中国移动、潍坊高新人力资源产业园（多次返聘）、浙江航空集团、中国通服重庆公司
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验，并对企业进行深度研究和剖析，总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念，既具备理论知识，又重视项目的实操性。经过多年的经验，我们积累了丰富的案例库，涉及18个领域，近千个案例，并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域，拥有多年的业内从业经验，具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前，我们会为客户匹配多位业内咨询师，供客户进行比对选择，根据客户需求及问题，定制化地设计咨询方案，确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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