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合伙开店股权设计 & 分红退出机制实战课

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:商业地产及相关行业的财务、资金、运营等部门人员;中高层管理人员

授课形式:理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论

授课天数:1 天

课程背景| Course Background

门店创业浪潮下,"合伙开店"成为连锁扩张与个人创业的主流路径。然而,行业内有目共睹的现实是——大量合伙门店不是输给市场,而是输给"合伙人内讧"。

根据法院公开判例与行业调研,合伙纠纷的高发区高度集中:亲友合伙碍于情面"口头约定",待盈利或亏损时各执一词;同行联营权责边界模糊,谁都插手、谁都不担责;股权平均分配导致决策瘫痪;分红周期与比例约定不清引发信任危机;最致命的是退出机制空白——一方想走,股价怎么算、股份谁来接、客户资源是否被带走,全无规则,最终对簿公堂。

本课程聚焦"股权设计—权责划分—分红机制—退出闭环"四大核心,通过真实司法判例与连锁行业实战案例,帮助学员建立"先小人后君子"的合伙思维。课程将提供可直接落地的合伙协议模板框架与风险识别清单,让学员具备在开店前"把丑话说在前头"的专业能力,从源头规避扯皮。

课程收益| Program Benefits

参与本课程,学员将获得:

1. 识人:能识别"亲友合伙"中的隐性风险点(情绪绑架、权责错位、退出尴尬),掌握"感情归感情、规则归规则"的隔离设计方法。

2. 设计:能为新店设计"资金股+资源股+技术股"的动态股权结构,避免"出资即定终身"导致的后期激励失效。

3. 分钱:掌握"先管理分红、后实股分红"的分润顺序设计,能根据门店实际测算分红公式,杜绝"利润出来了、矛盾也出来了"。

4. 划权:能基于"运营方、资金方、资源方"三类角色,清晰划分决策权、知情权、一票否决权,避免"多人管店、无人负责"。

5. 退伙:掌握主动退出、强制退出、继承退出等多种情形的协议约定技巧,包括估值方法、回购主体、竞业禁止等核心条款。

6. 落地:获得一套《合伙开店协议核心条款模板》+《合伙风险识别 checklist》,课后即可用于实际项目。

【课程特色】

实战派风格、针对性强

课程大纲| Course Outline

模块一:认知重构——合伙开店的"散伙定律"与风险识别

1.1 为什么 80% 的合伙门店死于"规则缺失"?

1.1.1 概念解读:合伙的三大基石——出资透明、权责对等、退出有据

1.1.2 案例教学:【司法判例·珠海闺蜜甜品店】两家系世交闺蜜,总投资80万开店,因合作期限起算日(商场开业日 vs 甜品店开业日)约定模糊、疫情下亏损分摊无细则,最终对簿公堂,以16万分期调解了事——"口头信任"在利益面前不堪一击"

1.1.3 落地引导:合伙前必做的《风险识别三问》——"钱怎么算?事谁来做?人怎么退?"

1.2 亲友合伙的"特殊性"与"危险性"

1.2.1 概念解读:亲情/友情维度的"情绪溢价"如何扭曲商业判断

1.2.2 案例教学:【司法判例·岳阳宠物店】四方持股(15%/40%/15%/30%),因权责未落实到具体经营人,付某与吴某等三人发生争议后,店面无人经营,三方各自将店门锁上,房东收房,最终法院判决经营损失四人共同承担

1.2.3 落地引导:《亲友合伙特殊条款清单》——家属回避条款、情绪冷静期条款、独立决策人条款

1.3 同行联营的"竞合困境"

1.3.1 概念解读:同行联营中的"资源重叠"与"客户争夺"风险

  1.3.2 案例教学:【某区域餐饮联名店】两位同行各出资50%联营,因"招牌菜归属""供应链共享边界"未约定,一方偷偷将联营店模式复制到自有品牌,导致联营店客流被抽血

1.3.3 落地引导:《同行联营防"背刺"条款》——IP归属、供应链隔离、竞业半径

模块二:股权设计——"资金股+资源股+技术股"的动态结构

2.1 破除"按出资比例分股"的迷思

2.1.1 概念解读:静态股权 vs 动态股权;资金股、资源股、技术股的"三维定价"

  2.1.2 案例教学:【某火锅店股权重构】150万总投资中,100万定为"资金股"(占70%),50万定为"技术股"(占30%),全职运营的王老板拿15%技术股、研发股东拿10%、纯资金股东仅拿5%,调整后首个季度营业额环比增长40%

2.1.3 落地引导:《股权结构测算表》——如何根据"出钱/出力/出资源"三类贡献拆解股权比例

2.2 控制权设计:避免"三足鼎立"变"三马同槽"

2.2.1 概念解读:51% 绝 对控制线、34% 一票否决线、10% 临时股东会召集权

  2.2.2 案例教学:【西少爷肉夹馍早期股权纠纷】三个同学50万开店,估值4000万后撕了四年——因初期未设"股权成熟机制(Vesting)"和"一致行动人条款",创始人宋某退股时引发连锁诉讼

2.2.3 落地引导:《控制权保护五件套》——AB股、一致行动人、委托投票权、股权成熟、一票否决事项清单

2.3 动态股权与股权成熟机制(Vesting)

2.3.1 概念解读:4年成熟期(满1年成熟25%,之后每月成熟1/48)、未成熟部分回购权

2.3.2 案例教学:【某连锁烘焙品牌】店长入职时给5%干股,约定4年Vesting,店长干满2年离职仅能带走50%股权,剩余50%由公司无偿收回,有效防止"带股跳槽"

2.3.3 落地引导:《技术股/干股授予协议模板》核心条款演练

模块三:权责划分——"谁说了算、谁承担什么"的明文化

3.1 三类角色的权责边界

3.1.1 概念解读:运营方(管日常)、资金方(管出资)、资源方(管赋能)的"权力清单"

  3.1.2 案例教学:【米村拌饭"铁三角模式"】总部出品牌运营、投资方出85%资金、店长团队出15%资金并直管门店,分工清晰无内耗,7年突破1800家门店

3.1.3 落地引导:《合伙人权责矩阵表》——决策权(战略/财务/人事)、知情权(财报/审计)、签字权(支出阈值)

3.2 合伙协议必含的"五大核心条款"

3.2.1 概念解读:出资与股权、权责划分、分红规则、退出机制、违约责任

  3.2.2 案例教学:【司法判例·兄弟合伙餐饮店】郭某、彭某各出资73万占股33%,林某出资75万占股34%并负责经营,因营收款67万元由林某一人收取、退出作价61万引发争议,纠纷从2019年拖到2024年才诉至法院

3.2.3 落地引导:《合伙协议条款模板》逐条拆解——哪些条款"一个字都不能省"

3.3 财务透明与审计权设计

3.3.1 概念解读:财务公章分管、月度对账、年度审计、异常支出追责

  3.3.2 案例教学:【司法判例·兄妹合伙开厂】刘某出资70万入股,所有资金通过王某私人账户收付,未走对公账户,刘某出具"股金、利息全部结清"收据后主张仍持股12.5%,法院因"书面书证效力高于口头解释"驳回其诉求

3.3.3 落地引导:《财务管控三道防线》——账户隔离、双签制度、第三方审计触发条件

模块四:分红机制——"先管理、后资本"的科学分润

4.1 分润的四类模式与适用场景

4.1.1 概念解读:出资分存量利润、出资分增量利润、不出资分存量利润、不出资分增量利润

  4.1.2 案例教学:【呷哺呷哺"凤还巢"计划】单店为合伙单元,员工持股40%、公司持股60%,首批试点门店营收同比增长超30%

4.1.3 落地引导:根据门店生命周期(培育期/成熟期/裂变期)匹配分润模式

4.2 "先管理分红、后实股分红"的分配顺序

4.2.1 概念解读:管理分红(岗位在、分红在,离岗即止)+ 实股分红(按出资比例分剩余)

  4.2.2 案例教学:【实操推演】月利润10万,店长拿15%管理分红=1.5万,剩余8.5万由投资人A(60%)拿5.1万、投资人B(40%)拿3.4万——"先贡献、后资本"杜绝"出钱不干活的人拿走大头"的怨气

4.2.3 落地引导:《门店分红测算表》Excel工具现场演练

4.3 分红周期、预留金与亏损分担

4.3.1 概念解读:按月/季分红的激励效应;利润留存比例;亏损上限约定

  4.3.2 案例教学:【司法判例·闺蜜甜品店】合作期满后因"是否亏损、亏损如何分摊"各执一词,王女士反诉李某承担亏损16315.18元——协议未约定亏损分担细则的代价

4.3.3 落地引导:《分红与亏损条款模板》——"盈利共享、亏损共担"的具体化表达

模块五:退出机制——"体面分手"的闭环设计

5.1 退出的五种情形与对应规则

5.1.1 概念解读:主动退出、业绩不达标被动退出、违规强制退出、身故/失踪退出、项目清算退出

  5.1.2 案例教学:【某连锁超市合伙人退出】合伙人因个人原因退出,因协议约定"锁定期2年,未满退股仅退50%本金;满2年按净资产×持股比+5%年化收益回购",避免了门店动荡

5.1.3 落地引导:《退出情形-处理方式对照表》

5.2 股权估值与回购机制

5.2.1 概念解读:净资产法、PE倍数法、第三方评估法、约定公式法的优劣对比

  5.2.2 案例教学:【司法判例·福州福晶商务宾馆】陈天、王文、张兴三人合伙,因《补充协议》内容举证不能,导致承包金支付争议,法院判令按租赁期满日为承包期上限——估值锚定物缺失的教训

5.2.3 落地引导:《股权回购定价公式设计》——"净资产×持股比+年化收益"或"近3个月平均净利润×3-5倍"

5.3 竞业限制与 IP 保护

5.3.1 概念解读:竞业禁止期限(通常12-24个月)、地域范围、违约赔偿计算

5.3.2 案例教学:【西少爷推演】若当初约定"离职后24个月不得从事同类业务、商标权100%归公司",宋某退出时仅能拿十几万体面退出,而非引发四年诉讼

5.3.3 落地引导:《竞业限制条款模板》与《IP归属条款模板》

5.4 强制退出与"坏人条款"

5.4.1 概念解读:挪用资金、泄露商业秘密、长期不履职等"触发事件"的清退程序

  5.4.2 案例教学:【某宠物店反例】合伙人未设强制退出条款,付某自行到其他宠物店工作,案涉宠物店无人经营,吴某某等三人后续才得知各自都与付某签订了股权转让协议

5.4.3 落地引导:《强制退出触发清单》与《清退程序 SOP》

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|钟孟光老师

讲师简介 / About the Program Leader

钟孟光老师

宏观经济与产业战略资深专家

• 曾任:某新能源动力电池行业(锂电赛道、民企上市)副总裁兼董事会办公室主任

• 曾任:某新能源商用车(汽车核心零部件、民企上市)副总经理兼董事会秘书

• 现任:建艺集团(国企上市)董事会秘书

• 曾任:中国人才热线《人力资源》杂志执行编辑

• 曾任:中国人力资源开发网《管理@人》执行主编

• 学历背景:吉林大学法学学士、厦门大学EMBA、北京大学应用心理学研究生、巴黎高等商学院硕士

• 巴黎高等商学院 EMBA特邀讲师

• 中国平安特邀讲师

• 彼得.德鲁克管理体系课程资深讲师

• 北京大学汇丰商学院乾元论坛理事

个人简介

• 钟孟光老师拥有26年大型集团高管复合背景,历任上市公司副总裁、董事会秘书等核心决策层职务,深度参与多家企业IPO及国资混改全流程,是极少数既懂宏观经济,还懂产业经营、又精通资本运作、还熟稔媒体传播的“三栖”实战专家。

• 与学院派不同,钟老师始终扎根产业一线,亲历新能源行业从野蛮生长到补贴退坡的完整周期,深度参与多家企业IPO及国资混改全流程。他擅长从地缘政治博弈、美联储政策、产业政策(双碳/能耗双控)中,推演行业生存法则,是一位致力于“让宏观趋势指导产业决策”的实战型专家。任职期间,累计通过多元渠道为企业融资超60亿元。

• 作为深受企业界欢迎的实战讲师,钟老师已为政府机构、上市公司及行业龙头开展宏观战略培训超百场,培训人数近8000人次。其课程体系覆盖宏观趋势研判、产业赛道破局、资本运营实务、企业合规治理四大维度,形成了从宏观到微观、从产业到金融、从一级市场到二级市场、从企业经营到家庭财富的全景式知识图谱。其课程以“数据驱动、逻辑严密、前瞻性强”著称,善于帮助企业管理者构建“地缘政治—经济周期—产业趋势—企业战略”的系统化思维框架。

实战经验

• 宏观战略与企业经营实战——穿越周期的产业布局

1. 周期研判与战略落地:在沃特玛电池及越博动力任职期间,面对新能源补贴退坡及行业周期波动,钟老师主导公司战略规划,精准研判上游原材料(锂、钴等)价格波动趋势,通过调整采购策略与产能规划,有效规避了供应链断裂风险,并成功通过多渠道融资超50亿元,保障企业在行业低谷期的现金流安全。

授课风格

• 实战导向,拒绝空谈: 摒弃枯燥的理论堆砌,以26年实体企业高管视角,剖析宏观经济数据背后的产业真相,提供可落地的经营策略。

• 逻辑严密,数据支撑: 课程逻辑链条清晰,善用详实的产业数据与图表,抽丝剥茧,还原经济现象的本质。

• 视野宏大,紧扣前沿: 横跨地缘政治、货币政策、产业变迁三大维度,紧密结合“十五五”规划、新质生产力、双碳管控等最 新热点,内容极具前瞻性。

2. 国资监管与产业转型:在建艺集团被国资并购后,钟老师作为董事会秘书,负责衔接国资监管要求与公司市场化运作。他主导构建了适应“双碳”目标及新基建政策的业务转型战略,通过跨行业资源整合,推动了公司在绿色建筑、新能源设施等领域的业务拓展,实现了传统产业的合规化升级。

3. 合规风控与舆情管理:拥有15年一线记者/编辑及10余年上市公司媒体舆情管控经验,擅长在宏观经济环境恶化或行业负面舆情爆发时,建立高效的危机公关与媒体管控体系,维护企业品牌价值,稳定供应链与投资者信心。

• 产业资本运作与投融资——赋能实体经济

1.  产业融资实战:累计主导完成非公开发行股票、公司债发行及银行授信等项目,获取融资逾60亿元。在资金面收紧的宏观背景下,展现了卓越的资源整合与资本运作能力,为实体制造业的稳健经营提供了坚实的资金保障。

2.  并购重组与市值管理:主导多家上市公司的收并购及保壳工作,擅长在经济下行期识别优质低估值资产,通过资产重组优化产业结构,提升上市公司在资本市场的抗风险能力与长期价值。

培训经验

• 宏观经济与产业趋势专题培训 —— 50+场次,好评率99%

• 钟老师主讲的《穿越迷雾:2026全球宏观经济洞察与中国企业高质量出海战略》《观大势·拓格局——宏观经济大局与时代变量洞察》《穿越迷雾,突围2026:五大确定性赛道的爆破性增长指南》等课程,深受企业界好评。他曾为数十家实体企业提供宏观经济与产业战略培训。课程聚焦“大宗商品周期”、“地缘政治对供应链的影响”、“新质生产力”等前沿议题,帮助企业决策者理清宏观脉络,制定科学的中长期发展规划。累计培训50+场,覆盖企业高管及政府干部3000+人。

• 新兴产业与科技前沿专题培训 —— 30+场次,返聘率98%

• 针对“十五五”期间低空经济、自动驾驶、AI大模型、锂电池等新兴赛道,钟老师开发了《“十五五”的空中答案:把握低空经济的战略机遇与投资地图》《新质生产力核心战场:自动驾驶产业的全景解读与入局策略》《新质生产力与科技前沿趋势——AI与智能驾驶重塑汽车制造的实战启示》《低空经济的发展趋势和汽车行业的并存之道》等系列课程。课程紧密结合产业一线数据,拆解技术路线、商业模式与投资机会,助力企业抢占新质生产力发展先机。已为多地城投、汽车主机厂、金融租赁机构开展专题培训,获得高度认可。

• 资本运营与投融资实战培训 —— 40+场次,好评率99%

• 作为董秘俱乐部特邀讲师,钟老师讲授《凝心聚力,价值传递——投资者关系管理实战》《投资人视角下的企业融资与商业计划书撰写》《创业项目股权融资与商业计划书撰写实战课》《股权投资尽调、估值实务及投资》《上市公司合规避坑指南:监管重点与高频错误全拆解》《信息披露守底线・重大事项管到位:实操避坑课》《内幕交易怎么防?识别与合规实操课》《董高履职必修课:守好责任边界,规范运作不出错》《投关会维护・市值不踩坑:实战管理课》《媒体善应对・危机巧处理:公关实操课》《懂证券、好配合:证券事务部工作全揭秘与协作指南》等课程。不同于纯理论教学,他结合自身处理过的真实案例,深入剖析在强监管周期下,企业如何平衡业绩增长与合规风险,投资人如何识别优质项目与规避骗局。已为社会输送专业董秘人才超600人,极大提升了中国上市公司治理层的宏观视野与合规意识。被多家上市公司返聘讲授上述课程。

• 舆情控制专题培训 —— 10+场次,好评率98%

• 面向国企及公共服务机构,钟老师主讲《新媒体舆情管控与危机公关体系构建》《筑牢舆论防线:国企媒介素养与网络舆情应对实务》《国有企业舆情控制实战》《全媒体时代的舆情管理与危机公关》《新媒体环境下的舆情引导》《央(国)企如何应对舆情危机》《新媒体时代的企业修炼:从危机应对到声誉管理》《新媒体时代央(国)企如何主导舆情》《央(国)企的舆情管制与声誉管理》等课程。课程紧扣国企改革化险、合规经营、舆情应对等核心痛点,结合大量同业实名案例,提供可落地的解决方案,助力国企提升治理能力与舆情控制风险防控水平。



培训课程 / Training courses

主讲课题

宏观经济与产业战略系列

• 《穿越迷雾:2026全球宏观经济洞察与中国企业高质量出海战略》

• 《破局2026:全球贸易新规则与钢铁行业新形势新策略》(爆款课题)

• 《2026大宗商品周期与地缘政治下的供应链安全》

• 《宏观经济与产业战略专题:化工行业周期研判与企业破局》

• 《观大势·拓格局——宏观经济大局与时代变量洞察》

• 《穿越迷雾,突围2026:五大确定性赛道的爆破性增长指南》

新兴产业与科技前沿系列

• 《“十五五”的空中答案:把握低空经济的战略机遇与投资地图》(爆款课题)

• 《新质生产力核心战场:自动驾驶产业的全景解读与入局策略》

• 《新质生产力与科技前沿趋势——AI与智能驾驶重塑汽车制造的实战启示》

• 《低空经济的发展趋势和汽车行业的并存之道》

• 《抢跑新赛道:一线租赁人怎么搞定低空经济、算力、重卡电池、无人驾驶的订单》

• 《左手光伏右手车:金融租赁一线怎么玩转“光储充车”一体化大蛋糕》

资本运营与投融资实战系列

• 《凝心聚力,价值传递——投资者关系管理实战》(爆款课题)

• 《投资人视角下的企业融资与商业计划书撰写》

• 《创业项目股权融资与商业计划书撰写实战课》

• 《股权投资尽调、估值实务及投资>

• 《上市公司合规避坑指南:监管重点与高频错误全拆解》

• 《信息披露守底线・重大事项管到位:实操避坑课》

• 《内幕交易怎么防?识别与合规实操课》

• 《董高履职必修课:守好责任边界,规范运作不出错》

• 《投关会维护・市值不踩坑:实战管理课》

• 《媒体善应对・危机巧处理:公关实操课》

• 《懂证券、好配合:证券事务部工作全揭秘与协作指南》

舆情风控系列

• 《新媒体舆情管控与危机公关体系构建》

• 《筑牢舆论防线:国企媒介素养与网络舆情应对实务》

• 《国有企业舆情控制实战》

• 《全媒体时代的舆情管理与危机公关》

• 《新媒体环境下的舆情引导》

• 《央(国)企如何应对舆情危机》

• 《新媒体时代的企业修炼:从危机应对到声誉管理》

• 《新媒体时代央(国)企如何主导舆情》

《央(国)企的舆情管制与声誉管理》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

中国平安(返聘)、北京银行、工商银行、光大银行、长裕集团(返聘)、浙江省体彩中心(返聘)、海口人才市场、华宝电子、董秘俱乐部、深圳航空、佛山投资促进局、江西赣州市科技办、迪诺无人机(多次返聘)、斯菲尔股份、一飞智控、东方培训、点时代、华科物联、小凤Al机器人、名网数字、奈思电商、质铭农业、中欧商业在线、中标国际、大咖传媒(返聘)、翼菲科技、半岛医疗、银舍智能(返聘)、上海屹锂、建投水务、天津科林、蕾明视康、南京海汇、海口公交、果下科技、航天锂电

学员评价

钟老师的讲课很接地气,让我明白了我炒股这么多年一直亏损的核心原因。以前我以为股票投资看懂基本面就可以了,原来还需要懂地缘政治和宏观政策!我现在每天开盘前都要看宏观新闻了,特别是美国股市、期货价格变动等。

——华宝电子总经理庄总

钟老师课程内容扎实,逻辑清晰,宏观经济讲得很明白,各项政策分析极其到位,数据严谨,给我打开了理解投资策略的一扇窗户。

——光大银行江总

钟老师讲课很有激情,在讲台上就像是会发光一样,我们很容易就被他感染了。听完他的课,我明白我自己为何投资总是逆向的了。

——半岛医疗程总

钟老师用他的研究,结合亲身经历的案例,娓娓道来,把很虚的宏观经济与投资理财配置策略讲得很容易听得懂

——果下科技冯总

【精彩瞬间】

  
巴黎高等商学院
宏观经济与资产配置
中国平安保险经纪团队
“十五五”高净值家庭的财富与增长策略
 
  
中国平安金融培训中心
全球贸易新规则与钢铁行业新形势新策略
董秘俱乐部
全球变局下的高净值家庭财富攻守道
就中国宏观经济形势参与论坛分享 
出席中国宏观经济形势发展论坛
  
少年派网络
跨境出海的破局之道
北大
当前宏观经济形势及资产配置策略

【视频链接】

《当前宏观环境下的资产配置策略》

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/0a305b915145403720624997879/v.f1453242.mp4

《当前宏观经济形势及资产配置策略》1

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/76a2ae595145403728245633213/v.f1453242.mp4

《当前宏观经济形势及资产配置策略》2

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/ba903c605145403728246272940/v.f1453242.mp4

《宏观经济形势下产业新机遇》

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/196275315001834805922198999/v.f1453242.mp4

《十五五规划的宏观因素及资产配置策略》

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/164a45765001834806053121918/v.f1453242.mp4


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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