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湖北中烟QC专题培训系列课程

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
湖北中烟QC专题培训系列课程
参加对象
创新管理相关人员、在册QC小组成员、QC骨干及优秀潜质课题小组成员
授课天数
9 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

烟草行业作为高标准化、高监管要求的行业,其品质管理直接关系到产品的市场竞争力和企业声誉。然而,在实际生产和管理中,不同烟草企业常面临不同的管理痛点:

1.质量问题复杂多样
烟草生产涉及原料采购、加工、包装等多个环节,每个环节都可能出现质量问题。例如,原料的含水率、烟叶的成熟度、卷烟的燃烧性能等,都可能因环境、设备或人为因素而波动,导致质量问题复杂且难以快速定位。

2.数据分析能力不足
许多烟草企业在质量数据收集和分析方面缺乏系统化工具和方法,导致问题解决效率低下。例如,生产过程中产生的质量数据未能有效利用,无法为决策提供支持。

3.QC活动流于形式
部分企业的QC小组活动缺乏科学指导,活动内容流于形式,成果报告质量不高,难以形成可推广的改善经验。例如,QC小组在问题分析和对策制定中缺乏系统化工具,导致改善效果有限。

4.持续改进机制不健全
烟草企业往往缺乏系统化的持续改进工具和方法,导致改善效果难以长期维持。例如,一些企业在完成QC项目后,未能将改善措施标准化并推广到其他生产线,导致同样问题反复出现。

5.人员技能参差不齐
质量管理人员的技能水平参差不齐,部分人员对QC工具和方法掌握不足,导致QC活动效果不佳。例如,一些QC小组成员对品管七大手法、8D方法等工具的应用不熟练,无法有效解决问题。

针对上述问题,需要通过系统化的QC改善培训,提升质量管理水平,培养一支具备问题发掘、数据分析、改善推进和成果总结能力的QC骨干团队。本系列培训课程系统提升人员技能水平,培养一支具备问题发掘、数据分析、改善推进和成果总结能力的QC骨干团队,从而推动质量管理的持续改进与创新,帮助企业建立系统化的QC活动管理体系,提升团队数据分析能力、强化组织QC活动的科学性与实效性、推动持续改进与标准化。确保学员能够将所学知识应用到实际工作中,为企业创造实际价值。

 

 

课程收益 COURSE BENEFITS

● 体系建立:帮助企业建立科学化的QC活动管理体系、提升QC小组活动的规范性与有效性

● 能力建立:提升学员的QC工具应用能力与问题解决能力、培养学员的数据分析与QC项目管理能力

● 团队协作:增强QC小组成员的团队协作与沟通能力、 通过实际项目改善提升团队凝聚力

● 企业竞争力提升:通过QC改善项目降低生产成本与质量损失、 提升企业质量管理水平与市场竞争力

● 项目改善与成果输出:全面建立和提升质量成本管理理思想,推动企业质量成本管理组织人才的发展

课程大纲 COURSE OUTLINE

课程安排以QC改善流程和结果为导向的学习步骤,9天的课程内容

进程

以QC改善流程和结果为导向的学习步骤

学习工具、方法

第1天

统一QC专题培训班的目标和价值

1.QC基础知识,如QC小组的概念、发展历程、活动程序等

2.问题解决闭环管理的价值与8D方法

3.QC改善项目团队必须掌握的项目管理技能基础知识

第2天

QC课题选择和问题分析

4.品质KANO模型

5.品管新7大手法:关联图、亲和图、系统图、矩阵图、矩阵数据分析法、PDPC法、箭线图

6.TOC约束理论

第3天

数据收集和整理

7.品管旧七大手法:检查表、分层法、柏拉图、因果图、直方图、散布图、控制图

8.流程图

9.因果矩阵图

第4天

原因分析和主要问题确定

10.FMEA失效模式与效应分析

11.5WHY

第5天

制定对策和计划进度

12.对策表、甘特图,

13.项目进度管理方法、案例与实操

第6天

过程控制和质量分析

14.MSA测量系统分析

15.SPC统计制程管制

第7天

研究变量之间的关系

16.散布图、相关分析法

17.回归分析

第8天

方案优化设计和结案管理

18.DOE实验设计方法:全阶乘、分阶乘、中心复合实验

QC项目结案管理

19.CP控制计划

20.标准化与水平展开

第9天

精益、品质管理与持续改善的相关工具

21.目标管理、5S、目视化管理、看板管理

22.品质改善防呆法十大原理及应用

23.品质管理的全员提案改善

24.如何激励QC项目改善团队

 

第1天:统一QC专题培训班的目标和价值

1. QC基础知识
1.1 QC小组的概念与发展历程
1.2 QC活动的程序与关键节点
1.3 QC活动的典型案例分析

 

2.问题解决闭环管理的价值与8D方法
2.1 8D方法的步骤与工具
2.2 8D方法在的应用案例

3.QC改善项目团队必须掌握的项目管理技能
3.1 如何选择项目和设定目标

3.2 如何选择项目负责人和团队成员
3.3 项目管理的九大领域和在QC改善专案中的应用

第2天:QC课题选择和问题分析

1.品质KANO模型
1.1 KANO模型的基本原理与应用
1.2 客户需求分析的典型案例

 

2.品管新七大手法
2.1 关联图、亲和图、系统图、矩阵图、矩阵数据分析法、PDPC法、箭线图等工具的应用
2.2 问题分析的实操案例

 

3.TOC约束理论
3.1 TOC理论的核心思想与工具
3.2 通过约束理论选择QC改善项目的案例

 

第3天:数据收集和整理

1. 品管旧七大手法
1.1 检查表、分层法、柏拉图、因果图、直方图、散布图、控制图等工具的应用
1.2 数据收集与整理的实操案例

 

2.流程图与因果矩阵图
2.1 流程图的绘制与分析
2.2 因果矩阵图在烟草行业中的应用

 

第4天:原因分析和主要问题确定

1.FMEA失效模式与效应分析
1.1 FMEA的基本原理与步骤(新旧版本FMEA的实操步骤)
1.2 FMEA应用案例

 

2.5WHY分析法
2.1 5WHY分析法的应用技巧
2.2 问题根源分析的案例

 

第5天:制定对策和计划进度

1. 对策表与甘特图
1.1 对策表的制定与实施
1.2 甘特图在项目进度管理中的应用

 

2.项目进度管理方法
2.1 项目进度管理的工具与技巧
2.2 项目进度管理的实操案例

 

 

 

第6天:过程控制和质量分析

1. MSA测量系统分析
1.1 MSA的基本原理与应用(计量型、计数型)
1.2 测量系统分析的案例

 

2.SPC统计制程管制
2.1 SPC工具的应用与分析(CpK制程能力、管制图)
2.2 过程控制的实操案例

 

第7天:研究变量之间的关系

1.散布图与相关分析法
1.1 散布图的绘制与分析
1.2 相关分析法的数据案例分析和应用

 

2.回归分析
2.1 回归分析的基本原理与应用
2.2 回归分析的实操案例

 

第8天:方案优化设计和结案管理

1.DOE实验设计方法
1.1 全阶乘、分阶乘、中心复合实验的设计与应用
1.2 实验设计的实操案例

 

2.QC项目结案管理
2.1 CP控制计划的制定与实施
2.2 标准化与水平展开的方法与案例

 

第9天:精益、品质管理工具与持续改善

1. 与品质相关的精益管理工具
1.1 目标管理、5S、目视化管理、看板管理的应用
1.2 精益管理的实操案例

 

2.品质改善防呆法十大原理
2.1 防呆法的基本原理与应用
2.2 防呆法应用的案例

1. 

3.全员提案改善与团队激励
3.1 全员提案改善的实施方法
3.2 QC项目改善团队的激励策略

 

结语

本课程通过系统化的QC工具和方法培训,结合烟草行业的实际案例,帮助学员掌握QC活动的核心技能,并在实际项目中应用所学知识,推动企业质量管理的持续改进与创新。通过6个月的培训与实践,学员将完成高质量的QC改善项目,为企业创造实际价值。

 

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
王志高老师

珀菲特顾问 | 王志高老师

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讲师简介 / About the Program Leader

王志高老师   生产经营系统性解决问题专家

20年生产管理实战经验

高级企业培训师

中国电源学会委员

现任:经纬达科技集团(综合型高新技术企业) | 集团副总经理

曾任:富士康集团(世界500强) | 研发、工程、质量经理

擅长领域:生产管理、现场管理、精益六西格玛、智能制造、八大浪费、TPM、TQM、TWI……

授课风格:

★ 互动深入,精准反馈:高频互动激发学员参与,即时反馈学习成效,确保专注与深刻理解

★ 实践导向,快速落地:融合丰富实践案例,提供实战表单,助力知识快速转化为实际能力

★ 课程咨询,知行合一:结合课程与项目咨询,助力企业理论与实践结合,驱动业务成果

★ 多元教学,寓教于乐:灵活采用多种教学方法,营造轻松氛围,让学习在快乐中高效进行

培训课程 / Training courses

《精益生产管理践行与务实》

《汽车行业VDA6.3与VDA6.5审核体系》

《汽车行业六大核心工具》

《六西格玛绿带系列工具应用》

《项目管理工具应用及务实》

《TPM设备全面生产维护与数字化管理》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

制造型企业:富士康集团(90期)、华为(4期)、长虹集团(3期)、九州集团(3期)、深圳共进(3期)、深圳普联(4期)、海康(4期)、大华(3期)等

电子器件企业:经纬达集团(110期)、台湾永驰科技(10期)、深圳宏丰光城(20期)、四川伟成科技(40期)、绵阳鸿强科技(30期)、四川纵横达科技(15期)、深圳索瑞达科技(3期)、重庆环美科技(3期)、敦源科技(10期)等

加工类企业:富士康NWE事业群(20期)、浩进电子(10期)、一致电子(3期)、丰强(5期)、健升(5期)等

高校:西南财经大学(10期)、西南科技大学(12期)、四川电子机械职业学院(15期)

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

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We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

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