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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
当前,中国的基础设施与建筑行业正处在一个深刻变革的十字路口。一方面,以“新基建”、城市群发展、乡村振兴为代表的国家战略带来了持续的市场机遇;另一方面,市场竞争日趋白热化,项目利润空间受到挤压,传统的市场拓展和项目管理模式面临前所未有的挑战。数字化浪潮席卷而来,大数据、人工智能等新兴技术正在重塑行业的价值链条。在这一背景下,企业能否精准捕捉市场信息、高效整合内外资源、科学制定投标策略,直接决定了其市场地位和生存空间。同时,项目的最终效益实现,高度依赖于后期结算工作的专业性和精细度。工程结算不仅是简单的成本核算,更是项目全周期价值管理的最后一环,直接关系到企业的现金流与利润健康。然而,许多企业的市场与结算工作仍存在“两张皮”现象:前端市场人员对后端结算的复杂性理解不深,后端结算人员对前端市场承诺的背景缺乏了解,导致信息壁垒、协同不畅,最终影响项目整体盈利能力。因此,打通市场与结算的任督二脉,用数字化、系统化的思维武装一线团队,已成为企业实现高质量、可持续发展的当务之急。
1、提升战略洞察与信息捕捉能力:掌握运用数字化工具和AI手段进行宏观环境、区域市场及竞争格局的分析方法,能够快速、精准地筛选高价值项目信息,抢占市场先机。
2、强化投标策划与资源整合能力:学习标杆企业的投标策略与综合策划思路,掌握从信息筛选到“投”与“不投”的决策模型,并能有效整合内外部优势资源,显著提升项目中标率。
3、构建系统营销与客户管理能力:超越单一的项目投标,学习建立系统的市场营销体系和客户全生命周期管理方法,深化客户关系,从“做项目”升级为“经营区域”,实现可持续发展。
4、掌握项目全周期经营与价值实现:树立从中标到盈利的全流程经营思维,掌握项目关键经营节点的管控方法,将结算工作融入前端策划与过程管理,实现项目价值最大化。
5、增强组织协同与模式创新能力:深刻理解市场前端与经营后端的协同逻辑,学习区域深耕策略与新业务模式,并掌握构建高效协同经营团队的方法,推动企业持续增长。
第一节:宏观政策新风向
1、解读“新基建”内涵
2、剖析区域发展战略
3、洞察产业升级方向
第二节:市场环境新动态
1、竞争格局集中化
2、项目模式多元化
3、投资主体复杂化
第三节:技术融合新趋势
1、AI赋能信息决策
2、BIM贯穿项目全程
3、智慧工地提升效益
案例讨论及落地工具
案例1:中国交通建设股份有限公司(CCCC)如何紧随“一带一路”倡议,在全球范围内进行基础设施布局与市场拓展。
讨论2:面对“双碳”目标,传统基建企业应如何调整市场策略,抓住绿色建筑、新能源设施等新兴机遇?
工具3:PESTEL宏观环境分析模型。
第一节:信息渠道构建
1、建立公开信息雷达
2、拓展人脉情报网络
3、利用专业数据平台
第二节:信息筛选甄别
1、设定项目筛选标准
2、评估信息真实有效
3、应用AI辅助过滤
第三节:机会价值研判
1、初判项目匹配度
2、预估潜在利润率
3、分析关键成功因素
案例讨论及落地工具
案例1:中国建筑集团(CSCEC)如何利用自建的大数据平台,对全国各区域市场进行动态监控与项目机会预警。
讨论2:如何在本公司内部建立一套从信息收集到机会立项的标准化、线上化流程?
工具3:市场机会快速评估矩阵(Excel表单)。
第一节:投标前期策划
1、深度解读招标文件
2、精准分析业主意图
3、快速摸排对手情况
第二节:核心策略制定
1、技术方案差异化
2、商务报价有策略
3、资源配置最优化
第三节:决策机制建立
1、量化投标风险点
2、构建“投否”决策模型
3、明确授权决策流程
案例讨论及落地工具
案例1:中国铁建(CRCC)在某市地铁复杂标段中,如何通过技术方案与商务策略的精妙结合,击败强力竞争对手成功中标。
讨论2:当面对一个利润可观但风险较高的项目时,公司的投标决策委员会应重点考量哪些因素?
工具3:“投/不投”决策评分卡(Excel表单)。
第一节:营销思维转变
1、从被动投标到主动营销
2、从单一项目到区域经营
3、从工程产品到服务品牌
第二节:营销内容打造
1、提炼核心技术优势
2、包装标杆项目案例
3、塑造企业专家形象
第三节:营销渠道拓展
1、举办行业技术论坛
2、运营新媒体矩阵
3、参与行业标准制定
案例讨论及落地工具
案例1:远大集团如何通过其独特的“可建”产品和事件营销,成功塑造了其在可持续建筑领域的全球品牌形象。
讨论2:针对公司所在的特定区域市场(如浙江、江苏),应如何设计一套年度整合营销方案?
工具3:AIDA营销漏斗模型及内容匹配框架。
第一节:客户关系管理
1、建立客户分级体系
2、绘制客户关系地图
3、规划定期拜访机制
第二节:内部资源协同
1、打通分公司间壁垒
2、建立专业公司资源池
3、激励内部项目合作
第三节:外部资源整合
1、发展核心分包伙伴
2、链接高端智库资源
3、构建产业生态联盟
案例讨论及落地工具
案例1:三一重工如何利用其树根互联的工业互联网平台,为大客户提供超越设备本身的增值服务,深度绑定客户关系。
讨论2:如何评估并选择一个合适的联合体伙伴,共同参与一个大型PPP项目?
工具3:利益相关者分析矩阵(Stakeholder Matrix)。
第一节:经营策划前置
1、合同评审锁定利润源
2、投标报价预埋结算点
3、模拟清单推演风险
第二节:过程成本管控
1、锁定目标成本责任
2、严控重大变更洽商
3、管理关键分包合同
第三节:结算目标管理
1、策划最终结算目标
2、管理索赔证据链条
3、主导结算谈判节奏
案例讨论及落地工具
案例1:中建八局在上海国家会展中心等大型项目中,如何进行全过程商务管理与成本控制,实现项目经营目标。
讨论2:如何通过“模拟结算”或“预结算”机制,在项目投标和签约阶段就为最终的盈利打下基础?
工具3:项目关键经营节点管控清单(Excel模板)。
第一节:区域市场战略
1、选择目标根据地
2、评估市场天花板
3、规划分阶段打法
第二节:打造区域品牌
1、树立标杆项目灯塔
2、融入地方政商圈层
3、放大品牌本地声量
第三节:探索业务创新
1、从施工总包到EPC
2、介入城市更新运营
3、布局片区综合开发
案例讨论及落地工具
案例1:华润置地如何从单一的住宅开发商,深度参与深圳等核心城市的建设与运营,成为“城市投资开发运营商”。
讨论2:结合我司核心优势,选择一个重点区域(如西南、广东),探讨从“项目承建商”向“区域综合服务商”转型的可行路径。
工具3:区域市场吸引力-自身竞争力分析矩阵(波士顿矩阵应用)。
第一节:业结一体化
1、前端为后端创造条件
2、后端为前端提供炮弹
3、流程上打通信息壁垒
第二节:数据驱动决策
1、建立项目经营数据库
2、复盘数据指导新投标
3、预警数据防范未来风险
第三节:构建协同组织
1、推行“铁三角”工作模式
2、建立跨部门联动机制
3、培养复合型经营人才
案例讨论及落地工具
案例1:借鉴华为的“铁三角”(客户经理、方案专家、交付专家)模式,探讨如何在工程项目中构建以客户为中心的协同作战单元。
讨论2:当前公司实现“业结一体”最大的障碍是什么?应从哪个环节入手破局?
工具3:关键业务流程(投标-签约-结算)的RACI责任分配矩阵。
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
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