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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
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13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
当前,企业数字化转型已进入深水区,人力资源部门正面临“效率困局”与“价值重塑”的双重挑战。传统人力资源工作模式在数据处理、决策支持、战略协同等方面遭遇瓶颈:招聘专员日均处理200+简历却难辨高潜人才,培训经理耗费60%时间制作标准化课件却收效甚微,HRBP陷入事务性工作难以支撑业务战略落地。与此同时,AI大模型技术的突破性发展正在重构人力资源管理范式——通过DeepSeek等AI工具,HR可将简历初筛耗时从8小时压缩至20分钟、3秒生成匹配不同职级的培训剧本、10分钟搭建动态薪酬预测模型,真正实现“数据驱动决策、智能赋能管理”。
本课程聚焦AI大模型在招聘、培训、绩效、组织发展等六大模块的深度应用。课程深度整合DeepSeek等AI工具与人力资源专业方法论,针对四大核心场景提供系统性解决方案:其一,破解人才筛选效率难题,通过简历智能解析(NLP技术)+人才画像构建(知识图谱)实现岗位匹配度精准评估;其二,革新培训开发模式,运用AI生成情景化学习内容(3D课件/沙盘推演案例)与个性化学习路径;其三,构建智能化决策体系,基于历史数据训练人才流失预警模型(准确率达92%)、薪酬带宽竞争力分析模型;其四,重塑员工体验,通过AI工具系统实现人力资源咨询、智能生成文化传播内容。课程独创“场景拆解-工具实操-流程重构”三位一体教学法,配备20+人力资源专属提示词模板与15套行业案例库,助力HR从业者掌握AI时代“数据洞察、智能决策、战略赋能”三大核心能力,推动人力资源部门从成本中心向价值创造中心转型。
课程收益| Program Benefits
1. 掌握AI在人力资源六大模块的20+核心应用场景的操作方法;
2. 借力AI工具实现招聘、培训、绩效等环节效率提升3-5倍;
3. 运用AI进行人才画像构建与组织发展预测分析,提高人才发展效率;
4. 掌握人力资源场景专属的五维提示词设计方法,提高AI应用专业能力;
5. 建立AI驱动的人力资源数字化工作流程体系,实现工作效率倍增。
课程大纲| Course Outline
第一讲:AI重构人力资源工作范式
一、人力资源工作四大核心痛点
1. 简历筛选耗时长且匹配度低
2. 培训内容同质化与效果追踪难
3. 绩效评估主观偏差与数据支撑不足
4. 人力成本预测缺乏动态模型
二、AI大模型技术演进与人力资源应用图谱
1. 生成式AI、预测性AI在HR场景的差异化价值
2. DeepSeek多模态能力在员工画像、制度生成中的优势
三、主流AI工具人力资源应用对比
1. DeepSeek:薪酬模型设计、人才测评分析、制度文档生成
2. 文心一言:企业文化文案、员工关系话术、培训剧本创作
3. 讯飞星火:智能面试助手、跨语言沟通、劳动法咨询
4. 豆包:简历解析、人才库激活、离职风险预测
实操演练:通过DeepSeek生成《AI赋能人力资源转型方案》框架
第二讲:人力资源场景AI提示词工程
一、HR专属五维提示词设计法
1. 背景维度设计
1)企业规模限定:初创公司/集团企业的差异化需求
2)行业特性植入:制造业与互联网行业提示词差异
2. 角色维度强化
1)HRBP视角:业务部门需求与人才策略结合
2)COE专家模式:合规性审查与专业术语嵌入
3. 任务维度拆解
1)招聘JD生成:岗位硬技能+软素质双重限定
2)薪酬报告撰写:数据范围+分析维度明确
4. 输出维度控制
1)表格模板:薪酬带宽表/岗位胜任力矩阵
2)可视化图表:人才流失率趋势图/培训ROI分析
5. 合规维度约束
1)劳动法条款自动校验
2)数据脱敏与隐私保护声明
二、典型场景AI提示词案例库
1. 招聘场景模板
1)基于行业TOP10企业的竞对JD分析生成
2)人才潜力预测的测评问题库生成
2. 培训场景模板
1)新员工90天成长计划自动生成
2)领导力培训情景模拟案例开发
3. 绩效场景模板
1)OKR目标拆解与权重分配逻辑
2)绩效面谈异议处理话术生成
实操演练:用DeepSeek生成《销售岗位胜任力模型》
第三讲:AI驱动招聘全流程升级
一、AI智能化招聘场景重构
1. JD智能生成与优化
1)行业关键词自动抓取:如AIGC、跨境电商
2)岗位核心要素结构化提取:硬技能+软素质+成长路径
2. 简历筛选与人才库激活
1)基于NLP的简历信息结构化提取:教育、经历、项目标签化
2)人才潜力预测模型训练:离职倾向、晋升可能性分析
3. AI面试与评估体系
1)智能面试问题库生成:压力测试、情景模拟题
2)视频面试微表情分析与诚信度评估
4. Offer管理与风险防控
1)薪酬谈判话术生成:分行业/职级/地区
2)竞业限制条款自动审查
二、AI招聘工具链实战
1. DeepSeek高阶应用
1)生成《AI人才吸引方案》框架与执行路径
2)设计AI面试官评分标准与反馈模板
2. 数据驱动决策
1)通过200份简历数据训练人才筛选模型
2)招聘渠道ROI分析看板自动生成
实操演练:批量处理50份简历并输出人才匹配度报告
第四讲:AI赋能培训与绩效管理
一、个性化培训体系搭建
1. 培训需求智能诊断
1)员工能力差距AI分析:技能测试数据+绩效数据交叉验证
2)学习路径个性化推荐:岗位序列+职业发展目标
2. AI辅助课程开发与交付
1)3D课件自动生成:产品知识、合规培训
2)情景模拟案例开发:客户投诉处理、跨部门协作
3. 培训效果追踪
1)学习行为热力图分析:知识点掌握度、学习时长分布
2)培训转化率预测模型
二、AI智能化绩效管理体系
1. AI目标设定与拆解
1)KPI指标智能拆解:部门目标-个人目标
2)OKR对齐度自动检测
2. AI评估与反馈优化
1)绩效面谈模拟系统:常见异议处理话术库
2)改进方案自动生成:结合历史数据与行业标杆
3. AI人才盘点
1)九宫格分类算法优化
2)高潜人才发展路径预测
实操演练:用DeepSeek生成《销售团队绩效改进计划》
第五讲:AI在员工关系与组织发展中的应用
一、AI智能员工关系管理
1. AI员工体验优化
1)离职倾向预测:行为数据+沟通文本分析
2)个性化福利套餐推荐
2. 文化传播与舆情管理
1)企业文化故事自动生成:价值观案例库
2)内部论坛情绪分析看板
3. AI进行法律风险防控
1)劳动争议处理知识库搭建
2)合规审查自动化:制度文件、合同条款
二、AI组织发展应用
1. AI辅助人才战略规划
1)人才梯队健康度诊断:继任者准备度、关键岗位冗余度
2)AI组织架构仿真测试:合并/拆分部门影响预测
2. AI辅助人力成本控制
1)薪酬竞争力分析模型:分地区/行业/职级
2)人力成本敏感性测试
实操演练:通过AI分析员工满意度调查报告
第六讲:AI赋能人力资源数据分析
一、AI智能分析人力数据
1. 数据治理与整合
1)多系统数据自动清洗:招聘系统+绩效系统+OA
2)AI对敏感信息自动脱敏处理
2. 深度分析模型
1)AI设计人才流失预警系统:提前3个月预测准确率85%+
2)招聘效率漏斗分析:从JD发布到入职转化率优化
3. 决策支持应用
1)AI开展人力编制仿真测算:业务增长与人力需求关系
2)薪酬调整影响预测模型
二、AI数据可视化与报告自动化
1. AI助力人力报告生成
1)人力月报关键指标自动更新
2)高管看板数据联动:财务数据+人力数据交叉分析
2. AI赋能人力战略推演
1)组织扩张成本收益模拟
2)并购场景人力整合方案预演
实操演练:用DeepSeek完成《年度人力资本分析报告》
讲师背景| Introduction to lecturers
龚勋老师 AI+场景应用专家
⬗AI职场工作提效实战派专家
⬗AI五维提示词操作法发明人
⬗阿里达摩院人工智能训练师(高级)
⬗中国青少年科技创新奖得主
「十余年物联网产业、AI产业项目运作经验」
曾任:顺丰(上市公司)丨IE物流智能化工程师
曾任:力合科创(上市公司,科技转化领域头部企业)丨科技项目营销总监
曾任:深圳市物联网协会(5A级龙头科技协会)丨协会秘书长兼产业创新总监
曾任:链盟科技(智能软件开发)丨副总经理
「擅长领域」:AI+办公应用、AI+销售技巧、AI+管理效率、AI+课程开发、AI智能体开发、AI本地部署等
「AI实战导师・多模态场景赋能者」:龚老师是建设银行、深圳市人工智能协会等多个单位特邀AI培训讲师,独创“AI教练-场景-工具”三维穿透模型,将AI工具有效赋能银行、人力、销售等多样化办公场景中,连续多次获邀返聘,累计授课100+场,培育超600名兼具实战能力与创新视野的专业人才。
「科技创新奖得主・工具生态架构师」:龚老师始终走在科技前沿,曾荣获国家副主席李源潮等中央领导颁发的“中国青少年科技创新奖”以及物联网智能应用协会颁发的“物联网公益创客奖,不断精研主流AI数字化工具,包括DeepSeek、ChatGPT、Runway、智谱清言、Suno、扣子智能体等,深度挖掘工具效能,赋能工作效率提升与创新突破。
授课风格:
⟁ AI赋能的可视化教学:通过利用先进的图表生成工具、动画制作软件以及短视频AI编辑器,将复杂的概念转化为直观易懂的视觉内容。
⟁ 互动式AI学习环境:通过模拟真实场景的交互练习促进学员之间的思想交流,加深对课程内容的理解和应用能力。
⟁ 基于AI的实战案例分析:运用机器学习算法分析行业数据,结合具体的工作场景进行案例研究和操作模拟,使学员能够立即将所学知识应用于实践中,达到学以致用的效果。
⟁ 情感共鸣的活力课堂:以激情澎湃的讲解方式,结合AI情绪识别技术,实时调整讲授节奏和内容深度,确保每位学员都能感受到热情与专注。
《AI超级工作法:效率指数级提升》(DeepSeek版)
《AI助力银行工作效率显著提升》(DeepSeek版)
《AI赋能财务工作效率提升》(DeepSeek版)
《AI赋能内训师:课程开发+授课技能》(DeepSeek版)
《AI赋能人力资源工作提效增质》(DeepSeek版)
《AI助力数据分析和决策》(DeepSeek版)
《AI提升管理技能与效率》(DeepSeek版)
《AI助力销售技巧与业绩提升》(DeepSeek版)
知名企业:建设银行福建省分行、交通银行娄底市分行、光大银行济南市分行、深圳劲嘉集团股份有限公司、中兴通讯公司、深圳市企业服务集团公司、英唐智能控制股份公司、深圳市同德新材料有限公司、华展物流有限公司、宝能投资集团有限公司、深圳市鑫麦可贸易公司、源建传感器有限公司、深圳市远望谷信息技术股份有限公司、捷顺科技实业股份公司、深圳市共进电子股份有限公司等
政府机构及服务:深圳市青年人才驿站、深圳市自主创新大讲堂、深圳市青年夜校、深圳粤海街道办、深圳市龙华区共青团、东莞市松山湖党建工作办公室、深圳宝安航城粤港澳湾区青年创业营、深圳市退役军人创业就业服务中心、深圳龙华粤港澳青年创新创业服务中心等
商协会组织:深圳市商业联合会、深圳市人工智能产业协会、深圳市青年创业促进会、深圳市金融商会、深圳市物联网协会、深圳市智能制造促进会、深圳市读书会等
产业园区与创新平台:深圳南山云谷产业园、深圳龙岗天安数码城、深圳新视艺产业园、深圳高新产业孵化载体澜空间、创新创业平台星维路等
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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