第一章 颠覆未来：AI如何重构人力资源新纪元
一、AI的四大领域
1. 自然语言处理：让AI成为你的首席知识官
2. 机器学习：让你成为模型大师
3. 计算机视觉：让职场效能翻倍
4. 语音与翻译：全球化HR的时空折叠术
二、AI神器对决：全球顶级工具的竞赛对比
1. 国际超级工具：ChatGPT-4o的核裂变应用
2. 国产超新星崛起：DeepSeek 的深度思考
3. 现场PK演示：中文语境下chatgpt vs deepseek
4. 趋势暴击：Gartner最新预测——2025年HR岗位的消亡清单与新生地图
三、HR超体进阶：AI赋能的五大黄金场景
1. 极致绩效管理：AI驱动数据决策，助力团队卓越成长。
2. 智能招聘优化：AI淬炼面试官团队，精准匹配候选人。
3. 战略培训升级：AI定制个性化培训，提升培训价值。
4. 智能薪酬管理：AI辅助薪酬决策，提升数据洞察力。
5. 组织能力重构：AI赋能HR，从事务型向战略型转变。
第二章：为我所用：与AI高效沟通的策略
一、与AI沟通的四大黄金原则
1. 精准与专业
2. 完整且清晰
3. 简洁与直接
4. 连贯与一致
二、与AI高效沟通的策略
1. “5W”提示词万能公式，帮助AI更精准理解需求
2. AI沟通“9式”，助你玩转AI大模型
1）填空式 2）比较式 3）逆向式
4）表格式 5）思维链式 6）总结式
7）推理式 8）翻译式 9）拓展式
3. 基于DeepSeek的全新沟通模式：通过深度语义搜索与理解技术
1） 直接推进式
2） 角色换位式
第三章 用AI打造极致绩效管理，让数据驱动卓越团队
一、AI重构绩效管理的底层逻辑
1. 透视绩效管理的AI爆破点
2. 让管理精度提升300%的AI筑基工程：工作分析与流程分析
案例：自然语言模型构建/流程分析生成工作分析
二、AI赋能绩效管理六大实战场景
1. 战略解码核弹头：极速搭建战略级作战地图
2. BSC四维雷达：从战略模糊到执行清晰的AI破壁术
案例：某独角兽企业从战略到执行提速的AI路径
3. KPI/OKR智能兵工厂：产出即战力的指标生成体系
4. 权重配置计算：三类赋权法
5. 智能复盘与数据棱镜：从结果数据到行为数据的穿透式分析
案例：某TOP销售从85分到97分的AI进化路径
6. 激励方案粒子对撞机：精准锁定员工需求的AI策略
案例：某团队人效提升40%的智能激励方案
【武器库】
Ø 5套AI装备库：从战略解码到个体赋能的完整工具
Ø 魔法咒语库：即拿即用的3组黄金Prompt指令
第四章 用AI教练面试官团队，用智能武器打赢人才争夺战
一、AI颠覆招聘战场的底层逻辑
1. 传统招聘的三大致命伤：技能断层、标准失真、战力分散
2. 人才战争的AI核能力建设：岗位胜任力要素的拆解
二、AI赋能招聘五大实战场景
1. JD智能生成器：
1) 从岗位分析到企业JD的秒级转化
2) 双维生成算法：业务痛点×人才痒点的精准对焦
案例：某大厂JD投递转化率提升50%的实战案例
2. 面试问题兵工厂：
1) 1键生成标准化面试攻防题库
2) 基于候选人简历的定制化问题生成系统
3. 笔试自动生成器：高效节约无效面试时间
案例：某科技公司笔试淘汰提升面试准确率30%
4. 简历解码：多维度人才简历扫描，智能排雷提升识别能力
案例：20份简历闪电生成评价报告
5. AI面试官X光透视系统：NLP智能语音转化辅助面试官360度审视求职者
案例：某独角兽关键岗位招聘适岗度100%
6. 社交平台发布招聘宣传片：做个“导演”从文案到视频生成高水平宣传片
案例：某企业抖音宣传视频展示
【武器库】
Ø 3套人才战争装备：从人才雷达图到决策驾驶舱的完整工具链
Ø 魔法咒语库：开箱即用的3组黄金Prompt指令
第五章 用AI撕裂传统培训，降维打击让培训更精准
一、AI颠覆培训战场的底层逻辑
1. 培训出彩的3条铁律：服务战略、支撑绩效、赋能管理
2. 培训管理的AI核能力建设：战略支撑性分析
二、AI赋能培训六大实战场景
1. 建立智能需求分析系统：培训需求的粒子级诊断
战情沙盘：业务波动曲线×能力缺口热力图×人才流失预警的三维建模
案例：某集团年度培训破局升级
2. 生成基于组织战略的能力抓取与课程自动匹配引擎
3. 智能助手帮你进行高效经验萃取实现“隐性经验→显性工具”的蜕变
案例：某上市公司3个月沉淀2000+实战知识颗粒
4. 打造课件生产流水线：3步走生成课程雏形
案例：某内训师课纲&课件开发周期从2周压缩至6小时
5. 打造数字教官：数字人微课
案例：某销售团队骨干员工生成数字人微课《销售技巧特训营》
6. 学习路径加速器：让学习地图与职业生涯规划更务实/具体
动态进化：个人能力图谱×岗位能力模型×成长路线的实时校准
战果：某科技公司AI转变关键人才储备效率提升
【武器库】
Ø 4套智能学习装备：从战略解码仪到数字教官的完整作战体系
Ø 魔法咒语库：即学即用的7组黄金Prompt指令
第六章 用AI做薪酬管理，提升决策与洞察力
一、AI赋能薪酬战场的底层逻辑
1. 薪酬管理的难点解析：薪酬设计、分析、调整
2. AI做薪酬的核心基建：数据与指令工程
二、AI薪酬三大实战场景
1. 岗位价值评估与解析
双维度结合评价：基于工作分析自动生成岗位价值评估&人工评估相结合
案例：某集团子公司岗位评估项目AI提效
2. 辅助宽带薪酬体系设计
设计分析：基于传统excel与岗位价值评估进行辅助设计
案例：某企业的薪酬表的生成
3. 形成薪酬分析报告与调薪方案
薪酬体检：策略性/有效性/竞争性三维穿透扫描
案例：某上市公司发现N个隐形薪酬问题的AI洞察
【武器库】
Ø 12套智能学习装备：从岗位价值到调薪模式策略的完整表单
Ø 魔法咒语库：可敏捷调整的3组黄金Prompt指令
第七章 让AI重构HR能力，从事务工作者快速升级为组织专家
一、AI赋能HR十倍速成长的底层逻辑
1. 高级人力资源的三种角色：组织诊断、组织优化、项目运营
2. AI做薪酬的核心基建：引导式智能对话框架（构建人机协作的决策中枢）
二、AI赋能HR的四项核心能力
1. 核心能力1：组织智能诊断
实战工具：诊断模型选用+数据分析+生成报告
2. 核心能力2：流程超体再造工程
敏捷人机共创式流程设计：一键生成流程图
构建流程引擎：组织协同的联动性设计
案例：财务流程图&铁三角引擎图
3. 能力维度3：项目精益运营
变革项目工作计划生成器：项目需求+项目计划+项目运营
案例：薪酬改革项目工作计划
【武器库】
Ø 12套智能学习装备：从岗位价值到调薪模式策略的完整表单
Ø 魔法咒语库：可敏捷调整的3组黄金Prompt指令
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