思维力就是战斗力——深度思维五大模型提升你的职场战力

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
思维力就是战斗力——深度思维五大模型提升你的职场战力
参加对象
企业中层管理者、基层员工
授课天数
1 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在企业中,我们常常见到这样的场景:管理人员和一线员工在面对复杂问题时,往往感到无从下手,思路混乱,导致工作效率低下,甚至做出错误的决策。

比如,小李是某制造企业的生产班长,最近生产线频繁出现质量问题,他急于找到问题根源并解决,但在公司例会上一提出自己的想法,却被主管质疑逻辑不清,同事也觉得他的方案缺乏说服力。

又或者,小张是某公司市场部的一名员工,在撰写市场策划方案时,总是感觉自己的想法零散无序,无法形成有力的论述,导致方案屡次被驳回。他渴望能够拥有一套系统的思维工具,帮助他整理思路,提升表达效果。

这些场景反映出,很多企业管理人员和基层员工在思考和表达方面存在明显的痛点。他们缺乏系统的思维训练,无法高效地分析问题、提出解决方案,也不能清晰地表达自己的观点。这不仅影响了他们个人的职业发展,也给企业带来了不必要的效率损失和管理低下。

本课程针对企业中基层管理人员和基层员工的现实需要,通过深入解析第一性原理、逻辑思维、批判性思维、金字塔原理和黄金圈思维这五大思维模型,帮助学员搭建思考的底层逻辑。同时,课程结合讲师多年的职场经历,提出了归解构方法、风向标思维等在工作中可以具体运用的技巧,帮助学员提升思考和表达能力,解决职场具体问题。

课程收益 COURSE BENEFITS

• 全面了解深度思维的方法和工具,运用五大思维模型进行清晰思考和表达

• 运用第一性原理看清事务本质,找准能力提升的关键因素

• 使用逻辑思维进行理性思考,运用推理和论证解决工作中的问题

• 运用批判性思维的9大标准来审视工作中的决策判断

• 运用黄金圈模型找到公司和产品的出发点

• 运用金字塔原理进行结构化思考和表达

• 引导学员在工作中能够主动运用思维模型去解决实际问题

【课程特色】

这门课程按照道、法、术三角模型进行构架:道是基础,是哲学思维,引导学员理解思维的本质和规律;法是方法,是解决之道,教授学员如何运用思维模型分析问题、提出解决方案;术是工具,是管理、沟通、表达中的具体运用,帮助学员在职场中实战演练,提升实战能力。

课程大纲 COURSE OUTLINE

导课部分

【故事】李善友教授的故事

• 为什么模型思维能提升我们工作中的思考能力和解决问题能力?

正课部分

一、 起手式:工作中为什么需要深度思维,通过什么方式进行深度思考?

1. 1. 深度思维的涵义

查理芒格认为:“你必须把经验悬挂在头脑中的一个由许多思维模型组成的框架上”

1. 深度思维的具体方法

1. ●  第一性原理

2. ●  逻辑思维

3. ●  批判性思维

4. ●  黄金圈模型

5. ●  金字塔原理

【案例】在美国,有个叫马克·沙瓦纳的工程师````````

1. 深度思维的学习方法——LPDA

二、 道:怎样运用第一性原理看清事务本质、找到推动能力进步的最关键?

【案例】一个县政府怎样推动男女平等的观念?

1. 什么是第一性原理

1.      ● 马斯克的第一性原理方法

2. 第一性原理的归解构方法

◦ 归零

◦ 解构

◦ 重构

1. 3. 第一性原理的具体运用

2. 用法一:颠覆式创新

3. 【案例】超级高铁 茑屋书店

4.  用法二:深层次解决问题

5.  用法三:找到自己的第一动力因

【练一练】运用“归-解-构”方法,帮助神雕大侠杨过找到他的能力提升关键

6. 三、法:怎样使用逻辑思维进行理性思考,运用推理和论证解决工作中的问题?

7. 问题:如何告诉宝宝拿瓶子要抓住腰?

1.逻辑思维的基本规律

●  逻辑思维的定义

8. ●  逻辑思维的运用关键-切割

9. 【辩论小练习】:杀一救百是不是正义

10. ●  什么是概念?

11. ●  什么是命题?

12. ●  什么是推理?

13. ●  推理的四大定律:

• 统一律

• 矛盾律

• 排中律

• 充足理由律

2.逻辑思维的推理

• 归纳推理

  【练一练】《神探夏洛克》“盲目的银行家”中有个谜题

• 演绎推理

1.    ●  直言三段论

2.    ●  假言三段论

【练一练】《神探夏洛克》 “粉红色研究”中也有一个谜题

  归纳与演绎的关系

• 类比推理

【练习】怎么揭穿这个骗局

3.逻辑思维的论证

◦ 什么是论证

◦ 论证的结构

◦ 论证的规则

1. 【案例分析】因为你们组工作拖延,导致这个项目比计划进度慢了很多——

4、推理和论证的运用-逻辑树分析法

◦ 议题树分析法

◦ 假设树分析法

◦ 是否树分析法

【练一练】你负责的工程项目出现进度延误,怎样运用逻辑树分析法向上级进行情况汇报

四、法:如何通过批判性思维来提升工作中的思维水平?

【思考】为什么会有卢旺达的种族大屠杀

1.批判性思维的定义

2.我们都带着两副眼镜

3.律师思维

4.人人都是认知吝啬鬼

5.框架效应

6.批评性思维的九大标准

【练一练】运用批判性思维的9大标准审视这个判断:女同事晓琴拒绝了我的七夕邀请——

五、术:怎样运用黄金圈模型找到公司\产品的出发点?

1.认识黄金圈法则

●  黄金思维圈由西蒙.斯涅克提出

2.感召和操纵

3.黄金思维圈在企业经营中的运用

●  优秀领 导 者的三件事

【问题讨论】小米是如何运用黄金圈思维

     ●  个人成长中的应用

六、术:怎样运用金字塔原理进行结构化思考和表达?

1.认识金字塔原理

◦ 金字塔原理的起源

◦ 金字塔原理主张什么

◦ 金字塔原理告诉我们

2. SCQA——故事化思维

◦ 用这个结构为课程写个序言

◦ 古人也会用SCQA

1.     西汉汉文帝的一位官员叫中行说——

 【练一练】为老刘写一份竞岗演讲稿的序言

3. 要话先说——风向标思维

• 不纠结对错

• 准确把握风向标

  【练一练】不同的两个 “风向标”下,你方案的汇报重点是什么?

4. 向下想三层——层度思维

【推理一下吧】根据现有的线索推理是谁杀死了隆斯崔

• 工作中怎么用

1. 你向人力资源部提议:把刘晓飞留在市场营销部——

5.  MECE——广度思维

• MECE思维五大优势

• 具体怎么用呢?

◦ 二分法

◦ 过程法

◦ 矩阵法

【学习活动】 做一个公司的SWOT分析

结课部分

【学习活动1】拯救学渣-我问你答

• 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````

【学习活动2】我们都是T型人

每位小伙伴制作自己的T型纸带````````

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
高飞老师

珀菲特顾问 | 高飞老师

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讲师简介 / About the Program Leader

高飞 老师

—银行中基层管理能力提升培训专家

Ø 曾任:中国建设银行云南省分行 网点负责人

Ø 曾任:中国建设银行云南省分行 内训师

Ø 现任:国家开发投资集团(央企中唯一投资控股公司)讲师

Ø 高级经济师

Ø 云培联常务副会长

Ø MT模型思维学院认证讲师

Ø 《情境高尔夫-向下管理》认证讲师

Ø ACI认证高级职业培训师

Ø ACI认证高级课程设计师

Ø SPOT团队引导技术认证讲师

 

【个人简介】

高飞老师拥有近20年国有银行中基层岗位经验及超过10年的银行内训历程。他成功将实战经验转化为课程开发,为银行管理者提供超过500场能力提升培训,好评率超95%。在2001-2003年间,他组建昆明金星支行,通过精细化管理、员工分类管理、柔性激励及渗透式营销,两年内实现存贷款规模破亿,并培养出1名支行长及2名业务主管,形成员工成长梯队打造体系。

 

【实战经验】

1、《银行管理者技能提升课程》系列培训-讲授200+场,覆盖学员5000人以上,课程超过94%被评为优秀

为建设银行中基层管理人员讲授《银行管理者表达能力提升》、《如何做好高效汇报》《银行基层营销活动策划能力提升》等十多个专题,讲授超过200场,覆盖学员5000人以上,课程超过96%被评为优秀。因为知识广博,授课风格活泼,课堂气氛活跃积极,受到学员的喜爱和热烈欢迎,所讲述的《结构化思维能力进阶》是内训师返聘率最高的课程之一。

曾经3次担任建设银行中基层能力素养提升项目主训导师,负责管理能力素养培训内容策划和课程交付,为478名中基层管理者进行培训,项目中交付课程超过80天,其中一期项目被评为总行优秀培训项目。

2、支行长类管理能力提升课程培训-超过200场,学员超过3000+,课堂反馈为优秀的比率达到95%以上

2006-2007年,负责落实“支行长能力提升新星计划“,对各层级支行长进行管理能力提升培训,讲授《支行长能力提升之团队管理与梯队建设》、《支行长能力提升之目标分解与计划执行》等课程超过110场,覆盖学员1500+人,因为具有丰富的支行工作和管理实战经验,课程中采用大量的银行案例,对学员具有极强的指导性,课程满意度超过95%。

针对2012-2014年开展的管理人才梯队建设项目,负责辖内后备干部和支行长轮训,讲授《银行团队管理能力提升》、《银行管理能力提升之问题分析和解决》等课程超过90场,同时负责培训内容的落地辅导和支持,累计在基层支行辅导超400小时,和基层行共同解决管理类问题超过100个。

3、银行中基层管理能力提升实战课程培训—超过100场,学员超过2000+,好评率在95%以上

依托于深厚的支行管理实战经验,根据银行的课程需求,为工商银行云南省分行(培训主题:《银行中基层管理能力提升之团队管理与计划执行》、学员层次:各级支行长和中层、人数100+、返聘3期、好评率97%)、建设银行河北省分行(培训主题:《目标分解和计划执行》、学员层次:各级中层干部、人数200+、返聘4期、好评率95%)、邮储银行广东省分行(培训主题:《银行员工情绪与压力管理课》、学员层次:中层干部和骨干员工、人数100+、返聘2期、好评率97%)、恒丰银行、平安银行、上海农商银行、重庆银行等十数家银行提供中基层管理能力提升课程。在课程中大量运用银行实操案例,结合可视化、引导技术、教练技术和情境实操等教学方法,课程得到参训人员的普遍喜爱,保持非常优秀的培训效果,返聘率在70%以上。

【理论体系】

高飞老师在银行中基层管理能力提升课程的研发中,创新提出了以假设驱动的“界分编”问题解决模型、TSCEG 目标分解与计划执行模型、银行管理者三维四象限沟通模型等理论和模型,让课程具备足够的专业性和实用性。

培训课程 / Training courses

银行中基层管理能力提升系列

《银行中基层管理能力提升之目标分解与计划执行》(返聘率高)

《银行中基层管理能力提升之问题分析与解决》

《银行中基层管理能力提升之团队管理与梯队建设》(建行多期返聘)

《高竞争时代的银行员工情绪与压力管理课》(返聘率高)

《管理者职业生涯规划和职业成长画布探索工作坊》

《情境管理高尔夫-中基层管理者成长之路》

银行管理能力打造系列

《银行管理者高情商沟通技巧》(农商行多期返聘)
《结构化思维与表达能力提升》(返聘率高)

《银行管理者高效表达技巧》

《银行管理者结构化思维提升》

《银行管理者高效汇报技巧》

《银行管理者时间管理能力提升课》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

金融类:建设银行云南省分行 建设银行廊坊分行(返聘4期) 建设银行大理分行 

中国银行云南省分行   中国银行杭州市分行 工商银行云南省分行 (返聘3期)

工商银行广东省分行 工商银行湛江分行  中信银行上海分行 恒丰银行昆明分行

平安银行昆明分行 上海农商银行 江苏农商银行 重庆银行 邮储银行广州分行 (返聘2期)

秦皇岛银行 深圳兴邦金租 等

央国企类:国家开发投资集团  国家能源集团江苏省公司 国家能源集团科技环保公司

国投工程检验检测有限公司 中建八局二公司 国投大朝山水电开发有限公司

国投云南新能源有限公司  首钢股份 国投甘肃新能源有限公司 国投湄洲湾电厂  

云投集团 中国电信云南省公司  中国电信昆明市公司 中移铁通云南省公司

南方电网云南分公司 中国水务华东区域总部  中交资管云南区域总部 元翔福州空港

中国核工业集团 中煤集团 湖南农业发展集团 云南锡业集团 邵阳邮政等

其他:鑫联环保 广东宏石激光 等

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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