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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
随着中美贸易的开战,RECP的加入,中国市场对外开放进一步打开大门,外企将大批量的涌入中国,国内的企业面临着巨大的压力,“过冬”成为了国内外企业在未来较长的时间内都需要面临的严峻挑战。面对愈来愈大的竞争压力和销量压力,营销管理者应该如何让区域的每一分投入都有最大化的产出?如何去挖掘一点一滴的业绩增长机会,提高销售额:
我们的产品在区域市场的销售一直不佳,投入大,但产出很低,有何妙计来解决?
我们的产品在区域经营了多年,渠道成熟,但增长缓慢,有何方法来挖掘渠道机会点?
我们的产品始终在中下游徘徊,还有出路吗?怎么样能利用合理的投入,有进一步的增长?
我们的产品拥有既定的优势,如何把这优势快速拓展到其他区域?
通过精准营销的分析和规划方法,利用业绩增长3大方向、5个营销战略、4种竞争策略、3大空间策略、3大时间策略,促使区域市场业绩增长有法可循,实现快速增长。
● 从地域业绩增长策略、渠道业绩增长策略、终端业绩增长策略3个维度,通过调研、分析、决策,让营销更加精确、合理,使产出最大化,实现业绩增长;
● 掌握区域业绩增长3大方向、5个营销战略、4种竞争策略、3大空间策略、3大时间策略;
● 全局思维:系统掌握“调研-分析-决策”的决策方法,构建“地域-渠道-终端”的营销立体思维,掌握“战略-策略-战术”的决策落地。
第一讲:精准的营销战法
一、生意再增长的空间在哪里
案例研讨:精准决策
二、中国市场发展趋势
三、精准营销战思想
四、战略决策——两种生意增长模式
案例分析:两种生意增长模式
五、精准营销定义
1. 精准营销生意分子定律
2. 精准营销生意增长点
思考:分析今年、展望明年,我的生意增长主要有哪些
六、精准区域生意增长策略
1. 决策层次和过程
经典案例:可口可乐的案例
2. 精准营销ROI原理
第二讲:区域增长策略
一、发现机会
1. 搜集情报
1)各地市场容量&各地市场份额
2)各地CDI&BDI
3)各地行业集中度
4)各地消费习惯/购物习惯
5)各地市场发展阶段和ROI
数据:中国各省基础数据
二、甄别机会
1. 先定量,再定性
2. 精准营销局势分析思维
三、抉择机会
1. 定量,测算ROI优先级
2. 定性,做取舍
四、决胜机会
1. 决胜战略
2. 决胜策略-SWOT分析
3. 决胜计划
实战回放:精准决策,盘活白区
综合练习:精准地域增长策略
第三讲:渠道增长策略
一、什么是渠道
渠道是战线:产品ó渠道ó购物者的关联桥梁
二、发现机会
1. 各渠道类型&渠道角色
2. 各地渠道容量&渠道份额
3. 各渠道CCDI&CBDI
4. 发现的机会,渠道增长点
三、甄别机会
1. 先定量,再定性
2. 精准营销局势分析思维
四、抉择机会
1. 渠道回报,精准分析
2. 渠道成本,精打细算
3. 定量,测算ROI优先级
4. 定性,做取舍
案例分析:欧莱雅的品牌定位ð渠道组合
五、决胜机会
1. 全局竞争思维
2. 决胜策略——SWOT分析
案例研讨:精准决策,操控区域一盘棋(渠道)
综合练习:精准渠道增长策略
第四讲:终端增长策略
一、发现机会
1. 各渠道终端数量&终端铺市率
2. 各渠道终端容量&终端铺份额
3. 各终端TCDI&TBDI
4. 各渠道终端类型&终端角色
5. 购物者购买行为
二、甄别机会
1. 先定量,再定性
2. 精准营销局势分析思维
三、抉择机会
1. 定量,测算ROI优先级
2. 定性,做取舍
四、决胜机会
1. 全局竞争思维
2. 决胜策略-SWOT分析
3. 单店生意增长模型——6个过程指标
4. 单店生意增长模型——10大战术
第五讲:策略落地保障
一、组织保障
1. 对人,才能做对事
2. 组织保障——总兵力、总战斗力、总精力
3. 组织矛盾与统一模型
二、时间保障
工具表:统筹兼顾
案例分享:某企业的营销计划
三、资源保障
1. 费用预算
2. 资源
四、考核保障
指标设置和奖惩机制
课程回顾
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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