WorkBuddy赋能企业知识萃取

企业最宝贵的资产，不是设备与系统，而是沉淀在员工头脑中的经验与智慧。然而现实中，核心岗位的经验往往"随人走、靠口传"——老员工离职即带走企业的"隐性资产"，新人成长靠独自摸索，培养周期长、试错成本高，知识断层成为制约企业发展的普遍难题。

AI智能体时代，这一难题有了全新的解法：用WorkBuddy把个人经验系统化萃取，转化为可复制、可调用、可迭代的企业知识资产。本课程将带您掌握一套完整的知识萃取方法论，现场把岗位经验沉淀为AI智能体与知识库，让个人智慧真正成为企业资产。

二、目标受众

▎——各部门业务骨干与技术专家

沉淀岗位核心经验，让个人能力可复制、可传承

▎——中高层管理者

构建团队知识管理体系，降低人才流失风险

▎——HR与培训负责人

搭建组织经验传承机制，缩短新人培养周期

▎——需要知识沉淀、经验传承的企业团队

实现从"人走经验丢"到"经验留在企业"的转变

▎认知升级——理解AI时代知识资产化的底层逻辑，建立"经验即资产"的认知

▎方法掌握——掌握"访谈梳理-结构化拆解-模板化沉淀-智能体化"完整萃取方法

▎工具落地——熟练使用WorkBuddy搭建个人知识库，管理文档、问答、流程

▎成果输出——现场把岗位经验做成可复用的AI智能体，学完即可带回部门应用

▎组织赋能——掌握部门知识库运营机制，为组织沉淀长效知识资产

六、课程亮点

★ 现场产出——每位学员现场产出属于自己的岗位知识库与AI智能体，成果看得见

★ 实战导向——以真实岗位经验为素材，学完即用、用完即见效，拒绝纸上谈兵

★ 紧跟前沿——AI智能体是当下最热的企业提效方向，抢先布局知识资产管理

★ 持续迭代——课程内容每周迭代，紧跟AI技术发展，永不过时的知识体系

一、起势：知识萃取的时代命题

1、企业知识管理的三大困境

1）经验随人走——核心岗位经验的流失代价

2）知识靠口传——隐性经验难复制难传承

3）新人成长慢——培养周期长、试错成本高

2、AI智能体：知识资产化的新引擎

1）从"人记经验"到"AI承接经验"的范式转变

2）WorkBuddy——企业知识萃取与复用的新载体

二、筑基：WorkBuddy快速上手

1、WorkBuddy核心能力全景

1）知识库管理——文档、问答、流程一键沉淀

2）智能体搭建——零代码创建专属工作助手

3）多场景调用——写作、分析、检索全流程赋能

2、快速上手：从登录到第 一个知识库

三、实战：知识萃取全流程实操

1、经验萃取四步法

1）访谈梳理——把经验讲清楚

2）结构化拆解——把经验分模块

3）模板化沉淀——把经验写成SOP

4）智能体化——把经验做进AI

2、现场实操：把岗位经验做成智能体

1）选取真实岗位场景，明确萃取目标

2）搭建个人知识库，录入经验素材

3）生成专属AI智能体，实现一键调用

4）案例：SOP库、问答库、资料库三大形态

四、落地：知识资产的组织化应用

1、部门知识库的搭建与运营机制

2、新人培养与经验传承场景落地

3、知识资产的持续迭代与更新机制

4、现场成果汇报与后续行动规划

把个人经验，变成企业资产

—— WorkBuddy赋能企业知识萃取 · 课程介绍 ——