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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
新时代来临,企业、组织与个人必须建立全新的视野、格局、理念与思维方式!
2019年,各行各业都将面临巨大挑战,企业必须建立新战略、新营销、新模式!
新战略、新营销需要决策者既要具有稳定战略定力,又要建立全面创新的营销智慧!
2B类业务模式的客户复杂性与技术复杂性较高,营销战略、策略组合如何升级哪?
………..
如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程
培训形式: 全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。
课程收益| Program Benefits
跨越新时代,企业应根据行业演进的新动态思考战略营销的整体突破方向;
演绎新营销,企业应根据行业与区域竞争的新格局策划营销策略的新组合;
打开新市场,决策者在分析市场新结构基础上,聚焦关键区域与核心客户群;
打磨新机制,决策者在清晰市场驱动的方向上,有效协同与运作产研销系统;
打造新团队,决策者在构建变革与创新文化上,引导与培育营销组织的成长。
课程大纲| Course Outline
第一讲: 新时代与新营销
一、 新时代的呼唤
1、 宏观变迁与动荡:国际与时代
2、 中观变局与挑战:国内与行业
3、 微观焦灼与思考:生存与发展
二、 新营销与商业模式
华为营销模式研究
美的营销模式研究
尚品宅配模式研究
阿里营销模式研究
小米营销模式研究
三、 新营销升级
1、 战略升级:产业链变迁来掌控两端
2、 策略升级:围绕主业发育创新策略
3、 运营升级:构建高效率运营体系
4、 组织升级:团队体系职业化专业化
案例:1、手机王国6路英雄的厮杀
2、尚品宅配全景案例分析
第二讲: 新市场与新战略
一、市场机会研究与洞察
1.市场调研的难点与要点
2.市场调研实战策略
---小区,行业,大区,战略四种模式
3.系统工业品市场调研方法
二、“五看一找一定”的战略思维
1.、看行业趋势
2.、看市场渠道
3、 看客户结构
4、 看竞争格局
5、 看自身特长与实力
6、 找市场机会
7、 定未来战略
案例1:汇川公司的节奏把控
案例2:顾家家居的困惑与拓展实践
第三讲:2B营销模式升级
一、2B业务特点与战略
1.、2B业务的三大复杂性
2、营销战略:增长,持续增长,盈利增长
二、四大策略组合
1、 关系营销策略与实践
2、 服务营销策略与实践
3、 技术营销策略与实践
4、 项目营销策略与实践
三、体系与机制构建
1、 渠道模式设计
2、 产研销体系协同
3.、管理机制创新
案例1:华为战略营销典型案例解读
案例2:三一重工超越卡特彼勒与日本小松
第四讲:2B营销策略创新
一、2B业务营销三把剑
1.、商务关系手段
2、专业技术手段
3、运营管理手段
4、三把剑的综合运用
二、大型组织项目突破的路径
1.层级与专业
2.十字结构模型
3.水平结构模型
4.垂直结构模型
三、引导与说服
1.报价与杀价策略
2.情理梦利型引导
3.专业专家式说服
4.结构与节奏控制
四、结尾与引导技巧
1.引导三部曲:大胆要求--充满爱意--潜意识暗示
2.结尾让步节奏:尾巴的重量
3.收到定金才是最后的胜利
第五讲:区域平台的创建
1、 三大经营任务
1、 目标与策略体系
2、 计划与预算体系
3、 控制与纠偏体系
二、四大管控机制;
业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用
财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计
人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核
行政---考勤、办公、财产、法律
三、五大管理工具;
例会应用的要点;
表格应用的要点;
访客应用的要点;
随访制及其应用;
学习制及其应用;
案例1、区域销售月例会---组织构建的方式,
案例2、吃杂粮的“土族”财务
案例3、某大区经理的烦恼与忧虑,
第六讲:团队组建与培育
一、高效团队的特征
目标—支持—成果
信任—承诺—沟通
领导—互补—结构
二、 团队周期与管理
团队周期管理与实践
招聘原则与实操技巧
团队类型与管理要点;
应对“流失”的六大对策
三、 团队激励方法与实操
激励的策略与原则
激励的方法与手段
基层实用激励方法
三、 团队的分层培训
基层培训要点与实用法
中层培训要点与实操
高层培训的关键分析
案例1、3000营销人员的面试经历----职业化的算命师
2、营造“文化的”组织方式----营销主管的批量生产
第七讲:干部选拔和历练
一、 七位经理人案例分析;
背景论;区域决定高度、视野与格局
周期论;职业的阶段误区与烦恼
机会论;贵人的出现,能意识到机会,素质与能力
目标论;价值观与潜意识
二、 经理人成长的类型;
经营力型;商业表现—-业绩成果—卓有成效的经营
组织力型;贡献意识---专家协同意识—体系协同意识
创新力型;持续的学习能力,调整自身的知识结构;
决策力型;选择正确的的事,选择比努力更重要
三、 经理人的职业生涯;
专业的结构:业务—管理—人事三位一体
实践的阅历:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏
总结的功效:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟
修炼的意义:“卓有成效”是经理人成长与成熟的必然路径,
案例1、上海团队的恢复---改良文化与节奏
案例2、沙场点将----主管经营能力的甄选与历练,
第八讲:卓有成效管理者
一、 经理人五项素养
----价值观之道、管理之局、经营之术的有机结合
二、 有效的时间管理
三、 贡献的基本职能
四、 组织的用人所长
五、 经营的要事优先
六、 管理的有效决策
案例1、个人22年职业生涯的反思---天降大任,出生入死,烈火真金,
腥风血雨,野蛮成长,如履薄冰,自信淡定,稳健厚重
案例2、潘佳华经理培养的过程----创业管理的基本功
案例3、陈育文经理成长的烦恼----绿色性格的引导
案例4、IBM的营销体制中个人业务的承诺计划
结论:市场----竞争—团队
1.市场体系源于行业结构与区域节奏,关键是发现持续爆发的机会点
2.竞争体系源于三大对手所构的格局,关键是策略性联盟与聚焦攻击
3.组织体系设计源于战略设计与布局,关键是找到盈利的经营模式
讲师背景| Introduction to lecturers
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
Service Procedure
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我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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