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KEY WORDS OF Corporate Training

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新形势下的房地产渠道营销实战技能提升

参加对象:房地产项目策划、渠道人员、销售人员、地产营销代理公司策划、渠道人员、销售人员

课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)

授课天数:2 天

授课形式:内训

联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)

1万门内训课,可登陆官网搜索:www.perfectpx.com

微信咨询:Karen(注明来意)

课程背景| Course Background

项目的客户来访越来越少,广告推广效果越来越不明显,自有渠道拓客效果越来越差,营销费用很大一部分花在分销合作渠道身上,很多项目逐渐的被分销渠道所捆绑和制约,不用分销,没客户,用分销,没费用,长此以往,各种问题不断出现:

之前的拓客思路、拓客渠道、拓客方法好像都不起作用了,不得已,只好随大流加大跟分销渠道的合作,但这种合作就像“打吗啡”,短期效果明显,长期副作用更明显;

策划抱怨渠道拓不到客户,渠道抱怨策划活动没有吸引力,拓客物料单一,赠送的小礼品客户不感兴趣;

销售抱怨渠道策划、渠道弄来的客户很多水客,渠道抱怨销售成交率低;

自有渠道激励政策远远不如分销的渠道激励政策,导致飞单现象满天飞;

渠道分销的成交比例越来越高,导致营销费用基本上花在分销合作渠道身上,导致项目自身没费用做活动、没费用做推广、没费用做激励……

分销渠道越来越强势,要求的分销提点越来越高,不答应,项目上客就被全面封杀……

面对上述种种渠道的困境、项目客户来访的瓶颈、费用的失控等等实际问题,我们不能坐以待毙,必须主动出击,加大自有渠道的建设和发展,提升渠道从业人员的单兵作战能力,从而大幅度提高自有渠道的人均效能,合理的使用与管控分销渠道,赢回市场的主动权,为项目的业绩实现助力腾飞。

课程收益| Program Benefits

● 充分认识及了解策划、销售与渠道的三位一体协同作战工作模式,离开策划,销售与渠道是无根之木,离开销售与渠道,策划是空中楼阁;

● 把握科学高效的客研方法与技巧,通过业主大数据的访谈、收集与分析,实现项目产品卖点与客户价值买点的高度匹配,从而进行新一轮的价值输出与推广;

● 学会群策群力的头脑风暴,形成基于客户痛点需求的场景拓客思维,以客户“不排斥不抗拒”为前提展开各项拓客工作;

● 学会以“一切销售行为有效”为基本原则进行的精细化拓客,掌握基于客户地图的场景拓客的各项方法与技巧,熟悉基于客户关系的圈层营销的各项方法与技巧;

课程大纲| Course Outline

前言:房地产渠道营销发展之怪现状

1. 自有渠道建设费时费力,人均能效很一般

2. 渠道人员拓客手段单一,全场飞奔变蹲点

3. 分销渠道上客效果不错,渠道费用吃不消

4. 内外渠道提点差距显著,自渠积极性不搞

5. 客户信息几乎完全透明,同行转介满天飞

6. 分销客户必看全部竞品,价格竞争趋惨烈

7. 分销费用占比一家独大,其它开支靠边站

8. 分销渠道依赖日益增强,反客为主要求多

 

导入:离开策划,销售与渠道是无根之木,离开销售与渠道,策划是空中楼阁

第一讲:认清角色定位——三位一体协同作战

一、项目价值精准定位(策划)

1. 项目硬性产品价值的梳理(先天)

1)公司品牌

2)产品优势

3)区域配套

4)项目配套

2. 策划:项目软性产品价值的梳理(后天)

1)居住理念

2)场景生活

3)友邻互动

4)增值服务

二、项目价值精准输出(销售)

1. 价值验证,客户挑刺

2. 价值修正,客户认可

3. 销策互助,换位作战

4. 内外联动,销拓一体

三、项目价值扩散输出(渠道)

1. 价值扩散,全面覆盖

2. 局部放大,吸引客户

3. 策渠互动,资源保障

4. 渠销联动,定人收客

 

第二讲:打稳基地——炼就扎实的“销讲”功

一、项目销讲要点

演练:区域沙盘说辞简要版

演练:项目沙盘说辞简要版

演练:户型沙盘说辞简要版

演练:样板房说辞简要版

演练:示范区说辞简要版

二、竞品销讲四大要点

要点一:卖点PK

要点二:致命缺点

要点三:近期负面

要点四:产品优势

三、销讲练习的四大方法

1. 与销售结对,一对一训练

2. 销讲录音分段纠偏练习

3. 销讲“PPT”竞赛

4. 内外场销讲实战演练

 

第三讲:打开拓客思维——因需而变,找点切入

导言:当我们去拓展陌生客户时,首先要考虑的点就是如何降低甚至去除陌生客户的“抗性”,而去除陌生客户“抗性”的核心要素就是理清客户在不同场景下的“必发行为”中的“痛点需求”,当我们以客户“喜欢”和“需要”的状态出现,拓客效果自然先声夺人、快人一步。

一、客户场景中的痛点需求分析

场景一:客户在上班

痛点需求1:小孩放学后的托管?

痛点需求2:吃吐了的各种外卖?

痛点需求3:吃腻了的下午茶?

头脑风暴

场景二:客户在竞品

痛点需求1:总是感觉不踏实?

痛点需求2:传说中的小区水景?

痛点需求3:传说中的物业?

头脑风暴

场景三:客户在家里

痛点需求1周末懒得去买菜?

痛点需求2孩子辅导脑壳痛?

痛点需求3东西坏了维修难?

头脑风暴

场景四:客户在娱乐

痛点需求1:逛商场累了没地坐?

痛点需求2:周末郊游漫无目的?

痛点需求3:短途出游各种不便?

头脑风暴

二、客户场景中的痛点需求满足三大准则

准则一:低成本

准则二:一定会发生的行为

准则三:场景切换中的价值放大

案例:购物商场、远郊植物园、网红美食街的场景拓客

 

 

第四讲:科学拓客技巧——描绘客户地图,精准流程拓客

一、编制客户地图

1. 拓客目标城市调研

1)宏观概况:城市经济的支柱产业、经济结构、商业类型、人脉资源构成等

2)微观概况:各区域商家、企业数量,各群体客户类型、规模等

2. 拓客目标区域分类

1)地域划分——主城城区、相邻城区、下辖乡镇、专业园区

2)场域划分——政府机关、医院学校、购物商场、商业楼宇、高端社区、单位住区、专业市场、品牌企业、拆迁片区、旅游景区

3. 拓客目标区域分配——竞拍机制、价高者得

二、设定考核指标

1. 微信用户量

2. 客户留电量

3. 有效来访量

4. 有效电Call

5. 商铺展点植入量

6. 中介门店植入量

7. 竞品拦截量

8. 政企拜访量

9. 派卡量

10. 认筹量

三、拓客数据管控

1. 拓客数据分析

1)来电/来访客户前三地域的原因分析

2)来电/来访客户前三场域的原因分析

3)来电/来访客户前三人员的行为分析

4)来电/来访客户不如预期的原因分析

5)派卡/认筹指标完成进度的状态分析

6)渠道人员人均拓客效能的高低值分析

2. 拓客数据管控的三大手段

1)专人专职复核分析

2)隔日电话复核真假

3)每日现场走访抽查

3. 拓客能效管控机制

1)案场准入制

2)区域轮战——你行你上

3)团队PK——大鱼吃小鱼

4)全员PK——公共奖金池

5)拓客特工队——专啃硬骨头

6)特长小分队——专兼职协同

7)分时拓客——晨拓日拓夜拓

8)拒绝数据造假:上下连带严惩

9)紧盯人均效能:零容忍大锅饭

10)让一切销售行为有效

案例:碧桂园某项目高档社区、商会定向、专业市场拓客案例

四、拓客关系编织(情感圈层营销)

1. 圈层的三大管理

1)客户管理

2)活动管理

3)数据管理

2. 圈层的主要两大活动模式

模式一:销售明星夜活动

模式二:业主明星夜活动

3. 圈层活动中的误区认知

案例:碧桂园某项目展点资源置换、黄金夜宴、老业主服务圈层

 

第五讲:双赢的渠道合作——专人服务渠道,利益制衡分销

一、分销渠道的特性

1. 客户触点——门店网点多

2. 人海战术——人多力量大

3. 封锁流量——线上它垄断

4. 合纵连横——大小齐抱团

5. 羊群效应——多锦上添花

6. 舍难求易——少雪中送炭

7. 唯利是图——集体高提点

8. 透支信任——客户易反复

二、分销渠道的服务

1. 专人对接、限时解难

2. 分销当客、一视同仁

3. 渠道来客、慧眼相待

4. 利益驱动、情感互动

三、分销渠道的六大管控

管控一:自有渠道的茁壮成长

管控二:没有漏铜的游戏规则

管控三:充满激励的成交跳点

管控四:约定成俗的保底考核

管控五:分销渠道的相互牵制

管控六:分销一线员工的分化

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|刘轩老师

讲师简介 / About the Program Leader

刘轩老师   营销实战管理专家

17年营销管理实战经验

曾任:亿达(中国)集团(上市)丨营销中心副总经理

曾任:彰泰集团(广西第一)丨营销副总裁

曾任:碧桂园集团(世界500强)丨营销中心策略总监

个人在企业实战中的傲人成就,勇夺多个区域的业绩冠军:

——湖南区域-2013年签约业绩完成:52亿(其中衡阳项目开盘首推货量即清盘(开盘签约13.3亿),破当地历史单盘开盘销售记录)

——大连区域-2015年签约业绩完成:55亿(其中亿达留庄别墅项目年度完成销量:签约额7.8亿,为当年大连别墅类项目年度销冠)

——广西区域-2016年签约业绩完成:71亿(广西本土房企排名第一)(其中花千树项目上半年度首次开盘即清盘(开盘签约6.8亿,为当地上半年单盘签约冠军)

擅长领域:营销策划、销售管理、销售团队建设、销售快速签单技能训练、大客户服务……

 

实战经验:

刘老师拥有17年的营销管理实战经验,擅长营销项目前期定位、价值定位、营销创新及渠道精准高效拓客等模块,并将自身的丰富经验形成一套独特的“营销操盘”方法论,多次助力企业全国各地的滞销项目迅速打开局面,实现业绩倍增。

→为拓展【碧桂园十里滩项目】的开盘营销渠道,进行精准拓客,老师曾带领团队与高速收费公司洽谈结盟,在必经收费口精准拓客,并与当地各村民小组建立全民营销;结果:45天内支援开盘业绩达到3.2亿(9个区域支援团队中排第一)

→为拓展【桂园金海湾项目】的开盘营销渠道,从项目价值定位的旅游特性出发,与当地旅游局、出入境管理中心、各旅游企业等建立合作关系,从而开拓入境中国籍客户;结果:45天支援开盘业绩完成:6.3亿(23个区域支援团队中排第二)

曾主导【碧桂园梓山湖项目】的开盘营销,针对项目认筹不力的情况,推翻之前的项目价值定位,重新定位,制定“短平快”的落地执行方案(线上+线下);结果:开盘业绩完成:12.8亿(去化率90%

曾主导【碧桂园清泉城远郊度假项目】,因上客效果不佳,多次申请降价促销,业绩仍然不如预期,经过市场实地调研与项目诊断,将目标客群扩展至广州市场,并申请提价12%,一个月内数千个中介人人员全力带客;结果:开盘业绩完成7.6亿,库存去化达率85%

部分授课案例:

▲ 曾为碧桂园山东、河南、江西、湖北、湖南、四川等区域公司讲授《营销团队建设与管理》《营销策划技能提升》《新形势下的房地产渠道营销实战》等课程,累计91+期

曾为亿达集团讲述《快速签单——销售冠军成长之路》《新形势下的渠道营销实战》《逆势增长——全流程营销实战》等课程,累计15+

曾为大连链家55家中介门店讲授《快速签单——销售冠军成长之路》《逆势增长——房地产全流程营销实战》《新形势下的渠道营销实战》等课程,累计12+

曾为五洲国际集团讲授《逆势增长——全流程营销实战》《新形势下的渠道营销实战》《基于“价值共创与业绩共赢”的大客户服务营销》等课程,累计8+

曾为青特置业讲授《新形势下的渠道营销实战》《逆势增长——全流程营销实战》《快速签单——销售冠军成长之路》等课程,累计8+

▲ 曾为彰泰集团讲授《新形势下的渠道营销实战》《营销策划技能提升》《营销团队建设与管理》等课程,累计8+

曾为当代地产讲授《新形势下的房地产渠道营销实战》《快速签单——销售冠军成长之路》等课程,累计6+



培训课程 / Training courses

《营销团队建设与管理》

《销售双赢谈判实战兵法》

《房地产营销策划技能提升》

《新形势下的房地产渠道营销实战》

《快速签单——销售冠军成长之路》

《逆势增长——销售全流程营销实战》

《基于“价值共创与业绩共赢”的大客户服务营销



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

中国移动沈阳分公司、上海建工集团股份有限公司、北京海开控股(集团)股份有限公司、北京首都开发股份有限公司、南宁市天健房地产开发有限公司、广州越秀兴业地产代理有限公司、金地地产(湖南)、招商地产、万科(广州)、远洋地产(大连)、荣盛地产(湖南)、五洲国际、碧桂园(山东、湖北、湖南、四川、浙东、浙西、山东)、耀祺地产、青特置业、亿达地产、中鑫海置业、保利置业(广西)、中粮地产(深圳)、当代地产(湖南)、远洋地产(沈阳)、大连链家地产、彰泰地产、绿地地产(衡阳)、龙湖地产(青岛)、雅士林地产、沐林地产……


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

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