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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
许多企业面临三个痛点:
1跨部门沟通“学不会”:讲了很多沟通技巧,回到岗位依然各自为战,因为缺乏真实压力下的演练场景。
2结构化思维“用不上”:学了金字塔原理、结构化死亡,但只在写报告时偶尔想起,无法成为本能反应。
3谈判说服“搞不定”:内部资源协调、跨部门协作本质上都是谈判,多数人不具备谈判与说服的能力。
4统筹全局“看不透”:各部门只盯着自己的诉求,对其他部门的困难、资源和价值漠不关心,或者因缺少沟通而导致信息孤岛,经常做重复工作或错失合作机会。因此,每个部门需要具备大局观,讲清“我要什么”和“我能给什么”。
其实,这些能力不是孤立的,这门课程也绝 对不是大杂烩!结构化思维与大局观是沟通和谈判的底层操作系统——没有结构意识和全局意识,表达就会混乱,谈判就会失焦。而跨部门沟通和谈判,正是结构化思维和大局观最真实的落地场景。本课程将这些内容有机融合,通过一个高度拟真的“集团预算分配”剧本杀沙盘,让学员在沉浸式博弈中暴露真实的思维模式,并通过复盘将其转化为可迁移的能力。
学员层面:
掌握结构化表达框架,能在3分钟内说清一个方案。
掌握跨部门沟通的理念与策略。
建立系统思维,在做决策时自动评估对其他部门的影响。
团队层面:
打破部门墙,增进相互理解(游戏后很多学员会说“原来他们部门那么难”)。
形成共同的沟通语言(底线、筹码、连锁风险等),降低协作成本。
组织层面:
潜移默化地推动“共生型组织文化”,减少内耗。
【课程特色】
1. 不搞过度娱乐化的红火热闹,而是用剧本杀做“思维CT”
传统剧本杀追求剧情和角色扮演,本课程的所有机制指向观察学员的真实行为:
谁在发言时逻辑混乱、抓不住重点?→ 结构化思维短板暴露
谁只会提需求,不懂利益置换?→ 谈判能力断层
谁只顾自己部门,无视连锁风险?→ 缺乏全局观和共生意识
课程不是“演得好”就赢,而是暴露真实的行为模式,让学员自己看见自己的问题。
2. 三大能力有机融合,绝非大杂烩
很多培训把沟通、思维、谈判拆成三堂课,本课程发现它们本身就是一体:
结构化思维:撰写预算提案、公开发言、说服他人,本质上就是结构化思维和逻辑论证的实战。
跨部门沟通:8个部门各有诉求,必须主动倾听、换位思考、寻找共同利益。
谈判说服:资源有限,没有上级指令,只有靠“利益置换”和“条件交换”达成共识。
三者互相支撑:没有结构化思维,沟通就是一盘散沙;没有沟通技巧,谈判就会变成争吵;没有谈判意识,沟通就停留在表面客套。本课程用一个场景同时训练三个能力,实现“一鱼多吃”。
3. 机制设计倒逼行为改变,而非说教
连锁惩罚规则:某个部门资金不足导致“业务瘫痪”,反而会让拿钱最多的部门排名垫底。这让学员亲眼看到“极 致自私”的代价,远比讲一百遍“要有大局观”有效。
资源置换系统:每个部门都掌握别人需要的资源(数据、场地、流量、舆情处理等),迫使学员主动寻求价值交换,而不是一味索求。
公开拉票与承诺:所有交易必须在全员面前进行,背弃承诺者将失去信誉。这模拟了真实组织中“口碑”的重要性。
4. 高度落地,直接对接到企业真实场景
角色设定来自真实企业部门(线上电商、线下门店、研发、供应链、售后等),学员很容易代入。
预算分配、资源争夺、汇报方案——都是日常工作。
课程产出的不只是“感悟”,而是可复用的结构化表达习惯和谈判思维。
1. 模块一:破冰与规则框架
2. 目标:建立学习契约,理解核心逻辑。
4. 沙盘背景简介(多个业务部门共存、单点失败会引发系统风险)。
5. 学员领取角色身份,了解基础规则。
6. 教学点:公地悲剧
7. 模块二:第一轮演练——结构化表达与公开说服
8. 目标:训练在资源有限下,清晰陈述方案、争取支持的能力。
9. 流程:
10. 每位学员根据角色立场,进行限时公开发言(表达诉求、罗列可提供的合作资源)。
11. 自由质询与回应:其他学员可就方案提问或提出合作意向。
12. 第一轮资源分配。
13. 即时复盘:提炼表达框架。
14. 知识点:
15. 结构化思维在沟通汇报中的应用
16. 说服双要素(逻辑、情感)
17. 模块三:第二轮演练——谈判博弈与利益置换
18. 目标:训练沟通与说服力。
19. 流程:
20. 公布第一轮结果及连锁风险提示。
21. 学员调整策略,开展公开谈判(可结盟、可承诺未来条件)。
22. 第二轮资源分配。
23. 复盘:拆解成功和失败的合作案例,提炼表达框架。
24. 知识点:
25. SCQA
26. PREP
27. 非暴力沟通
28. 可信承诺与声誉效应
29. 模块四:第三轮演练——全局思维与共生决策
30. 目标:体验“帮助他人可能反哺自身”的系统逻辑。
31. 流程:
32. 模拟极端压力情景(部分部门面临“瘫痪”风险)。
33. 学员自主决定是否进行资源转让或联合提案。
34. 最终轮资源分配并结算。
35. 揭示排名与连锁后果。
36. 知识点:
37. 拉波拉特法则
38. 承诺和一致性原理
39. 模块五:大复盘与知识迁移
40. 结构化思维再强化:用学员真实发言案例,对比“混乱表达”与“清晰结构”的差异。
41. 谈判能力闭环:如何将游戏中的经验应用于真实工作场景(认知穿透)。

| 讲师简介 / About the Program Leader |
杜斌老师
语言影响力与舆情应对实战专家
• 文学博士、财经作家
• 畅销书《会思考才会表达》作者,多位学者盛赞“真正讲透了语言表达的底层逻辑,《金字塔原理》更适合中国人学习”
• 20余年高校教学+企业培训经验:十余年的高校教学经历、十余年的企业培训经历,累计培训730场+,学员10000+,好评率始终100%。
• 30+头部企业实战验证:中国联通、中核、中邮、国药、国家电网等国央企;中信、工行、招行等金融机构授课超3000人次,多次被返聘。
• 曾任:中央电视台《交易进行时》节目主持人
• 曾任:中央人民广播电台《新闻纵横》财经评论员
• 2011年度全国播出频道优秀主持人
• “普通话语音训练仪”专利发明人
• 中国传媒大学继续教育学院《即兴口语表达》授课教师
• 首都经贸大学MBA导师、香港中文大学(深圳)特聘导师
• 2023新时代最美大先生(华中师范大学评选)
• 全国工商联教育商会研究咨询部主任---研究方向为语言影响力(新媒体文案的语言影响力、演讲沟通的语言影响力、舆情应对的语言影响力)
个人简介
杜斌博士的主要研究方向为语言影响力(新媒体文案的语言影响力、演讲沟通的语言影响力、舆情应对的语言影响力)与舆情应对,十余年的央媒新闻采访经历、十余年的高校教学经历、十余年的企业培训经历,有实战经验、有理论积淀、有教学方法。
授课风格
有料:博士、两部专著、多篇核心期刊论文、多所知名高校导师。
有趣:语言生动,旁征博引,善于调动课堂气氛。
有用: 注重实践,擅于解决语言表达中的各类疑难杂症。(技术全面,当场示范!)
杜斌博士善于诊断与语言表达有关的各类疑难杂症,为不同场景的表达者进行赋能:如演讲稿件(宣传文案)的构思写作、赛前专项辅导(演讲、辩论、朗诵等)、领导演说(出席发布会、论坛等重要场合前)一对一辅导、企业内部讲解员主持人培养、工作汇报与晋升答辩、客户经理语言表达策略、声音魅力提升等。
杜斌博士在授课过程中只讲干货,摒弃一切“正确的废话”,致力于培养学员在实践中举一反三、灵活应对问题的能力,培养了一大批“会说、会写、会营销”的复合型人才。培训场次达730余场,培训人数超过了10000人,从未收到任何负面反馈,好评率始终为100%。【高热度项目】
1、金融行业高频返聘专项案例中国工商银行全系列表达赋能项目,以《让沟通更高效 —— 结构化思维与影响力思维在工作汇报中的运用》《客户拜访中的语言表达策略》(银行对公客户经理)为核心课程,连续返聘3场针对中层管理者(支行长)及对公客户经理开展培训,累计覆盖500 +人次。课程聚焦结构化汇报逻辑与对公客户沟通策略,现场结合贷审会答辩即兴点评与实战演练,助力客户经理沟通说服力提升,课程好评率100%,成为工行系统内表达培训标杆项目。;为招商银行青岛分行新员工培训提供多技能指导,累计返聘4次,覆盖 300+人次。针对金融行业特性定制内容,以 “逐一示范 + 精准点评” 强化落地效果,客户评价 “技术全面、效果立显”,学员综合好评率100%,成为金融机构信赖的“表达培训首 选”。为中信银行北京分行支行长培训提供多技能指导,累计返聘3次,覆盖 300+人次。
高频返聘解码——语言+金融跨界:
财经节目主持人+财经作家+文学博士= 用银行案例讲表达
2、中国联通中基层表达能力提升项目 —— 通过《让沟通更高效 —— 结构化思维汇报》《商务演讲与魅力表达》核心课程,连续3场为中基层员工培训,累计参训200+人次,学员反馈“汇报效率提升40%”,课程好评率100%。以 “理论拆解 + 场景模拟” 强化汇报逻辑与演讲魅力,解决员工 “汇报没重点、表达缺感染力” 痛点,课后3个月内获客户追加2场定制化复训需求。
3、国央企技术人员与领导干部专项培训 —— 为中核、中邮、中国航天、航空工业、国家电网等10+家央企定制《商务演讲与魅力表达》、《商务演示与沟通》课程,累计参训300+人次,核心课程复购率85%+。依托央媒主持实战经验,聚焦高压商务场景表达技巧,从内容设计到现场控场全流程指导,参训学员中80%反馈 “商务谈判说服力显著提升”,课程好评率100%。为北京地铁技术创新研究院、中国汽车战略与政策研究中心、济南市政设计集团等单位的技术人员进行语言影响力赋能,通过《商务演示与沟通 ——PPT 路演、产品介绍、说服客户的表达技巧》课程,聚焦 “专业内容高效转化”,破解技术人员“会做不会讲”的难题,参训技术人员后续项目路演效果显著提升,课程好评率100%。
4、舆情素养培训项目 —— 为山东大学、西安交大、首都机场安保、浙江省国资委党校、雅砻江水电、鄂尔多斯集团等开展舆情素养讲座,累计覆盖300+人次,帮助企业员工读懂舆情生态与风险逻辑,从源头上预防风险事件的发生,全面封堵“舆情风险点”。【部分咨询案例】2016年 帮助某头部财富管理公司制定媒体应对策略,化解阶段性的舆情风险。
2019年 帮助某培训机构排查网络舆情风险。
2020年 为某私募基金公司化解阶段性的舆情风险。
2023年 帮助山西某小学排查网络舆情风险,制定媒体应对策略。
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
演讲汇报路演类:
《逻辑清晰 表达有力—结构化思维(金字塔原理)活学活用》(品牌课,复购多)
《人人都需要的语言影响力——deepseek&AI赋能表达与写作》
《商务演讲与魅力表达》(品牌课,复购多)
《商务演示与沟通——PPT路演、产品介绍、说服客户的表达技巧》(品牌课,复购多)
《让沟通更高效——结构化思维(金字塔原理)与影响力思维在工作汇报中的运用》(品牌课,复购多)
《商业领 袖表达力:企业家高管语言影响力专项训练》(品牌课,复购多)
《销售说服力——客户经理表达与思辨能力专项训练》
《客户拜访中的语言表达策略》(银行对公客户经理)(品牌课,复购多)
《客服人员声音塑造与语音服务沟通能力专项训练》
《销售冠 军只会用不会讲的成交密码:影响力思维在销售话术中的运用》《新闻发言人专项训练》
《语弈围城——结构化思维、跨部门沟通与谈判推演实训》(融合沙盘与剧本杀模式的沉浸式课程)舆情应对类:《新媒体环境下舆情引导与危机应对》
《新员工培训:人人都应了解的舆情素养课》
《银行声誉风险管理实务》
《突发事件应急管理与舆情引导》
《金融行业领导干部应急管理与舆情应对》
《国央企员工舆情素养:读懂舆情生态与风险逻辑》
《新闻发言人专项训练》
新媒体营销类(短视频、直播):
《直播带货主播的成交话术》TTT课程:
《TTT企业内训师授课能力提升专项训练》(精品课)
【服务客户】国央企:中国科学院、中国地震局、中国联通(连续3场)、中国移动、中国电信、中国石化、国家电网、中铁八局、济南城建集团、中国集邮总公司、国药集团北京生物、中国航天电子技术研究院、中国航空工业技术研究院、北方车辆集团、中国融通集团、中核集团、北京地铁、中国煤科天地奔牛、天恒集团、雅砻江水电、中信泰富能源、杭州交通投资集团、大冶特钢、中交第 一公路工程局、华陆工程。金融:中信建投证券、大唐财富、首创担保、中国工商银行(多次返聘)、中信银行、兴业银行、招商银行(多次返聘)、中邮保险、中国人保、瑞众保险、中国人寿。外资企业:雷克萨斯(中国)、戴森 Dyson、荷兰 Kiwa、联合利华沁园净水器、DHL、瑞士莱科德、达能集团、博西电器。民营企业:三一重机、鄂尔多斯集团、富力地产、德通电气、耀华玻璃、济南市政设计集团、快美 MCN、恒新能源、新华三、杭州凯维阀门、赢商股份、绿城商管。其他:浙江省国资委党校、天津社保中心、中国汽车战略与政策研究中心、北京市科学技术研究院、北京市公用事业科学研究所、首都机场航空安保、咪咕、中关村国家自主创新示范区、中科营商大数据研究院、西安高新热力、深圳市经理进修学院、资本市场学院、安通控股(600179)、长城汽车(601633)。
【精彩瞬间】
| 主持2021宏观经济论坛博鳌峰会 | 国药集团北京生物授课 |
| 主持2019全球工程机械产业大会 | 山东大学授课 |
| 鄂尔多斯集团舆情应对线上授课 | 南开大学授课 |
| 上海浦东发展三十年高峰论坛 | 2019全国商业地产年会 |
| 对话周鸿祎等知名企业家 | 山东大学商务演讲讲座(多次返聘) |
| 工商银行福建分行多次返聘 | |
| 招商银行青岛分行新员工培训(多次返聘) | 西安交大商务演讲讲座(多次返聘) |
| 首都机场安保舆情素养讲座 | 雅砻江水电舆情素养讲座 |
| 某新能源企业讲授结构化思维与工作汇报 | 天恒集团讲授演讲与沟通 |
| 北京地铁技术创新研究院讲授商务演示与汇报 | 中核集团讲授工作汇报与沟通 |
【视频链接】
《商务演讲与魅力表达》——每个人都可以打造原创金句
https://v.qq.com/x/page/z35253egmfh.html《商务演示与沟通》课堂点评+知识点深化
https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/c04336a95145403693706919705/v.f1453242.mp4
给技术研发人员讲如何进行结构化阐述https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/759749501397757898489465995/v.f1453242.mp4杜斌老师介绍视频:https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/4a23b77c5001834807580609304/v.f1453242.mp4
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
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