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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在当今全球化与竞争日益激烈的商业环境中,掌握高效的商务谈判技巧已成为企业管理者和专业人士不可或缺的核心能力。本课程旨在系统性地提升学员在商务定位、谈判筹划、礼仪规范、对手研究及策略应对等方面的综合素养。通过深入解析谈判的概念、类别与层次,结合真实案例分享,帮助学员理解不同类型谈判的实战应用。同时,课程涵盖谈判前的全面准备、礼仪细节的把握以及多样化的谈判风格测评,确保学员在实际操作中能够灵活运用各种策略与技巧。此外,课程还特别强调提问技巧与让步策略的掌握,培养学员在复杂谈判情境中迅速应变、化解僵局的能力。通过互动式的小组讨论、现场测试和案例分析,学员不仅能够理论结合实践,还能在模拟环境中提升实际操作水平。无论是企业高管、销售精英,还是希望在职场中提升谈判能力的专业人士,本课程都将为其提供系统化的知识体系和实用的操作工具,助力其在商务谈判中实现双赢,推动事业发展与组织目标的达成。
1. 1、了解大客户商务谈判的概念
2. 2、掌握基于原则性的谈判操作思路、方法
3. 3、了解竞争型、合作型及双赢型谈判的“三个”层次
4. 4、商务谈判前的“十个方面”规划重点与“五个要素”分析
5. 5、全面掌握商务谈判中的礼仪,有效识别风险及规避方法
6. 6、掌握商务谈判中的“五大”语言禁忌与“九大”沟通技巧
7. 7、了解“五种”类型的谈判者风格优劣势
8. 8、通过测试工具,精准识别团队成员谈判风格,并进行科学组合
9. 9、掌握商务谈判“开场”、“中场”及“收场”阶段策略及实操技巧
10. 10、掌握商务谈判中的关键人物沟通与突破技巧
11. 11、掌握一套实操、可落地的企业跨部门协作和沟通技巧
12. 12、掌握大客户销售博弈与商务谈判的双赢思维和操作方法
一、销售职业的基本要求
1. 心理素质与历练
2. 知识能力与储备
3. 思考能力与总结
二、销售职业的综合技能
1. 人生追求与期望
2. 职业形象与表现
3. 情商智商与韧商
三、销售职业的综合素养
1. 视野扩展与格局
2. 心理调整能力
3. 团队合作能力
4. 个人学习能力
工具:行业资料库的建立
案例分享:华为现代大客户销售与商务谈判的道局术
一、知识储备能力
1、现场分析与调研
2、线上资料分析(上市公司报表)
3、市场调研的五种方式与五层境界
4、大数据与小数据能力
二、现场控场能力
1、看:形式与神韵
2、问:开放与收敛
3、听:技能与艺术
4、说:适当与适度
5、赞:习惯与方法
案例分享:20年甲方大客户销售与商务谈判经验总结
一、谈判前“十大”问题的梳理及工具使用
1、问题梳理1:问题陈述
2、问题梳理2:目标和决策者
3、问题梳理3:彼此需求和利益
4、问题梳理4:双方优劣势分析
5、问题梳理5:可行的提议
6、问题梳理6:权威的标准和准则
7、问题梳理7:第三方的行动
8、问题梳理8:谈判风格和策略分析
9、问题梳理9:最 佳的交流模式
10、问题梳理10:总体立场
实用工具分享:谈判前计划管理工具的使用
二、谈判准备环节要考虑的具体因素?
1、因素1:时间
2、因素2:地点
3、因素3:人物
4、因素4:目标
5、因素5:退路
小组讨论:
1、大客户商务谈判小组人数、角色及及分工?
2、为什么大项目商务谈判安排在郊区的度假村进行?
授课老师:针对每个小组的研讨结果进行点评解读
一、着装与基本礼仪
1、正式商务谈判着装、妆容
2、交换名片的注意细节
3、商务谈判时电脑笔记本、纸质笔记本的使用礼仪
4、礼节性交际语言的使用
二、语言运用与沟通禁忌
1、准确识别留有余地的弹性语言
2、识别威胁、劝诱性的语言
3、幽默、诙谐语言的应用
4、与客户沟通的五大语言禁忌
5、伤及对方面子和自尊的七大语言禁忌
三、交流技巧与说服策略
1、“听”的艺术,“辩”和“答”的技巧
2、说服要注意的六个方面3、识别并处理威胁与劝诱
4、幽默与策略性回答的结合小组讨论:
1、与客户首次见面的商务礼仪应注意什么?
2、怎么与客户沟通,怎么开场白、怎么暖场、怎么策略性回答
授课老师:针对每个小组的讨论结果进行点评解读
一、谈判开场技巧
1、 如何营造友好氛围?
2、 谈判开场前,尽量建立好的个人关系
3、 谈判开场阶段,一定要学会聆听
4、 谈判开场阶段,我应该首先拿出提议吗?
二、谈判策略与应对
1、 开局一定要高出你的期望
2、 不要接受对方第一次还价
3、 开场阶段尽量避免“对抗性”谈判
4、 要学会不要急于反驳对方
三、谈判技巧与双赢理念
1、 向对方表示沉默技巧的应用
2、 如何建立优势和契合点?
3、 不要在涉及重大利益面前过早做出让步
4、 构建双赢的新理念
案例1:某政府项目谈判前友好氛围营造
案例2:某央企党委书记谈判前的暖场
案例3:某乙方谈判小组强势带来的惨痛教训分析
现场讨论:
1、谈判开局阶段,如何避免“对抗性”谈判?
2、谈判开局阶段,如何建立自身优势和双方契合点?
授课老师:针对每个小组的研讨结果进行点评解读
一、谈判策略的识别与应对
1. 1、中场如何识别谈判中的“红脸、白脸”?
2. 2、应对谈判对手的“红脸”与“白脸”策略?
3. 3、谈判中场的“虚设领导”策略应用
4. 4、谈判中场的“声东击西”策略应用
二、谈判过程中的影响技巧
5. 1、如何引导对方亮出谈判目标?
6. 2、如何让步与化解僵局?
7. 3、如何应对没有决定权的谈判对手?
8. 4、如何使用“时间压力”?
三、谈判进展与解决策略
9. 1、为什么要慎用“折中”方案?
10. 2、学会离开谈判桌、再重回谈判桌
案例分享:
案例1:某政府大项目商务谈判“化解僵局”案例
案例2:某上市公司专家型副总裁被谈判对手“设局”失败案例
案例3:西北某煤炭机械集团商务谈判“折中”案例分析
现场讨论:我方如何运用“红脸”与“白脸”策略?
授课老师:针对每个小组的研讨结果进行点评解读
一、收场的关键因素与集中策略
11. 1、谈判收场要考量的“四个因素”
12. 2、谈判收场阶段如何集中在焦点问题上?
13. 3、谈判陷入僵局时的“四个扭转措施”
14. 4、收场阶段的让步,如何让对方珍惜?
二、收场的心理管理与承诺
15. 1、收场阶段的谈判心理因素分析
16. 2、不要满足于约定,要获得对方的承诺
17. 3、为什么在谈判结束后一定要恭喜对方?
18. 4、谈判结束后幸灾乐祸的后果
三、收场的沟通技巧与结果处理
19. 1、谈判结束的“三种”方式
20. 2、商务谈判的“六种”结果
21. 3、如何引导客户使用自己的合同模板?
22. 4、谈判收场阶段易取得信任的“七个”沟通技巧
案例分享:
案例1:北京某国企大项目谈判“收场”阶段的双赢策略
案例2:天津某民企大项目谈判“收场”阶段的双赢策略
一、结尾与引导技巧
1 引导三部曲:大胆要求--充满爱意--潜意识暗示
2 结尾让步节奏:尾巴的重量
3 收到定金才是最后的胜利
二、谈判与签约事项
1、 整批交易—搭配条款
2、 制式契约的利弊分析
3、 签约注意事项
4、 签约后谈判与破裂防治
三、谈判与后续维护
1、 服务是维护的主线
2、 全款收回也需要谈判
工具:项目进程分析表
案例分享:
案例1:《华天公司购买电脑的决策链》多角多项梳理
案例2:《百年集团2000万采购经过》过程与结果
附:课程总结及后续作业安排(任选1-2题)
1、试述如何开局才能收到良好的效果?
2、试述五种谈判风格在商务谈判中的应用
3、论述怎样才能组建一个强有力的谈判小组?
4、结合实例,谈谈如何制定一个周密细致的谈判计划?
5、运用事例说明直接处理潜在僵局的技巧
6、商务谈判中,面对对方使用价格陷阱技巧,你该如何应对?
7、试论当对方提出谈判最后期限时,你该如何把握谈判的主动权?

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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