1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在“建设海洋强国”与全球能源结构转型的双重背景下,我国海洋油气服务行业正迎来前所未有的发展机遇与挑战。本行业商务谈判具有标的额巨大、技术方案复杂、谈判周期漫长、客户(中海油、中石油等国家石油公司)议价能力强势、以及安全与环保(HSE)要求严苛的显著特征。每一次谈判的成败,不仅直接影响项目的利润水平,更关系到企业的市场地位和长期战略合作。与此同时,从技术服务协议到设备采办合同,其条款往往涉及复杂的知识产权、巨额的责任限制、严苛的验收标准及不可抗力因素,合同中隐藏的风险如同深海中的暗流,稍有不慎便可能给企业带来巨大损失。本次培训专为海洋油气服务企业的市场营销管理人员设计,旨在系统性提升团队在高风险、高压力的商务环境下的谈判控局能力与合同风险识别能力,摒弃“经验式”谈判的零散与不确定性,建立一套从战略准备、战术博弈到契约固化的专业化、体系化作业流程,真正做到在谈判中创造价值,在合同中锁定价值,助力企业在深蓝市场的激烈竞争中,赢得先机,行稳致远。
1、重塑谈判认知:建立基于海洋油气行业特性的战略谈判思维,理解并应用“价值谈判”与“关系维护”并重的双赢理念,摒弃单纯的价格博弈。
2、掌握核心策略:系统学习从开局、探寻、议价到收官的全流程谈判策略与战术,能够专业地设定谈判目标(BATNA/ZOPA),并有效控场。
3、提升应变能力:精准识别并应对强势客户的压力策略、谈判僵局及各种疑难杂症,提升在复杂局面下的心理素质和问题解决能力。
4、强化风控能力:掌握针对技术服务与设备销售合同的核心风险识别方法,能从关键条款(如付款、责任、知产)中发现潜在陷阱,守住企业法务与财务底线。
5、学会工具应用:获得一套贯穿“谈判准备-过程管理-合同审查”全流程的实用分析模型、框架及表单工具,实现谈判与合同管理工作的标准化与精细化。
第一节:认知重塑:谈判本质新解
1、谈判不是辩论赛
2、谈判不是请客吃饭
3、谈判是价值交换
第二节:深蓝博弈:海油行业谈判特征
1、客户高度集中
2、技术方案复杂
3、安全合规压倒一切
第三节:专业心态:成功谈判者画像
1、从“推销员”到“顾问”
2、从“对手”到“伙伴”
3、从“感性”到“理性”
案例讨论及落地工具
案例1:某公司在南海某油田水下机器人(ROV)服务招标中,因初期心态失衡,过度承诺导致后期履约成本激增的复盘案例。
讨论2:面对中海油这类“超级甲方”,我们应抱持怎样的心态进入谈判最为有利?如何平衡“赢得订单”与“保证利润”?
工具3:《谈判者心态自我评估(PMA)模型》
第一节:知己知彼:情报收集与分析
1、分析客户组织架构
2、研究对手技术方案
3、评估我方独特优势
第二节:目标设定:定义谈判的“底线”与“上限”
1、设定我方理想目标(MDO)
2、明确我方可接受目标(LAA)
3、计算我方最 佳替代方案(BATNA)
第三节:方案设计:构建多层次价值包
1、设计核心技术服务包
2、规划增值服务选项
3、准备备选让步方案
案例讨论及落地工具
案例1:某钻井平台模块化电驱系统(VFD)销售项目,如何通过前期情报分析,精准定位对方采购团队的核心关切(交付周期而非价格),从而获得优势。
讨论2:针对一个即将到来的浮式生产储卸油装置(FPSO)的系泊系统维护服务续约谈判,我们应从哪些渠道收集情报?
工具3:《谈判目标与BATNA分析工作表》(Excel表单)
第一节:有效开局:首因效应的应用
1、专业展示赢得信任
2、确立议程引导走向
3、营造积极合作氛围
第二节:精准发问:探寻对方真实需求
1、用开放式问题探寻信息
2、用假设性问题测试底线
3、用总结性问题确认理解
第三节:价值呈现:从“卖产品”到“卖价值”
1、量化我方方案的效益
2、突出我方技术的独特性
3、关联我方方案与对方痛点
案例讨论及落地工具
案例1:在推广一种新型环保型钻井液时,销售团队如何通过巧妙发问,引导客户从关注“价格更高”转向关注“总钻井成本降低”和“环保达标”的案例。
讨论2: 谈判开局时,对方直接抛出“你们的价格太高了,没法谈”,如何有效回应并重新主导议程?
工具3: 《SPIN顾问式发问框架》
第一节:报价策略:科学定价与报价时机
1、报价先发或后发制人
2、价格拆分与组合报价
3、利用“锚定效应”影响预期
第二节:让步艺术:守住价值,有序退让
1、绝不轻易做首次让步
2、让步幅度应逐步减小
3、用非价格让步交换利益
第三节:价值创造:把“蛋糕”做大的技巧
1、发掘双方的共同利益
2、转化矛盾为交易项
3、引入多议题一揽子方案
案例讨论及落地工具
案例1: 某海底电缆敷设项目,在价格陷入僵局时,我方通过提出“延长质保期”和“分担备件库存”的方案,换取对方在付款周期上的让步,最终达成协议。
讨论2: 对方要求在现有报价基础上再降15%,我方利润空间已极薄,如何应对才能既不丢掉订单,又不亏本?
工具3: 《谈判议题与让步矩阵表》(Excel表单)
第一节:识别信号:读懂对方的非语言信息
1、观察肢体语言变化
2、倾听语调与语速
3、识别“红脸白脸”策略
第二节:化解僵局:打破谈判停滞的技巧
1、改变谈判时间或地点
2、引入第三方调解人
3、暂时搁置争议议题
第三节:反制压力:应对难缠对手的战术
1、应对“最后通牒”
2、处理“信息不对称”
3、化解“人身攻击”
案例讨论及落地工具
案例1:在一份长期平台维护服务合同的谈判中,对方利用其市场垄断地位,不断施压要求我方接受不平等的责任条款,我方团队如何通过引入更高层级介入和风险共担机制化解危机。
讨论2:谈判中,对方关键决策人频繁离席接电话,或表现出不耐烦,我们该如何应对以维持谈判的有效进行?
工具3:《谈判困难策略识别与应对预案(TDRP)》
第一节:达成共识:判断最 佳收官时机
1、识别对方的购买信号
2、避免“节外生枝”
3、适时提出最终方案
第二节:有效总结:清晰复述协议要点
1、逐条确认核心条款
2、明确双方责任与义务
3、设定后续行动时间表
第三节:协议文本:从口头到书面的过渡
1、争取我方来草拟合同
2、会后立即发送备忘录(MOU)
3、提醒法务团队提前介入
案例讨论及落地工具
案例1:因谈判收官阶段过于仓促,未对“项目验收标准”进行清晰界定,导致某平台改造项目后期产生长达一年的纠纷与扯皮。
讨论2:如果在口头达成一致后,对方在书面合同中悄悄修改了某个关键数据(如付款比例),我们应如何处理?
工具3:《谈判收官与协议固化检查清单》
第一节:财务条款:守住企业的“钱袋子”
1、审阅付款里程碑
2、警惕不合理的长账期
3、明确价格调整机制
第二节:责任条款:规避无限责任的“深渊”
1、审查赔偿责任上限
2、界定不可抗力范围
3、明晰知识产权归属
第三节:履约条款:确保权利与义务的“平衡木”
1、定义清晰的验收标准
2、明确双方的保密义务
3、审查争议解决方式与地点
案例讨论及落地工具
案例1:一份海洋工程船舶的动力定位系统(DP)销售合同中,因“责任限制”条款的疏漏,导致我方在设备故障后,面临远超合同金额的巨额间接损失索赔。
讨论2:针对一份为期5年的海底管道检测服务合同,我们在审查时应重点关注哪些可能随时间变化的潜在风险条款?
工具3:《技术合同15个核心风险点审查表》(Excel表单)
第一节:合同交底:从市场到执行的无缝衔接
1、组织内部合同交底会
2、明确项目经理首要责任
3、建立关键节点预警机制
第二节:变更管理:应对项目过程中的变化
1、规范设计变更流程
2、及时办理合同补充协议
3、保留所有书面沟通记录
第三节:争议解决:高效处理合同纠纷
1、优先选择友好协商
2、准备专业的证据链
3、评估诉讼或仲裁利弊
案例讨论及落地工具
案例1:某深水油田开发项目,因客户频繁提出设计变更,但我方项目团队未能及时通过书面形式确认工作量与费用,导致项目结束时出现巨额亏损。
讨论2:当客户基于非合同约定理由,口头指示我方增加额外服务时,项目经理应如何应对,才能既维持客户关系又保障公司利益?
工具3:《合同变更与索赔管理流程图及表单》
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Karen资深顾问
Tim资深顾问微信咨询(注明来意)· 周一至周日 8:00–20:00
珀菲特培训小程序
微信公众号
视频号