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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
随着中国消费市场的日益成熟,高端茶叶的竞争已从单纯的产品品质之争,跃迁至文化体验、圈层社交与品牌价值的综合较量。企业作为行业翘楚,凭借其卓越的茶叶品质与深厚的文化底蕴,频繁举办各类高端沙龙与品鉴会,成功吸引了大量高净值人群的关注。然而,新的挑战也随之而来:如何将这些在C端场景中闪现的高端客户,系统化、流程化地转化为具有长期稳定贡献的B端大客户?这已成为驱动企业实现下一阶段增长的关键引擎。许多资深的市场营销管理人员,虽然在品牌推广和活动策划上经验丰富,但在面对从“会场”到“商场”的惊险一跃时,仍感缺乏一套行之有效的章法。本课程正是为解决这一核心痛痛点而生,旨在为核心团队量身打造一套兼具to C营销温度与to B销售深度的“大客户营销”体系。课程将借鉴业界前沿的大客户销售理念,紧密结合茶叶行业的独特属性,从战略思维、客户识别、需求挖掘直至长期关系经营,构建一个完整的实战闭环,赋能团队成员成为既懂茶文化、又懂客户生意的战略合作伙伴,真正将华祥苑的品牌势能,转化为持续增长的商业胜能。
1、建立体系化认知:系统掌握从线索识别、信任建立、方案定制、谈判签约到长期关系管理的大客户销售全流程方法论,形成战略性、结构化的销售思维。
2、提升价值挖掘能力:学会超越产品本身,精准洞察企业客户在商务礼品、员工福利、客户关系维护等场景下的深层需求与决策逻辑,提升解决方案的价值感与不可替代性。
3、强化实战转化技巧:掌握在高端沙龙等营销活动中,高效激活、跟进和转化潜在客户的实战技巧,显著提升从市场活动到销售订单的转化效率。
4、优化客户管理模式:学习构建客户关系地图、评估客户健康度,实现对高价值客户的精细化、动态化管理,有效促进客户的持续复购、增购与口碑转介绍。
5、熔炼复合型能力:最终熔炼成为一名“茶文化顾问 + 商业解决方案专家”的复合型人才,能够以客户的业务伙伴身份进行对话,在高客单价、复杂决策链的销售博弈中占据主导地位。
第一节:大客户思维重塑
1、从卖产品到经营关系。
2、从机会主义到长期主义。
3、从服务C端到赋能B端。
第二节:客户价值识别
1、识别企业采购决策者。
2、评估客户终身价值潜力。
3、区分个人消费与企业需求。
第三节:年度目标规划
1、分解大客户销售指标。
2、规划高净值圈层活动。
3、制定个人影响力IP计划。
案例讨论及落地工具
案例1: 某奢 侈品牌如何通过构建私董会,将高消费个人客户转化为企业级合作伙伴。
讨论2: 在公司现有的茶话会/沙龙中,如何设计互动环节以精准识别潜在的企业客户决策人?
工具3: 《大客户潜力评估矩阵》Excel表单
第一节:沙龙线索激活
1、黄金72小时内跟进。
2、以茶文化为切入点。
3、从个人兴趣到业务关联。
第二节:关系网格构建
1、绘制客户组织架构图。
2、寻找关键人(Key Person)。
3、建立多点接触与连接。
第三节:专业形象塑造
1、成为茶叶文化顾问。
2、展现行业解决方案专家形象。
3、传递企业高端品牌价值。
案例讨论及落地工具
案例1:某金融理财顾问,如何通过一场品酒会后的细致跟进,成功与某企业家建立深度信任。
讨论2:针对在沙龙上仅留下联系方式的潜在客户,如何设计一套标准化的首次跟进SOP(标准作业程序)?
工具3:“客户关系地图”绘制框架
第一节:倾听与提问
1、开放式问题探寻背景。
2、暗示性问题了解痛点。
3、总结性问题确认需求。
第二节:场景需求分析
1、分析商务礼品定制需求。
2、探寻员工福利关怀场景。
3、挖掘客户关系维护用途。
第三节:决策链条透析
1、识别需求发起者。
2、影响技术/品控评估者。
3、锁定最终采购拍板人。
案例讨论及落地工具
案例1:某茶叶公司为某互联网大厂“中秋礼品”项目,通过深度需求挖掘,击败传统礼品公司的案例。
讨论2:当客户表示“我们就是需要一些好茶送客户”时,如何运用SPIN提问法挖掘其背后深层的、具体的业务目标?
工具3:SPIN销售提问模型在茶叶销售中的应用话术清单。
第一节:价值主张设计
1、从茶叶品质到文化价值。
2、从产品价格到投资回报。
3、从单次购买到年度框架。
第二节:定制化方案
1、打造企业专属茶礼。
2、策划高端品鉴会活动。
3、提供茶文化空间服务。
第三节:故事化呈现
1、讲述品牌历史故事。
2、分享客户成功案例。
3、描绘合作共赢蓝图。
案例讨论及落地工具
案例1:某知名酒庄如何为企业客户提供“专属年份封桶”服务,创造超高客单价与客户忠诚度。
讨论2:如何将华祥苑的“庄园茶”理念,包装成一个能够解决企业“彰显实力”与“文化品位”需求的解决方案?
工具3:《“一页纸”商业计划书》框架
第一节:价格异议博弈
1、价值锚定,弱化价格敏感。
2、拆解报价,体现服务价值。
3、提供阶梯选项,引导决策。
第二节:竞品对比策略
1、聚焦我方独特优势。
2、变竞品弱点为我方亮点。
3、引导客户建立新评判标准。
第三节:信任危机化解
1、坦诚沟通,直面问题。
2、引入高层支持或专家背书。
3、提供小范围试用或体验。
案例讨论及落地工具
案例1:面对客户“你们的茶叶比其他品牌贵很多”的经典质疑,销售冠 军是如何回应并扭转局面的。
讨论2:当客户拿华祥苑与线上低价茶叶品牌作比较时,我们应如何有效应对,并重塑客户的价值认知?
工具3:异议处理FAB法则
第一节:谈判目标设定
1、设定理想、可接受、最低目标。
2、明确我方核心利益与筹码。
3、预判对方可能的目标与底线。
第二节:节奏与氛围掌控
1、先谈价值,后谈价格。
2、营造合作共赢的氛围。
3、适时让步,交换对等价值。
第三节:决策时刻推动
1、总结共识,强化合作收益。
2、利用稀缺性或时效性促单。
3、“假设成交”法,推动签约。
案例讨论及落地工具
案例1:某软件公司在年度采购谈判中,如何通过灵活的付款方式与增值服务,成功签下高于对手报价的合同。
讨论2:在与企业客户的年度采购谈判中,除了价格折扣,华祥苑还可以提供哪些“非金钱”的筹码来促成交易?
工具3:《商务谈判策略推演表》Excel模板
第一节:合同条款把控
1、明确双方权利与义务。
2、关注交付标准与周期。
3、规避潜在的法律风险。
第二节:超预期交付
1、建立专属服务对接群。
2、交付过程可视化、可追踪。
3、附赠惊喜或增值服务。
第三节:启动会与复盘
1、组织项目启动会,明确细节。
2、首次交付后,主动征求反馈。
3、内部复盘,优化服务流程。
案例讨论及落地工具
案例1:一家高端定制西装品牌,如何通过极 致的交付体验(专人配送、现场试穿、终身微调),赢得客户口碑推荐。
讨论2: 针对一笔企业年节大宗茶礼订单,如何设计一套从签约到客户员工收礼的全流程服务,创造“惊艳”的体验?
工具3: 《大客户订单交付SOP检查清单》
第一节:客户成功管理
1、定期回访,关注使用效果。
2、提供茶叶知识与文化培训。
3、帮助客户实现业务价值。
第二节:二次开发与增购
1、建立客户分级管理体系。
2、在新场景下推荐新产品。
3、设计年度续约与升级计划。
第三节:转介与品牌共建
1、创造机会让客户“秀”出体验。
2、建立正式的客户推荐奖励机制。
3、与标杆客户联合举办市场活动。
案例讨论及落地工具
案例1:某企业服务SaaS公司如何通过“客户成功经理”角色,将客户流失率降至行业最低,并实现50%的增购收入。
讨论2:我们应如何运营已成交的企业客户,不仅让他们持续复购,还能主动为华祥苑介绍新的大客户?
工具3:“客户健康度仪表盘”框架
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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