1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
大客户销售是所有销售类型中步骤最多,流程最复杂,周期最长,销售成本高,涉及客户多个部门和多个角色,不可控因素多、风险大,也是销售难度最大的一种销售模式。
作为大客户开发与管理专家,吴越舟老师凭借三十余年政企客户销售与团队运营管理、客户培训与项目咨询经验,系统总结了华为、小米、三一重工、金发科技、汇川技术等国内外优秀公司大客户销售理念和成功路径,包括销售步骤和流程、团队角色分工及任务清单、实操工具和落地技巧,帮助企业实现销售业绩翻番、翻几番的目标。
1、牢固掌握:深度理解销售漏斗在大客户开发与管理中的核心原理与应用价值,具备宏观全局思维。
2、精准定位:学习多元化线索挖掘与客户画像定位策略,显著提升商机筛选效率与转化率。
3、需求洞察:把握需求挖掘与客户认可的关键环节,形成从初次接洽到合作落地的完整流程闭环。
4、谈判与回款:强化商务谈判与合同签订技巧,掌握回款周期管理及风险控制要点,确保资金安全。
5、可视化管理与漏斗设计:运用数字化工具可视化销售进度,结合企业及行业特性定制漏斗方案,打造持续竞争优势。
第一节:大存量时代下的销售新模式
1、竞争加剧下,销售漏斗为业务精细化的必需
2、以数据化方法,识别业务痛点并集中火力
3、从大量线索到有效机会的筛选机制
第二节:设计与应用的道局术
1、道:基于企业战略与行业趋势,确立宏观方向
2、局:搭建客户布局与资源分配,构建系统性打法
3、术:制定战术与行动计划,按阶段目标推进落地
4、融合:将道、局、术贯穿漏斗全流程,提升整体胜率
第三节:销售漏斗关键要素
1、线索、商机、签约三大核心阶段
2、转化率、漏斗容量、周期三大指标
3、分层复盘,持续优化销售资源投入
第四节:销售漏斗核心价值
1、过程透明,让团队与管理层对进度一目了然
2、快速识别转化瓶颈,集中资源攻克难点
3、量化绩效考核,让决策更具前瞻性
案例示例(2 个):
1、高端制造企业 A:借助“道局术”,从市场分析到组织行动严谨衔接
2、互联网企业 B:以“道”为先导,迅速迭代“局”和“术”,实现漏斗提效
现场讨论题(4 个):
1、如何在企业内部形成对“道局术”的统一认知与实践?
2、漏斗关键节点与“道局术”的结合点有哪些?
3、面对激烈竞争,如何平衡长期战略与短期目标?
4、在不同业务阶段,“局”与“术”的优先顺序应如何调整?
第一节:目标客户画像与优先级
1、基于行业与规模,划分客户类型与价值层级
2、“标杆+潜力”双向评估,锁定优先突破口
3、区分新市场与老市场,明确拓展策略
第二节:客户筛选关键指标
1、收益潜力、销售周期与行业壁垒综合考量
2、历史合作记录与风险系数,帮助决策取舍
3、结合漏斗数据,动态微调客户定位
第三节:定位对漏斗推进的影响
1、精准定位提高转化率,避免资源过度分散
2、聚焦核心行业与客群,实现差异化突破
3、形成完整客户开发路径,为后续环节打基础
案例示例(2 个):
1、机械企业 C:通过精准选择行业头部客户,缩短销售周期
2、零售企业 D:运用大数据分析区域人群特征,锁定优先客群
现场讨论题(4 个):
1、当企业内部对目标客户定位不一致时,如何有效沟通与统一?
2、如何平衡“潜力巨大”与“开发难度大”的客户群体?
3、定位调整频率多高更为合理?
4、中小企业在资源有限的情况下,怎样甄选最合适的目标客户?
第一节:线索来源多元化
1、客户推荐、展会活动、线上推广等常见渠道
2、行业社群与专业平台,获取高质量线索
3、合理利用内部数据库与客户历史信息
第二节:线索评估与分级
1、需求紧迫度与预算匹配度
2、线索评分模型,区分不同跟进策略
3、冷线索、热线索动态跟进与再筛选
第三节:初步纳入销售漏斗
1、所有线索统一进入漏斗初级阶段
2、快速排除不符合战略定位的线索
3、建立及时决策机制,提高漏斗流速
案例示例(2 个):
1、智能设备 E:在线工具自动化打分,快速分类处理线索
2、金融服务 F:利用“客户推荐计划”,获取精准优质线索
现场讨论题(4 个):
1、如何兼顾“获取更多线索”与“保证线索质量”?
2、针对不同来源渠道,跟进方式应有哪些差异?
3、如何激励现有客户进行高意向度转介绍?
4、线索复核时,怎样避免重复或浪费?
第一节:需求洞察与意向引导
1、深度挖掘客户痛点,验证真实需求
2、多触点沟通,降低客户信息不对称
3、行业趋势结合客户场景,凸显方案价值
第二节:商机初步推进要点
1、明确决策链条,识别潜在反对方
2、试点演示或小规模验证,树立内部信心
3、结合预算周期,评估成功概率
第三节:确认有效商机与升级漏斗
1、需求、预算、时机三要素同时满足
2、“商机确认”节点,过滤虚假或不成熟机会
3、聚焦高胜算商机,确保资源有效分配
案例示例(2 个):
1、高科技企业 G:通过行业研讨会和案例演示,成功激发客户深层需求
2、物流企业 H:解析客户内部多层决策,逐层推进以拿下大单
现场讨论题(4 个):
1、如何辨别客户的“伪需求”与真实痛点?
2、多方利益博弈时,如何找到并影响关键决策者?
3、对需求模糊的客户,应采取何种交流策略?
4、如何估算商机转化成功率并动态更新?
第一节:客户认可的核心元素
1、方案技术含量与差异化创新
2、交付能力、报价体系、售后服务多方平衡
3、专业团队、行业口碑对客户信心的强化
第二节:过程性指标与引导
1、阶段满意度回访,及时修正方案细节
2、客户推进速度与主动沟通频率
3、关键合作信号:二次邀约与内部推荐
第三节:实质认可到合作落地
1、借力成熟案例或行业背书,促使客户下决心
2、小范围试用或试点,降低客户顾虑
3、明确下一步行动计划,加速签约
案例示例(2 个):
1、医药企业 I:凭借专业资质与技术壁垒,赢得多方高层认可
2、能源企业 J:通过试点取得内部评审通过,迅速推广至全国
现场讨论题(4 个):
1、不同决策层对认可的关注点有何差异?
2、“引导指标”若未能达成,应如何快速调整策略?
3、如何分辨客户“口头支持”与“真实承诺”?
4、客户认可阶段哪些隐性需求易被忽视?
第一节:谈判前的准备
1、分析竞争对手与市场行情,评估报价区间
2、明确底线与可变动空间,避免盲目让利
3、争取双赢,共建可持续合作关系
第二节:合同签订要点
1、交付范围、责任义务、保密条款等核心细节
2、商务与法务联动,防范后期争议
3、付款节点写入合同,保障企业资金流
第三节:回款管理与风险防控
1、分段回款机制,结合验收结果
2、售后与催收联动,降低欠款风险
3、异常预警机制,提前处理潜在坏账
案例示例(2 个):
1、系统集成企业 K:柔性谈判与回款保险结合,保障大项目收益
2、品牌营销 企业L:锁定回款节点,配合增值服务巩固合作
现场讨论题(4 个):
1、在内卷环境下,过度让利对企业造成哪些长远影响?
2、谈判节奏掌控不当,易导致哪些风险?
3、大额长周期回款,如何做好财务与业务风险管控?
4、若谈判失败,如何为后续合作保留机会?
第一节:数字化工具与系统
1、CRM、BI 等系统实时跟踪各阶段进度
2、多维度数据看板:产品、区域、团队等细分分析
3、选型要考虑企业规模与实施成本
第二节:动态调整与预测
1、结合历史数据,滚动修正漏斗容量与转化率
2、不同市场环境下,及时微调关键指标
3、关注异常波动,启动应急预案
第三节:可视化落地与协同
1、将个人与团队 KPI 绑定漏斗结果,共享责任
2、定期审查与沟通,发现问题及时纠偏
3、数据统一口径,跨部门高效协作
案例示例(2 个):
1、电信企业 M:全国分公司统一部署可视化平台,提升管理效率
2、快消品企业 N:借助数据看板进行精细化监控,实现精准决策
现场讨论题(4 个):
1、一线销售不愿用系统,如何有效推动执行?
2、当数据与经验冲突时,管理层如何决策?
3、可视化信息过度披露,是否存在客户或商业机密风险?
4、数据分析繁琐时,怎样保持决策效率?
第一节:行业差异与漏斗结构
1、传统制造 vs. SaaS:周期、评估维度各异
2、金融、医药等合规要求高,流程更复杂
3、项目制行业需增加立项和验收环节
第二节:企业规模与组织影响
1、中小企业:资源有限,需短平快聚焦核心商机
2、大型集团:多业务线需统一漏斗标准化
3、通过人财物动态调度,匹配不同阶段需求
第三节:漏斗体系个性化
1、依据企业战略与文化,灵活定义阶段节点
2、定期评估客户价值与风险,迭代升级流程
3、团队培训与考核体系相结合,巩固落地成效
案例示例(2 个):
1、定制化设备 O:结合项目制特征细分漏斗阶段,提效显著
2、新零售企业 P:线上线下融合,构建多触点漏斗模型
现场讨论题(4 个):
1、不同行业在漏斗设计上,最显著的差异是什么?
2、内部资源紧张时,如何确定最优定制方案?
3、动态变动业务环境下,漏斗需多长周期更新一次?
4、不同事业部采用不同漏斗标准时,如何保持企业整体协调?
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Karen资深顾问
Tim资深顾问微信咨询(注明来意)· 周一至周日 8:00–20:00
珀菲特培训小程序
微信公众号
视频号