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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
当前房地产市场进入深度调整期,传统的营销模式面临巨大挑战。特别是针对高净值、决策链条长、成交金额巨大的大客户(如企业购房、批量团购、高端豪宅客户等),销售团队亟需从“产品推销”向“顾问式价值营销”转型。然而,许多销售经理、主管及骨干在实际工作中常感力不从心:如何精准洞察大客户的真实需求与潜在动机?如何在多位决策者之间有效周旋并建立深度信任?如何在复杂的谈判中把握主动,实现双赢?如何系统化地管理销售全流程,提升转化效率并规避风险?本课程《大客户销售实战解码》正是为此量身打造。课程将从战略认知、客户洞察、关系构建、沟通谈判、流程管控、服务深化等多个维度,结合地产行业大客户销售的独特性,提供一套系统化、实战化的方法论与工具集。通过八大模块的深度学习与案例研讨,旨在全面提升销售团队在复杂销售场景下的专业素养与实战能力,帮助学员有效维护并深化大客户关系,优化销售沟通与谈判策略,精准把控销售流程,最终实现业绩的持续突破与企业的稳健增长。
1、战略视野提升:深刻理解地产行业宏观趋势与大客户市场新格局,掌握大客户战略规划与差异化竞争策略,前瞻性发掘市场机遇。
2、客户关系突破:精通大客户关键决策人(KDM)识别、深度信任构建及长期关系维护技巧,有效管理人际网络,提升客户黏性与忠诚度。
3、顾问式销售赋能:掌握从深层需求挖掘、定制化价值方案呈现到专业沟通的全流程顾问式销售方法,提升客户问题解决能力与方案说服力。
4、谈判签约专精:系统学习并运用高级商务谈判策略与技巧,有效处理复杂异议,掌控谈判节奏,提升大单成交效率与成功率。
5、销售流程优化:熟悉大客户销售全流程管理,掌握风险管控、节点优化及数字化工具应用,提升销售过程的可控性与团队协作效率。
第一节:宏观政策与地产市场解读
1、最新调控政策剖析
2、城市群发展新机遇
3、地产金融环境洞察
第二节:中观行业格局与趋势分析
1、商业地产库存与去化
2、产业地产发展新风口
3、绿色建筑与科技地产
第三节:地产大客户市场定位
1、大客户销售的战略意义
2、聚焦高价值客户细分
3、构建持续竞争壁垒
案例讨论及落地工具
案例1:某城市更新项目如何结合区域规划,吸引大型企业总部入驻。
讨论2:当前政策与市场趋势下,我们应重点关注哪些类型的大客户?
工具3:地产市场机会与风险评估矩阵(Excel表单)。
第一节:机构类大客户采购行为解析
1、企业选址核心诉求
2、投资机构关注焦点
3、政府平台合作模式
第二节:高净值个人大客户置业动机
1、资产配置与传承需求
2、高端生活方式追求
3、圈层社交与身份象征
第三节:关键决策人(KDM)图谱绘制与分析
1、识别核心决策者
2、分析KDM个体诉求
3、洞察决策影响因素
案例讨论及落地工具
案例1:某高端写字楼项目如何精准识别并触达跨国公司亚太区决策层。
讨论2:针对我们正在跟进的某个大型企业客户,其内部KDM有哪些?他们的主要关切点是什么?
工具3:地产大客户KDM多维画像模板(Framework)。
第一节:项目独特卖点(USP)深度提炼
1、区位与交通价值再发现
2、产品设计与空间创新
3、配套服务与运营优势
第二节:基于大客户需求的方案定制
1、企业功能空间定制
2、投资回报模型构建
3、个性化服务包设计
第三节:高价值方案的专业呈现技巧
1、数据化价值论证
2、VR/AR沉浸式体验
3、成功案例故事化讲述
案例讨论及落地工具
案例1:某产业园如何为特定行业龙头企业定制厂房及配套并成功招商。
讨论2:如何将我们项目的现有特点,转化为针对不同大客户更具吸引力的价值点?
工具3:地产项目“价值点-客户利益-证据支撑”(VBE)表(Excel表单)。
第一节:多维渠道开拓大客户资源
1、行业峰会与展会利用
2、商协会及校友会渗透
3、数字化营销精准引流
第二节:初次接洽的专业形象与沟通
1、精心准备的开场白
2、展现行业专家形象
3、初步建立融洽氛围
第三节:系统性建立深度信任链接
1、倾听与理解真实意图
2、持续提供专业见解
3、兑现承诺积累信誉
案例讨论及落地工具
案例1:某销售顾问如何通过一次行业论坛成功结识某企业董事长并建立初步信任。
讨论2:在初次拜访大客户时,哪些细节最能体现我们的专业性并赢得好感?
工具3:大客户初步接洽标准化流程与检查清单(SOP Checklist)。
第一节:SPIN顾问式提问法的地产应用
1、背景问题收集信息
2、难点问题激发痛点
3、暗示问题扩大影响
4、需求效益问题塑造价值
第二节:洞察组织需求与个体动机
1、理解企业战略发展方向
2、关注决策层个人期望
3、平衡多方利益冲突点
第三节:引导客户共创解决方案
1、激发客户参与感
2、共同设定项目目标
3、提升方案接受度
案例讨论及落地工具
案例1:某商业地产销售团队如何通过顾问式提问,引导连锁零售品牌发现其潜在的扩张需求。
讨论2:面对一个表达模糊的大客户,如何通过提问有效挖掘其深层、未明确表达的需求?
工具3:大客户需求探索与引导提问库(基于SPIN)。
第一节:精准识别与分析客户异议
1、价格异议的深层原因
2、产品/服务顾虑的本质
3、决策时机与流程障碍
第二节:化解异议的同理心与逻辑策略
1、先跟后带处理技巧
2、提供第三方佐证
3、将异议转化为沟通点
第三节:强化项目价值以超越异议
1、重申核心利益匹配
2、突出长期投资回报
3、强调稀缺性与独特性
案例讨论及落地工具
案例1:某豪宅项目面对客户对物业费及未来升值空间质疑,销售团队如何成功化解。
讨论2:当大客户提出“我们需要和竞争对手的方案再对比一下”时,最 佳应对策略是什么?
工具3:地产销售常见异议分类及应对策略库(Excel表单)。
第一节:谈判前的情报收集与目标设定
1、研判对手谈判风格与底线
2、设定我方理想/可接受/最低目标
3、准备多套谈判预案
第二节:构建双赢谈判的开局氛围
1、确立合作而非对抗基调
2、明确双方共同利益点
3、有效进行议程设置
第三节:初步试探与信息交换策略
1、巧妙提问获取对方信息
2、有策略地披露我方信息
3、识别对方真实关注点
案例讨论及落地工具
案例1:某写字楼大宗租赁谈判,业主方如何在开局阶段掌握主动权。
讨论2:在与大型企业进行价格谈判前,最重要的三项准备工作是什么?
工具3:谈判信息收集清单与目标设定表(BATNA分析表)。
第一节:创造与分配价值的谈判技巧
1、做大“蛋糕”而非抢夺
2、寻找可交换的非核心利益
3、打包与分解报价策略
第二节:让步策略与条件交换
1、有价值的让步原则
2、“如果…那么…”条件句运用
3、避免单方面过早让步
第三节:应对压力与僵局的技巧
1、保持冷静与耐心
2、适时“叫暂停”调整策略
3、引入第三方调解或新方案
案例讨论及落地工具
案例1:某商业综合体与主力店就租金递增、免租期等条款的拉锯战与破局。
讨论2:当谈判对手采取强硬姿态或情感施压时,如何有效应对?
工具3:谈判策略工具箱(锚定、折中、时间压力等技巧应用指南)。
第一节:识别与管理多方谈判中的利益相关者
1、绘制内部决策链权力图
2、争取关键影响者支持
3、协调不同部门间诉求
第二节:应对不诚信或困难的谈判对手
1、识破常见谈判诡计
2、坚持原则,灵活应变
3、记录关键承诺与共识
第三节:文化差异与跨区域谈判考量
1、理解不同文化背景的谈判风格
2、跨区域沟通的注意事项
3、建立跨文化信任
案例讨论及落地工具
案例1:某国际集团在华购置总部大楼,涉及中外多方法务、财务团队复杂谈判协调。
讨论2:在有多位决策者共同参与的谈判会议中,如何确保我方观点有效传达并争取共识?
工具3:多方谈判利益相关者分析与沟通策略表(Excel)。
第一节:精准识别成交信号
1、语言信号的捕捉
2、行为信号的观察
3、问题信号的解读
第二节:常用成交技巧的地产应用
1、总结利益成交法
2、假设成交与选择成交
3、限时/限量优惠策略
第三节:处理签约前的最后障碍与风险规避
1、消除客户最终疑虑
2、合同条款的仔细审核
3、付款与交付细节确认
案例讨论及落地工具
案例1:某顶 级公寓项目,销售如何在客户犹豫不决时,通过关键一步促成亿元大单。
讨论2:客户已表示强烈意向但迟迟不签约,可能的原因有哪些?如何推动?
工具3:成交信号识别与促成方法组合矩阵。
第一节:超越期望的履约与交付体验
1、内部高效协同保交付
2、关键节点主动透明沟通
3、个性化惊喜服务设计
第二节:客户满意度追踪与口碑塑造
1、建立系统化反馈渠道
2、专业高效处理客诉
3、激励满意客户转介绍
第三节:构建大客户忠诚度与持续合作
1、客户分级与差异化关怀
2、定期高价值信息推送
3、组织专属圈层活动
案例讨论及落地工具
案例1:某高端物业如何通过精细化后期服务,实现业主高复购率与推荐率。
讨论2:针对已签约大客户,我们还能提供哪些超出合同本身的增值服务,以巩固关系并挖掘二次销售机会?
工具3:大客户生命周期价值管理与服务触点地图(Framework)。
第一节:大客户销售流程梳理与节点优化
1、销售漏斗各阶段定义
2、关键转化节点分析
3、流程瓶颈的识别与改善
第二节:销售过程精细化管理与风险控制
1、CRM系统高效运用策略
2、销售数据分析与决策支持
3、合同履约风险预警与防范
第三节:打造高绩效大客户销售团队
1、销售精英心态与素养修炼
2、经理的教练式辅导技巧
3、团队知识共享与经验传承
案例讨论及落地工具
案例1:某地产公司如何通过引入并优化CRM系统,显著提升大客户管理效率和成交转化率。
讨论2:作为销售管理者或骨干,如何帮助团队成员克服大客户销售中的常见畏难情绪和技能瓶颈?
工具3:地产大客户销售流程优化作战地图与KPI指标库(Excel)。
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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