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如何把产品讲到客户心里

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
如何把产品讲到客户心里
参加对象
本课程适用于企业内的销售负责人、销售骨干、产品经理、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群
授课天数
2 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

了解客户是销售成功的起点。而销售成果的关键,是把产品讲到客户心里。通过客户对产品和产品推广者之间建立感性和理性的双重链接,让客户感受到产品背后的故事,而不仅仅是冷冰冰的商品。而很多产品在营销、售卖等推广过程中往往存在以下问题:

1、客户需求不明确:瞬息万变的VUCA时代,客户需求变化飞快,有时候甚至客户也说不清楚自己需要什么 而如果把握不准用户需求和痛点,就会影响产品销量的打开。

2、产研价值讲不清:旺盛的产品种类已经趋现同质化的情况,如果让客户在繁多的产品中一秒选中我们的产品而不是其他的产品,怎么讲清楚价值,是一项一直以来的挑战。

3、客户对产品体感弱:在一堆产品说明书面前,客户很难被唤起购买的兴趣。如何用最短的时间让客户对产品有体验,就是一个需要攻克的难题。

本课程将帮助产品推广相关的工作伙伴通过洞察客户需求、制作解决方案、展现真实实力等策略,将产品讲解与客户内心需求紧密相连,不仅传递产品价值,更建立起与客户的深层情感纽带

课程收益 COURSE BENEFITS

1、学习如何理解客户需求和期望

2、掌握有效沟通和说服技巧

3、学习如何展示产品特性以满足客户需求

4、掌握提高客户参与度和转化率的方法

【课程特色】

1、理论结合实际,聚焦产品经理真实工作任务,提供实战型解决策略及步骤

2、丰富互动及演练,激发学员思考,促进知识理解,强化操作记忆

课程大纲 COURSE OUTLINE

课前准备:收集“楼盘故事经典场景”(另外提供课前作业收集参考模板)

如果可以,建议分三类收集整理:

1类是优秀话术和妥善处理的标杆场景

1类是艰难/高难度销售场景,如有可以配现有的异议处理话术,和存疑点

1类是争议处理场景,即处理方式很非标,不同销售不同打法,还没有形成高效的标准打法和话术

课程导入:破冰与启动

1、 课程背景与目标介绍

2、 师资背景简介

3、 学习公约

4、 分组破冰与学习目标共建

1. 客户的需求本质:

1) 看到-听到-理解到

2) 知识点1:安全感+归属感+增值预期

3) 知识点2:同理心法则【洞悉客户需求的3个层次】

4) 案例解析:小米用户画像法,解析客户生活方式知识点3:同理心地图【深一度理解客户】

1. 打造你的产品品牌:故事化营销的四大核心(四大核心是什么?)

四大核心:情感共鸣、品牌真实性、结构化叙事与多渠道整合

叙事故事线:

1) 内部故事线

2) 外部故事线:

提前准备好的演练场景现场抽签并准备

1、业绩增长的销售心法

1) 销售的初心—业绩增长的起点

2) 销售的野心—业绩增长的天花板

3) 真实案例分享:B2B付费客户数从50万破100万的故事(从这个故事直接引申到下面的工具和打法,其他可以不需要介绍太多)

4) 销售心法解析:(此处就讲一个关键点:如何找到七寸并打透一个关键动作)

2、业绩增长的具体工具和打法:

(1)客户需求挖掘工具升级

o SPIN提问法(背景→难点→暗示→需求)

o 客户行业知识迁移与整合:结合房地产场景:

▪ 示例:“您之前看过哪些楼盘?”(背景)→“哪些方面让您犹豫?”(难点)→“如果配套不足,对孩子上学的影响是?”(暗示)→洞察客户需求

o 演练题:

▪ 演练题1:家庭空间优化-老师解析

a) 情境:一对年轻夫妇正在寻找他们的第一套房子,他们有两个小孩,希望找到一个既适合孩子们成长又能满足工作与休闲需要的空间。

b) 背景问题(Situation):

请问您目前居住的房子有多大面积?你们的家庭成员构成是怎样的?

c) 难点问题(Problem):

在现有住房中,您觉得哪些方面最不符合您的需求,特别是考虑到孩子的成长和您的工作需要?

d) 暗示问题(Implication):

如果无法为孩子提供足够的活动空间,可能会对他们的身心发展产生什么样的影响?

e) 需求确认问题(Need-Payoff):

如果有一款住宅设计可以完美解决您提到的所有问题,您会怎么看待这样的解决方案?

▪ 演练题2:改善通勤时间-老师解析

a) 情境:一位单身专业人士,由于当前住处距离工作地点较远,每天上下班通勤时间很长,想要搬家到离公司更近的地方。

b) 背景问题(Situation):

您现在的工作地点在哪里?从家到公司的平均通勤时间是多少?

c) 难点问题(Problem):

长时间的通勤给您带来了哪些不便之处?比如在精力、时间管理等方面。

d) 暗示问题(Implication):

这种长时间的通勤可能如何影响您的工作效率和个人生活质量?

e) 需求确认问题(Need-Payoff):

假如能找到一处地理位置优越、价格合理的住宅,大大缩短您的通勤时间,这将对您的生活带来哪些积极变化?

▪ 演练题3:将前述各种整理的销售场景,进行抽签分配,各组拿到真实具体场景,来练习上述的提问框架工具(如果前一个小组提供的情景没写清楚,这里给讨论前留出5分钟给他们对焦,拉通信息)

(2)异议处理黄金话术结构

a) 异议处理常用黄金结构

b) 客户行业知识迁移与整合:结合房地产场景:

▪ 客户说“价格太高”:“王先生,很多客户一开始也有同样感受,但后来发现我们的精装标准比周边楼盘每平米多投入了XX元,比如这个德国品牌的厨卫设备……”(先认同+数据实证)

▪ 客户说“户型不够方正”:“您对空间感的要求很高呢!其实这种设计是为了最大化采光和视野,我带您体验一下阳光洒进来的效果……”(转化弱点为场景化优势)

a) 常用的5种结构导入

A1:认同+解释+反问(LAR模型)

认同(Listen/Acknowledge):认可客户的感受或观点,表示理解。

解释(Answer/Explain):针对客户的异议进行专业解释或说明。

反问(Reverse Question):通过提问引导客户重新思考,化解异议。

A2:感觉-事实-解决方案(FABE模型变体)

感觉(Feel):表达对客户感受的理解和共鸣。

事实(Fact):用数据、案例或事实来支持你的观点。

解决方案(Solution):提供具体的解决方案或建议。

A3:太极法(Turnaround Technique)

将客户的异议转化为购买的理由,巧妙地“借力打力”。

示例:客户说“价格太高了”,你可以回应:“正是因为我们的产品贵,所以它才能提供更高的价值和更长久的使用体验。”

A4:补偿法(Compensation Approach)

承认客户的异议,但强调产品的其他优势作为补偿。

示例:客户说“房子离地铁站有点远”,你可以回应:“确实距离稍远一点,但正因为如此,这里的环境更加安静,非常适合家庭居住。”

A5:忽略法(Ignore and Redirect)

对不重要的异议轻轻带过,将话题引向更重要的方向。

示例:客户提到“这个户型有点小”,你可以回应:“户型设计确实紧凑,但它的空间利用率非常高,特别适合年轻家庭。”

a) 演练题:练习抽签到的销售剧本

▪ 整理出该场景下top3的异议

▪ 为每个异议梳理3种不同的应对话术

▪ 大场分享,各组进一步共创

▪ 大白纸(60*90横过来展示)的呈现样式如下:

组名:              场景描述:

Top1异议

Top2异议

Top3异议

应对话术1:

结构:

应对话术1:

结构:

应对话术1:

结构:

应对话术2:

结构

应对话术2:

结构

应对话术2:

结构

应对话术3:

结构

应对话术3:

结构

应对话术3:

结构

1.

每个模块呈现时不要写满,稍微留点空白,这样其他组来看的时候可以往上贴便利贴,进一步共创晚上异议点和应对话术(便利贴上要写组号,这样结束时各组可以统计来自其他哪组的多少贡献,如后续要有积分或记录,可将贡献值作为其中一个维度)

3、业绩增长:销售队伍的全体团战:讲这3点精华

(1)销售主将与销售支撑团队的协同作战

(2)不同产品、客户的销售队伍分门把守

(3)亮点+槽点+“夜校”的全员出击

1、产品型销售与其他类型销售的差异对比

2、产品型销售的能力模型(基准线版)

1、建立信任,维护客情

(1)表达清晰有亲和力

(2)持续关注与服务

(3)维护客户满意

2、厘清需求,生成方案

(1)需求采集与整理

(2)问题分析与解决

(3)方案制作与说明

3、开拓市场,促成交易

(1)市场开发与运营

(2)资源整合与协调

(3)双赢的销售与谈判

4、情压管理,不断进取

(1)压力中能自我调整

(2)遇到问题积极突破

(3)有效管理工作进度和成果

3、自测打分:我有多少已在画像中,有哪些需要提升,有哪些超越了画像成为独特优势

4、产品型销售实战演练:

(1)演练前的工具导入:干系人决策系统图

(2)具体演练:昨天梳理的销售剧本,继续演练,画出该需求下客户的干系人系统图

1、注意买方的需求,构建客户画像(扣到演练上,要画客户画像卡)

(1)年龄段与职业背景(2)兴趣偏好与购买习惯(3)面临的问题与期望解决(4)案例:展示其他不同公司的客户画像卡长啥样

2、通过提问聚焦问题(此处为对昨天训练的叠加训练)

(1)背景问题

(2)难点问题

(3)暗示问题

3、展现能力实证

(1)传递公司愿景

(2)案例:哈佛案例:让战略直达销售

4、演练环节:全神贯注-给予客户充分的表达空间 工具1:客户画像卡(年龄段/职业/痛点/梦想)

工具2:客户价值主张画布

工具3:如何锁定客户的主线需求

演练说明:工具1和工具2是铺垫和导入,最终目标是通过工具3,得出客户的主线需求

1、大原则:先营销,后销售

(1)思考点:在整个住宅销售过程中,我们有多少次营销埋点的机会?

(2)知识点:客户购买冲动情绪曲线图

(3)工具:销售作业链路图

(4)案例:

  小组讨论:围绕昨天拿到的场景,梳理销售链路图(引入单店模型概念)

2、产品型销售需要知道的品牌营销策略

(1)差异化

(2)逆向而行

(3)不和谐声音

(4)独立主张

3、制定故事化营销策略(1)设计情节吸引-悬念- 开场白:简短有力,引发好奇

- 冲突设置:展现用户痛点,建立共鸣

- 解决方案:产品如何成为“救星” (2)情感连接-情感- 品牌故事:传达企业理念,增强品牌认同 - 社会责任:展示企业公益行为,提升品牌形象 (3)价值可视化展示-价值- 使用场景模拟:让客户想象产品融入生活的画面  - 成功案例分享:真实用户故事,增加可信度 (4)个性化推荐-行动- 根据客户特征定制化介绍产品特性 - 强调与客户需求最贴合的卖点

4、该环节综合演练:为前述的销售场景,设计销售方案的营销故事

先让大家实现第一小步,完成前4个最重要的元素设计:

(1)设计层:悬念-情感-价值-行动

(2)体验层:有鲜明的before和after的对比

(3)细节层:经得起推敲的逻辑和故事的真实性

(4)案例:国内:小米,江小白,认养一头牛,喜茶等;国外:苹果,耐克,airbnb,jellycat等,找其中2-3家的广告

(5)思考:虽然是不同行业,卖不同产品,那么有什么底层相通性是房地产行业可以迁移的?

5、小组分享,大场点评(此处可以在点评中加的一点:故事与承诺的平衡,对应到“销售动作标准化与质检”)

1、知识点回顾

2、彩蛋:打破沟通僵局的10个问题

1) 探索需求变化:“自从我们上次看房以来,您对理想居所的期望或需求是否有了新的想法或改变?” 这有助于捕捉客户最新的偏好和优先考虑的因素。

2) 询问阻碍因素:“如果您能选择理想的居住环境,哪些因素是您认为最重要的?我们现在面临的主要障碍是什么?” 通过这个问题,您可以识别出影响客户决策的关键因素。

3) 讨论未来愿景:“想象一下,您搬进新家后的生活会是什么样子?有哪些功能或空间是您特别期待的?” 此类问题可以帮助客户构想他们未来的居住体验,增强购买动机。

4) 寻求反馈意见:“关于这套房子,您最喜欢它的哪些特点?还有哪些地方让您有所顾虑?” 了解客户的喜好和担忧点,有助于提供更有针对性的服务。

5) 提出替代方案:“如果我们能找到一个既能满足您的预算要求又能符合您大部分需求的房子,您会觉得怎么样?” 探索不同的可能性,可能揭示出未被满足的需求或偏好。

6) 探讨价值实现:“为了确保这个房产能够成为您家庭的理想之选,我们应该关注哪些方面最为重要?” 让客户参与到选择过程中来,增加其参与感和满意度。

7) 请求参考案例:“有没有朋友或者家人最近搬家了,他们的经验给您带来了什么启示?” 使用个人网络的成功故事作为参考,增强说服力。

8) 开放性提问:“对于目前看到的房子,您有什么建议或者想要进一步了解的地方吗?” 开放式问题可以让客户表达更多深层次的想法和感受。

9) 关注长期关系:“在未来五年内,您希望在这个社区享受到什么样的生活品质和服务?” 展现长远合作的意愿,同时获取宝贵的客户洞察。

10) 确认下一步行动:“根据今天的讨论,您觉得下一步我们应该如何继续寻找或优化您的理想家园?” 明确后续步骤,避免停滞不前,并给予客户一定的控制感。

3、总结与祝福

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
余星冰老师

珀菲特顾问 | 余星冰老师

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讲师简介 / About the Program Leader

余星冰老师

——组织数字化转型与战略落地实战专家

Ø 曾任:湖畔创研中心(原湖畔大学,中国知名企业家商学院)CEO与核心高管战略组织商业训战产品经理、企业教练和数据运营专家

Ø 曾任:钉钉大学数字化转型总裁班负责人,全国部署生态数字化转型训战项目负责人

Ø 曾任:阿里巴巴淘天集团业务OD,协助事业部数智化战略落地;并兼任业务骨干与领导力转型项目负责人、百年阿里文化传承班主任

Ø 曾任:阿里金融(现支付宝网商银行)业务运营,兼人才转型项目组组长

Ø 曾任:阿里巴巴B2B业务增长项目内训师,阿里学院电商总裁班首批特聘讲师,阿里巴巴组织文化第一届员工俱乐部参谋部部长

Ø 斯坦福大学中国区首批创新商业导师

Ø 北京大学全球双创中心创新商业引导教练

Ø 英国CIPMT认证国际职业培训师

Ø 新加坡SPOT国际认证引导师

Ø 中智咨询(国资委直管的央企)战略模块签约老师

Ø 阿里巴巴旗下智篆商业智库专家、钉钉大学和支付宝数智化合作讲师

Ø 阿里巴巴达摩院认证人工智能训练师(高级)

Ø 阿里巴巴钉钉认证AI应用工程师

Ø 阿里巴巴钉钉认证数字化管理师

Ø 嘉宾商学数字化转型企业家导师

 

【个人简介】

余星冰老师(花名:庄妃)拥有阿里巴巴17余年工作经验,历经B2B、阿里金融(现支付宝网商银行)、淘天集团、钉钉、湖畔大学等多家子公司和关联公司,拥有企业级电商、互联网金融与移动支付、新零售电商、协同办公软硬件与AI、企业家商业教育等多个行业从业背景。

历任业务与数据运营、培训与组织发展等多个经理级别专家岗,既做过业务也做过HR。期间参与、负责过多个战略级业务增长和组织提效转型项目成功落地,拥有超14年的数字化转型项目经验和超10年的战略级会议引导经验,期间获得阿里巴巴多项荣誉:

l 2008-2010年:期间参与的增长项目连续3年被“B2B十佳讲师”;

l 2012-2013年:期间负责的转型项目荣获阿里金融“步月登云奖”;

l 2015年:期间负责的转型项目获阿里巴巴“最佳风尚奖”;

l 2016年:期间负责的转型项目获阿里巴巴“最无私奉献奖”;

l 2017年:期间荣获“阿里巴巴文化传承班主任认证”;

l 2018-2020年:多次担任全国性的千人规模的战略级增长战役训战项目负责人,荣获2019年钉钉“闪电侠奖”;

l 2023年:负责的运营项目借助数字化媒体使直播IP当日UV达21万。

凭借17余年企业级数智化转型与战略落地的项目落地实施经验(其中12年内训,8年外训;4年数字化战略落地与人才转型项目;10年总裁班与总裁班与核心高管战略级会议引导经验),支持多个业务团队在关键战役中实现了业绩倍增和组织提效。

余老师累计开发独立开发数字化转型领域课程超200门,授课场次超2000次,累计培训学员超15000人,其中80%为数字化转型方向。并已为多家创业团队和上市公司的关键决策生成与数智战略落地提供宝贵的指导。

 

【实战经验】

1、业务人员转型项目组负责人——阿里金融业务转型人效提升项目

余老师在2010年5月-2013年5月期间,经历了阿里金融从初创期进入依托云计算进行业务转型的阶段,作为业务人员转型项目组负责人,带领组员从0到1开发了67门转型课程,梳理了一套运营机制和手册,培养了20多名功底扎实的内训师和品控师,实现了“人力减半,人效翻倍”的转型目标。该贡献获阿里金融2013年“步月登云奖”。

2、战略落地与人才转型体系落地负责人——阿里淘天集团all in无线战略级项目

余老师在2013年6月-2017年5月期间,担任淘天集团业务线业务OD,和HR一起支持事业部一号位及核心高管的战略落地、新人-高P-管理骨干转型体系建设及落地,主导搭建了“乐得堂”在线学习平台,萃取组织经验沉淀了60多门在线微课,将新高P落地率提高到83%(当时业内均值<40%)。

余老师参与支持业务团队试验田的关键流程SOP梳理及阿里小蜜智能机器人在降本增效上的应用,在双十一GMV过千亿大关的同时实现90%的售后服务诉求由系统自动判断并在3秒内响应。该项目成为曾鸣教授《智能商业20讲》的智能决策案例。

这些贡献获阿里巴巴2015年“最佳风尚奖”和2016年“最无私奉献奖”。

3、钉钉总裁班和业务增长战役训练负责人——钉钉软硬一体增长关键战役

余老师在2017年5月-2020年5月期间,是钉钉大学创始成员之一,负责钉钉内部员工、全国数字化生态服务商、客户一号位及管理层3大群体的培训体系建设。余老师参与实战并梳理的部署标准化打法帮助钉钉服务商扭亏为盈,也使钉钉硬件售卖率翻了3倍。

余老师负责钉钉DMBA总裁班期间,与数字化前沿实践的企业创始人及核心班子深度共创战略-组织数字化先进工作方式,沉淀了40多个企业数字化案例,为钉钉带来了50万DAU增量和35家中大型客户的拉新。该杰出贡献获2019年钉钉“闪电侠”奖项。

4、老学员运营负责人——湖畔选修课老学员返校项目

余老师在2022年5月-2024年1月期间,担任湖畔创研中心(民办非盈利机构)数据运营专家和老学员运营负责人,以数据技术驱动业务运营,横向协同班主任、课程制作人、行政保障、技术等团队多次出色完成校级课程项目交付,推动老学员返校率了43%。

 

【培训经验】

1、阿里巴巴B2B业绩增长培训——超100场培训,连续3年十佳讲师

余老师在2008年3月-2010年4月期间,担任阿里巴巴B2B鸳鸯项目(销售服务一体化)、春雷计划(新客户新市场培育)、春耕项目(增值业务拓展)等多个业绩增长项目的内训师,累计授课100多次,在保质保量的情况下将学员业务上手周期缩短了15%,收到业务方一致好评,并连续3年被评为“B2B十佳讲师”。

2、阿里学院电商总裁班培训——累计学员500多名,课评持续4.8分及以上

余老师在2008-2009年期间,担任阿里学院特聘讲师,面向阿里巴巴B2B企业主客户提供电商管理类课程,累计学员500多名,课评持续在4.8分及以上(满分5分)。

3、数字化布道师培训——开发100多门课,授课400多天,累计学员8000多名

余老师在2017年5月-2020年5月期间,担任钉钉全国数字化生态训练项目负责人,带领组员开发了100多门数字化课程,搭建了O2O的数字化人才培养体系和学习平台,累计授课400多天,培养了8000多名数字化部署专家和20多位数字化讲师。

4、湖畔创研中心CEO及核心班子训练产品——课程交付满意度排名前3

余老师2020年6月-2023年2月期间,负责湖畔CEO及核高训练产品及课程研发,跟随前阿里巴巴集团组织发展资深研究员、湖畔创研中心组织模块学术主任道一老师参与文化领导力研究,并担任训练场企业教练;在课研中咬合企业关键问题,将案例研讨、引导技术、行动研究等学习方式融入教学设计,交付的课程CEO学员满意度评分在同年所有课程中排名前3。

 

【理论体系】

【曾鸣智能商业+阿里战略落地闭环+88种战略研讨工具】

以曾鸣教授的“智能商业”为战略思考的基座方法论,以阿里巴巴自身在数智化转型实践过程中总结形成的“战略落地闭环”为实操方法论,以多种战略研讨工具为辅助,支持企业战略梳理和落地

课程形式有情境演练、案例分析、小组讨论、工作坊等多样的行动学习,符合成人学习特点。

 

 

【授课风格】

专业性强:余老师在数智化战略与组织、企业训练等领域持续实践深耕、充电深造和反思总结,过硬的专业能力和丰富的实战经验成为战略落地与组织数智化领域的训战专家。

紧贴业务:战略和组织这类务虚为主的课题也可以很务实,余老师的课堂中总能抓住业务实际的情境和需要解决的真实问题,以接地气的方式围绕具体问题展开研讨、分析和解决。

实用落地:致力于“学完就能用”的教学理念,课程内容理论结合实际,任务训练主抓关键动作,训练工具方法兼具结构性和可操作性,随堂练习会落在最小行动点上。

互动性强:课堂设有情境演练、案例分析、小组讨论等多样的互动环节,每个典型场景老师都会引导启发和点评反馈,鼓励学员积极参与,深入思考,相互照镜子,遵循成人学习特点。

案例生动:课堂中有丰富的国内外教学案例,娓娓道来,引人入胜,引导学员在案例思考中得到收获。

培训课程 / Training courses

数字化转型

《数字化组织升级探索与实践》

《用数智化思维打造效能型组织》

《企业数字化转型落地实践案例》

《数字化时代的战略制定和战略落地运营》

《数字化时代的人才队伍建设和领导力发展》-公交运输行业版

《数字化时代的人才队伍建设和领导力发展》-金融科技行业版

《数字化转型》-海洋工程行业

《数字化时代的商业战略思维与商业模型创新》-军工企业版

《数字化领导力》

《AI在企业降本增效中的应用实践》

《AI在企业端的管理实践应用》-制造业版

《AI在职场中的应用》

《AI大模型 - 源起、发展和落地应用》

战略落地

《抓七寸:数智时代的战略落地》

《战略解码:从战略生成到方向聚焦》

《数字化增长密码:让战略直达销售》

《战略制定和战略落地运营》

《战略视角下的目标绩效管理与人才规划》

《从战略解码到目标设定》工作坊

《战略共识工作坊》工作坊

《战略陪跑项目》咨询项目

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

总裁班类:阿里学院电商总裁班,钉钉DMBA总裁班,湖畔大学CEO班,嘉宾商学企业家班

央国企:国电华研、中国联通、杭州市公安局、柳钢集团、中铁十四局、西部机场、中国移动等

企业服务类:钉钉、E签宝、悦普集团、喔趣科技、人力窝((FESCO)等

医疗行业:羚锐制药、太美医疗、艾博生物、青岛捷迅医疗等

生活服务类:雏渐肥、东鹏瓷砖、圣都家装、深圳松安实业等

新零售:沪上阿姨、好特卖、奥普家居、每日黑巧等

芯片与硬科技:主线科技、摩尔精英、德施曼等等

物流地产:菜鸟、亚厦股份、长安民生物流等等

教培咨询类:小码王,校宝在线、深圳中瑞恒等

金融财务类:厦门国际银行、微风企、每刻报等

文娱产业:华策影视、螃蟹王国、红橙文化等

制造业:春风动力、中鼎橡胶、江苏锦花等

服装类:致知、地素时尚、kappa等

公益组织:真爱梦想等

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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