企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训地址:
关键字:
创新营销思维:互联网时代下的新媒体娱乐营销

参加对象:企业互联网运营人员、新媒体内容营销人员、社交电商

课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)

授课天数:2 天

授课形式:内训

联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)

官网:www.perfectpx.com

微信咨询:Karen(注明来意)

课程背景| Course Background

截至202112月,中国网民规模达10.32亿,互联网普及率达73.0%,网民每周上网时长超过28.5小时。2021年,中国零售业中电商销售占比超过50%

企业方面,双微一抖已经成为企业新媒体营销的标配;

面对全新的媒体传播介质,学了很多方法但是仍旧做不好新媒体营销;

不懂用户对短视频内容的需求,就不可能做好短视频内容营销;

《娱乐化思维》作者泊明老师,根据多年娱乐业、互联网和内容营销的经验,理论与实践案例相结合,通过营销内容化、内容娱乐化的模式,帮助学员洞察用户对内容的底层需求,从根本上解决内容创作的难题;充分利用短视频网站的内容推荐机制和运营手法,帮助企业提升利用新媒体低成本高效获客的能力,构筑数字时代的企业内容营销的核心竞争能力。

课程收益| Program Benefits

● 学会精准拆分出用户对内容的需求

● 学会短视频内容营销的娱乐八法,掌握不通类型短视频内容创作的模型

● 掌握品牌抖音号的定位及抖音变现的方法,抖音短视频的脚本设计的方法

● 掌握一种全平台通用的内容创意方法,掌握抖音直播营销全流程攻略和营销技巧

课程大纲| Course Outline

前言:互联网内容营销的新趋势——视频内容为王

互动:短视频,追还是不追?抖音,抖还是不抖?

1. 种一棵树的最佳时间:十年前和现在

2. 先有逻辑,后有方法

 

第一篇:新媒体时代下的新渠道营销

第一讲:新媒体内容营销的底层逻辑

一、新媒体内容营销的痛点

痛点1用户讨厌广告:如何让用户看你的广告?

痛点2用户注意力稀缺:如何让用户喜欢看你的广告?

痛点3用户太理性:如何让用户冲动购买:

解决:新媒体时代内容营销路径

意义:内容营销的价值沟通三角

案例:如何通过内容打造一家网红餐厅?

二、新媒体时代的用户需求洞察

1. 弄懂用户需求是解决一切短视频问题的关键

2. 用户对内容的三大需求:满足好奇心、归属感、优越感

3. 用户对内容需求的两大特征:有用有趣

研讨:有用有趣——娱乐和娱乐化营销的价值

模型:内容需求八卦模型

工具:内容需求画布

 

第二讲:新媒体时代的新渠道

一、搭建新渠道

工具:商业渠道画布

研讨:新媒体时代的营销:顺流而下还是逆流而上?

1. 本质:价值交换(价值传递三角)

2. 渠道:信息渠道、市场渠道(本质在于流量)

要点:选择适合你的渠道(线上还是线下?)(都是三个流的问题)

3. 升级:流量思维——从流量到留量

二、搞定新渠道下的新营销

研讨:传统企业如何做线上渠道?

模式:020模式

1. 公域流量(线上到线下):点评模式、团购模式、外卖模式

分析:公域流量下的内容电商模式

案例:抖音、快手、淘宝等等,通过内容传递信息,吸引人流,带动商品流

2. 私域流量(线下到线上):自媒体模式、扫码购模式、体验店模式

分析:私域流量下的内容电商模式

案例:抖音、快手、淘宝等等,通过内容传递信息,吸引人流,导入社群和自媒体平台,带动商品流

3. 经营私域流量(线上线下互补):大数据模式、全渠道模式、差异化模式

分析:线上线下互补性内容电商模式

三、新渠道下的营销趋势:从传统电商到内容电商(信息渠道和商品渠道融合)

1. 传统电商与内容电商的对比差异

1)提供供应链解决方案——除此外提供内容解决方案

2)通过打折促销带动销售——消费场景变化(通过链接内容产生交易)

3)用户注意产品功能和价格——用户需求发生变化(审美、社交等需求满足)

对比分析:传统电商与内容电商的优缺点

疑惑:渠道越来越多,营销越来越难!

2. 从渠道电商到内容电商

方式1确立内容意识

方式2搭建内容营销部门

方式3从图文种草开始做内容

方式4营销内容视频化

方式5直播带货

 

第三讲:新渠道下的新营销

一、营销内容化

1. 内容战略:做营销就是做内容

研讨:为什么营销需要好内容?

方法:注意力稀缺时代的AIDA法则

2. 内容源头:内容溯源

3. 内容选择:载体和渠道

4. 内容设计:打造你的互联网内容营销闭环

5. 内容资产意识:企业的经营成果是内容

二、内容娱乐化

研讨:什么才是真内容?

1. 内容的八大价值配方:娱乐性才是内容的本质

2. 娱乐化思维下的内容战略:做内容就是做娱乐

3. 营销娱乐化获客更容易:泛娱乐时代的营销法宝

案例:啥是佩奇?

4. 内容营销八卦图:娱乐化营销创新八法

创新营销方法:趣味化、主题化、情感化、艺术化、故事化、戏剧化、热点化、品牌化

案例:梵尼诗,留声机?装饰柜?

5. 公关赚口碑,广告赚销量

案例:约会体验师为什么那么火?

6. 营销的两大理想境界(像第三者一样征服用户)

1)如何让顾客马上买?损失厌恶!

2)如何让顾客反复买?给顾客特惠和特权

 

第四讲:用娱乐化思维做内容创意

一、创意到底是创什么?

创意必须关注人的体验和娱乐性需求,创意就是创造意思和意义

二、如何通过创意让你的内容变得有意思?(创造趣味的四种方法)

1. 奇趣法:用奇异制造趣味

2. 妙趣法:去美妙制造趣味

3. 意趣法:用意义带来趣味

4. 情趣法:用戏谑夸张的情感带来趣味

练习:15秒脚本

三、如何赋予你的内容特别的意义?(创造意义的五种方法)

方法1:讲情感

方法2:讲道理

方法3:讲价值

方法4:讲故事

方法4:讲文化

练习:15秒脚本

第二篇:新媒体时代下平台营销——抖音运营

第一讲:介绍篇——抖音基本运算逻辑和账号定位

一、“抖音”抖什么?

1. 从四个视角看抖音:娱乐、媒体、电商、流量思维到留量思维

分析:红利不在之后如何玩抖音?

案例分享:严肃的国有银行如何玩抖音

2. 抖音的基本调性:无娱乐不抖音

3. 做好抖音的三个基本条件:营销意识、娱乐意识、表导演意识

案例分析:武汉绿地中心《父爱如山》

二、抖音的内容营销逻辑

1. 内容思维:前端内容

2. 电商思维:后端变现

案例分享:迪士尼是如何赚钱的?

三、抖音的基本运算法

1. 优质视频五维度:完播率、播放量、点赞数、关注量、评论量

2. 抖音推荐热门算法:权重识别+阶梯式流量分测法

3. 去中心化算法:智能分发+叠加推荐+热度加权

四、后端变现的五种方式

——广告、卖货、知识、线下、卖号

案例分享:建设银行郑州文博支行

 

第二讲:内容篇——企业抖音定位策划

一、抖音账号内容定位

1. 内容策划技巧

1)品牌定位:IP VS V

2)人群定位:大众 VS 小众

3)内容定位:全面 VS 一面

2. 内容的差异化:娱乐性制造差异化

案例分享:增城公安抖音号

二、快速有效的内容输出方法

1. 学习借鉴:先完成再完美

1)对标法:张同学VS一堆张同学

2)反差法:反差和翻转

3)热点法:蹭热点

4)翻拍法:经典行翻拍

2. 力求精进:我要上热门

1)原创性:不搬运

2)生活性:接地气

3)实用性:有用

4娱乐性:有趣

三、企业短视频内容的6种脚本

脚本1:制作流程故事化

脚本2:消费场景故事化

脚本3:产品卖点知识化

脚本4:产品研发故事化

脚本5:产品功能道具化

脚本6消费体验故事化

建议:抖音内容——多说、多做、给数据;有趣、有料、有情、有品、有设计

 

第三讲:直播篇——短视频直播娱乐化

一、直播的基础理念与带货营销全流程

1. 直播营销基础理念:直播的娱乐化趋势

2. 直播戏剧化:想做戏一样做直播

——直播主题化、场地剧场化、人员角色化、产品道具化、流程故事化、内容事件化

二、直播的人货场设定

1. 人——目标客户与主播

1)目标客户画像:年龄、性别、标签、调性、喜好、心理

2)主播类型:电商运营人员、老板、带货红人

3)主播人设:形象、背景、标签、风格

4)直播团队:主播、场控、副播、助播、客服、选品

2. ——产品选择

1)选品策略——高品质、高颜值、强体验、性价比

2SKU结构——特价款、热销款、品牌款、福利款

3促销四——痛点、痒点、爽点、机会点

3. ——直播间引流方法

1)直播平台选择的五大参数

2)直播平台引流的方法:定目标—定产品—定人员—定脚本—做预热—开直播—做复盘

3)直播间投流的方法:feed流和dou+

4. ——直播技巧

做推广用户派福利—挖痛点—体验—巧说服—诱成交—盘货品

 

附:运营篇——抖音账号运营技巧(根据企业需求安排课程内容)

一、抖音账号的功能设置

1. 基础设置

——头像、用户名、背景图、账号简介、个人资料、绑定第三方账号

2. 功能开通

——1分钟视频拍摄功能、淘宝橱窗功能、直播功能

3. 养号技巧(内容与时间周期合理养号)

4. 新号内容发布的技巧(频次、时间、纯度、标题、检测)

5. V的优势与开通方法

6. 企业抖音矩阵布局

1)抖音矩阵引流的三大流量池

a私域流量:主页+关注流量

b公域流量:推荐流量

c商域流量:广告流量

2)抖音矩阵的作用——多点效应、辐射效应、互动效应

3)企业抖音账号矩阵五种搭建方式

4)企业矩阵运营技巧

5)新媒体矩阵布局

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|泊明老师

讲师简介 / About the Program Leader

20年影视文化传媒经验

英国教育戏剧说故事剧场导师

音乐剧《猫》、《妈妈咪呀》中文版首席营销顾问

工信部品牌万里行暨品牌培育工程特聘讲师

平安知鸟|得到|混沌学院特聘讲师

今日头条|深圳卫视新媒体营销顾问

正佳集团首席娱乐官

泊明老师创新“娱乐化营销体系”,为3000+家国企央企及大型企业输送娱乐化营销新思维,长期受聘于工信部品牌万里行、品牌研修班,为中国国企央企私企学员授课,受到了中国兵器集团、中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、红星二锅头、五粮液、广汽丰田、广汽本田、未来汽车、龙达汽车、四季沐歌、方太厨具、富士康,以及得到、混沌学院等多家企业及教育平台的高度认同。

剧本杀式特色课程《陆拾公园谜案》沉浸式剧本杀服务营销课,《沉默的真相》沉浸式剧本杀管理沟通课等,为民生银行、国信证券、兴业银行、中原银行、昆仑银行等多家金融客户授课50+期,获得多家培训机构和金融机构返聘。

独创课程《剧组式团队管理》、《用娱乐化营销带动业务增长》,课程融合戏剧游戏、表演体验,有趣有料、寓教于乐,长期返聘为工信部品牌万里行品牌研修班授课,学员涵盖中国平安、得到、混沌、中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、中国商用飞机、大冶特殊钢有限公司、河钢集团、中国兵器装备集团、红星二锅头、劲牌、五粮液、广汽丰田、广汽本田、蔚来汽车等3000+企业,线上直播课程多个场次观看人数超10w+。


 

实战经验:

2014年起学习即兴戏剧,游学纽约、芝加哥、洛杉矶、旧金山

泊明老师结合20年互联网营销经验、媒体传播经验、影视从业经验,针对金融保险、文旅、快消品、纸媒、传媒等行业,推出形式创新内容实用的剧本杀式的服务营销、管理沟通、新晋管理者技能提升系列课程,以及剧组式管理系列课程,帮助企业提高管理的的团队领导力、新员工角色认知,为企业服务效能提升、管理效率提高、员工心态建设提供了全新的培训课程选择。

曾为中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、中国商用飞机、常州亿晶光电、长沙景嘉微电子股份有限公司、TCL华星光电技术有限公司、蓝色彩虹(深圳)科技有限公司、深圳市洲明科技、深圳雷曼光电科技、深圳市禾望电气等众多企业学员授课。

曾任超人电器、米格家具、梵尼诗等多家企业营销顾问,为企业创造过千万价值商业价值。

曾为中国移动咪咕、中国电信翼支付、中国免税集团线上业务部,根据不同产品特性与受众,针对性开展新媒体内容营销培训,获得高度好评与复购。

曾为南方传媒公司成功突破传统企业营销方式,联动尚东地产、星河湾地产公司开展跨界营销项目,以媒体为媒介,进行明星公关效应联动传统地产项目,取得低成本高曝光的三赢跨界营销的成功。




培训课程 / Training courses

Ø  《陆拾公园谜案》

Ø  《沉默的真相》

Ø  《这个杀手有点冷》

Ø  《职场局中局》

Ø  《职场人生》

Ø  《职场即兴戏剧》

Ø  《剧组式团队管理:打造高效协同团队》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

²  金融保险

中国平安、太平洋寿险、国泰人寿、招商银行、国信证券、昆仑银行、中原银行等

²  国企央企

中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、中国商用飞机、大冶特殊钢有限公司、河钢集团、中国兵器装备集团、牡丹江粮食局、天津七一二通信广播股份北京建工集团、中信集团、中国旅游集团中免股份有限公司、武汉中岩科技股份有限公司、厦门建发生活等

²  酒类企业

红星二锅头、劲牌、五粮液、黄鹤楼酒业、九江酒厂等

²  零售百货

王府井集团、天虹集团、正佳集团、厦门国贸控股集团

²  农业、环保

正大康地、京基智农、中纺院绿色纤维股份公司、国电科技环保集团、金科环境股份、福建海峡环保集团

²  建筑、设计

武汉城市建设集团有限公司中电光谷建筑设计院有限公司中信工程设计建设有限公司中信建筑设计院总院有限公司、北京市建筑设计研究院、山东中建集团

²  汽车家居

广汽丰田、广汽本田、蔚来汽车、北奔重型汽车集团、北京福田智蓝新能源汽车、山东银座汽车、法迪奥厨卫、广东三高电器、四季沐歌、方太厨具康力电梯、富士康、榄菊日化等

²  制造、科技

用友网络科技、天津中环半导体股份有限公司 、南京新奥智能科技、北京华大吉比爱生物技术、北京东土科技股份、广联达科技、软通动力信息技术(集团)股份、航天宏图信息技术股份有限公司、常州亿晶光电、长沙景嘉微电子股份有限公司TCL华星光电技术有限公司、蓝色彩虹(深圳)科技有限公司、深圳市洲明科技、深圳雷曼光电科技、深圳市禾望电气、湖南明康中锦医疗科技、国科恒泰(北京)医疗科技、时代沃顿科技、亚信科技、昆仑万维科技股份有限公司、九易庄宸科技(集团)股份、昂视工业技术青岛威力工具集团斗山工程机械(中国)有限公司、北京建龙重工集团、中信网安(武汉)投资发展有限公司等

²  食品、生物、医疗

扬子江药业、莎普爱思、千金药业、雷萨股份有限公司、雪川食品霸州市津恺食品、北京华素健康科技、北京黄记煌餐饮管理、老百姓大药房、焦点福瑞达、广州鹰金钱食品集团、深圳华声医疗、普莱柯生物、南三色鸽乳业、侨宝陈皮等

²  其他

丹姿集团、芜湖佳宏新材料股份、上海创亚纸业包装、展拜邸(保定)墙纸、宁夏青龙管业集团、天陆实业、山石网科、北京弘品文化传媒、丰年永泰(北京)投资管理、鑫方盛控股集团、北京辰安科技、天津利安隆新材料、青岛腾远设计事务所、山鹰国际控股股份公司、河北兆建金属制品有限公司北京顺美服装、爵克、T00

 

泊老师讲得有理论、有方法、有工具、有案例。我得到的启发很大,也正是解决目前工作困境的良方!回去后会按泊老师的内容制作工具表,拍摄内容,检验自己所学,届时也会把排出的内容发您,向您请教。另外,我打算请泊老师莅临我司授课1-2天这种,能理论+实操指导形式就最 佳。

——亿晶光电品牌负责人王小姐

老师讲得很精彩,对于我们这种新兴的科技企业,要做品牌有自身的优势,但是toB的属性注定有局限性,老师今天讲的内容化、娱乐化,也是我们现在积极摸索的放向。希望后期能多多交流沟通学习。我们也并不想按照传统toB行业来做,打造坎德拉独创的“新toB”品牌营销理念,正是要多跟老师学习,买您的书会安排品牌中心全员拜读。

——坎德拉品牌负责人铭风先生

感谢泊老师分享娱乐化思维,给品牌和营销带来很好的解决方案,我现在在操盘一家时尚产业的上市公司,您的理念与我们非常同频,通过课程我也理解到老师讲到的娱乐化理念,对工具、用具、道具等也有了更深入的了解。

——摩登大道负责人林先生

老师讲的内容很好,我们是做生命科学赛道初创项目的投资和孵化的,这些创始人都是科学家出身,也因为行业的局限,他们对品牌对营销都不够重视,以后有机会也请你来给我们这些初创项目洗洗脑。

——华大蓝色彩虹品牌负责人黎小姐

谢谢泊老师的传授!以前都是接受其他品牌的娱乐营销,没有想到其中还有这么多操作环节哈哈!我们公司是做工程机械的2b公司,以前的客户都是中年人,但是随着时代的变化,很多年轻人子承父业,也有很多年轻人成为老板购买产品,我们也在思考如何传播品牌能掳获新客户的芳心,但没有很搞懂;再加是国企,在娱乐化传播上放不太开。下午听您讲,觉得可以在服务上做文章,谢谢泊老师!

——山推股份品牌建设部张小姐

很感谢泊导师的分享,在此之前遇到过瓶颈,寻求了几种不同方式尝试,虽有进步但未能从中获得感悟。昨日听您的分享后发现自己复盘深度不足,也未能良好的践行复盘后的行动。经此一堂课让我豁然开朗、拨云见日。后续我会利用课上所学“内容”“反差”“价值”“渠道”满足人们“装逼”的需求,结合自身当下所处环境设计内容,相信可以获得突破。昨日课件已经分享给我的朋友,共同学习和实践。

——港铁深圳品牌负责人于先生

今天的课程真的太精彩了,瞬间拓宽我的视觉和思维,我们还刚开始做品牌,正在产品线规划的初期,也找了品牌策划公司做陪跑,后期营销策划多多向您请教。

——杜蓝科技品牌负责人Lucy



服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

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  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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