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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:优秀导购、门店店长、业务经理、门店老板等
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
1万门内训课,可登陆官网搜索:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
为什么国际连锁巨头沃尔玛、家乐福、麦当劳、肯德基、阿迪达斯、星巴克们在世界迅速扩张,开疆拓土?为什么国内的连锁企业在扩张过程举步维艰?为什么连锁企业在单店盈利提升上徘徊不前?您的经验都是对的,但是重复旧有的经验做法还是得到旧有的结果!您是否想知道国际连锁巨头们在世界开疆拓土的秘诀呢?比如麦当劳全球3300家店实践的总结!李嘉诚说:“经验是负债,学习是资产”! 老师在从事连锁经营管理实践和对跨国连锁巨头研究过程中,开发出《连锁门店金牌店总打造》,正式破解了跨国连锁巨头的成功秘密武器,复制连锁赢利基因,提升单店盈利能力,帮您认清金牌店长工作的本质,把握决定店面业绩的关键驱动因素,教您一套实用的管理工具和方法!
课程收益| Program Benefits
● 如何让店员重复工作快乐执行,打造开心乐业的店面团队?
● 掌握店面日常营运管理八大核心“武器”,如何确保业绩的持续成长?
● 如何有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧,提升店长领导能力?
● 掌握单店盈利分析的方法,学会销售数据分析,货品快速流转的销售策略
● 系统掌握决定单店业绩的关键因素,和业绩持续提升的销售管理方法
● 由“销售型店长”到“管理型店长”到“经营型店长”三级跳,成为门店经营管理与业绩提升的能手
课程大纲| Course Outline
第一讲:“屁股决定脑袋”:店长的角色定位
一、店面运营管理的本质是什么?
二、店面“灵魂”人物店长的“八大”角色
1. 播种机
2. 指挥官
3. 协调者
4. 温控器
5. 分析者
6. 兴奋剂
7. 培训者
8. 实现者
实战案例:让员工说出来的案例
三、由“超级导购”到“团队教练”的四个角色转变
1. 好“太太”:做好本职树榜样
2. 好“媳妇”:上司职务代理人
3. 好“妯娌”:部门协作创绩效
4. 好“妈妈”:带人带心还带性
四、金牌店长应具备的技能与精神
1. 精神:铜头、铁嘴、飞毛腿、蛤蟆肚
2. 技能:专业技能、组织技能、诊断技能
第二讲:打造激情快乐的店面团队
一、“快乐的员工”才能服务“快乐的顾客”
二、“快乐”就是“生产力”
三、店面团队的常见问题与解决方法
1. 人才流失忠诚度低
2. 投入打折归属感差
3. 重复工作自然倦怠
4. 缺乏使命利益最大
实战模型:导购态度、能力四象限分析
实战模型:导购情商、智商四象限分析
四、如何激发归属感进而减少流失率的方法?
五、根本原因是 “工作中快乐不足”
六、店面团队规划——规划快乐
团队结构:如何设置“能量成员”激发团队活力?
人才取向:如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员?
七、店面队伍招聘——快乐招聘
1. 认识快乐招聘:店员激励从招聘开始、激动人心的应聘洗礼
2. 快乐招聘模型(4S模型)
实战模型:招聘STAR模型
案例分析:八种误区影响招聘面试
八、店员激励——快乐执行
1. 核心:如何让店员“ 重复工作,快乐执行”?
2. “竞赛奖金”如何设置?
3. 让店员你追我赶,人人挣当“英雄”!
4. 奖的惊天动地,罚心惊肉跳!“竞赛奖金”如何发放?
5. 物质与精神双丰收,不要剥夺员工“数钱”的快乐!
实战模型:激励模型(Pace模型)
实战案例:张老板的奖励时间用错了
第三讲:店铺高效运营管理的八大核武器
一、目标管理
1. “一分钟经理人”的三个管理秘诀是什么?
2. 设定目标的SMART系统
3. 销售目标的设执行与管理
4. 服务目标实施与激励
5. 制定计划与四种分析技巧
实战方法:目标的具体分解方法
实战方法:店铺之间、店铺内部评比、排名技能
二、早会管理
1. 早会的流程:早会如何推动销售业绩的技巧?
2. 早会是一台“推土机”:一推士气,二推业绩,是决定销售目标的关键
3. 早会内容:1)沟通渠道2)回顾总结3)制定目标4)小型培训5)提升能力
4. 早会激励:1)激励舞蹈2)激励歌曲3)表扬赞美4)激励故事5)拓展游戏
三、流程管理
1. 怎样超越顾客期望?
2. 不断持续优化的流程是为客户创造价值的保证
3. 用流程复制打造强大的执行体系
4. 用一流的流程来武装三流的员工
5. 流程执行与管理方法:PDCA循环持续提高应用八步骤
6. 店面运营流程管理提升效率
实战工具:遇到问题问五个WHY
四、问题分析
1. 分析问题的工具——鱼骨图
2. 鱼骨图使用的六步骤
实战练习:分析问题——“营业下滑”
五、经营数据分析与销售策略调整
1. 为什么要进行店面数据分析?
2. 店面盈亏平衡
3. 如何根据门店数据分析,有效进行货品调整,降低库存?
4. 如何建立完善的门店报表系统?
5. 客户分析
6. 收支分析
7. 产品分析
8. 如何使用改善门店问题的工具?大力推行门店问题改善活动
小组讨论:门店的10个主要表现指标,分析发现病因,如何采取行动方案?
六、修炼绝对成交
1. 成交的关键在于要求
2. 成交的信念:成交一切都是为了爱
3. 成交就是发问的艺术:问对问题赚大钱
4. 成交绝技五法
成交绝技一:假设成交法
成交绝技二:二选一成交法
成交绝技三:分解决定成交法
成交绝技四:6+1问题成交法
成交绝技五:反败为胜法
实战案例:门店常见销售话术结构化解决
实战演练:快速成交的实战技巧
七、投诉应对技巧
1. 道歉
2. 仔细聆听
3. 复述投诉
4. 认同客户感受
5. 阐明解决措施
6. 表示感谢
7. 出乎意料的惊喜
实战案例:皮箱事件
情景演练:具体处理投诉步骤、方法、话术、动作
八、业绩持续提升的工具——超级营销管理漏斗
1. 业绩的系统分析与改善
2. 业绩持续提升的金钥匙——“超级管理漏斗”
讲师背景| Introduction to lecturers
Service Procedure
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我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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