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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:企业家、企业高管
课程费用:电话咨询(含:教材、会务、午餐、茶点、税费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
官网:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
卓越的绩效管理与有效的激励体系是推动组织战略目标实现及业绩持续提升最强大的内驱动力系统,如何设计构建并推行切实有效的绩效管理系统与人才激励机制是企业迫切需要解决的焦点问题之一。黄文平博士二十多年的连续创业、企业投资和管理顾问之功力,完整构建出企业绩效管理体系与有效的人才激励体系,并将在课程中通过大量的实战经历分享与案例讲解,以及实战落地方法和工具的讲授,和企业经营管理者一起系统思考企业发展命题,共同解决企业管理的难点、痛点。
课程收益| Program Benefits
通过企业卓越绩效管理体系与人才有效激励课程的学习,能够有效帮助企业家、企业高管系统梳理企业绩效管理体系构建与人才激励的整体框架,抓住企业经营与发展的关键,掌握相关的工具与方法,让企业更好地利用好绩效管理与人才激励两大工具,运营更加高效,助力企业从小到大、由弱变强。
课程大纲| Course Outline
【课程纲要】
一、 企业卓越绩效管理体系构建(2天)
1、为什么这么多企业都做不好绩效管理?
2、企业绩效管理常见问题的深度剖析
3、正确理解什么是绩效管理
4、如何构建基于战略的绩效管理体系
5、夯实绩效管理的基础——战略管理与组织建设
6、绩效管理的方法演进与六大工具对比分析
7、如何设定绩效目标与计划
8、绩效考核量表制订七步实战工作坊
9、如何开展有效的绩效过程跟踪与辅导
10、如何做好绩效结果评价
11、如何进行绩效面谈与绩效改进
12、如何运用绩效考核结果
13、绩效管理与人才激励
*将有丰富的案例分析与现场演练穿插在课程中。
二、 人才有效激励(1天)
1、传统的激励方法与工具为何失灵了?
2、激励理论及其应用遭遇的困局
3、激励需求的变迁与激励创新
4、如何找到人才有效激励的金钥匙
5、股权激励对于人才激励有五大价值
6、股权激励方案制订十步实战工作坊
7、激励个体、激活组织——企业奋进的密码
【资料版权所有,翻版必究】
讲师背景| Introduction to lecturers
【担任职务】上海市管理科学学会管理咨询专业委员会主任委员;多所大学MBA人力资源管理课程主讲/面试官;中央财经大学、上海工程技术大学等高校兼职硕士生导师,工信部企业领军人才高级研修班、企业总裁高级研修班核心课程主讲教授;上海盛钧集团董事长、硕智咨询公司创始人;任华茂股份(深交所上市000850)6年独立董事兼董事会考核与薪酬委员会、提名委员会主任;任多家企业集团董事、首席战略官;上海市科委特聘科技专家、科技创业导师、科技项目评审专家。
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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