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党的二十届四中全会精神与央国企改革深化方向

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
党的二十届四中全会精神与央国企改革深化方向
参加对象
央国企各层级管理人员;党校、干部学院专题研修班学员
授课天数
1 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

当前,中国进入“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键交汇期,党的二十届四中全会立足“推进中国式现代化”总目标,在三中全会“治理体系现代化”基础上,进一步聚焦“治理效能提升”“改革系统集成”“新质生产力培育”三大核心任务。截至2024年末,全国国有企业资产总额达401.7万亿元,如何将庞大资产规模转化为治理效能与核心竞争力,需以四中全会精神为指引,在“治理—改革—发展”三维框架中构建“政策—实践—成效”闭环。

本课旨在帮助央国企管理者把握“二十大定方向—三中全会搭框架—四中全会抓落实”的政策逻辑,将“十五五”规划要求转化为企业“战略制定—管控优化—执行落地”的具体路径。

课程收益 COURSE BENEFITS

1.政策解码能力:系统掌握四中全会与二十大、三中全会的政策延续性,精准识别“十五五”规划对国企的战略要求。

2.治理实践转化:运用“治理深化—改革攻坚—发展跃升”三维模型,将四中全会精神拆解为“治理效能提升”“风险防控”等实操内容。

3.创新驱动能力:通过“新型举国体制”“数字经济融合”等理论点的知识点支撑,掌握新质生产力培育的“企业实践路线图”。

4.ESG治理能力:掌握央国企ESG体系建设的“政策要求—实践路径—工具方法”,响应国资委“实现ESG专项报告披露全覆盖”要求,将碳排放管理、劳动者权益等纳入企业治理。

【课程特色】

“理论—知识点—案例”三维支撑:每个理论点下设3-4个具体知识点,配套“国内+国际+历史”三类案例。

政策延续性对比:通过政策对比,清晰呈现“定方向—搭框架—抓落实”的逻辑链条,强化政策理解的系统性。

工具实操导向:设置“政策转化实操练习”,现场进行政策理论的落地练习,帮助学员建立转化思维。

课程大纲 COURSE OUTLINE

导课:把握四中全会精神与《十五五规划建议》的“实践钥匙”

1. 国企如何学深悟透二十届四中全会精神?——“三个把握”

1.1 把握高质量发展的核心要求

理论解析:从“规模扩张”转向“质量效益”,聚焦“战略安全、产业引领、国计民生、公共服务”四大核心功能

核心知识点:

政策延续性

实践指标

政策支撑:《十五五规划建议》原文:“推动高质量发展,最重要是加快高水平科技自立自强,积极发展新质生产力……”

1.2 把握系统集成的改革方法

理论解析:以系统论“整体大于部分之和”为基础,统筹“国企改革、科技创新、绿色转型”,形成“政策—资源—行动”闭环,避免“头痛医头”式改革。

核心知识点:

协同逻辑

政策支撑:《十五五规划建议》原文:“坚持系统思维……坚持进一步全面深化改革,注重运用改革办法破解发展难题……”

1.3 把握创新发展的根本动力

理论解析

核心知识点:

投入结构变革

科研范式变革

政策支撑:《十五五规划建议》原文:“加快高水平科技自立自强,积极发展新质生产力……推动科技创新和产业创新深度融合……”

2. 企业落实新时代高质量发展的框架

逻辑链条:

为什么?:基于《十五五规划建议》对发展阶段、国际环境的判断,国企需从“规模优势”转向“能力优势”。

是什么?:高质量发展在企业层面表现为“治理效能提升、创新驱动强化、风险防控到位”。

怎么办?:通过“政策—战略—执行”转化,将规划要求拆解为具体举措。

第一板块:时代背景与核心要义——四中全会精神的“解码密钥”

一、“十四五”与“十五五”规划的对比分析

二、“为什么”:四中全会召开与《十五五规划建议》出台的历史逻辑

2.1 发展阶段的必然要求

“十四五”成就与短板:

成就:2021-2024年国企资产总额从259.3万亿增至401.7万亿(年均增长14.8%)。

短板:“大而不强”——研发投入强度仅2.1%(低于民企3.5%)、高端产业营收占比不足20%、工业软件国产化率仅12%(如CAD高端市场95%被海外垄断)。

“十五五”挑战:

国际:全球产业链重构(美欧“友岸外包”)、科技竞争加剧(如安世半导体事件)。

国内:绿色转型压力(单位GDP能耗需较2025年再降13.5%)、新旧动能转换艰巨。

2.2 政策延续与深化的内在逻辑

政策接力

阶梯递进

中外对比

2.3 宏观环境判断的重大调整

从“重要战略机遇期”到“战略机遇和风险挑战并存”

三、“是什么”:四中全会精神的数字框架

3.1 “十五五”时期指导方针——“2421”

两个坚持

四个“以”

两个推动

一个确保

3.2 “十五五”时期必须遵循的原则——“6个坚持”

3.3 “2大变化”

变化1:“现代产业体系”与“科技创新”位置调换

变化2:“对外开放”位置从第九升至第五

3.4 5大重点信息

1.“实体经济”新增“根基”定位

2.科技从“支撑”变“引领”

3.从“国内国际双循环”到“全国统一大市场”

4.城镇化标签变为“以人为本”

5.民生重点转向“人、房、共富”

3.5 3档变速:科技强攻、区域洗牌、内需转向

科技强攻:超常规措施突破集成电路、工业母机等“制高点”~~

区域洗牌:东部加速(京津冀、长三角、粤港澳)~~~

内需转向:从出口到内需、投资到消费~~~

四、“怎么办”:学习活动——“国企改革效能提升路径工作坊”

目标:将四中全会精神转化为企业可落地举措,强化“政策-战略-执行”衔接。

流程:

1.分组任务:任选《十五五规划建议》5大重点信息(实体经济根基、科技引领等),完成《部门改革效能提升路径图》(含政策锚点、理论支撑、业务举措、风险预案)。

2.成果展示与互评

第二板块:新时代发展模式分析与高质量发展三阶模式

一、“为什么”:时代坐标——“十五五”时期的历史方位与核心矛盾

1.1 传统增长动能消退与新质生产力培育的迫切性

矛盾表现:传统“要素驱动+规模扩张”模式难以为继

《十五五规划》应对逻辑:提出“未来10年再造一个中国高技术产业”

1.2 全球竞争加剧与产业链安全自主的战略需求

矛盾表现:全球“科技战”“贸易壁垒”常态化,集成电路、工业母机等领域存在“卡脖子”风险

《十五五规划》应对逻辑:将“国家安全屏障更加巩固”列为七大目标之一,“安全”在公报中出现15次

1.3 治理体系滞后与高质量发展要求的适配性矛盾

矛盾表现:传统治理存在“行政干预过多”“要素配置低效”“风险防控碎片化”

《十五五规划》应对逻辑:提出“构建高水平社会主义市场经济体制”

二、“是什么”:推进新时代高质量发展三阶模式

2.1 国家层面的三阶模式

核心内涵:战略引领与目标锚定(顶层设计)→创新驱动与动能转换(动力重塑)→制度保障与系统集成(治理升级),形成“目标—动力—保障”闭环。

第一阶:战略引领与目标锚定——以高质量发展为主题的顶层设计

·关键举措:

1.确立主题定位

2.锚定核心目标

3.突出战略重点

实践案例:

新能源汽车产业:宁德时代与问界“厂中厂”模式

县域特色产业:江苏灌云县“情趣用品+直播电商”

第二阶:创新驱动与动能转换——以新质生产力为核心的动力重塑

关键举措:

1.强化科技创新引领

2.培育壮大新质生产力

3.促进虚实经济融合

实践案例:

量子计算突破:中科大“九章三号”量子计算机,速度超全球最快超算1800万亿倍

·传统制造业改造:山东魏桥纺织“数智化+绿色转型”

第三阶:制度保障与系统集成——以深化改革为支撑的治理升级

关键举措:

1.深化经济体制改革牵引

2.强化系统集成与协同

3.统筹发展和安全

实践案例:

长三角“政策协同码”:统一28项跨区域标准,企业跨省经营成本降低40%

山东能源安全韧性指数:风光储一体化基地+“海上风电+制氢”

2.2 国企层面的三阶模式

第一阶:战略引领——服务国家重大战略的“顶梁柱”

核心内涵

关键举措:

巩固实体经济根基,聚焦“制造强国、质量强国、航天强国”

国有资本向战略性新兴产业、产业链关键环节集中

实践案例:中国诚通“千亿增持计划”稳定资本市场

第二阶:创新驱动——强化企业创新主体地位的“发动机”

核心内涵

关键举措:

聚焦“卡脖子”领域(集成电路、工业软件等),实现“决定性突破”

构建“基础研究—中试—产业化”闭环,如“创新技术流水线”模式

实践案例:

中国石化石科院“高效加氢催化剂”打破国外垄断,年减排CO₂ 12万吨

北大周其凤团队光刻胶技术突破,7纳米芯片良率从65%提升至92%

第三阶:治理保障——以深化改革为支撑的“稳定器”

核心内涵

关键举措:

市场化经营机制:推行经理层“市场化选聘、差异化考核、市场化退出”

风险防控:优化资产负债结构,筑牢能源、产业链安全屏障

ESG价值创造:将ESG指标纳入考核,推动绿色转型与社会责任融合。

实践案例:湖北国企市场化选聘职业经理人,武汉阳逻港无人集卡效率提升50%

湖北能源集团“风光水储”一体化,清洁能源占比42%

三、“怎么办”:学习活动——“绘制部门/岗位新时代高质量发展三阶模式图”

目标:将三阶模式转化为部门/岗位具体行动,强化“政策—战略—执行”衔接。

任务要求:

1.内容需包含:

政策锚点:引用《十五五规划建议》相关条文

理论支撑:标注所用理论

业务举措:列举3-5项具体动作

第三板块:改革攻坚与新质生产力培育——新质生产力的四大演化动力

一、“为什么”:新质生产力成为系统动力

1.1 破解传统增长动能困境

核心矛盾:中国经济面临“传统动能减弱”与“新动能不足”双重压力

新质生产力的价值

1.2 应对国际竞争新赛道规则

全球战略布局

中国紧迫性

二、“是什么”:新质生产力的四大演化动力

2.1 动力一:数字化转型与“AI+”融合——从“工具应用”到“系统赋能”

核心内涵:将数字技术从“辅助工具”转化为“核心生产要素”

2.1.1 产业数字化:传统产业智能化升级

演进阶段:工具应用期(自动化替代人工)→流程优化期(数据驱动效率提升)→系统重构期(商业模式创新),当前处于“流程优化”向“系统重构”跨越阶段。

关键举措:

1.智能工厂建设

2.数字孪生与仿真优化

·中国实践:海尔卡奥斯“用户直连制造”

2.1.2 数字产业化:培育数字经济新赛道

演进逻辑:从“技术引进吸收”(工具应用)到“场景原创引领”(系统赋能),形成“技术突破-场景落地-产业爆发”良性循环。

关键举措:

1.“AI+”场景创新

2.数字安全与伦理治理

·中国实践:苏州“数字孪生城市”

2.2 动力二:绿色低碳转型——从“被动减排”到“主动创效”

核心内涵:通过全生命周期碳管理、能源结构优化、循环经济模式创新、绿色金融工具应用,将“降碳”转化为“增效”新动能

2.2.1 碳排放双控制度落地

核心工具:

1.全生命周期碳管理

2.能源结构转型

国际镜鉴:苹果“碳中和产品”战略

2.2.2 绿色低碳产业培育

关键路径:

1.循环经济与固废资源化

2.绿色金融工具应用

中国实践:上海金山工业区“固废协同利用”

2.3 动力三:新型城镇化与城市更新——从“空间重构”到“生态共生”

核心内涵:通过新型城镇化的“要素协同”与城市更新的“生态重塑”,构建新质生产力的空间载体与创新生态

2.3.1 新型城镇化:从“人口集聚”到“要素协同”

演进阶段:三次范式跃迁

1.土地扩张期(2000-2010年)

2.功能完善期(2010-2020年)

3.要素协同期(2020年至今)

关键举措:三层次要素配置创新

1.农业转移人口市民化:释放“人力资本红利”

2.城市群与都市圈:构建“要素协同网络”

3.县域城镇化:夯实“塔基支撑”

中国实践:河南“以人为核心”的城镇化转型

要素双向流动:建立“乡村人才驿站+城市科创飞地”

产业协同发展:郑州航空港区集聚富士康、超聚变等企业

国际镜鉴:日本东京都市圈的“要素密度优势”

人口与技术集聚:集聚全国30%人口、60%研发机构

治理协同机制:建立“首都圈整备委员会”,统筹交通、环保、产业布局

2.3.2 城市更新:从“空间改造”到“生态重塑”

核心内涵:突破“大拆大建”传统模式,通过“存量空间盘活-产业生态植入-治理机制创新”,将老旧厂区、低效街区转化为新质生产力的“创新试验场”

演进阶段:三代更新范式

1.物理更新期(2000-2010年)

2.功能更新期(2010-2020年

3.生态重塑期(2020年至今)

关键举措:四类空间创新路径

1.老旧厂区“创新蝶变”:从“工业锈带”到“科创走廊”

北京首钢园区

上海杨浦滨江

2.完整社区“场景再造”:从“居住空间”到“服务生态”

重庆民主村社区

杭州缤纷社区

3.历史街区“文脉赓续”:从“保护修复”到“活态传承”

福州三坊七巷

苏州平江路

4.基础设施“数智升级”:从“硬件更新”到“系统赋能”

广州CIM平台

合肥“生命线工程”

中国实践:杭州艺创小镇的“生态共生”模式

国际镜鉴:新加坡牛车水的“肌理分层管控”

2.4动力四:产业链供应链韧性——从“单点稳定”到“系统抗风险”

核心内涵:通过“自主可控体系构建+区域产业链协同”,形成“技术-资源-区域”多维度抗风险网络,落实《十五五规划建议》“提升产业链供应链韧性和安全水平”要求。

2.4.1 自主可控体系构建

关键举措:

1.“卡脖子”技术替代

2.战略资源保障

历史镜鉴:日本“稀土危机”后构建“国家储备+海外投资+技术替代”体系

2.4.2 区域产业链协同

核心逻辑:推动“东中西部产业转移+价值链共建

实践案例:

重庆笔电集群:“整机+零部件”垂直整合

安徽新能源承接:“东部研发+安徽转化”

2.5“十四五”与“十五五”新质生产力培育对比分析

三、“怎么办”:学习活动——“绘制新质生产力培育思维导图”

目标:系统梳理新质生产力四大动力的核心知识点,强化“理论-实践-政策”衔接能力。

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
高飞老师

珀菲特顾问 | 高飞老师

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讲师简介 / About the Program Leader

高飞 老师

—银行中基层管理能力提升培训专家

Ø 曾任:中国建设银行云南省分行 网点负责人

Ø 曾任:中国建设银行云南省分行 内训师

Ø 现任:国家开发投资集团(央企中唯一投资控股公司)讲师

Ø 高级经济师

Ø 云培联常务副会长

Ø MT模型思维学院认证讲师

Ø 《情境高尔夫-向下管理》认证讲师

Ø ACI认证高级职业培训师

Ø ACI认证高级课程设计师

Ø SPOT团队引导技术认证讲师

 

【个人简介】

高飞老师拥有近20年国有银行中基层岗位经验及超过10年的银行内训历程。他成功将实战经验转化为课程开发,为银行管理者提供超过500场能力提升培训,好评率超95%。在2001-2003年间,他组建昆明金星支行,通过精细化管理、员工分类管理、柔性激励及渗透式营销,两年内实现存贷款规模破亿,并培养出1名支行长及2名业务主管,形成员工成长梯队打造体系。

 

【实战经验】

1、《银行管理者技能提升课程》系列培训-讲授200+场,覆盖学员5000人以上,课程超过94%被评为优秀

为建设银行中基层管理人员讲授《银行管理者表达能力提升》、《如何做好高效汇报》《银行基层营销活动策划能力提升》等十多个专题,讲授超过200场,覆盖学员5000人以上,课程超过96%被评为优秀。因为知识广博,授课风格活泼,课堂气氛活跃积极,受到学员的喜爱和热烈欢迎,所讲述的《结构化思维能力进阶》是内训师返聘率最高的课程之一。

曾经3次担任建设银行中基层能力素养提升项目主训导师,负责管理能力素养培训内容策划和课程交付,为478名中基层管理者进行培训,项目中交付课程超过80天,其中一期项目被评为总行优秀培训项目。

2、支行长类管理能力提升课程培训-超过200场,学员超过3000+,课堂反馈为优秀的比率达到95%以上

2006-2007年,负责落实“支行长能力提升新星计划“,对各层级支行长进行管理能力提升培训,讲授《支行长能力提升之团队管理与梯队建设》、《支行长能力提升之目标分解与计划执行》等课程超过110场,覆盖学员1500+人,因为具有丰富的支行工作和管理实战经验,课程中采用大量的银行案例,对学员具有极强的指导性,课程满意度超过95%。

针对2012-2014年开展的管理人才梯队建设项目,负责辖内后备干部和支行长轮训,讲授《银行团队管理能力提升》、《银行管理能力提升之问题分析和解决》等课程超过90场,同时负责培训内容的落地辅导和支持,累计在基层支行辅导超400小时,和基层行共同解决管理类问题超过100个。

3、银行中基层管理能力提升实战课程培训—超过100场,学员超过2000+,好评率在95%以上

依托于深厚的支行管理实战经验,根据银行的课程需求,为工商银行云南省分行(培训主题:《银行中基层管理能力提升之团队管理与计划执行》、学员层次:各级支行长和中层、人数100+、返聘3期、好评率97%)、建设银行河北省分行(培训主题:《目标分解和计划执行》、学员层次:各级中层干部、人数200+、返聘4期、好评率95%)、邮储银行广东省分行(培训主题:《银行员工情绪与压力管理课》、学员层次:中层干部和骨干员工、人数100+、返聘2期、好评率97%)、恒丰银行、平安银行、上海农商银行、重庆银行等十数家银行提供中基层管理能力提升课程。在课程中大量运用银行实操案例,结合可视化、引导技术、教练技术和情境实操等教学方法,课程得到参训人员的普遍喜爱,保持非常优秀的培训效果,返聘率在70%以上。

【理论体系】

高飞老师在银行中基层管理能力提升课程的研发中,创新提出了以假设驱动的“界分编”问题解决模型、TSCEG 目标分解与计划执行模型、银行管理者三维四象限沟通模型等理论和模型,让课程具备足够的专业性和实用性。

培训课程 / Training courses

银行中基层管理能力提升系列

《银行中基层管理能力提升之目标分解与计划执行》(返聘率高)

《银行中基层管理能力提升之问题分析与解决》

《银行中基层管理能力提升之团队管理与梯队建设》(建行多期返聘)

《高竞争时代的银行员工情绪与压力管理课》(返聘率高)

《管理者职业生涯规划和职业成长画布探索工作坊》

《情境管理高尔夫-中基层管理者成长之路》

银行管理能力打造系列

《银行管理者高情商沟通技巧》(农商行多期返聘)
《结构化思维与表达能力提升》(返聘率高)

《银行管理者高效表达技巧》

《银行管理者结构化思维提升》

《银行管理者高效汇报技巧》

《银行管理者时间管理能力提升课》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

金融类:建设银行云南省分行 建设银行廊坊分行(返聘4期) 建设银行大理分行 

中国银行云南省分行   中国银行杭州市分行 工商银行云南省分行 (返聘3期)

工商银行广东省分行 工商银行湛江分行  中信银行上海分行 恒丰银行昆明分行

平安银行昆明分行 上海农商银行 江苏农商银行 重庆银行 邮储银行广州分行 (返聘2期)

秦皇岛银行 深圳兴邦金租 等

央国企类:国家开发投资集团  国家能源集团江苏省公司 国家能源集团科技环保公司

国投工程检验检测有限公司 中建八局二公司 国投大朝山水电开发有限公司

国投云南新能源有限公司  首钢股份 国投甘肃新能源有限公司 国投湄洲湾电厂  

云投集团 中国电信云南省公司  中国电信昆明市公司 中移铁通云南省公司

南方电网云南分公司 中国水务华东区域总部  中交资管云南区域总部 元翔福州空港

中国核工业集团 中煤集团 湖南农业发展集团 云南锡业集团 邵阳邮政等

其他:鑫联环保 广东宏石激光 等

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

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公司数据 Company at a Glance

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6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

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企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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