POWER BI 采购数据分析

POWER BI是微软推出的一款强大智能分析工具，相比EXCEL，它能让用户更好地通过软件服务、应用和连接器的集合，轻松连接到数据源，直观地去创建各种见解和分析报表，并且通过强大的在线报表模板的存储库，用户还可制作在EXCEL中需要很高技巧才能实现的，各种维度的、精美报表出来。

本次课程，我们就将带您一起领略POWER BI强大的数据整合、数据分析能力，相信你一定会大有收获！

• 掌握数据分析的基本原理和步骤

• 会使用POWER BI进行数据整理

• 掌握建模方法

• 掌握几个重要的DAX函数

• 掌握如何创建度量值

• 掌握可化化报表的创建过程

• 掌握基本图表的运用

• 掌握POWER BI SERVICE，可视化报表的发布 

【课程特色】

干货，实战，系统掌握，受众面广，提升企业整体数据质量。

数据分析思维

数据分析概述 – 知识/智慧、信息、数据

数据分析参与的角色及分工

业务数据分析

描述性分析

数据透视

可视化图表

数据分析要解决的问题

1) 了解情况

发现规律

预测未来 

商业智能分析框架介绍

1) 主要指标体系 – 汇总类、对比类、财务指标、电商指标、互联网运营指标、快消行业指标

主要分析模型 – RFM模型，4P理论、可视化分析方法，5W1H分析法，销售漏斗模型、树状指标体系

数据分析的流程

业务理解 – 5W1H思维模型

数据收集 – 各种数据源

数据处理 – 数据的清洗和整理

数据分析 – 描述性和预测体质

数据展现 – 可视化展现

成果报告 – 分析报告， POWER BI分析报表 

POWER BI介绍

1. POWER BI 简介

POWER BI 的下载和安装

POWER BI进行数据整理

1. 数据源的导入

1) 从文本和CSV导入

2) 从工作簿导入

3) 从网站导入

4) 导入表

5) 导入连接

6) 案例演示 – 供应商联系记录表 

数据源整理

1) 列操作

a) 快速制作标题列

选择和筛选列

移动列

添加自定义列

添加条件列

透视列和逆透视列的用途

创建索引列

创建重复列

行操作

a) 删除和保留行

b) 转置行

c) 反转行

d) 分组依据

e) 转换

◦ 数据类型（日期、数值、文本、时间等类型的转换）

◦ 替换值 – 对不规范数据的修复

◦ 格式控制 - （大小写、修整、清除、添加前后缀等）

◦ 列的拆分与合并

◦ 数值提取 – 从不规范的数据中提取有用的数据 

数据的合并与追加

a) 表连接 – 替代VLOOKUP

◦ 连接原理 – 左外部、右外部、完全连接、内部连接在不同场景下的应用

◦ 两表连接

◦ 多表连接

表追加

◦ 两表追加

◦ 多表追加

度量值与DAX函数

1. 计算列和度量值

聚合函数

逻辑函数

信息函数

数学函数

文本函数

转换函数

日期和时间函数

关系函数

数据呈现

1. 可视化看板的定制步骤

1) 明需求

看数据

定图表

定排布

画看板

明需求 – 5W1H分析法

1) 看数据

a) 度量值

b) 分析维度 （时间、地点、人物、事件）

定图表 – 只做介绍，展开在实战案例中讲

a) 关键指标 -卡片图、进度图、仪表图、水位图

b) 结构占比 – 饼图、树状图、旭日图、堆积图

c) 时间趋势 – 漏斗图、面积图、动态条形图

d) 比较排序 – 矩阵热力图、词云图、雷达图

e) 地理位置 – 点地图、热力地图、流程地图、三维地图

f) 分布规律 – 散点图、气泡图、箱线图、小提琴图

定排布 – 注意力优先区域

a) 画看板 – 颜色的搭配

POWER BI报表的发布

1. 工作区

内容分享 – 发布到MS TEAMS

报表的更新

POWER BI报表与仪表板操作

实战案例-人力资源管理分析

1. 总览页

1) 展示维度：当月的员工数量、培训、薪酬

2) 分析指标：在职员工数、离职员工数、离职率、当月实发薪酬、当月平均薪酬

3) 可视化：指标卡片

人员管理详情页

1)   分析摘要

a) 维度：在职状态、部门

b) 指标：

◦ 与去年同期相比、占比数最高的部门

◦ 画像分析：性别、年龄、绩效、服务年限 - 统计占比最高

可视化：以智能叙述的方式展现

员工数量明细：

a) 指标1：按性别的环形图

指标2：按年龄结构的柱状图

指标3：按绩效的条形图

指标4：按服务年限的柱状图

指标5：按部门分布的柱状图

指标6：按MTD与上年对比的员工数量趋势变化图

团队发展详情页

1) 分析维度：部门、职务

2) 指标

a) 总览页：培训出勤人数、培训完成率、平均培训小时 - 卡片图

b) 团队能力提升-雷达图

c) TOP5热门培训课程 - TOPN表格

d) 培训出勤与培训安排的对比-旋风图

e) 员工晋升数与员工晋升率 - 卡片图

f) 按服务年限的员工晋升数 - 环形图

g) 按绩效的员工数量 - 条形图

h) 按晋升、年龄结构、绩效 - 桑基图

薪酬管理详情页

1) 分析维度：部门、性别

2) 指标

a) 在职薪酬、平均薪酬 - 卡片图

b) 薪酬种类分布 - 饼图

c) 薪酬地域分布及排名：表格与城市数据地图

d) 按服务年限和业绩达标对比的奖金分布- 散点图

e) 按职位分布的基础薪资分析：股价图

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