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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
当下制造业供应链层级复杂、风险多变,传统碎片化、事后式的质量管理模式,已无法适配企业提质、降本、控险的核心需求,行业普遍存在多重管控难题,具体如下:
质量问题频发,经营损耗严重:供应商来料质量不稳定,不良问题反复发生,且问题溯源难、责任推诿多,极易引发生产停线、订单延期,造成返工、退货等各类质量损失。
上游层级失控,隐性风险突出:供应链八成质量问题源于二、三级上游供应商,但多数企业仅管控一级供应商,上游管控存在大量盲区,隐性风险长期无法排查。
传统管控存在核心误区:企业多依赖来料检验事后救火,以压价、罚款管控供应商,易导致供应商偷工减料;同时缺乏风险预警机制,风险应对滞后,难以规避重大事故。
内部协同壁垒严重:采购、质量、生产等各部门目标不一、信息割裂,存在明显部门墙,问题发生后互相推诿,无法形成全链条协同管控能力。
行业环境加剧供应链风险:行业内卷、恶性竞争压缩产业链利润,部分供应商经营承压、消极履约,进一步加剧供应链质量与供应不稳定性。
综上所述,传统单点式、事后型管控模式无法解决供应链系统性问题。企业亟需搭建全链路、穿透式、前置化的质量风控体系,打通上下游管控、破除内部协同壁垒。本课程精准匹配企业核心需求,聚焦供应链真实痛点,帮助企业实现供应链质量提质降本、风险前置防控。
课程收益| Program Benefits
● 降本:帮助企业降低供应链质量损失成本,减少供应商导致的返工、退货、停线损失
● 提效:减少供应商导致的生产停线时间,提升供应链交付准时率,解决交付延迟的痛点
● 控险:搭建供应链质量风险预警体系,提前识别大部分潜在风险,避免重大质量事故和供应链中断
● 提能:学员能够掌握供应商质量分级管控方法,把供应商质量问题的响应时间缩短
● 协同:打破部门壁垒,建立采购、质量、生产、物流的跨部门协同机制,解决互相甩锅的问题
● 落地:学员能够独立输出本企业的供应链质量改进初步方案,可直接参考使用
核心定位:聚焦制造企业供应链的真实痛点,把质量管控从“厂门口”延伸到全链路
课程模型:供应链全链路质量风控模型
课后行动工具:
工具名称
工具用途
供应链质量现状诊断SIPOC工具表
梳理全供应链的质量管控点,识别每个环节的风险盲区
供应商质量分级管理模板
按质量风险而非采购额分级供应商,精准分配管控资源,避免一刀切
二级/三级供应商质量审核清单
把管控延伸到上游的上游,覆盖你之前看不到的盲区,避免隐性风险
供应链质量风险雷达图模板
从质量、交付、合规、财务四个维度,评估供应商的风险,一眼看清风险点
PDCA供应链质量改进项目计划表
闭环改进供应链的质量问题,避免问题反复出现
供应链质量异常快速响应手册
遇到来料异常、停线风险,快速启动响应机制,把损失降到最 低
供应链质量伙伴关系落地指南
把和供应商的博弈关系,变成共赢的伙伴关系,共同推进质量改进
课程大纲| Course Outline
导入篇:供应链质量痛点调研
一、供应链质量常见痛点
1. 供应商质量稳定性不足,来料不良问题反复出现
2. 质量问题溯源困难,跨供应商责任推诿现象普遍
3. 供应商质量问题导致生产停线,订单交付延迟
4. 上游二级、三级供应商管控缺失,存在隐性风险
5. 供应链风险响应滞后,缺乏提前预警与预案
6. 内卷(恶性竞争)导致利润薄,甚至亏本,供应商躺平
二、传统供应链质量管理的认知误区
误区1:将供应链质量等同于来料检验,问题发生后才进行管控
误区2:将供应商管控等同于压价、罚款,导致供应商偷工减料
误区3:将风险管控等同于事后救火,风险爆发后才进行应对
实战感悟:供应链质量是全链条的系统工程,单一环节管控无法解决根本问题
标杆案例:头部企业全链路质量管控的落地经验
一、传统供应商分级模式
1. 错误的分级模式
——按采购额分级的逻辑缺陷:高风险小采购额零件的管控缺失
典型案例:0.5%采购额的密封圈导致500万批量退货损失
2. 正确的供应商分级核心逻辑:以质量风险为分级核心
3. 分级的三个核心评估维度
第 一维度:质量风险
第二维度:交付风险
第三维度:合规风险
二、不同等级供应商的差异化管控方法
1. 战略级供应商
——针对核心零件、高风险物料,建立伙伴式合作,联合投入改进
1)准入评估:深度现场审核
审核4要素:质量体系、工艺能力、设备精度、人员技能
核查2重点:关键工序过程控制能力、质量稳定性记录
评估3关键:研发能力、配合度、长期合作意愿
2)质量目标对齐:签订质量协议(KPI)
明确3率:来料合格率、过程不良率、客诉率、交付准时率
约定4前提:质量责任、索赔边界、改进义务、利润共享机制
3)联合质量改进:共同立项攻关
a针对关键质量问题成立联合QC小组
b我方派技术/质量人员驻点辅导
c供应商提供工艺数据、生产记录、不良分析
4)过程穿透:一级+二级供应商同步管控
a要求一级开放上游二级供应商资料
b关键二级供应商纳入审核范围
c共同制定上游管控标准、质量协议
5)成本透明+合理定价:核材料、核工时、核定利润
6)长期激励+利益共享
2. 合格级供应商
——针对常规零件,实施标准化管控,定期开展审核
1)准入审核:标准化评审
a审核ISO体系、生产资质、基础质量记录
b重点核查工艺稳定性、检验能力、批次一致性
2)明确标准:签订基础质量协议
——2个重要明确
明确:检验标准、抽样方案、不良处理流程
明确:交付周期、最小起订量、质量责任边界
3)常规过程管控:来料+巡检
a来料执行AQL抽样检验
b关键工序定期巡检、记录
c异常及时沟通、要求整改
4)定期审核:年度/半年度评审
a现场审核:工艺、设备、检验、记录
b业绩评审:质量、交付、配合度评分
注意:输出评审报告,下达整改项
5)价格管控:合理比价+成本区间锁定
3. 普通级供应商
——针对标准件、低风险物料,简化管控流程,提升管控效率
1)准入:基础资质审核
2)简化检验:抽检+免检结合
a首批全检,稳定后执行抽检
b长期零不良可执行免检
3)过程轻管控:问题导向
4)价格:市场化定价、快速比价
供应商分级管理实操:梳理企业供应商清单,按风险维度完成分级;复盘原有分级模式的问题,制定调整优化方案
一、多层供应商管控的必要性
——80%的供应链质量问题,根源来自二级、三级供应商
典型案例:延伸审核到二级钢材厂,零件不良率下降 70%
二、多层供应商穿透管控的落地方法
1. 推动一级供应商向下传递管控要求,赋能上游供应商提升能力
2. 针对关键物料的二级供应商,实施年度现场审核机制
2. 建立二级供应商质量追溯体系,实现问题快速定位溯源
上游盲区梳理实操:梳理企业关键物料的二级、三级供应商清单;排查原有管控的盲区,制定补全管控的方案
一、供应商开发的核心评估维度
1. 供应商评估的多维度标准
第 一维度:质量能力
第二维度:交付能力
第三维度:风险承受能力
2. 新供应商准入审核的实操要点,避免形式化审核
1)重点审核生产现场真实工艺执行情况,不依赖证书文件
2)核查关键工序的过程记录与不良数据,判断稳定性
3)现场观察一线员工操作规范性与技能水平
4)抽查设备精度、工装治具维护保养记录
5)核实物料追溯与批次管理能力是否完整
6)评估供应商配合度、响应速度与改善意愿
7)核验实际产能与交付能力,避免虚标产能
二、供应商现场审核的核心要点
1. 摒弃形式化的证书审核,关注实际运营情况
2. 现场审核的核心内容
1)生产现场
2)质量记录
3)员工操作
4)上游管控
3. 审核的重点:质量体系落地情况、上游供应商管控能力
三、新供应商小批量验证机制
——小批量试产的验证逻辑,提前识别批量生产风险
典型案例:未做小批量验证,导致批量不良率 10% 的教训
一、来料检验的风险分层管控方法
方法1:高风险物料实施加严检验,必要时执行全检
方法2:合格供应商物料实施放宽检验,提升检验效率
方法3:新供应商物料实施全检,直到质量稳定可控
二、来料异常的快速响应机制
1. 异常发生后第 一时间通知供应商,启动异常处理流程
2. 优先制定临时对策,保障生产线连续运行
3. 推动供应商制定永久整改对策,避免问题复发
4. 摒弃单一罚款模式,通过赋能改进实现长期质量提升
来料异常处理实操:模拟关键物料来料异常场景,制定处理方案;制定临时对策与永久对策,最小化停线损失
一、跨部门协同的常见障碍
第 一种障碍:采购、质量、生产、物流部门的目标差异
第二种障碍:部门墙导致的责任推诿,缺乏全局质量目标
二、跨部门协同机制的搭建方法
第1步:成立供应链质量跨部门小组,覆盖全相关部门
第2步:建立定期供应链质量例会,同步问题与改进进度
第3步:制定共同的供应链质量目标,对齐各部门工作方向
三、跨部门协同方案共创
1. 梳理企业内部协同的痛点问题
1)各部门目标不一致,质量、采购、生产各自为政
2)问题发生后互相推诿,缺乏统一责任认定机制
3)跨部门信息不共享,数据孤岛导致决策滞后
4)缺乏固定协同会议,问题积累得不到及时解决
5)无共同质量目标,各部门考核导向不一致
6)部门间沟通不规范,口头传递导致信息偏差
2. 输出协同机制优化的落地方案
1)成立供应链质量跨部门小组,固定成员、明确职责
2)建立周度协同例会,通报问题、同步进度、闭环跟进
3)制定统一供应链质量KPI,对齐各部门考核导向
4)搭建跨部门信息共享平台,实现数据实时同步
5)建立问题快速响应机制,明确牵头部门与处理时限
6)推行联合质量改进项目,打破部门壁垒、协同攻坚
一、客户需求传递的衰减问题
——需求传递过程中的信息衰减,导致上下游标准偏差
典型案例:硬度标准传递偏差,导致批量产品不合格
二、客户需求的全链路传递方法
方法1:将客户质量要求拆解为可量化的技术标准
方法2:推动标准向下游供应商层层传递,实现全链路对齐
方法3:定期与供应商对齐标准,确保双方理解一致
标杆案例:华 为客户需求传递的端到端落地方法
一、传统追溯体系的常见问题
1. 追溯体系不完善,批次管理混乱
2. 问题发生后无法快速定位,导致大规模排查损失
二、全链路追溯体系的搭建方法
方法一:建立从二级供应商到客户端的全链路批次管理
方法二:实施唯 一标识管理,实现批次信息快速查询
典型案例:追溯体系搭建后,2 小时完成问题溯源
三、追溯流程梳理实操
1. 企业追溯流程五步法
工具:SIPOC工具
第 一步:梳理供应商、输入、流程、输出、客户全链路节点,明确追溯范围
第二步:识别各环节关键物料、工序、批次信息,确定追溯核心要素
第三步:标注流程断点与信息缺失处,定位追溯盲区
第四步:建立各环节信息关联关系,确保批次可正向、反向双向追溯
第五步:输出SIPOC追溯流程图,明确各部门追溯责任边界
2. 排查追溯盲区,制定优化方案
一、客户反馈的价值转化方法
第 一步:将客户投诉转化为供应链改进的输入
第二步:推动上游供应商针对问题进行根源整改
1)组织专项沟通会,明确问题事实、影响及整改要求
2)要求供方限期提交问题根因分析与整改方案
3)审核整改方案有效性,明确验收标准与节点
4)跟踪整改进度,关键节点同步跟进
5)现场验证整改效果,确认措施固化到位
6)纳入供方考核,与订单、付款挂钩
二、售后质量问题的追溯与改进
1. 客户质量问题的溯源,定位上游供应商的根因
1)调取客户投诉记录与不良样品,锁定问题批次与现象
2)追溯内部生产、检验记录,排除自身制程与检验问题
3)沿批次逆向追溯至一级供应商,核查来料批次与检验数据
4)延伸追溯至二级、三级供应商,核查原材料与工序记录
5)组织供方现场复盘,还原问题发生过程并锁定根本原因
6)要求供方提交根因分析、整改方案及预防措施
7)跟踪整改落地,验证效果并固化至供方质量协议
2. 推动供应商完成整改,避免问题重复发生
1)明确整改责任人和时间节点
2)审核整改措施的针对性和有效性
3)定期跟进整改进度并记录
4)现场验证整改措施执行情况
5)要求供方固化作业标准与流程
6)纳入供应商日常考核与评级
7)组织供方开展同类问题培训
典型案例:某客户投诉驱动改进,年度客户投诉下降 40%
一、供应链风险的分类与识别
1. 质量风险:供应商质量波动带来的来料风险
2. 交付风险:供应商交付延迟、断供的供应风险
3. 合规风险:供应商环保、劳工等合规风险
4. 财务风险:供应商资金链断裂的供应风险
二、供应商风险的雷达图评估方法
1. 从四个维度对供应商进行全面风险评估
1)质量风险
评估:来料稳定性、不良率、过程管控能力与质量整改执行力
2)交付风险
评估:准时交付率、产能弹性、订单响应速度与突发交付保障能力
3)成本与合规风险
评估:成本合理性、价格稳定性、环保、安全、劳工合规资质
4)运营与合作风险
评估:财务健康度、技术能力、配合度、长期合作意愿与供应链韧性
2. 针对高风险供应商制定专项管控预案
1)建立高风险供应商动态清单并定期更新
2)派驻质量专员驻场监督关键工序
3)加严来料检验标准实施全检或高比例抽检
4)要求供方提交月度质量与交付复盘报告
5)启动备选供应商开发与样品验证
6)签订专项质量协议明确责任与赔偿条款
7)设定质量红线触发停产或切换供方机制
8)定期开展供方现场审核与专项辅导
风险评估实操:对企业供应商进行风险打分评估;识别高风险供应商,制定应对预案
一、传统风险管控的滞后问题
问题1:风险响应滞后,缺乏提前预警机制
问题2:风险发生后临时应对,损失无法有效控制
二、供应链风险预警体系的搭建
第 一步:建立关键指标监控体系
指标:合格率、交付率、产能、财务指标
第二步:设置预警阈值
举例:合格率低于98%启动预警,实现风险提前识别
第三步:定期复盘更新风险状态,动态调整管控策略
典型案例:预警机制提前介入,避免百万级停线损失
三、高风险供应商的应对预案
预案一:关键物料建立备选供应商库,分散供应风险
预案二:提前与备选供应商达成合作预案,实现风险发生后的快速切换
一、传统供需关系的博弈困境
1. 买卖博弈导致的供应商偷工减料
2. 质量问题反复出现,无法从根本解决
二、供需伙伴关系的搭建方法
1. 赋能供应商提升质量能力,实现双方共同提升
2. 建立长期合作机制,增强供应商的投入意愿
3. 实施利益共享,将质量改进的收益与供应商共享
4. 延伸QC小组,邀请供应商参与联合质量改进
典型案例:伙伴关系搭建后,供应商不良率下降 50%
学习落地:把方法带回企业落地
1. 供应链全链路质量风控模型知识点复盘
——上游穿透、内部协同、下游对齐、风险前置四大环节核心要点
2. 30天个人落地行动计划制定(表单)
第 一步:完成供应商风险分级,识别高风险供应商
第二步:梳理二级供应商清单,排查上游管控盲区
第三步:推动建立跨部门协同机制,启动协同改进
3. 企业供应链质量改进方案共创
1)针对企业自身痛点,输出完整的改进落地方案
2)讲师现场点评,优化方案的可行性
4. 答疑与工具包发放
1)现场答疑,针对企业问题提供诊断方案
2)工具包现场交付,所有模板可直接套用
课后辅导:课程结束后 15 天,在线答疑解决落地问题,确保落地效果
讲师背景| Introduction to lecturers
王海勃老师 企业运营管理实战咨询专家
授课风格:
实战落地型:扎根央企500强管理与咨询一线,全程以真实项目案例教学,不讲空理论,方法工具可直接落地套用。
深入浅出型:逻辑清晰、化繁为简,把战略、管控、数字化等专业内容通俗拆解,易懂、好学、好吸收。
互动赋能型:采用案例研讨、现场问诊、沙盘实操模式,启发学员思考,直击企业真实难题,现场给解决方案。
19年企业运营管理咨询实战经验
——持专业认证证书——
咨询工程师(投资类)
经济师(中级)
PMP项目管理专业人士认证
——曾就职央/国/民企业平台,懂多维企业运营机制与决策逻辑——
曾任:国家能源投资集团公司(央企)|经理
曾任:国家开发投资集团(央企)|经理
曾任:软通动力集团公司(中国500强)|售前咨询总监
——能抗打的硬实力助力企业解决实际问题——
| 核心维度 | 硬核实力亮点(数据化呈现) |
| 学历资质 | 双硕士:西安交大工商管理硕士、西北政法法律硕士 |
| 从业资历 | 19年国央企管理+咨询实战经验 |
| 项目操盘 | 主导落地30+家省国资委、央企、省属龙头国企咨询项目,涵盖国企改革、“十四五”/“十五五”规划、组织管控、数字化转型四大赛道 |
| 交付成果 | 项目综合利润率15%-35%,项目按时交付率80%-100%,关键里程碑达成率80%-100%,服务客户长期复购、年度持续合作 |
| 擅长领域 | 专治国央企战略规划落地、国企改革重组、组织流程优化、数字化转型、绩效与人才梯队等实际管理痛点,能诊断、能方案、能落地、能辅导 |
实战经验:
王海勃老师深耕央国企管理咨询,贯通【战略规划→国资改革→组织管控→数字化转型】四大核心链条,由内而外形成“看得懂、提得准、落得下”的差异化咨询能力,是具备全链条独立交付能力的复合型实战专家。
(1)任职国家能源集团期间:深耕电力能源工程与生产管理一线,全过程负责在建工程项目管控、电厂试运行协调、发电机组安全生产管控;同时牵头搭建工程建设、采购管理、安全生产、班组管理培训体系,常态化开展内部培训与团队辅导。
成果:筑牢工程与安全生产管理标准体系,优化流程与标准化作业,定期审查核心流程,消除冗余环节;制定标准操作程序(SOP),确保一致性和高效执行;搭建企业的高效运营体系,从流程、组织、人才、供应链等多维度入手,提升运营效率。
(2)任职国家开发投资集团期间:主攻国资国企战略、组织管控、改革重组、人力体系搭建,协助企业开展“双百行动”与“科改行动”,带动企业高质量发展。
成果:开拓黑龙江国资委、山东国资委、中交、中煤科工等头部KA大客户;围绕国企改革深化提升行动,推动国有资本以“强链、补链、延链”为方向的战略性、专业化重组整合,持续优化产业布局。
(3)任职软通动力集团期间:聚焦大数据、AI 大模型、云智能与企业数字化转型,负责售前方案、行业调研、竞品分析、方案培训及项目落地推进。
成果:开拓国家能源、中核、中粮、雄安集团等高端客户;沉淀能源、基建、国资系统数字化转型可复制解决方案,兼具技术认知与管理落地能力。
部分咨询项目案例
类型一:战略规划咨询(“十四五”/“十五五”发展规划)
——在战略规划领域积累深厚,先后主导参与多家大型省属、央属集团的发展规划编制:
01-主导完成山东高速集团“十四五”规划项目,输出集团战略目标、业务布局路径及重点任务执行方案。
成果:综合利润率15%–25%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
02-完成福建省投资集团“十四五”规划项目,系统梳理产业投资方向与战略重点
成果:综合利润率20%–35%,关键里程碑达成率85%–96%,按期回款率80%–100%。
03-完成山东能源集团“十四五”规划项目,针对能源板块结构调整与新能源布局提供战略咨询。
成果:综合利润率20%–30%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%。
类型二:国资国企改革重组咨询
——聚焦国资系统改革重组,服务省级国资委及区属国企,熟练掌握国资监管政策与集团整合路径:
01-主导黑龙江省国资委产业集团整合重组项目,从顶层设计到实施落地,完整交付重组方案。
成果:综合利润率20%–25%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
02-完成北京市通州区国资委国企改革重组项目,推动区属国企重组方案落地。
成果:综合利润率15%–20%,关键里程碑达成率80%–95%,按期回款率70%–90%。
03-完成昆明市国资委国企改革重组项目,完成专业化整合、闲置低效资产盘活利用等系统改革工作,切实增强企业核心功能、提升核心竞争力。
成果:综合利润率20%–30%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
类型三:组织管控体系咨询
——在集团管控与组织优化领域积累丰富项目经验,协助多家大型央国企构建科学管控体系:
01-主导国家能源投资集团组织管控体系咨询项目
成果:综合利润率25%–35%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
02-完成中国节能环保集团组织管控体系咨询
成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率75%–100%,按期回款率80%–100%。
03-完成中广核核电运营公司组织管控体系咨询项目
成果:综合利润率25%–35%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
04-完成中国航空工业新航集团组织管控体系咨询
成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
类型四:数字化转型咨询与服务
——深耕数字化转型赛道,服务能源、建筑、航运、机场、贸易等多个行业央国企,形成可复制的数字化转型方法论:
01-主导中国能源建设集团数字化转型咨询与服务项目
成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率80%–90%,按期回款率75%–90%。
02-完成中海油集团数字化转型咨询
成果:综合利润率25%–35%,按时交付率75%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
03-完成中国电力建设集团数字化转型咨询
成果:综合利润率达25%–40%,为同类项目中最 高利润率区间。按时交付率70%–100%,关键里程碑达成率75%–100%,按期回款率80%–100%。
部分授课案例:
| 序号 | 企业名称 | 课程名称 | 期数 |
| 1 | 山东高速集团、山东能源集团、陕西电子集团、黑龙江省建投集团、黑龙江省交通投资集团、云南能源投资公司、中国航空工业新航集团等 | 《“十五五”战略规划编制》 《企业战略管理》 《战略解码与战略执行》 | 80+ |
| 2 | 云南建投集团、安徽省能源集团、中国能源建设集团、福建省大数据集团、北京人力集团、西部机场集团、天津能源集团、重庆机场集团、厦门国贸集团等 | 《“十五五”人力资源发展规划》 《人才盘点与梯队建设》 | 80+ |
| 3 | 华电集团福建公司、美特机械股份、河北制药集团、石药集团、中铝集团、金龙集团、广州自来水公司、徐工集团、五株科技、四川鼎能建设集团等 | 《经营决策与战略管理》 《商业模式与顶层设计》 | 30+ |
| 4 | 吉林旅游控股集团、广西北部湾集团、中国电力建设集团、浙江省交通投资集团、中国铁建集团、陕西有色集团等 | 《高效团队建设》 《卓有成效的领 导 者》 | 30+ |
主讲课程:(课程均可延展做咨询项目)
企业战略管理板块:
《“十五五”规划政策解读与企业战略规划》
《战略管理体系——从顶层布局、落地运营到闭环迭代实战》
《战略校准——经营复盘与资源匹配规划》
《“十五五”企业数字转型规划》
企业人力战略规划板块:
《人才盘点与胜任力管控——精准做好人才选、育、用、留》
《十五五战略下——企业人才盘点精准诊断与梯队体系搭建》
《十五五战略引领——企业人力资源发展规划编制与落地实战》
部分服务过的客户:
国资监管机构:黑龙江省国资委、山东省国资委、昆明市国资委、北京市通州区国资委
能源化工央企:国家能源投资集团、中核集团、中铝集团、中粮集团、中海油集团、安徽省能源集团、云南能源投资公司
基建投资央企:中交集团、中煤科工集团、国机集团、中国能源建设集团、中国电力建设集团、中国铁建集团、中广核核电运营公司
省属投资集团:山东高速集团、雄安集团、福建省投资集团、云南建投集团、黑龙江省建投集团、黑龙江省交通投资集团、陕西电子集团
数字/交通/其他:福建省大数据集团、北京人力集团、西部机场集团、重庆机场集团、厦门国贸集团、陕西有色集团、天津能源集团、广西北部湾集团、浙江省交通投资集团、吉林旅游控股集团
部分客户评价:
王老师具备深厚的央企高管和资深咨询实战背景,授课完全摒弃空洞理论,全部来源于国资国企战略规划、改革重组、组织管控真实项目案例。课程干货密度高,方法、工具、流程都可以直接照搬落地,学完就能马上应用到实际工作中。
——山东高速集团 陈总
王老师授课条理清晰、逻辑性强,擅长把战略管理、数字化转型、项目管理、人才梯队这类高深专业内容,用通俗易懂的语言层层拆解。由浅入深、由理论到案例、再到实操方法,中层、高层管理人员都能听得懂、学得会、用得上。
——黑龙江建投集团 蔡总
课程结构系统完整,既有顶层战略思维高度,又有中层流程管理方法,还有基层落地执行工具。内容覆盖战略制定、组织优化、绩效改革、数字化转型、班组建设等全模块,体系完善、实用性强。
——北京建工集团 王总
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
ABOUT PERFECT CONSULTANT
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