在当前复杂多变的市场环境下，大型国有企业既面临着全球供应链重构、技术迭代加速、绿色低碳转型、市场化竞争加剧等外部挑战，也迎来了国产替代、政策支持、数字化升级等发展机遇。中层管理干部作为企业战略执行的“中流砥柱”，是连接决策层与一线执行层的关键枢纽，其管理能力的高低直接决定了企业战略落地的效率、生产运营的稳定性以及市场竞争的核心优势。

然而，结合大型国有企的实际运营场景，许多中层管理干部存在显著的现状痛点：

1. 项目管理层面，常出现生产流程优化、技术改造等项目目标模糊、进度失控，资源协调跨部门扯皮，面对设备升级、产能扩张等大型项目时风险预判不足；

2. 团队管理层面，多依赖“指令式”管理，对老员工激励乏力、新员工培养缺位，团队凝聚力弱，难以形成高效协作的作战单元；

3. 沟通协作层面，“部门墙”问题突出，向上汇报缺乏数据支撑和结构化逻辑，向下沟通指令模糊导致执行偏差，与生产、技术、销售等部门协同不畅，常出现订单交付延迟、质量问题推诿等情况；

4. 决策与问题解决层面，习惯凭经验决策，面对生产质量缺陷、成本超支、供应链中断等问题时，分析不深入、解决方案治标不治本；

5. 创新与价值层面，受传统思维束缚，创新动力不足，忽视项目投入产出比，难以在降本增效、提质增收中找到有效突破口；

6. 变革适应层面，对国企混合所有制改革、数字化转型、绿色制造等变革趋势存在抵触情绪，推进转型项目时受阻于员工抵触、流程固化等问题。这些能力短板不仅制约了中层干部自身的职业发展，更成为企业突破增长瓶颈、实现高质量发展的“中梗阻”。

因此，本课程针对性聚焦上述痛点，设计系统、科学的能力提升体系，通过“理论+场景+实操”的模式，帮助中层管理干部补齐能力短板，破解管理难题，实现从“业务能手”到“管理行家”的转型，进而打通战略落地的中间环节，强化企业运营效率，提升市场核心竞争力，为大中型国有企在复杂环境中持续稳健发展提供坚实支撑。

1、夯实管理基础：掌握项目规划、资源分配、风险管理、进度控制等核心方法，解决“不会管”的问题；

2、提升关键能力：掌握沟通协作、决策分析、创新思维等实战技能，破解“管不好”的困境；

3、强化项目协作效能：掌握项目管理四维沟通、冲突化解策略选择、谈判技巧等关键模型，破解跨部门协作壁垒，提升项目各部门配合推进的顺畅度；

4、拓宽项目多维视野：掌握多种项目生命周期模式，培育项目管理者的创新思维与动态应对能力，运用跨界视角和创新方法分解项目复杂问题，提升项目适配市场变化的灵活性；

5、锻造项目领导能力：掌握项目场景下的决策制定、团队激励、潜力激发等领导力技能，实现从“项目执行者”到“项目引领者”的转型，保障项目高效落地与目标达成。

导入：

1. 什么是项目和项目管理？

2. 项目管理工作的逻辑关系是什么？

3. 项目管理工作的落地方法是什么？

4. 项目管理工作在组织中的开展方式和主要问题来源是什么？

5. 管理者与领导者的区别

6. 领导力风格分类与特点

工具：个人领导力风格诊断报告

案例分析：不同风格领导者的管理成效对比

第一讲：启动阶段——愿景型领导赋能：锚定目标、凝聚共识，筑牢项目开局根基

一、明目标：项目始于业务、终于业务

1. 剖析愿景型领导风格

2. 愿景型领导的关注点

关注一：问题-WHY&HOW

关注二：解决-项目立项&项目启动

关注三：能力-商业分析&项目管理

关注四：结果-可研报告&项目章程

讨论：如何用项目可行性报告凝聚团队人心，激发团队斗志

3. 项目目标的拆解方式与原则

1）目标拆解的3种方式

方式一：维度拆解法（与谁有关）

方式二：层级拆解法（目标渗透）

方式三：时间拆解法（以终为始）

2）目标拆解的3大原则

原则一：SMART适配原则

原则二：MECE分解原则

原则三：权责对等原则

二、发章程：建立项目团队与组织的契约

讨论：项目为什么失败在开始？

1. 搭建项目团队与组织的链接方式

链接一：建立正式的治理架构链接

链接二：构建清晰的沟通渠道链接

链接三：形成资源保障链接

2. 项目章程三大核心内容

内容一：项目成功标尺

内容二：项目高层级信息

内容三：关键干系人姓名及职权

讨论：如何召开项目启动大会？

3. 引导项目关键干系人对项目章程达成共识且引起重视方法

方法一：造声势

方法二：定调子

方法三：立规矩

案例分析：典型矩阵式项目的目标识别、量化分解与达成一致的结果物

案例分析：某新能源汽车制造公司产能升级项目章程制定

三、识关系：项目是面向人的复杂过程

1. 管理与平衡干系人的期望和利益

2. 分析项目干系人的主流工具

1）少而精：权利-利益方格二维分析工具

2）大而全：凸显模型三维分析工具

讨论：常见的项目干系人对待项目的态度（参与度）有哪些，带来的影响是什么？

3. 基于项目干系人的参与度选择管理策略

策略一：从“局外人”或“反对者”转变为“参与者”和“倡导者”（提高）

策略二：保持其满意度和支持力度，确保其持续投入资源和关注（维持）

策略三：以最小的管理成本满足其基本信息需求，同时保护项目团队免受不必要的干扰（降低）

案例分析：典型矩阵式项目的干系人识别与管理的方式方法。

案例分析：某新能源汽车制造公司产能升级项目干系人识别与管理措施分析，编制干系人管理计划。

第二讲：规划阶段——指令+参与型领导双驱：精准规划、群策群力，保障方案可行可控

一、定范围：不是所有的需求都是项目范围

1. 指令+参与型型领导风格

2. 集思广益：群策群力识别需求和期望

1）需求：客户或者相关方对项目最根本的要求（想要的）

2）期望：客户对其最根本的要求给出的解决方案（表达的）

3. 有的放矢：如何启发团队对于需求的挖掘与优先级排序

1）需求挖掘的三大步骤

步骤一：不断询问

步骤二：拆解元素

步骤三：元素替换

2）需求优先级排序的最直接工具

工具一：KANO模型

工具二：MoSCoW法则

3）高效达成一致的方法与应用

方法一：用头脑风暴+“奔驰法”技术集思广益

方法二：用访谈法探索隐形需求

方法三：六顶思考帽法则内部认可

方法四：观察交谈并用内外一致

4. 共创结论：如何制定有价值的WBS

1）工作分解结构的制定逻辑：工作说明书-项目范围定义-主要成果拆解分层-部门任务-高层拍板

2）WBS分解原则与内容展示

案例分析：矩阵式项目的WBS制定的方式（结合Project软件与AI工具应用）

案例分析：某新能源汽车制造公司产能升级项目的WBS制定

二、排逻辑：绘制项目工作推进的甘特图

1. 科学规划：如何让进度规划符合实际

项目任务网络图的组成形式：FS、SF、SS、FF

2. 合理估算：如何在资源约束下将估算成果汇报并获取支持

1）项目四大估算方法

方法一：类比估算法

方法二：参数估算法

方法三：自下而上估算法

方法四：三点估算法

2）不确定条件下的估算结果的实战应用

进度压缩的场景：死守基线，确保50%以上成功概率

预算消减场景：优势谈判，争取以最小代价完成最具价值工作

3. 关键路径：一条充满荆棘却必须走下去的项目进度之路

1）认识项目任务“七格图”

2）基于项目任务七格图使用正逆推定法获取完工最佳工期（CPM关键路径法）

3）对比进度目标发现偏差的处理方法

方法一：在资源冗余阶段实施资源优化

方法二：在关键任务中实施进度压缩

4）项目执行中进度偏差在项目甘特图中的展现

案例分析：某新能源汽车制造公司产能升级项目的甘特图制定过程与结果

三、控风险：不让项目管理处于失控之中

1. 思维转变：风险管理的错误思维

讨论：是什么带来了项目失败

1）从“风险意识匮乏”到“鸵鸟埋沙”的失败风险管理

2）项目风险的6大来源（案例分享）

3）风险管理的基础要求

基础一：确认风险分类维度：机会or威胁、单一or整体、潜在or突发等

基础二：定义组织风险偏好：临界值、承受力与偏好

4）风险识别的常见工具

宏观工具：PESTEL模型、SWOT模型、TECOP模型、VUCA模型

微观工具：RBS矩阵

5）使用风险登记册1. 0录入风险识别结果

2. 指导排序：如何分析风险的概率和影响

1）基于项目目标与组织偏好定义风险概率影响矩阵

2）使用风险概率影响矩阵的排序方法

排序法一：计算法

排序法二：色差法

排序法三：补充法

3）使用风险登记册2. 0录入风险排序结果

3. 策略导向：如何指导风险落地措施

1）不同场景下威胁类风险的可选应对策略：上报、规避、转移、减轻与接受

2）不同场景下机会类风险的可选应对策略：上报、开拓、共享、提高与接受

3）特殊情况下的风险应对策略：未雨绸缪与临时起意

4）务虚与务实：“精”与“勤”的碰撞

5）使用风险登记册3. 0录入风险应对策略与措施

案例分析：矩阵式项目的风险登记册制定过程与结果。

案例分析：某新能源汽车制造公司产能升级项目风险登记册制定与迭代

第三讲：执行阶段——服务型领导护航：扫清障碍、赋能团队，提升执行效率与协同效能

一、善协调：沟通沟通，一通百通

1. 服务型型领导风格

讨论：项目中沟通的常见障碍及原因

2. 沟通陷阱：总有人迷失在“四大正确”中

1）正确的沟通时间

2）正确的沟通信息

3）正确的沟通渠道

4）正确的沟通对象

4. 确立对象：项目沟通工作中的四个主要对象与目标要求

1）向上沟通：让领导成为你的资源

——汇报：结构性思维法

——方案：备选方案分析法

——引导：吸引力效应法

2）横向沟通：让同事成为你的伙伴

——思维：在不同角度看待问题的差异性

——分工：职权影响力与RACI矩阵

——加强：打通跨部门之间的利益链路和考核通路

3）向下沟通：让员工服从你的安排

——指派：目标拆解法

——承诺：团队章程与绩效承诺书

——氛围：最有效的赞美与批评，恩威并施，促动激励

4）向外沟通：让第三方接受你的建议

讨论：什么是谈判？优势谈判的基本逻辑是什么？

二、促激励：让团队成员满红满蓝地战斗

1. 激励原理：全球主流激励理论的原理（含进化）与应用

1）马斯洛需求层级理论

2）赫兹伯格双因素理论

3）麦格理戈XY理论

4）威廉大内Z理论

2. 冲突化解

1）团队冲突的解决思维：允许存在但不允许升级

2）团队冲突的可选解决策略与应用

策略一：合作解决

策略二：撤退回避

策略三：强迫命令

策略四：缓和包容

策略五：妥协调解

三、领导力：项目管理者的“自我修养”

1. 员工情境领导力：基于员工发展水平适配领导者行为

工具：情境领导力模型

2. 项目情境领导力：基于项目环境与各种约束选择领导者行为

1）“摇扇子”VS“抡板斧”识别情境变化的方法

2）项目情境领导力实践的常见误区与解决方法

第四讲：监控阶段——教练型领导赋能：引导复盘、精准控变，提升团队问题解决能力

一、管变更：让变更受控

1. 教练型领导风格

2. 变更管理内核：拥抱变化

3. 建立认知：项目领导者在变更管理中应开发的核心思维

4. 变更管理的目标：让项目受控

二、提升思维：使用跨维与升维的方法处理好项目的变更

1. 跨维：项目制约三角模型变更跨维

2. 升维：项目制约六边模型变更升维

讨论：如何基于自身项目，做好项目的变更管理，制定项目变更管理整体方针与具体措施？

第五讲：收尾阶段——民主型领导收尾：沉淀经验、认可价值，实现项目闭环与能力升级

一、过验收：项目不能成为烂尾楼

——民主型领导风格

1. 认知关键：项目顺利验收的关键

2. 正确交付：如何使用化整为零的方式推动项目验收

3. 提出要求：如何做好项目后评价

二、会总结：最大的失败是没有经验教训

1. 无知之错与无能之错的差别

2. 保证经验教训“有人看”且“有反思”

3. 经验多了才有流程（重流程）

4. 教训多了才有制度（定制度）

实战演练：各小组成员对所选择的实战项目进行充分的复盘，基于复盘所获得的认知，制定未来提升项目管理水平的改进措施，并进行分享展示，讲师进行点评