在当前国家“出海赋能”、“一带一路”、“中亚经济圈”三项重大战略实施背景下，企业迎来新的发展机遇，新建工程项目成为企业扩大经营规模的必经之路。

然而，建筑业正经历深刻变革：目前EPC设计采购工程总承包项目占比已超60%。同时，行业面临严峻挑战：2024年建筑企业利润率降至5.2%，项目复杂度提升导致工期延误率高达47%，中国建筑业协会数据显示复合型项目经理缺口达42万人。

工程项目经理作为项目管理的灵魂，其个人素质和高低不仅决定着工程项目的成败，而且决定着建设工程企业能否适应新常态下的国家战略。然而，当前73%的项目经理仍以技术思维主导管理，缺乏战略视野。因此，培养高素养、懂技术、会管理、善经营、能创新的优秀项目经理人才，已成为企业的迫切需求。

● 掌握工程项目经理5大角色定位，掌握项目经理培养体系构建方法论，明确技术与管理思维的本质差异，从“做事者”转向“成事者”

● 学会运用WBS、三级进度计划、挣值管理等6大核心工具，提升项目计划与成本控制能力

● 掌握风险识别、评估与应对系统流程，能独立编制风险登记册，降低项目重大风险发生率

● 提升领导与冲突解决能力，掌握多种激励策略与冲突处理技巧，打造高效协作项目团队；从技术思维向管理思维转变，快速适应项目经理岗位要求

● 学会项目收尾与复盘方法，掌握3步经验总结模式，推动组织过程资产沉淀与个人持续成长

第一模块：项目经理角色认知与素质模型

第一讲：工程项目经理的角色定位与价值

一、项目经理的定义与核心职责

1. 项目经理与专业技术人员的本质区别

——项目经理-成事；专业技术人员-做事

1）核心目标不同

2）工作焦点不同

3）核心能力不同

4）核量标准不同

5）权利责任不同

总结：项目经理是“交响乐指挥”，专业技术人员是“乐器演奏家”

2. 项目经理在项目中的核心价值与使命

1）核心价值：从“混乱中”创造“秩序与价值”

——主要有对客户价值、对项目价值、对团队价值

2）核心使命：对“成功”负责

——主要有交付使命（基础）、价值使命（核心）、关系使命（保障）、团队使命（根基）

项目经理五大角色：“战略家、外交家、教练官、清障工、守门人”

二、优秀项目经理的特质分析

1. 核心特质——决定项目天花板

——对外驾驭项目；对内领导团队

1）对外：全局整合与风险驾驭

a商业与战略思维（从项目全局思考问题）

b系统化风险驾驭（主动识别风险，主动避坑）

2）对内：情商与共情领导

——超越沟通的共情力、信任与激励、以身作则

2. 基础特质——项目管理的基石

1）扎实的专业与管理复合能力

2）卓越的计划与执行力

3）强大的沟通与协调能力

4）出色的抗压与解决问题能力

5）持续的学习与适应力

案例分析1：清远北江中心工程项目经理75%-90%时间用于沟通的实践启示（对外驾驭、对内领导）

案例分析2：中建中东公司沙特项目巨亏看项目经理角色定位的重要性（主动识别风险能力不够）

第二讲：工程项目经理素质模型与能力要求

一、项目经理素质模型标准

三大评价维度

维度一：知识维度

——范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、沟通管理、采购管理等17个知识领域

维度二：能力维度

1）环境能力：快速熟悉陌生环境、理解陌生规则和人际关系的能力

2）技术能力：计划制定、进度管理、成本控制、质量管理等专业技术能力

3）个人能力（软技能）：领导力、影响力、人际沟通能力等

维度三：经验维度

——项目经验积累多少直接影响项目绩效，是风险识别和快速解决问题的基础

二、项目经理关键素质能力要求

1）领导与管理能力：团队领导能力、决策能力、沟通协调能力

2）专业技术能力：项目规划能力、风险管理能力、成本控制能力

3）个人素质：责任担当、廉洁自律、意志力

4）战略与商业能力：战略管理能力、商业管理能力

5）资源整合与统筹能力

——“天下皆是兄弟，兄弟皆我所用”

案例分析1：中建三局华南公司“清远北江中心改造工程”刘万春项目经理的“五个善于”

案例分析2：中铁电气化局集团第三公司轨道交通分公司构建了一套“选拔、培养、激励、应用”的闭环体系

演练工具：自我评估与差距分析——针对以上5项核心素质能力生成雷达图让学员进行自我评估与差距分析

第二模块：项目启动与策划能力提升

第一讲：项目投标与启动管理

一、项目前期决策与投标管理

1. 招标文件解读与需求分析

1）要点解读

要点1：抓住“投标人须知”和“评标办法”——出局条件和评分尺子

要点2：细扣技术标准与工程量清单——成本核算与主动避坑

要点3：研究合同条款与格式--关系到项目的盈利能力和风险控制

要点4：警惕否决性条款--不要触碰“高压线”

2）需求分析

a“望”：探究项目的背景与目标

b“闻”：识别招标人的痛点与期望

c“问”：关注政策与行业导向

d“切”：注重市场调研与成本分析

2. 项目踏勘与风险识别方法

1）项目踏勘要点

——做好充分准备、实地查看记录、及时分析总结

2）风险识别重点

a技术与地质风险

b合同与合规风险

c市场与价格风险

d管理与环境风险

e显著与隐藏风险

重点：千万不能经验主义，顾此失彼

二、项目启动与团队组建

1. 项目章程制定与明确目标关键要素

1）确保依据充分

2）运用专业方法

3）获得正式授权

4）保持动态视角

要警惕常见误区：目标模糊不清、范围边界缺失、忽视干系人分析、权责授权不足

2. 项目团队组建原则

1）目标先行，按需设岗

2）权责对等，授权清晰

3）能力协作，齐头并重

3. 项目团队运作机制

1）建立顺畅沟通机制

2）重视培训融合活动

3）坚持动态改进管理

案例分析：深圳小梅沙新海洋世界项目在招投标阶段业主与意向投标单位的标前良好沟通

第二讲：项目策划与目标设定

一、项目目标体系构建

1. 确立项目总目标

遵循“SMART”原则：具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时间限制的

2. 将总目标分解为可执行体系

1）按项目组成分解——“空间层面”

2）按时间进展分解——“时间层面”

3）按责任主体分解——“责任人层面”

二、项目策划方法论

1. 精细化项目策划九步曲

1）项目解读与目标确立（项目章程）

2）范围定义与管理

工具：工作分解结构（WBS）

3）组织与职责策划（项目组织架构图）

4）进度计划编制（总进度计划、节点计划）

5）资源与成本策划（资源需求计划、成本预算与现金流计划）

6）质量安全环保策划（质量、安全、环保管理计划书）

7）风险识别与应对策划（风险登记册）

8）沟通与信息管理策划（沟通与信息管理制度）

9）策划评审与动态更新（策划评审报告）

2. 项目盈利点与亏损点分析技术

1）盈亏平衡分析（保本点分析）

2）“五量”对比分析：中标量vs.施工图量vs.定测量vs.实际完成量vs.结算量

3）敏感性分析

案例分析：中国铁建电气化局五公司建立“五量”对比台账

课堂演练：随机抽取三人分享针对第二模块内容学习和日常工作心得

第三模块：项目计划与资源管理

第一讲：项目计划编制与进度控制

一、项目工作分解与进度规划

1. WBS（工作分解结构-Work Breakdown Structure）的原则与方法

1）原则：100%规则；成果导向；责任唯一；合理粒度（80小时原则或两周原则）

2）方法：按项目阶段分解；按功能模块/物理结构分解；按地理位置分解

关键点：明确项目范围；选择分解逻辑；自上而下逐层分解；验证与评审；制定WBS词典

2. 重视和正视关键路径

关键路径的核心价值、动态性

二、进度控制与动态调整

1. 三级进度计划分级管控制度

1）核心思想：分层管理、责任到人、逐级细化、总体控制

2）编制和核心要点

一级计划：聚焦关键节点

二级计划：确保专业协同

三级计划：指导现场作业

成功关键：清晰的职责划分；有效的沟通机制；动态的控制与调整；信息化工具的支持

2. 进度偏差分析与纠偏措施的核心点

1）可靠的基准计划

2）定期的监控节奏

3）明确的预警与升级机制

4）资源灵活调配能力

5）健康的团队文化

案例分析：深圳小梅沙新海洋世界案例分析（全世界最复杂的海洋馆如何进行项目计划管理）

第二讲：资源优化与成本控制

一、项目资源配置与优化

1. 资源配置的核心流程

1）编制资源计划

2）资源供应与投入

3）节约使用与过程控制

4）核算与分析改进

2. 成功实施的核心要点

1）动态管理是灵魂

2）数据驱动决策

3）强化前端策划与协同

4）技术与管理深度融合

5）数字化工具赋能

二、成本控制

1. 成本控制的主要内容

1）成本预测与计划

2）成本动态控制

3）成本核算与分析

4）全要素成本控制

2. 成本控制的核心要点

1）关键在于前端控制

2）核心在于动态管理

3）基础在于数据驱动

4）保障在于合同与规范管理

5）落地在于全员责任体系

案例分析：中国一冶在中原高铁港数字展贸城项目中的实践，是当前施工企业通过数字化手段和管理模式创新实现成本精细化管理的一个出色样板

课堂演练：随机抽取三人针对“做为项目经理在项目计划与资源管理方面如何去做”做概括性总结发言

第四模块：项目执行与监控能力提升

第一讲：项目执行与团队领导

一、项目团队建设与领导力

1. 高效团队建设的要点

要点1：确立清晰的目标与角色

要点2：建立有效的沟通机制

要点3：重视持续的培训与发展

要点4：实施合理的激励与认可

要点5：营造积极的团队文化

2. 卓越项目领导力的核心特质

1）设定方向与建立秩序

2）构建信任与敢于授权

3）鼓励创新与保持开放

4）灵活运用领导风格

二、团队激励与冲突管理

1. 项目团队激励机制

1）物质激励体系

2）精神与发展激励

3）过程管理与反馈

4）系统保障与优化

2. 激励机制核心原则

——公平公正、物质与精神激励并重、个人与团队激励结合、短期与长期激励兼顾

3. 冲突识别与解决的五种策略

策略1：协作与沟通

策略2：建立共同目标

策略3：完善制度与规则

策略4：妥协与折中

策略5：回避与冷处理

案例分析：中交三航局浙江台州湾陆岛联动综合码头项目中

第二讲：项目监控与风险管控

一、项目绩效监控关键环节

1. 全过程与全要素监控

1）全阶段：投资决策、设计、招采、施工、结算

2）全要素：人工、材料、机械、技术、资金

2. 动态数据收集与分析

1）收据数据的多种方式：定期报告、现场巡查、物联网传感器、视频监控等

2）运用多种工具计算进度偏差（SV）和成本偏差（CV）等指标

工具：挣值管理EVM

3. 预警与纠偏

二、风险管控的系统流程

1. 风险识别与评估

第一步：系统识别风险源——技术、外部环境、组织、管理等方面

第二步：对已识别的风险进行可能性和影响程度的评估，形成风险清单

分级：重大风险、较大风险、一般风险、较低风险

2. 风险应对策略：规避、减轻、转移、接受

3. 持续监控与复盘

——有效的工程项目监控与风险管控的4个关键原则

原则1：闭环管理（计划-执行-检查-处理的持续循环）

原则2：责任到人（建立清晰的全员责任体系）

原则3：数据说话（基于客观数据进行决策而非经验直觉）

原则4：重心前移（将管控重点放在前期决策和设计阶段，从源头控制风险）

案例分析：清远北江中心项目风险登记册在实际项目中的应用案例

课堂演练：随机抽取三人针对“项目团队建设和风险管控”做感想发言

第五模块：项目收尾与总结提升

第一讲：项目验收与收尾管理

一、项目验收与交付管理

1. 项目可交付成果正式验收流程（5大步骤）

第一步：前提条件确认

第二步：验收准备与申请

第三步：组织现场验收会

第四步：形成验收结论

第五步：验收备案与移交

2. 项目文件归档与知识沉淀方法（4大环节）

1）责任与制度先行

2）全过程文件管理

3）系统化整理归档

4）知识萃取与转化

二、项目总结与后评估

1. 项目成功标准（3大标准）

1）核心绩效达标

2）价值与效益实现

3）过程与可持续性

2. 项目成功评估体系（3大体系）

1）全生命周期评估

2）多维度指标体系

3）明确的组织与程序

3. 经验教训总结关键步骤（3大步骤）

第一步：扎实的会前准备

第二步：多维度的深度分析

第三步：形成可操作的结论

4. 组织过程资产积累（3大方面）

1）建立知识库与标准化模板

2）制度化与流程优化

3）营造持续学习的文化

案例分析：贵州电网500千伏金海湖输变电项目

第二讲：项目经理持续成长路径

一、项目经理学习地图

1. 基于能力短板的个人发展计划制定

1）明确能力短板与提升目标

2）制定行动与资源计划

3）计划的执行、评估与调整

“个人主导、组织支持、动态迭代”

2. 项目经理持续提升的三个关键步骤

1）精准识别短板

2）定向学习与实践

3）系统复盘与沉淀

二、专业认证与经验积累

1. 专业认证路径规划

——PMP、一级注册建造师

2. 项目经验提炼与职业发展通道设计（3大方面）

1）系统提炼项目经验

2）规划职业发展通道

3）实现持续成长

案例分析：某项目经理从技术到管理的成长路径分析；优秀项目经理能力提升的年度学习计划范例

课堂演练：随机抽取三人针对“自身持续成长计划”做分享发言

课程回顾与总结