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非标自动化交付的全过程管控

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
非标自动化交付的全过程管控
参加对象
企业自动化部骨干
授课天数
2 天
授课形式
案例研讨、角色扮演、全员分享、针对性研讨、个别交流
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

对象企业正推动自动化能力内化与智能化升级,自动化部需从“项目协调者”向“自主交付者”转型。部门技术骨干虽具备扎实的专业技能,但在复杂非标项目的全流程管理上存在明显短板,主要是两个层面的核心痛点:

1.对外管控被动低效:在与外部集成商合作中,常因需求模糊、责任不清、变更频繁导致项目延期、成本超支。“甩锅”现象频发,团队缺乏系统的博弈方法与管控工具,消耗大量精力。

2.对内协同与自主实施能力薄弱:自主实施时,跨专业(电气、软件、视觉)协同效率低,任务拆解与进度管控缺乏章法。项目经验与技术方案未能有效沉淀,导致同类问题重复发生,自主项目推进缓慢、成本不可控。

本方案旨在系统解决上述痛点,通过实战方法导入与训练,帮助团队建立贯穿“内外”的项目交付管控体系。


课程收益 COURSE BENEFITS

Ø 建立清晰的权责与评审框架:明确项目各阶段的责任归属与评审标准,减少内外协作中的推诿与争端。

Ø 掌握项目过程管控的核心工具:学会运用里程碑计划、绩效评价等方法,有效监控进度、成本与质量。

Ø 提升对外部供应商的管控能力:系统掌握供应商评估、选择与管理方法,强化对集成商的博弈与协同能力。

Ø 强化内部异常处理与协同机制:统一问题汇报与处置流程,提升团队应对技术不确定性和突发问题的效率。

Ø 推动项目经验的有效沉淀与复用:建立知识标准化方法,将个人经验转化为团队可复用的技术与管理资产。


课程大纲 COURSE OUTLINE

第一章 项目全过程管控要点

1、理解项目的生命周期管控原则

(1)接力棒原则:处置责任≠原因责任

(2)阶段不可以逆行

(3)关口评审是收敛的而不是开放的

2、不确定性矩阵:需求-技术

(1)需求的不确定性应对

-需求的澄清:《需求调查表》《需求确认表》《需求沟通表》

-需求的类型:商业需求,功能需求,性能需求,交付需求,相关方需求

-外部相关方的识别务必完整:高层级、采购方、使用方、品保方、PMC方、制造技术方、客户的客户方、政策方等

-需求的识别:从绩效出发,以相关方的判断结束

(2)技术的不确定性的应对

 -三个风险评审点:未验证过的、实践但又遗留的、客户未知

 -验证通过的3种情况:直接验证OK、替代验证OK、无需验证

3、非标自动化项目管理差异化

(1)不确定度的评估

(2)3种不同能力的项目经理

(3)不同项目项目经理和内部职能的权限分工

4、非标自动化项目的绩效指标

(1)收益,用于激励提成和成员分配

(2)进度 、成本、质量,用于项目经理考核

(3)任务完成率,用于项目经理考核项目成员

 

第二章  项目的组织和职责管理

1、永远的原则:责权利统一

2、项目组织的三层四类角色

(1)项目群管理:PMO、高级代表

(2)项目管理方:项目经理、交付小组长

(3)项目执行成员:内外执行工程师、员工(设计、安装、调试、检验、测试等)

(4)保证和支持方:品保或技术支持

3、项目群和项目管理方之间的关系

(1)变更管理

(2)例外管理

(3)提交评审结果,获准关口通过

4、项目管理方和项目执行成员之间的关系

(1)发指令单

(2)得报告

(3)过程绩效评价

5、处置责任界定:接力棒原则

6、原因责任界定:交给品保,品保由项目群管理直接管理

   三种类型:有标准没做对、有标准做不对、没标准没做对

   风险识别和风险变现责任界定:有识别对策有效,有识别对策无效,没识别没对策

7、每个关口都要评审

(1)项目基本信息变化点评审:里程碑计划、组织架构

(2)项目的技术评审:风险一览表、问题一览表、变更一览表

(3)项目的管理评审:文档一览表、人员绩效

(4)项目的收益评审:收益预测

8、收敛的评审

(1)技术评审的前提有两个:设计规范、FMEA

(2)FAT要包含部件、组件、集成测试用例清单和特殊要求

(3)SAT要包含集成测试用例清单、试运行和特殊要求

(4)测试要标准化:测试名称、方法、条件、判定方法、资质人员

(5)隐蔽工程使用动作控制卡:安装方、质检员、管理者

(6)异步开发需要的评审:设计接口

 

第三章  项目的绩效及其运用技巧

1、认识四算表

(1)概算

(2)预算

(3)核算

(4)决算

2、收益目标来自概算

3、成本管控源于预算

4、建立核算的数据统计渠道

5、决算的核心数据来自于品质

6、收益评价:确定哪些固定费分摊到项目、哪些不分摊,不要复杂化

7、进度的绩效:评价里程碑而不是任务

8、成本的绩效:根据预算

9、质量的绩效:过程来自异常处置,结果面向产品满足需求的程度;区分FAT和SAT

10、项目成员的绩效:任务完成度、信息沟通规范

 

第四章  项目的过程控制

1、没有成本的进度管理,管不好项目

2、三个计划都要做

(1)里程碑计划

(2)甘特图计划

建议工具:通用PMS系统+AI赋能

(3)任务一览表

3、项目周报的三部分

(1)里程碑实绩与预测

(2)任务计划实绩与预测

     《遗留问题》和《缺料清单》

(3)人员评价

4、项目管理方和执行方对任务的完成三状态是一致的

(1)绿灯:正常

(2)黄灯:异常有对策

(3)红灯:异常无对策

5、项目管理方和执行方对异常的汇报状态是一致的

(1)绿灯:正常

(2)黄灯:异常有主动对策

(3)红灯:异常仅被动应对

6、把握微权力

(1)记录

(2)评价

(3)可视化

 

第五章  异常流监控和经验集成

1、监控:看得见才控得住

2、变更的监控要点

(1)变更是用解决方案描述的,但是务必评审需求范围

(2)变更的管理评审基准是进度和成本绩效

(3)变更的技术评审基准是二次变更风险为0

(4)成员没有任何变更权限,项目管理方只有绩效容差范围内的权限

(5)变更的关闭,是项目管理方决定的

3、异常处置

(1)区分Issue和Problem

(2)低级错误直接处罚,无需通过绩效评价

(3)不确定性造成的异常处理流程

     现状调查:白板可视化,不用所有人

     召集开会:明确时特定人,不明确时全员

     甩锅对应:接力棒原则

     应对甩锅能力增强:PBS看板、绩效评价与可视化

4、经验集成

(1)自我能力增强:区分事件、问题、原因、对策思路、对策、对策结果、关闭状态

(2)集成素养提升:从验证型转到原理型

(3)五原则:三现主义+原理原则

(4)经验标准化:设计规范、测试标准、设计接口的更新,设计激励措施

(5)使用便捷的IT工具

 

第六章 自制与外购

1、理解非标制造业的供应商价值

(1)复杂度是公司成本的第一驱动器

(2)用销售思维而非采购思维管理供应商

2、供应商的管理

(1)对供应商计划管理的要求务必标准化

(2)要对供应商进行监察

(3)供应商选择和管理的五步法:

分类:战略、优选、合格、待定、淘汰

评估:背调

选择:入库

管理:绩效记录与评价

集成:开发协同、中卫模式

(4)供应商管理的职责分工:采购工程师、质保、技术、财务、PMC、高层级代表

3、自制外购决议

(1)不确定度的考量

(2)后端减重

(3)核心技术规划与迭代

 

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
张帆老师

珀菲特顾问 | 张帆老师

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讲师简介 / About the Program Leader

项目管理绩效提升顾问

广东省工信厅企业管理咨询服务专家库成员

中山大学EDP特聘讲师

华南理工大学特聘讲师

国际注册管理咨询师认证(ICMCI -CMC)

项目管理专业人士(PMI-PMP)

敏捷项目管理专业人士(PMI-ACP)

商业分析专业人士(PMI-PBA)

受控环境下的项目管理专业人士(PRINCE2)

帆软项目管理专家智库

收益为王-交付项目管理版权课程创始人

 

专业领域:

    张帆老师在咨询培训行业深耕11年,系统掌握企业项目管理和企业变革推进的理论体系,擅长组织级项目集和项目管理体系建设,帮助企业将项目与企业战略落地的具体现实结合到一起,提出符合企业当前实际的变革路径和操作方法。

    张帆老师是企业运营和项目管理的复合型顾问,特别擅长非标制造、装备/产线交付场景下的项目管理,在交付型项目管理、项目管理与组织变革、项目经营分析与成本管控等方面,有着深刻独到的见解和丰富的培训、咨询经验,倍受客户好评。张帆老师每年主导或参与咨询项目约15家;累计授课学员超过2万人次。

 

实战经验:

    张帆老师曾在世界五百强松下电器集团在华企业工作8年,从事管理企划、运营管理和企业变革项目统筹等方面的工作,并主导多个流程再造、运营体系建设,涉及研发、供应链、系统重构等各跨界领域。张帆老师从基层成长起来,对企业经营管理体系、项目(课题)推进模式及企业变革有着丰富的实战经验和深刻独到的见解,并在工作中积累了丰富的实战经验。

☑曾任松下集团品质经理、经营企划经理

——负责企业经营课题推进,其中08-12年构造改革,公司经营损失削减50%。

——全球QCC白金奖策划人。

——总经理集体金奖项目负责人。

——总经理个人金奖获得者

☑企业管理顾问公司高级合伙人、总经理

——“快赢机会”/“战略课题落地”/“课题研修”累计为企业创造收益:约 12,000万 RMB

——师从前松下中国区总裁(600亿→1000亿掌 门人)

——累计咨询项目数58个,平均80万/个,续签率82%

——累计授课学员10000人+,课程复购率100%


培训课程 / Training courses

《非标交付项目管理实战》

《管好项目,驱动增长——实战型项目管控两日通》

《权轻责重——微权力下的项目管理》

《项目群管理实战:选对项目、管好资源、打赢胜仗》

《企业PMO治理与构建》

《组织变革:项目化工作方式的导入》

《项目沟通与冲突管理》

授课风格:

■ 风格生动、感染力强,课堂能将复杂的理论通俗化,学员接受与参与度高

■ 理论与实务并重,可对学员进行业绩辅导与课题研修,课程内容可操作性强

■ 理论联系实际,授课内容来自企业实际案例

■ 可现场诊断,帮助企业迅速找出问题点,并给予彻底解决问题的办法,管理技术全面,专业性强


代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

中车集团、中广核、南方电网、中国烟草、广州电力、成都飞机工业集团、中国航天科技集团、中国电建集团、南方网络、德赛西威、亿纬锂能、邦普循环、腾盛精密、大族激光、思客琦、本田制锁、东风本田发动机、电装(中国)、益海嘉里(金龙鱼)、美的集团、格力集团、松下电器、伊之密、宝莱特医疗、好莱客家居、柔宇科技、燕山钢铁、高明基业、泰基工程、广亚铝业、广东联钢、志高暖通、中南创发、国际香精香料、LG伊诺特、广州提爱思、中精汽车、泰极爱思、毕玛时、鞍兆电器、东江环保、万力轮胎、同德化工、劳卡家具、伽蓝洁具、绿宝石股份、载歌服饰、实力连杆、聚赛龙股份、迪森锅炉设备等


服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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培训的客户涵盖多个行业的知名企业 PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO
电话咨询 400-008-4600全国服务热线 · 8:00–20:00
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