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KEY WORDS OF Corporate Training

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六大工具整合应用实战培训

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:质量、技术、生产等相关管理人员及工程师

授课形式:知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

授课天数:1 天

课程收益| Program Benefits

通过培训使学员形成六大工具知识体系,能做到理论、实践相结合,达到熟练应用APQP/FMEA/PPAP/SPC/MSA六大工具,达到内部转训和应用,并能利用所学知识审核供应商和指导供应商对工具的使用。

课程大纲| Course Outline

新版APQP培训大纲

第 一章:前言

APQP的历史背景和基础知识介绍

为什么反复更改――使用APQP和未使用APQP更改次数的对比

什么是APQP及其来源

APQP理解要点

新版APQP手册目的、使用目标和益处

APQP实施的时机和范围

为什么更新APQP手册

新版手册的变化点介绍

产品质量策划责任

第二章:APQP入本--基本原则介绍

APQP的组织团队 - 多方论证小组

确定组织团队的工具RAIC介绍;

APQP中需确定的范围

团队与团队

培训

APQP的工具和技能需求

采购

顾客与组织的参与

同步工程在APQP中的运用

同步工程、项目计划和关键路径法的关系

控制计划

APQP中问题的解决

产品质量时间计划

产品质量策划图

质量策划表

与质量策划图相关的计划

项目计划与质量管理计划之间的关系

“关键路径法”在整个供应链中的应用

第三章APQP与六大工具之间的关系

APQP纲领的作用;

顾客要求是如何在五大工具间传递;

APQP与CP、FMEA、PPAP、MSA和SPC的关系描述

第四章:新版APQP手册各阶段内容介绍

4.1--APQP第 一阶段:计划和确定项目

本阶段的主要工作任务:

本阶段的输入和输出

第 一阶段:计划和确定项目的输入

顾客的呼声

市场研究

保修记录和质量信息

团队经验

业务计划/营销策略

两者之间的关系

产品/过程标杆数据

“基准确定(Bench Marking)”的概念和定义

使用案例

产品/过程设想

产品可靠性研究

顾客输入

第 一阶段:计划和确定项目的输出

设计目标--案例

可靠性和质量目标--案例

初始材料清单--案例

初始过程流程图--案例

产品和过程特殊特性的初始识别--案例

产品保证计划--案例

产能规划--方法和案例

变更管理--流程和案例

管理者支持

APQP项目指标--案例

风险评估缓解计划--案例

本阶段总结;

本阶段练习;

4.2--APQP第二个阶段:产品设计和开发

本阶段的主要任务

本阶段的输入和输出

第二阶段:产品设计和开发的输出

设计失效模式及后果分析--DFMEA检查表的使用及案例讲解;

可制造性和装配设计--可制造性和装配设计案例

产品设计验证--样表及案例

产品设计评审--样表及案例

原型样件制造一控制计划

样表及案例

确定工程图样(包括数学数据)

确定工程规范--样表及案例

确定材料规范--样表及案例

图样和规范的更改

第二阶段的输出 — 产品质量策划小组的输出

确定新设备、工装和设施要求

产品和过程特殊特性

确定量具/试验设备要求

新设备、工装和试验设备检查表及其案例

小组可行性承诺和管理者的支持

设计信息检查表使用及案例

本阶段总结和经典案例;

本阶段练习

4.3--APQP第三个阶段:过程设计和开发

本阶段的主要任务

包装标准和规范

产品/过程质量体系评审

检查表的使用及案例

过程流程图--经典案例

车间平面布置图--经典案例

过程 FMEA分析--经典案例

试生产控制计划--经典案例

过程指导书--样表及案例

编制测量系统分析计划

CGK和GR&R的区别

样表及案例

编制初始过程能力研究计划--样表及案例

管理者支持

本阶段注意点和经典案例;

本阶段练习

4.4--第四阶段:产品和过程确认

本阶段的主要任务

有效生产运行

流程、样表及案例

测量系统分析评价

CGK和GR&R的区别

初始过程能力研究

CMK和PPK、CPK的区别和案例

生产件批准(PPAP)

生产确认试验

包装评价

生产控制计划

质量策划认定和领导层支持

本阶段注意点和经典案例;

本阶段练习

4.5--第五个阶段:反馈、评定和纠正措施

本阶段的主要任务

反馈、评定和纠正措施的输入和输出

减少变差

提升顾客满意

改善交付和服务

有效利用经验教训/最 佳实践

流程和案例

本阶段总结和经典案例;

本阶段练习

第五章 产品质量策划检查表介绍

检查表使用的目的

A0 APQP风险因素检查表使用说明--结合案例

A1设计FMEA检查表使用说明--结合案例

A-2设计信息检查表使用说明--结合案例

A3新设备、工装和测试设备检查表使用说明--结合案例

A.4产品/过程质量检查表使用说明--结合案例

A-5平面图检查表使用说明--结合案例

A6过程流程图检查表使用说明--结合案例

A7过程FMEA检查表使用说明--结合案例

A8变更管理检查表使用说明--结合案例

A9采购检查表使用说明--结合案例

A10控制计划检查表使用说明--结合案例

第六章 节点(GATE)管理介绍

节点管理介绍

产品质量时序图与节点管理之间的关系

节点的管理评审框架

节点评价接收准则的制定--案例

节点0 项目概念

节点0评审内容说明

节点0--产品质量策划总结和批准应用

节点1 项目批准

节点1评审内容说明

节点1--产品质量策划总结和批准说明

节点2:设计可行性

节点2评审内容说明

节点2--产品质量策划总结和批准说明

节点3:过程可行性

节点2评审内容说明

节点2--产品质量策划总结和批准说明

节点4:投产准备就绪

节点4评审内容说明

节点4--产品质量策划总结和批准说明

节点5:投产准备就绪

节点5评审内容说明

节点5--产品质量策划总结和批准说明

节点评审案例和练习

APQP分析技术介绍

APQP项目指标介绍和使用要领

装配产生的变差分析介绍和使用要领

标杆管理介绍和使用要领

因果图介绍和使用要领

控制计划特殊特性介绍和使用要领

实验设计(DOE)介绍和使用要领

可制造性和装配设计介绍和使用要领

可维护性设计介绍和使用要领

设计验证计划和报告(DVP&R)

防误(Mistake) /防错(Error)

OEE (设备综合效率)介绍和使用要领

过程流程图介绍和使用要领

可追溯性介绍和使用要领

PPAP培训大纲

第1部分:PPAP的概述

IATF 16949对新品生产过程和零件批准要求

PPAP的版本更新介绍

什么是生产件

生产件、维修件和散装材料的区别

什么是PPAP

VDA PPA和AIAG PPAP的区别

PPA计划

为什么要做PPAP

PPAP的6锁定含义

PPAP适用范围

第2部分:PPAP 的实施要求

3种类型14种状况

客户要求必须提交的情况

案例分享和练习

组织通知客户的情况

案例分享和练习

组织不需要通知客户的情况-

案例分享和练习

5等级18种要求

提交等级

保存/提交的18种资料

保存/提交要求

生产件和散装件的提交等级

提交等级的决定因素

案例分享和练习

3种结果(状态)

零件提交状态

案例分享和练习

第3部分:PPAP提交资料说明

PPAP要求提交的18项内容(举例说明)

设计记录

设计记录种类和关注点

2) 任何授权的工程变更文件

3) 顾客工程批准

4) 设计失效模式及后果分析

5) 过程流程图

过程流程图要点及案例分享

6) 过程失效模式及后果分析

7) 控制计划

编制要领案例详讲

测量系统分析研究

MSA分析要领

全尺寸测量结果

全尺寸测量的目的和关键点

灯笼图的使用案例

材料/性能试验结果的记录

材料/性能试验结果的关键点和案例

初始过程研究

过程能力提交关键点及案例详讲

12)合格实验室的文件要求

13)外观批准报告(AAR) 及案例详讲

14)生产件样品

15)标准样品

标准样品的意义

标准样品的管理

16)检查辅具

17)顾客的特殊要求

18)零件提交保证书(PSW)及案例详讲

2.  18种资料的案例和练习、老师讲评

FMEA培训大纲

第 一部分:AIAG&VDA FMEA概况

1.0 FMEA修订原因和变化点

2.0基础FMEA和家族FMEA

3.0产品和过程FMEA

不同FMEA之间的协作

4.0项目规划

1.5.1 5T原则

1.5.2 APQP与FMEA的时间安排

1.5.3 MLA与FMEA的时间安排

5.0 AIAG-VDA FMEA 主要变化点

第二部分:AIAG&VDA  PFMEA的理解及应用

3.1 PFMEA步骤一:策划和准备

3.1.1 确定项目和边界——确定项目的基本问题

3.1.2 PFMEA表头

3.1.3 表头关注填写的关键点

3.2 PFMEA步骤二:结构分析

3.2.1 PFMEA结构分析关键点和使用工具介绍

PFMEA结构树\宏观流程图和微观流程图

3.2.2结构分析时D/PFMEA经典案例分享和练习

3.3 PFMEA步骤三:功能分析

3.3.1 PFMEA功能分析关键点和使用工具介绍

PFMEA结构树\宏观流程图和微观流程图

3.3.2功能分析时PFMEA经典案例分享和练习

3.4 PFMEA步骤四:失效分析

3.4.1PFMEA失效链介绍

3.4.2 PFMEA失效分析关键点和使用工具介绍

PFMEA失效树/鱼刺图/5WHY应用

3.4.3失效分析时D/PFMEA经典案例分享和练习;

3.5  PFMEA步骤五:风险分析

3.5.1 预防控制(PC)和探测控制(DC)

3.5.2当前预防和探测控制之间的关系

3.5.3 风险评估

3.5.4 PFMEA 中S、O、D定义

3.5.4.1 严重度(S)评估及评分要领总结、案例分享

3.5.4.2 频度(O)评估及评分要领总结、案例分享

3.5.4.3 探测度(D)评估及评分要领总结、案例分享

3.5.4.4 PFMEA中严重度,频度,探测度打分练习

3.5.5 PFMEA措施优先级

3.5.6.1 措施优先级定义

3.5.6.2  措施优先级AP、案例分享

3.5.6 PFMEA风险分析文件化

3.6 PFMEA步骤六:优化

3.6.1优化的目的和目标:

3.6.2 优化的顺序

3.6.3 措施状态介绍

3.6.4 措施责任和有效性评估、案例分享

3.6.5 优化文件记录

3.6.6 优化分析时D/PFMEA练习

3.7 PFMEA步骤七:结果文件化

3.7.1 目的和目标

3.7.2 FMEA报告

3.7.3本步骤案例和练习

CP培训大纲

第 一章、控制计划修定成册知识介绍

1.1前言和手册的目的

1.2支持产品质量策划周期

1.3贯穿产品生命周期的控制计划

1.4控制计划方法论

1.5整体质量过程控制计划

第二章、控制计划要求和指南介绍

2.1控制计划格式

2.2特殊特性

2.3传递特性(PTC)--案例

2.4防错确认--案例

2.5家族控制计划

2.6相互依存的过程和/或控制计划

2.7返工和返修过程

2.8反应计划详情

2.9100%目视检验

2.10“黑匣子”过程

2.11没有设计责任的组织

2.12指定供应

2.13使用软件开发和管理控制计划

第三章、控制计划开发介绍

3.1控制计划开发入门

3.2 APQP和CP团队之间的时间和协调

3.3输入(编号表示APQP手册的章节)

3,4输出(编号表示APQP手册的章节)

3.5表单字段介绍

3.6 CP经典案例

第四章、控制计划阶段介绍

4.1原型样件控制计划

4.2试生产控制计划

4.3生产控制计划

第五章 有效利用控制计划

5.1 逆向 PFMEA

5.2使用软件开发和管理控制计划及相关文件

5.3作为控制计划验证的分层过程审核

5.4高度自动化过程中的控制计划--案例

5.5使用家族和基础FMEA--案例

5.6储存和处理相关风险的控制

5.7与控制计划相关的异常管理--案例

SPC培训大纲

第 一章SPC基础知识

质量问题和过程波动的关系

案例演示

什么是过程(过程的定义)

为什么过程会产生波动

过程的示例(控制上的闭环)

过程管理的基本模型

什么是过程变差

过程变差有哪些好处和坏处

过程变差的表现形式

随机现象

概率--案例演示

直方图--案例演示

分布--案例演示

什么是正态分布

正态分布的相关术语

总体、样本、随机抽样

正态分布的相关统计量

平均值 X

中位数

极  差 R

标准差 S

正态性检验

为什么需要

正态性检验Minitab操作实例

不符合正态分布的转换Minitab操作实例

过程变差的分类

普通变差(原因)

特殊变差(原因)

系统变差

14、SPC基础知识审核的关注点,如如何区分数据是否是正态或者非正态分布;

第二章SPC基本原理

什么是过程控制

为什么要进行过程控制

数据的种类—计数和计量

数据、样本和总体的关系

过程控制的措施分类

过程控制的两种状态

四类过程及其对策

过程控制的两种质量观

统计过程控制图基本原理

“3σ原则”

控制图的转化过程

控制图的演变过程

控制图的结构

控制图的种类

控制图的选择原则

控制图的解释

控制图的两种判断方法

虚发警报和漏发警报

判异准则的理论基础

控制图的判异准则小概率α的设定

控制图的八种判异准则概念计算演示

控制图的八种判异准则和直方图之间的关系

判异准则的案例和练习

10.SPC基础原理审核的关注点,,如如何快速看出控制图是否受控;

第三章 过程能力和过程能力指数

过程能力定义

过程能力指数定义

过程的中心和分布

过程能力指数与过程性能

过程能力和公差之间的关系

过程能力指数概括表

过程精密度指数CP和性能指数PP

实际过程能力CPK和性能指数PPK----案例分享

过程准确度能力指数CA

Ca、Cp与Cpk之间的关系

单侧公差和双侧公差的能力指数计算

Z值的计算

Z衡量能力与CPK和PPK之间的关系----案例分享

长期过程能力和短期过程能力之间的关系----案例分享

能力指数的评级标准

计数型能力指数

公差、σ、计数型、计量型指数转换表

SPC过程能力和过程能力指数关注点

如;如何确认过程能力数据大小,确认过程是否满足客户要求

第四章 控制图绘制

1、计量型、计数型控制图的绘制步骤和关键点(均值及差图为例,MINITAB 展示),如:

合理子组原则

合理子组的选举

分析型控制图和控制用控制图使用时机

为什么先分析极差图再分析均值图

什么时候使用延长控制

什么时候重新计算控制界限

控制图中过程能力解释、评介和提高改进----案例分享

控制图绘制过程中审核关注点

2、持续改进过程能力

2.1过程的三个阶段

2.2过程能力改进的两个方面

2.3Cp、Cpk联合应用过能力改进的指南

2.4数据的分层说明

MSA培训大纲

11基础概念篇

11.1测量过程中经常遇到的问题

11.2为什么需要MSA

11.3测量系统误差的来源

11.4测量系统的基本要素

11.5测量系统的用途

11.6测量系统的组成

11.7IATF16949和OEM对MSA的要求

11.8第四版变更信息汇总

11.9理想的测量系统(案例一和讨论)

11.10各检验工序的测量的问题点(案例二和讨论)

1.2 常用统计量和测量系统变差之间的关系

1.2.1测量数据的准确度和精确度

1.2.2常用的统计量--案例

1.2.3测量数据的表现形式

位置、离散程度(案例三)

概率、分布、直方图(案例四)

1.2.4测量系统变差的统计表达方式

1.3 测量相关的基本术语

1.3.1测量相关的术语

1.3.2测量值相关术语

1.3.3校准相关术语

准确度和精确度

分辨力和有效分辨力定义(案例五)

1.3.4与统计特性相关的术语

偏倚

重复性

再现性

稳定性

线性

测量统计特性案例(案例六)

1.3.5测量系统能力相关术语

CG和CGK

GR&R%

P/T 比率

1.4测量系统变差的解析

1.4.1测量系统的共性和使用前提

数据的真实性

系统的稳定性和精确性

1.4.2测量系统分析的目的

过程变差剖析

测量系统变差对产品决策的影响

测量系统变差对过程决策的影响

测量系统变差的分类和构成

位置误差--准确度

偏倚

稳定性

线性

宽度误差--精密度

重复性

再现性

测量系统变差分类--练习一

随机误差

系统误差

测量系统变差分类--练习二

1.4.3测量系统变差的分析

1.4.4测量系统研究准备

1.4.5测量系统数据的收集方法

1.4.6计量型测量系统统计特性分析的顺序

1.4.7类型 1 量具研究(cg\cgk)(案例七、练习三)

1.5计量型测量系统统计特性分析

1.5.1偏倚分析

独立样件检验法—案例八和练习四

选取一个样本

记录数据

图形分析

统计数据分析

结果判定及后续措施

独立样本检测法练习四

控制图法—案例和练习

偏倚不合格时的改进思路

1.5.2 稳定性分析方法介绍—案例九和练习五

选取一个样本

记录数据

制作xbar&R图

计算控制限,判图

后续持续描点和记录保存

不稳定时改进思路

1.5.3线性分析方法介绍--案例十和练习六

线性使用指南;

线性分析公式和拉收准则

线性分析步骤

取样

记录数据

计算偏倚和偏倚均值

绘制线性图

判定接收准则

记录保存

线性不合格时改进思路

1.5.4 GR&R的分析方法

GR&R研究的准备

GR&R研究时的测量方法

GR&R研究中的名词

GR&R研究时样本的选择

样本的选择—产品控制

样本的选择—过程控制

测量系统R&R合格判定标准

GR&R的均值极差分析方法介绍—案例十一和练习七

选取被测对像

确定测量人员:

确定测量方法

数值计算

填写报告

评定图表和结论

不合格时改进思路

练习

GR&R方差分析法介绍—案例十二和练习八

选取被测对像

确定测量人员:

确定测量方法

各变量方差分量计算

测量系统变差计算

各测量变差贡献量计算

分析结果

不合格时改进思路

练习

1.5.5  破坏性测量系统分析方法介绍--案例十三和练习九

a.  破坏性测量系统定义

b.  什么是全套、什么是嵌套

c.   分析步骤

选取被测对像

确定测量人员:

确定测量方法

各变量方差分量计算

破坏性测量系统变差计算

分析结果

不合格时改进思路

练习

1.6 MSA 小结、问题回答

EMBED  \* MERGEFORMAT

PAGE 1 /  NUMPAGES  30

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讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|杨家来老师

讲师简介 / About the Program Leader

杨家来-质量管理与经营计划落地专家

授课风格

实战型导师:深入浅出、条例清晰、论证严密、结构严谨、操作性强。

学以致用:杨老师的课紧扣企业实际经营管理现状,将深奥的管理理论、管理方法以及自己的管理心得和实战经验高度结合、萃取,把底层逻辑以一种轻松、愉快、幽默的方式很简洁、很清晰的传授给学员,学员更好更易理解,学完即可用。

能力培养:引导学员通过简单实际的案例,并结合企业自身产品和管理现状融入课程研讨中解惑于学员,以实现杨老师所秉持的“管理就是基于端对端的需求为导向,识别、控制风险并达成更好绩效的一项工作”的管理咨询和培训理念!具很强的启发性,深受企业好评!

逻辑性强、专业性强、结合案例引导式授课、管理咨询项目经验丰富、课程工具性强、课程落地性强、课程内容有高度和深度、对内容有独到见解!

质量咨询:

讲师资历

VDA6.3:2023  VDA QMC注册资质讲师

IATF16949:2016汽车业资质讲师

哈尔滨工业大学特聘讲师

多家知名认证机构特聘高级讲师

松下等30多家企业(世界500强或行业标杆)经营、质量管

理常年顾问

质量标准落地“四步法”©、经营计划落地“三步法”©、经

营目标关联树分析(BORTA®)“三步法”©版权课程 原创者

实践/学术背景

曾任:A股上市公司实丰文化发展股份  采购部SQE主管、总经理

实现战略转型和效益的成倍成长,2007年开始每年业绩倍增,从2006年的6000万做到2009年的5个亿!同期人员由300人增加到1200人,管理人员成本下降40%以上!

曾任:合肥阿雷斯提汽车配件体系工程师、质量总监  全面主持质量管理部工作,阿雷斯提集团要求的3大要求进行质量流程整合、梳理、优化,创建的质量标准与IATF16949标准要求、主机厂要求、阿雷斯提集团3大要求100%相符,全流程KPI指标达成率95%以上!并培养了内部流程专家!建设了属于企业内部的核心流程专家团队!核心流程执行与标准的符合率100%

曾任:深圳佛吉亚汽车部件 质量经理 系统的了解该公司在全球范围内的质量管理体系,负责建立/引进新的质量管理方法和衡量指标,配合持续改进部门,组织、实施公司范围内的各种质量持续改进活动

杨家来老师 整合、总结、萃取了9年制造业中、高层管理实战经验以及17年的管理咨询、培训经验,原创了3大版权课程年度经营计划落地“三步法”©经营目标关联树分析BORTA®“三步法”©制造业质量管理标准落地“四步法”©的落地管理咨询与培训,以及3大经营管理落地工具(注册商标),从而 打破了“部门墙”、穿越单一过程的“本位主义”目标管理模式,打通了 企业年度经营计划目标与部门目标的底层逻辑,从而首创提出了BORTA®经营目标树分析模型,并运用风险分析、控制的RSMA®工具 展开目标落地前的分析,由此展开风控方案,并运用 经营绩效评价、改进的PCAS®循环,已在数十家企业深度实践、效果显著!目前已为数百家企业提供落地管理咨询、培训服务,客户返聘率高达80%以上!

帮助松下电子材料按VDA6.3:2016过程审核符合率提高10%以上,主要过程控制关键点(含S/R)符合率100%;按AIAG&VDA FMEA将设计风险降低20%以上,主要过程控制风险点(含S/R)失控率0%;通过IATF16949:2016内审员实战审核班能力训练营,将发现内部质控痛点、流程管控、成本管控、安全管控等问题点发现率提升40%以上,发现问题点的解决率100%!从而从实战层面培养了内部审核专家!建设了属于企业内部的核心审核员团队!

  帮助东莞利富高将IATF169492016汽车业标准要求与汽车业主机厂要求、利富高集团要求的3大要求进行质量流程整合、梳理、优化,创建的质量标准与IATF16949标准要求、主机厂要求、利富高集团3大要求100%相符,全流程KPI指标达成率96%以上!并培养了内部流程专家!建设了属于企业内部的核心流程专家团队!同时通过汽车业APQP落地实战咨询项目和设计开发流程专家的打造,将设计开发周期缩短20%以上,设计开发成本下降10%以上!

   帮助固邦灯饰电线运用BORTA®经营目标树分析模型和《基于风险管理和PCAS®循环的年度经营计划落地“三步法”©》,梳理了全公司目标管理体系,将KPI项目数由原来的12项增加至45项,全公司KPI指标达成率98%!创建了企业“自我驱动成长”管理系统!高层决策有依可循,效率大幅提升!从而奠定了企业持续造血能力,打造了持续改进经营管理绩效的航母平台!

杨老师现全身心的致力于中国制造业的内部规范化经营管理的落地、升级,赋能中国企业全面提升,突破发展瓶颈、实现可持续成长!实现强企梦、强国梦而矢志奋斗!

部分反馈客户

• 松下电子材料(返聘 5 期40天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、AIAG&VDA FMEA落地

• 东莞利富高(返聘 7 期130天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、流程专家培养、产品设计开发(APQP)落地、AIAG&VDA FMEA落地

• 广东升威电子(返聘 10期150天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、AIAG&VDA FMEA落地、精益5S提升

• 博建电声器材(返聘 6 期60天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化、流程专家培养、AIAG&VDA FMEA落地

• 湖南艾华集团(返聘 2 期60天):IATF16949流程梳理(BPM)和表格优化

• 微源半导体股份(返聘 2 期28天):流程梳理(BPM)和表格优化

• 固邦灯饰电线:年度经营计划落地“三步法”

• 稔金实业(返聘 3 期70天):流程梳理(BPM)和表格优化、年度经营计划落地“三步法”

• 乐萌压力容器:产品设计开发(APQP)落地、流程专家培养



培训课程 / Training courses

精品课程

咨询案例

公司行业问题/挑战核心办法项目成果
松下电子材料信息电子对VDA6.3:2016过程审核内容不理解,无法执行过程审核引入“过程方法”,结合IATF16949:2016标准对其内容进行梳理过程审核符合率提高10%以上,主要过程控制关键点(含S/R)符合率100%
  无法应用AIAG&VDA FMEA 对过程设计展开风险分析,无法找到各工序的控制方法AIAG&VDA FMEA “七步法”设计风险降低20%以上,主要过程控制风险点(含S/R)失控率0%
  IATF16949:2016内审员实战审核能力不足,不能发现内部质控痛点、流程管控、成本管控、安全管控等问题点系统化增值审核思维问题点发现率提升40%以上,发现问题点的解决率100%
东莞利富高汽车零件IATF16949:2016标准要求与主机厂要求、利富高集团要求整合打破“部门墙”,全流程梳理和优化,表格落地全流程指标达成率96%以上;质量标准与IATF16949标准要求、主机厂要求、利富高集团要求100%相符
  核心流程实际执行与标准规定的不够具体,无流程内训讲师流程全过程梳理,建立流程矩阵,流程专家PPT建设企业内部核心流程专家团队2人/流程!核心流程执行与流程矩阵的符合率100%
  设计开发周期长,成本较难管控,质量风险较高汽车业五大工具实战落地导入,APQP流程专家培养培养APQP流程专家3人,将设计开发周期缩短20%以上,设计开发成本下降10%以上
固邦灯饰电线线材客户审核不过关,经营管理指标少(12个),指标间无关联,流程接口不清晰、不完整、脱节,实际执行与流程不符率高BORTA®“三步法”,基于风险管理和PCAS®循环的年度经营计划落地“三步法”©建立了基于经营计划目标的目标管理体系,KPI项目数由原来的12项增加至45项,全公司KPI指标达成率98%,优化了10个核心流程,建立了各部门《经营月报》,创建了企业“自我驱动成长”管理系统!高层决策有依可循,效率大幅提升!


代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服务客户

汽车及零配件业

培训客户+咨询客户:惠州比亚迪、小米汽车、深圳佛吉亚汽车部件(返聘 2 期70天)、合肥阿雷斯提汽车配件(返聘 2 期80天)、富士康科技集团、松下电子材料(返聘 5 期40天)、中车时代新材、博建电声(返聘 6 期60天)、奕东集团(返聘 3 期60天)、广州斯坦雷电气、鹤山捷仕克汽车配件(目前返聘 2 期80天)、东莞天弘、因湃电池、亿纬锂能、东莞利富高(返聘 7 期130天)、广东升威电子(返聘 10 期150天)、湖南艾华集团(返聘 2 期60天)、世纪创造绝缘(目前返聘 2 期60天)国氢新能源、正鼎科技、通达(五金)集团(返聘 3 期30天)、湘电集团、瑞松集团(返聘 3 期60天)新力金属、天弘(东莞)、广州仕天材料高精塑胶、日彩复合塑料、广东隆达铝业(返聘 2 期20天)、祥远精密压铸、香磁磁业(深圳)、乾元电子材料、湖南力合厚浦、瑞丰光电股份、弘凯光电(深圳)、国威通电子

培训客户:佛吉亚歌乐电子(厦门)、珠海珠玻电子材料、天赐集团、江西宏柏新材料、轩辕智驾、高德红外、奇宏电子、佛山东海理化汽车部件、广州新确汽车配件、法雷奥市光(中国)车灯、江苏叶迪车灯、广州索哥波灯具、安德佳(福建)铝饰、广东生益科技股份、广州日锻汽门、武藏精密、光洋连接器(厦门)(返聘 2 期8天)迈进精密部件、兴达鸿业、鸿利达塑胶(返聘 2 期6天)、东电化(东莞)科技(前称华南电子)(返聘 2 期6天)、南昌同兴达、多浦乐泵业、万力轮胎、辉门裕罗(青岛)火花塞

信息电子及零件业:

培训客户+咨询客户:尚为照明、华容(广东)集团、微源半导体股份(返聘2 期28天)广州由我科技(返聘1 期15天)、竞华铭旺电子、可立新电子通讯(返聘1期12天)、利港达实业、德仓科技等

培训客户:艾默生(深圳)电气、伟易达集团、大富科技股份(返聘1 期3天)、群光科技、和林电子、诠欣电子(深圳)、协创精密、步步高电子、中探探针(返聘1期3天)、武汉中车株机轨道(返聘1期2天)等

家电及其它行业

培训客户+咨询客户:宝武集团(返聘 2 期30天)上海双鹿电器、科飞洗衣机、哈士奇制冷科技股份(返聘 1 期10天)、凯得智能科技(返聘 3 期60天)、南亚塑胶工业(惠州)、固邦灯饰电线、稔金实业(返聘 3 期70天)兆驰科技、金朝阳涂饰材料、河南赊店老酒、景坚电器、日华化学、乐萌压力容器、时代高科技设备等

培训客户:海格物流股份、雷士照明(返聘 2 期6天)、丽江&华坪隆基硅材料、沈阳黎明航发、航空工业泛华航空仪表电器、吉林航空维修、横店集团得邦照明股份、伊莱克斯、格力、奥克斯、台州星星冷链、株洲时代新材料(返聘 1 期3天)、宝兴电缆(返聘 2 期6天)等

培训掠影:

   
QC&旧七大手法 培训》IATF16949内审员 培训》《过程审核(VDA6.3)培训》
   
《新产品开发流程管理 培训》《汽车业质量体系落地“四步法”© 培训》AIAG&VDA FMEA
  客户反馈
寮步伟易达
《系统化解决问题的方法(8D)》
惠州比亚迪
《新版APQP+FMEA实战》

   
小米汽车《新版APQP+FMEA实战》

   
升威电子
《内审员培训》
中车时代新材
《新版APQP+FMEA实战》
微源半导体
QCC品管圈》
   
湖南艾华集团
《内审员培训》
《经营计划目标落地三步法 ©版权》《经营计划目标落地三步法 ©版权》

客户评价

“杨老师结合工厂案例对VDA6.3/ APQP/ AIAG&VDA FMEA/SPC的应用有了进一步的理解;本次课程的学习内容对工作帮助很大,杨老师丰富的工厂实战运营经验,实用性强,能学以致用!”

来自  升威电子 洪总

“再次认识了年度经营计划落地的重要性!课程很实用,知识点很丰富,理解了年度经营计划落地“三步法©”和RSMA®“六步法”、BORTA® 的运用方法,认为杨老师讲得很贴合公司的实际需求!”

来自  迈进精密部件 徐总

“富有针对性、实用性强,对新产品开发管理应用控制点有了非常深刻的理解,实用实在!”

来自  东莞利富高 颜部长

“此次课程不同于以往的IATF16949培训,课程实际应用案例多,能更好的结合产品和工作内容展开学习、应用!针对性强!”

来自 博建电子 李厂长

资质、聘书及版权证书


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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