“电”亮未来——创新思维特训营

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
“电”亮未来——创新思维特训营
参加对象
企业项目经理、产品经理、技术及研发人员、培训管理人员、内训师
授课天数
1 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在电力行业日益全球化、竞争愈发激烈的今天,电力企业正面临着前所未有的变革与挑战。随着可再生能源的快速发展、智能电网技术的广泛应用以及用户对电力服务品质要求的不断提升,电力企业必须不断创新,以适应市场变化,提升竞争力,实现可持续发展。同时,随着VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代的到来,电力企业的运营环境变得更加复杂多变,传统的经营模式和管理方法已难以满足当前的需求。

对于电力企业而言,创新不仅是企业生存发展的必然选择,更是推动企业转型升级、打造第二增长曲线的关键。然而,创新并非易事,它需要企业具备前瞻性的战略眼光、系统性的创新思维以及高效的执行力。此外,随着电力市场的逐步开放和竞争的加剧,电力企业还需要不断提升自身的融资能力和市场拓展能力,以吸引更多的投资者和合作伙伴。

本课程正是针对电力企业的这一需求而设计的。课程受众主要面向电力企业中的管理层、创新团队成员以及对创新感兴趣的从业人员。通过系统讲解创新的价值和意义、创新思维工具箱、创新思维游戏化训练以及创新成果展示与路演技巧,并结合特斯拉电力储能系统的创新路径分析,本课程旨在帮助电力企业学员深入理解创新的核心要素,掌握创新的方法和技巧,从而在企业和个人层面实现创新突破,提升竞争力。

课程将结合电力行业的实际情况,通过案例分析、小组讨论、实战演练等多种教学方式,使学员能够在实际工作中运用创新思维解决问题,撰写出有价值的商业计划书(BP),为企业的融资和商业发展提供有力支持。同时,通过借鉴特斯拉在电力储能领域的成功经验,学员将能够学习到先进的技术研发、商业模式、市场拓展和品牌建设方法,为企业的创新发展提供新的思路和启示。

课程收益 COURSE BENEFITS

Ø 深化对创新的理解:学员将深入理解创新在企业生存发展和个人职业发展中的重要性,明确创新是应对VUCA时代挑战的关键策略。

Ø 掌握创新思维工具:通过学习六顶思考帽、水平思考法、逆向思维和设计思维等创新思维工具,学员将能够全面、系统地思考问题,打破常规,寻找新的解决方案。

Ø 提升创新实践能力:通过OH卡创新法、头脑风暴法和逻辑导图创新等游戏化训练,学员将激发创新思维潜能,提升创新能力,学会在实际工作中运用创新思维解决问题。

Ø 掌握路演BP撰写技巧:学员将学习商业计划书(BP)的基础认知、核心内容框架和撰写逻辑与技巧,能够撰写出有价值的路演BP,为融资和商业发展提供有力支持。

Ø 借鉴特斯拉创新经验:通过特斯拉电力储能系统创新路径的分析,学员将学习到特斯拉在技术研发、商业模式、市场拓展和品牌建设等方面的成功经验,为自身创新提供启示和借鉴。

Ø 增强团队协作与沟通能力:在小组活动和讨论中,学员将提升团队协作能力,学会有效沟通,共同解决创新过程中遇到的问题。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一讲:创新的价值和意义——VUCA时代下的生存之道

1.创新是企业生存发展需求:

1) 变革时代下需要打造更精益的战略

2) 创新是企业发展第二曲线的破局点

3) 从正三角转变为倒三角企业规模

2.创新是个人职业发展需求:

1) 社会不确定性极高

2) T型人才与π型人才区别

3) 复合型人才更受企业青睐

 

第二讲:创新思维工具箱——开启智慧创新之门

1.六顶思考帽:全面视角的创新策略

1) 基础定义和源起

2) 思考帽说明

ü 白色思考帽:代表客观事实和数据,关注信息收集与整理。

ü 红色思考帽:代表情感、直觉和预感,鼓励表达个人感受和情绪。

ü 黑色思考帽:代表谨慎、批判和风险评估,关注潜在问题和障碍。

ü 黄色思考帽:代表乐观、积极和价值,寻找问题的解决方案和积极面。

ü 绿色思考帽:代表创新、创造和可能性,鼓励提出新想法和解决方案。

ü 蓝色思考帽:代表控制和组织,负责管理思考过程,确保讨论有序进行。

3) 小组讨论:如何运用六顶思考帽解决电力行业中的具体问题(如电网优化、储能技术革新等)。

2.水平思考法:打破常规,寻找新视角

1) 基础定义和源起

2) 运用技巧:包括随机输入、反转思考、类比思考等。

3.逆向思维:反向思考,创造奇迹

1) 定义与优势

2) 案例分析:灯泡的“阴谋”

4.设计思维:以人为本,商业先行

1) 基础定义和源起

2) 设计思维三要素

ü 以人为本

ü 商业可持续性

ü 技术可行性

3) 案例分析:spaceX的火箭

 

第三讲:创新思维游戏化训练——激发潜能,快乐创新

1.OH卡创新法:激发潜意识,挖掘创意

1) 现场练习:参与者随机抽取OH卡,根据卡牌上的图像和文字进行联想和创意构思。

2) 小组活动:运用OH卡创新法为电力行业设计一项新产品或服务(如智能电力管理系统、新型储能电池等),并进行小组内展示和讨论。

2.头脑风暴法:数量取胜,黑马为王

1) 头脑热身

2) 小组活动:头脑风暴

3) 内部分享

4) 分类整合

3.逻辑导图创新:和田十二法

1) 基本概念

2) 现场练习:运用思维导图进行创新的实战训练

ü (1)加一加(2)减一减

ü (3)扩一扩(4)缩一缩

ü (5)合一合(6)借一借

ü (7)改一改(8)反一反

ü (9)替一替(10)联一联

ü (11)学一学(12)仿一仿

4.导师点评:

对各小组的创意进行点评和指导,提出优化建议。

 

第三讲:创新成果展示与路演技巧——让创意闪耀舞台

1.路演BP基础认知

1) 商业计划书定义与重要性

2) 商业计划书的基本概念

3) 投资人眼中的好BP标准

2.商业计划书核心内容框架

1) 公司介绍:简洁明了地阐述公司背景、愿景和使命

2) 团队介绍:突出团队核心成员背景、专业构成和人员更迭情况

3) 产品方案:详细阐述产品方案、价值体现及竞争优势

4) 行业分析:分析行业上下游情况、市场格局、市场存量和增量

5) 财务情况与融资规划:展示财务状况,明确融资需求和规划

3.BP核心部分撰写逻辑与技巧

1) 调研分析:深入市场,精准定位

2) 案头研究:公开信息扫盲、专业信息学习

3) 实地研究+访谈:准备问题大纲,面对面访谈,实地考察

4) 线上问卷:问题设计要过三遍,结合实地走访调研结果制作问卷

5) 行业走访:拜访行业上下游、投资人、头部公司管理层等

6) 产品迭代:科学迭代,满足用户需求

7) 迭代方向:根据用户需求,线上线下结合,合理分析数据

8) 用户画像:构建清晰的用户画像,指导产品迭代

9) 团队情况:突出核心,展示实力

10) 产品优势:产品方案与价值体现,竞品优劣势对比,产品盈利空间,产品壁垒和领先期

11) 行业分析:行业上下游情况、市场格局、市场存量和增量

 

第四讲:特斯拉电力储能系统创新路径分析——案例学习与启示

1. 特斯拉电力储能系统概述

1) 系统背景与技术原理

2) 特斯拉在电力储能领域的市场地位与影响力

2. 创新路径一:技术研发与迭代

1) 特斯拉电池技术的突破与升级

2) 智能化管理系统的创新应用

3) 互动讨论:特斯拉如何通过技术研发保持行业领先地位?

3. 创新路径二:商业模式与市场拓展

1) 特斯拉电力储能系统的商业模式分析

2) 市场拓展策略与合作伙伴关系建立

3) 小组活动:分析特斯拉市场拓展策略的成功要素,并讨论如何应用于自身BP中。

4. 创新路径三:品牌建设与用户沟通

1) 特斯拉的品牌影响力构建

2) 用户沟通与反馈机制

3) 案例分析:特斯拉如何通过品牌建设提升用户忠诚度?

 

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
朱雪莲老师

珀菲特顾问 | 朱雪莲老师

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讲师简介 / About the Program Leader

朱雪莲老师  职场效能与创新思维专家

15年职场效能提升实战经验

GCDF全球职业生涯规划师

BCF职业生涯规划师

国家心理咨询师

OH卡引导技术执行师

东南大学国家大学科技园创新创业辅导导师

南京大学硬科技创新创业项目辅导老师

曾任:捷信集团(世界500强)丨业务培训主管

曾任:中企动力(中国互联网云计算500强)丨创新项目培训顾问

曾任:上海秦苍(消费金融行业)丨全国培训负责人

曾任:XbotPark机器人基地(高新技术、智能制造行业)丨常州事业部总监/培训总监

擅长领域:创新思维、问题分析与解决、结构性思维与表达、OH卡技术引导、团队沟通与协作、目标管理、新晋管理者能力提升等;

 

核心标签:

跨行业实战派导师:15年世界500强/头部企业高层管理经验,横跨金融、互联网、智能制造三大黄金赛道,并在外企、民营和国企均有长期从业经验;

创新硬科技孵化操盘手:主导XbotPark机器人基地硬科技创新战略,成功孵化云鲸、松灵机器人等3家智能制造独角兽企业;

企业培养硬核领航者:0-1培养并孵化13家科技型企业产品上市,独创"企业生命周期适配培养体系",累计赋能超60000+人次,培训满意度平均在95%以上;

新生代赋能专家:独创「深度体验化训战+实际场景化落地」模式,同时擅用OH卡引导技术和心理咨询技术,专攻95后/00后管理团队能力跃迁,深度服务50+国央企及行业龙头;

 

实战经验:

朱雪莲老师横跨互联网、金融、智能制造三大黄金赛道,具备丰富的创新培训管理和人才培养实战经验,并将其经验进行打磨萃取、融会贯通,形成了运用创新思维、系统思维、科学思维解决企业实际业务问题的“双钻模型”,赋能企业由管理驱动向市场和用户驱动的快速转型。

——任职XbotPark机器人基地期间——

1)在企业发展规划上:作为公司二把手角色,负责从0到1搭建并落实硬科技创新创业战略规划;

成果:成功孵化李群自动化、云鲸、松灵机器人等智能制造独角兽企业。

2)在创新型人才培养上:统筹管理新媒体、校企合作、创业培训、孵化管理、技术部等6大部门,打造并践行开放创新的企业文化,并与政府、高校、乙方企业端合作创新思维、工程思维、供应链管理、商业画布等项目;

成果:培养创新业务中基层管理人才共计80+人,成功交付30多套定制化的创新创业培训项目与80多个可落地孵化的硬件产品创业项目。

总成果:仅用6个月,创新业务人才留存率提升10%,提升公司业绩60万(110%),企业运营成本减少35%,基地在孵的种子轮项目从0个快速增长到13个,其中5个已经完成天使期融资,孵化成功率高达80%以上。

 

——任职上海秦苍任职期间——

1)在企业培训体系搭建上:作为人力模块的1号位管理者,凭借专业能力与战略眼光,主导从 0 到 1 搭建消费金融、直销、运营商三大事业部的员工培养体系,以管理能力、创新思维、系统思维等多维能力为纲领精心设计培训方案,为企业培养高质量的优秀人才;

成果:为公司培养300多位管理者+100多位优秀的储备人才,同时从0开始组建并管理全国40多人的培训师、培训主管、培训专家的培训团队和近200人的兼职讲师团队,为公司的业务、风控、技术、运营等部门提供各项培训支持外,同步支持全国20000+人各级代理商的业务培训赋能需求,为公司的高速扩张和发展打下扎实基础,

2)在企业大学建设上:从0开始搭建并管理线上商学院,配合全国线下的培训开展,共计产出20多套业务技能课程、50多套通用素养类课程、20多个业务实战问题解决的培训项目和10多套晋升考核管理类课程。

成果:在职半年后即获得TTT首席金牌培训师(全国唯一)和年度优秀培训师荣誉称号,培养了5000多名员工晋升到基层管理者,200多名基层管理者晋升到中层管理者,助力企业的人才流失降低了38%,确保企业的良好发展。

总成果:通过一系列系统化、专业化的人才培育与管理举措,成功为公司培育 300 余位管理者、100 余位优秀储备人才,推动 5000 多名员工与 200 多名基层管理者实现层级晋升,有效降低人才流失率 38%,为企业的业务拓展、高速扩张和稳健发展筑牢根基,显著提升了企业的人才竞争力与综合实力。

授课风格:

真产出:实用性强,效果显著,以学员所在的组织真实问题作为课程中的分析场景,真正在培训现场分析、学习、交流、行动解决,真正地做到以“问题解决”为导向,随堂产出成果;

高互动:直击人心,训战结合,全程互动式训战教学,搭配OH卡心理学培训工具与教练技术融合,激发学员的学习热情和动力,脑力激荡后产出可视化学习成果;

强参与:给与空间,效果持久,课程更多是由内而外引发学员深层次地探讨而非强压式的,学员们是主角,高频次的组内分享和团队互评,老师是引导者和启发者的角色; 

多维度:全面体验,全情共创,充分运用案例分析、角色演练、肢体行动、视觉刺激等一系列手段,开启一切可以调动的感官功能,对所学理念形成深度记忆。

培训课程 / Training courses

《创新思维与创新领导力》

《创新思维下的问题分析与解决》

《结构性思维与表达》

《OH卡破局:新晋管理者角色认知与转变》

《化解压力的艺术——情绪与压力管理》

《以用户为中心的创新思维——斯坦福设计思维方法论及训练》

《战国七雄——目标管理沙盘》

《战国七雄——团队沟通与协作沙盘》

《职场新纪元——校园人到职场人的蜕变与飞跃》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

政府+高校:武进国家高新区青年干部、常州智能制造产业园青年干部、常州市汽车产业协会、宁波柴桥街道青年干部、常州市钟楼经济开发区妇联、中国科学技术大学、东南大学国家大学科技园、上海交通大学、南京大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、南京航空航天大学、南京理工大学、河海大学、华中科技大学、南京医科大学、东华大学、江南大学、合肥工业大学等50多所高校;

金融行业:中国建设银行、中国民生银行、中国浦发银行、中意人寿等;

建筑/建设行业:中建八局、宁波建工集团、恒盛建筑装饰、一米家居等;

电气/能源行业:中核集团、皖能集团、施耐德电气(中国)、汉普斯新能源科技、乃思电气科技等;

制造行业:招商局工业集团、中国烟草、中国航发南方、东陶集团(中国)、铜陵特材、联盟化工、天工国际、兴业合金等;

高科技/机器人行业:固高智能装备技术研究院、李群自动化、固立高端装备、毅格目智能科技、广东逸动科技、长沙智能驾驶研究院、大疆创新DJI、云鲸智能创新(深圳)、海柔创新、霍曼科技、松灵机器人、奇诺动力、睿魔智能、木卫科技、欧卡智能、未知星球、恩茁科技、铁恒精密技术(常州)、毅格目智能科技、沃安科技Switchbot、本末科技、Ecoflow正浩创新、飞途汽车科技、德维嘉汽车电子系统等;

其它:中国移动、中国电信、中远海运、永辉彩食鲜、悦活里、昆山安保公司等

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

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覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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