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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在当今竞争激烈的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战,而员工的思维方式和工作效率直接决定了企业的竞争力。很多时候尽管团队充满干劲,但在实际工作中,却经常因为员工的思考方式导致工作效率低下,甚至错失良机。
具体来说有这样一些情况:
问题梳理不清:当面临复杂问题时,员工往往难以迅速梳理出问题的核心和关键要素,导致后续的分析和解决方案制定进度迟缓。
决策效率低下:在需要快速做出判断的时刻,员工往往因为无法迅速整合信息、评估选项而犹豫不决,错过了最 佳时机。
工作案例复盘不足:在工作任务或项目结束后,员工很少进行系统的复盘和总结,无法从过去的经验中汲取教训、提炼经验,导致同样的错误反复发生。
这门课程结合大量实际工作案例,引导员工学会如何运用结构化思维来梳理问题、分析选项、做出决策,并且教会员工如何系统地复盘工作案例、提炼经验教训、形成企业的知识成果。
通过这门课程的学习,员工将更加高效地处理工作任务,并且能够从过去的经验中不断汲取力量,为企业的未来发展贡献更多的智慧和力量。
• 掌握结构化思维的方法,运用结构化思维工具
• 明确推理分析的要点,运用结构化思考工具进行推理分析
• 运用逻辑判断方法,对具体问题进行逻辑思考
• 使用结构化方法在工作中突破限制,找到解法
• 使用MECE思维和具体方法解决工作中的具体问题
• 运用结构化思维输出可供借鉴的工作案例复盘报告
【课程特色】
1.情景化学习。通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。
2.边学习边实践。通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员建立结构思维,升级思想武器。
3现场产出成果。运用“工作案例集市”“金点子大爆发”等学习活动,带领学员运用方法进行工作案例复盘,最后产出具体的工作案例成果。
导课部分
• 视频:从庖丁解牛看结构化思维
• 入场调查:你认为结构化思维有什么用?
第一天内容:学习和运用结构化思维
职场第一步-学会思考(掌握结构化思维工具)
• 挖金子的故事——思考有什么用?
• 金字塔原理的起源
• 金字塔原理主张什么
• 金字塔原理五大特征
• 思考有层次,逐步来深入
• 先有目标,再找支撑
• 上对下能覆盖,下对上能支撑
• 一类归一组,相互不交叉
• 逻辑来统领,归纳和演绎
• 小组讨论:如果你是那个银行大盗,打算怎么办?
1.
• 职场第二步-分析能力(职场思考条理化)
• 推理一下吧:女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿````````
• 根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程
• 然后选派代表上台进行讲解
• 我们都是大侦探
• 运用纵向结构进行分析
• 自上而下搭建
• 自下而上搭建
• 运用纵向结构分析的步骤
• 罗列信息
• 归类分组
• 搭建结构
• 概括总结
• 实操演练:怎样为朋友介绍对象
• 练一练:帮小李修改给公司分管领导的微信请示
1.
职场第三步-逻辑思维(工作中也要讲逻辑)
• 【互动游戏】我们都是测谎仪
小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的``````````
• 如何分辨伙伴说的是真是假
• 演绎推理
• 归纳推理
• 【案例分析】在销售部门的周例会上,老板让小李说说销售的情况······
对讲述内容进行归类分组的方法
• 市场营销学中的4P模型
• 内部、外部的分类模型
• 战略3C
• PDCA模型
• 练一练:英剧《神探夏洛克》的案件推理
• 工作干得好,逻辑很重要
如果你去见客户公司的高管,过了时间还没见到人,怎么办?
职场第四步-突破结构(不被结构困住)
• 想想《越狱》中的迈克尔是怎么干的?
• 【问题讨论】练练怎么开脑洞
怎样把200毫升水装进100毫升的杯子里?
• 你打算再次越狱,具体怎么干呢?
1. 【实操练习】用结构化思维工具分析一下越狱这件小事
• 故事:这个银行大盗最后越狱成功了吗?
• 【实操练习】工作中如何突破结构
如果你是··银行个人金融部的员工,`````````````
职场第五步-驾驭结构(MECE思维)
• MECE——广度思维
• MECE思维五大优势
• 条理清晰
• 全面周密
• 穷根究底
• 分析透彻
• 便于检验
• 【案例】英国自行车队曾经成绩很差```````````
• MECE思维具体运用方法
• 过程法
• 矩阵法
• 公式法
• 练一练:做一个公司的SWOT分析
第二天内容:运用结构化思维进行工作案例复盘输出
一、清单体是个啥
1.列条目
• 列条目的4个检查标准
【练习】把下面这段文字整理成清单体,用5分钟时间写在A4纸上
2.涟漪结构
【练习】小李想向领导申请一笔经费。为了不让小李被批评,我们帮他改一下
二.复盘报告怎么写
【案例】一个供电局检修维护菜鸟的成长之路
• 复盘报告=定义问题+操作步骤+决策思路
1. 定义问题
【案例】如果是大理分行承办了企业文化典型经验交流会`````````
2. 操作步骤
• 怎么把操作步骤说清楚
• 写操作步骤的时候,还可以有很多变形
1. 决策思路
【案例】B站里有个特别有名的up主叫做美食作家王刚```````````````
• 加分项:提供给正面或者反面的案例
• 复盘报告模板怎么用
• 【学习活动】大家用10分钟时间修改一下这篇复盘报告
三、学习活动——工作案例集市(每个小组集中打磨一个工作案例复盘报告)
1.每组为一个学习摊位,每个摊位选择一个案例课题并进行内容准备(me we us)
2.每个摊位由摊主分享案例复盘思路和内容,分享顺序由老师进行指引,学员在摊位间顺序走动,每位学员手中有3张最 佳票和1张成长票,过程中为摊位投票
3.学员在投票的同时,使用彩色便签为各个摊位的案例进行补充和建议,每位学员至少贴出3张以上的彩签
4.按照得票多少评选最 佳摊位并进行表彰
5.各摊位按照收到的补充和建议对案例进行完善,输出一个较高质量的案例复盘报告
四、金点子大爆发(每人输出一个工作案例复盘报告)
1.每位伙伴提出一个自己的案例复盘思路
2.相邻的两位伙伴进行分享和讨论,运用结构化思维进行补充和建议
3.每位伙伴初步形成自己的案例复盘报告,老师随机邀请分享并进行点评
4.每位伙伴根据点评继续优化案例复盘报告并形成初稿
5.根据现场时间情况,可以在课后提交案例复盘报告的终稿

| 讲师简介 / About the Program Leader |
高飞 老师
—银行中基层管理能力提升培训专家
Ø 曾任:中国建设银行云南省分行 网点负责人
Ø 曾任:中国建设银行云南省分行 内训师
Ø 现任:国家开发投资集团(央企中唯一投资控股公司)讲师
Ø 高级经济师
Ø 云培联常务副会长
Ø MT模型思维学院认证讲师
Ø 《情境高尔夫-向下管理》认证讲师
Ø ACI认证高级职业培训师
Ø ACI认证高级课程设计师
Ø SPOT团队引导技术认证讲师
【个人简介】
高飞老师拥有近20年国有银行中基层岗位经验及超过10年的银行内训历程。他成功将实战经验转化为课程开发,为银行管理者提供超过500场能力提升培训,好评率超95%。在2001-2003年间,他组建昆明金星支行,通过精细化管理、员工分类管理、柔性激励及渗透式营销,两年内实现存贷款规模破亿,并培养出1名支行长及2名业务主管,形成员工成长梯队打造体系。
【实战经验】
1、《银行管理者技能提升课程》系列培训-讲授200+场,覆盖学员5000人以上,课程超过94%被评为优秀
为建设银行中基层管理人员讲授《银行管理者表达能力提升》、《如何做好高效汇报》《银行基层营销活动策划能力提升》等十多个专题,讲授超过200场,覆盖学员5000人以上,课程超过96%被评为优秀。因为知识广博,授课风格活泼,课堂气氛活跃积极,受到学员的喜爱和热烈欢迎,所讲述的《结构化思维能力进阶》是内训师返聘率最高的课程之一。
曾经3次担任建设银行中基层能力素养提升项目主训导师,负责管理能力素养培训内容策划和课程交付,为478名中基层管理者进行培训,项目中交付课程超过80天,其中一期项目被评为总行优秀培训项目。
2、支行长类管理能力提升课程培训-超过200场,学员超过3000+,课堂反馈为优秀的比率达到95%以上
2006-2007年,负责落实“支行长能力提升新星计划“,对各层级支行长进行管理能力提升培训,讲授《支行长能力提升之团队管理与梯队建设》、《支行长能力提升之目标分解与计划执行》等课程超过110场,覆盖学员1500+人,因为具有丰富的支行工作和管理实战经验,课程中采用大量的银行案例,对学员具有极强的指导性,课程满意度超过95%。
针对2012-2014年开展的管理人才梯队建设项目,负责辖内后备干部和支行长轮训,讲授《银行团队管理能力提升》、《银行管理能力提升之问题分析和解决》等课程超过90场,同时负责培训内容的落地辅导和支持,累计在基层支行辅导超400小时,和基层行共同解决管理类问题超过100个。
3、银行中基层管理能力提升实战课程培训—超过100场,学员超过2000+,好评率在95%以上
依托于深厚的支行管理实战经验,根据银行的课程需求,为工商银行云南省分行(培训主题:《银行中基层管理能力提升之团队管理与计划执行》、学员层次:各级支行长和中层、人数100+、返聘3期、好评率97%)、建设银行河北省分行(培训主题:《目标分解和计划执行》、学员层次:各级中层干部、人数200+、返聘4期、好评率95%)、邮储银行广东省分行(培训主题:《银行员工情绪与压力管理课》、学员层次:中层干部和骨干员工、人数100+、返聘2期、好评率97%)、恒丰银行、平安银行、上海农商银行、重庆银行等十数家银行提供中基层管理能力提升课程。在课程中大量运用银行实操案例,结合可视化、引导技术、教练技术和情境实操等教学方法,课程得到参训人员的普遍喜爱,保持非常优秀的培训效果,返聘率在70%以上。
【理论体系】
高飞老师在银行中基层管理能力提升课程的研发中,创新提出了以假设驱动的“界分编”问题解决模型、TSCEG 目标分解与计划执行模型、银行管理者三维四象限沟通模型等理论和模型,让课程具备足够的专业性和实用性。
| 培训课程 / Training courses |
银行中基层管理能力提升系列
《银行中基层管理能力提升之目标分解与计划执行》(返聘率高)
《银行中基层管理能力提升之问题分析与解决》
《银行中基层管理能力提升之团队管理与梯队建设》(建行多期返聘)
《高竞争时代的银行员工情绪与压力管理课》(返聘率高)
《管理者职业生涯规划和职业成长画布探索工作坊》
《情境管理高尔夫-中基层管理者成长之路》
银行管理能力打造系列
《银行管理者高情商沟通技巧》(农商行多期返聘)
《结构化思维与表达能力提升》(返聘率高)
《银行管理者高效表达技巧》
《银行管理者结构化思维提升》
《银行管理者高效汇报技巧》
《银行管理者时间管理能力提升课》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
金融类:建设银行云南省分行 建设银行廊坊分行(返聘4期) 建设银行大理分行
中国银行云南省分行 中国银行杭州市分行 工商银行云南省分行 (返聘3期)
工商银行广东省分行 工商银行湛江分行 中信银行上海分行 恒丰银行昆明分行
平安银行昆明分行 上海农商银行 江苏农商银行 重庆银行 邮储银行广州分行 (返聘2期)
秦皇岛银行 深圳兴邦金租 等
央国企类:国家开发投资集团 国家能源集团江苏省公司 国家能源集团科技环保公司
国投工程检验检测有限公司 中建八局二公司 国投大朝山水电开发有限公司
国投云南新能源有限公司 首钢股份 国投甘肃新能源有限公司 国投湄洲湾电厂
云投集团 中国电信云南省公司 中国电信昆明市公司 中移铁通云南省公司
南方电网云南分公司 中国水务华东区域总部 中交资管云南区域总部 元翔福州空港
中国核工业集团 中煤集团 湖南农业发展集团 云南锡业集团 邵阳邮政等
其他:鑫联环保 广东宏石激光 等
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
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