企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训地址:
关键字:
结构思考技术 ——思考、表达、解决问题的最优逻辑训练

参加对象:各级经理人;想要提高效率的职场精英;

课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)

授课天数:2 天

授课形式:内训

联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)

官网:www.perfectpx.com

微信咨询:Karen(注明来意)

课程背景| Course Background

为什么你看了很多的沟通书籍,听了很多的沟通培训,你的沟通能力还是极其有限?为什么你掌握了很多沟通技巧,在实际生活、工作中却无法有效应用?你体会过和他人把聊天聊死的感觉吗?你的产品很好,你的解说貌似也很好,但是客户为什么没有成交?你以为你很懂沟通,但你会发现工作、生活中沟通冲突不断,为什么?
华为公司的高效执行,正是来自于所有人都用“统一语言”表达问题,思维模型完全一致!
在华为的工作中无论是日常沟通表达、汇报演示还是梳理分析问题都要求必须用“金字塔”表达并解决工作中的实际问题。让表达更高效、沟通更轻松、做事更清爽,进而提高工作能力和提升工作成效!
本课程老师在华为工作期间也是华为内部的结构思考技术课程讲师,本课程将极大改变你的逻辑思考方式,带你突破解决问题边界。

课程目标:
● 快速理清思路,有说服力地表达:通过具有逻辑性的金字塔思维,将大脑中的信息进行梳理,让表达更加系统、清晰、有逻辑,可以直接应用在客户沟通、工作汇报、提案沟通等方方面面。
● 建立职场专业、严谨的语言表达风格:使表达具有良好的引导性和说服力,避免千篇一律的表达呈现,使得表达更形象、更有力,形成独特的个人风格,塑造绝佳的影响力。
● 通过金字塔结构快速产生想法、解决问题:金字塔结构不仅可以用在表达当中,还可以直接应用在职场问题分析与解决上,能够帮助我们快速明确问题、查明原因和找到解决方案。
● 提高企业内部运营效率:企业员工每天都耗费了大量的时间在沟通上,如果企业构建了金字塔沟通表达模式,毫无疑问能够帮助大大节约沟通时间,提高沟通效率,从而促进企业整体运营效率的提升。

课程中提供的工具和技巧:
1. 金字塔模型——逐层细化,系统思考
2. 结构化思考——结构清晰,逻辑严谨
3. 思维导图——发散性思考,突破思维限制
4. MECE法则——不重复、无遗漏
5. 逻辑树图——结构化分解的强力工具
6. 复盘——优化思维逻辑,提升思考力

课程收益| Program Benefits

● 意识:让高管及核心管理层从思维的层面意识到如何理清思路,思考更清晰
● 知识:让高管及核心管理层掌握金字塔原理与结构性思维的四大原则及相关知识
● 技能:全面提升高管及核心管理层在表达、呈现、内训、路演等方面的技能
● 落地:531落地实施计划、三分法笔记法,助力落地实施

课程大纲| Course Outline

导入:你的灯亮着吗?
为什么下水道的盖子总是圆的?
第一讲:界定问题
1. 问题是什么?
2. 问题该由谁解决?
3. 问题来自哪里?
4. 你真的想解决问题吗?
案例:雷龙塔的电梯(需提前预习)

第二讲:分析问题
分析问题模型介绍:内部私董会
1. 提案
2. 表决
3. 阐述
4. 提问
5. 澄清
6. 分享和建议
7. 总结
演练: 现场私董会分析实际问题

第三讲:表达问题:金字塔原理
一、金字塔基本原理介绍
1. 逻辑思维始于图形语言
2. 图形的优势
练习:哪些是图形语言(判断)
3. 金字塔四个基本特点
4. 接受信息的三个基本步骤
5. MECE法则
演练:任职资格/业绩汇报的编写
二、金字塔内部结构
1. 纵向结构分层次
什么是垂直思维:概念、图形、比喻
案例演练:产销环节;低工资引起的问题链;说服过程
拓展演绎:5WHY分析法、"SOWHAT"的妙用
互动环节:产假增加到五年,会怎样?/请用垂直思维图形,解析如果你完成了……,你的生活未来会怎样/如果你的团队完成了……,你所在的企业未来会怎样?
2. 横向结构选顺序
平行思维:概念、图形、比喻
演练:半杯水
拓展演绎:头脑风暴,你用对了吗?归类是一种能力
3. 基于目标定主题
逆向思维:概念、图形、比喻
互动环节:沟通的效果取决于谁?
拓展演绎:怎样沟通更有说服力?
总结:三种思维方式的功能特点
解析"为什么下水道的盖子总是圆的"(思维不同,体现出能力、价值和潜力不同)本培训使用的是哪种方式?
三种方式各有所长,具体情况具体分析
阶段练习:如何表达你希望加薪20%?

第四讲:金字塔原理的日常应用
一、面对问题有思路
导入:单身的结婚狂该怎么做?
1. 单一思路
2. 系统思路
解决问题的模型一:起点型
发现问题→分析问题→解决问题
常见陷阱
解决问题的模型二:终点型
目标→方向→选择→执行
综合练习:假设你刚被晋升了一级,请梳理出这个角色转变而带来的工作思路的不同。
二、职场表达更有效
1. 表达前,明确需求,了解受众
1)角色不同
2)环境不同
3)关系不同
2. 职场表达金字塔
1)举例(会议如何安排)
2)先有思路再表达
3)职场表达原则和模板
练习:
假设你的小组被安排在情人节当天在某城市卖红玫瑰花,开始之前你的上司想听取你们的工作汇报,请思考后演示你会如何汇报
3. 用金字塔做PPT:思路比美观更重要
练习:你的汇报价值百万
三、金字塔不是万能的
四、如何拥有金字塔

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|刘芳老师

讲师简介 / About the Program Leader

刘芳老师    人力资源管理专家
19年大中型企业管理实战经验
厦门大学金融学硕士
南京大学应用心理学硕士
北京大学光华管理学院工商管理硕士
曾任:华为技术有限公司 研发部总裁助理/PM/HRBP
曾任:华运国际物流 人力资源总监/董秘
曾任:深圳一科互联有限公司 总经理
曾师从组织行为学大师亨利·穆勒、刘学,擅长组织能力建设、人力资源、高潜人才发展落及通用管理等课程培训。课程讲求输出行动方案,责任到人,通过提升管理层的能力,直接体现在企业业绩高速增长上。刘老师长期服务于慧为智能、深圳山水国旅、蓝韵生物等4家企业,并邀请为特聘讲师。曾为通讯行业某上市公司组织能力提升项目,辅导不满1年,该企业在2017年上半年净利润同比增长62%、离职率下降到8%、获得企业的高度认可。

实战案例:
1.1998-2004年 曾任职华为(世界500强) 研发部总裁助理/PM/HRBP
6年间轮岗6个部门,4个不同职位,绩效考核多次获A,连续2次跳级晋升;多次获得所在岗位各类奖项,秘书优秀组织奖,优秀导师等;参与IPD变革项目,担任计划经理,对IPD全流程全面了解;参与NVQ中英秘书认证体系建设,并获得二级认证,及一、二级考评员资质;每年参与校园招聘,所在区域项目组均获最佳团队。
2.2004-2010 曾任职深圳市华运物流(全国物流百强) 人力资源总监、技术总监、董秘
推动公司组织变革,为华运物流组织应届生培养计划,3年间培养出30多名中层干部,80%的是从应届生,在1-3年间发展到部门经理、分公司经理、事业部总监等;中层管理者平均在岗超过8年;人才选拔效度高达35%(业界平均水平13%);员工离职率降低到18%(行业平均水平33%);多次获得总裁特别奖。
3.2010-2015年:
● 为深圳市飞能源主导技术攻关与管理体系快速融合;实现企融资及并购。
● 为深圳一科互联有限公司成功研发运营“搜航网(国家级物流优秀产品)”“深圳市社区通”等多个互联网产品。
● 主导创业开发“积分乐”、“OKR魔杖”、“企业学院”等管理类SAAS软件
4.2015年至今,授课累计120多天,培训企业超过30多家,常年服务4家企业并邀请为特聘讲师
5.龙光地产《积分制绩效管理变革》项目 2期
● 15年到16年帮助龙光物业进行人力资源管理升级,从保安体系的绩效变革,到整个物业系统升级;
● 项目实施到第3个月,试点小区保安人员流失率从65%下降到0,6个月后流失率稳定在10%以下;项目开展半年,小区物管费收缴率从81%提升到93%;
● 在深圳宝安某小区试点取得显著成效,半年后即推广到龙光地产惠州、汕头、广西等区域物业。
6.慧为智能科技股份《管理能力提升》项目 2期
● 开展中高层管理者能力提升项目,企业管理者二次创业激情被激发,掌握管理工具,2017上半年企业净利润增长63%; 
● 通过《高效协作团队建设》让全体员工对企业价值观统一认识,输出行为规范;
● 通过《QBQ》、《打掉部门墙》、《极简工作法》等引导式培训,帮助企业全体员工统一工作方法、提升效率降低内耗;项目开案无序状态变为统一管理,项目一次性成功率提升15%。
● 对管理者开展《应届生招聘》、《变革突破》、《组织能力建设》、《BLM战略解码》等研讨会,引导管理者统一认识,提升能力。并将课程中到处的行动计划有序实施,输出若干行之有效的办法,并逐步夯实形成SOP或制度等等。
授课风格:
亲和力十足:平易近人,课程中快速与学员融合达成一片;
控场能力强:富有感染力,能够随时调动学员气氛;
案例丰富:结合企业实际深入互动、实训演练为主;
反复演练:聚焦工具,课堂反复演练,老师专业指导,学员们在课上直接掌握方法;
场景化、实用性:语言通俗易懂,案例贴近工作,每堂课都能让学员带走行动计划。

培训课程 / Training courses

《华为战略绩效管理》 < br > 《华为全员必修课—— 时间管理》 < br > 《华为管理模式: 文化 - 团队 - 机制》 < br > 《华为全员必修课—— 结构思考技术》 < br > 《华为业务领先战略 - 从战略制定和战术执行》 < br > 《华为价值创造核心工具 - 岗位分析与薪酬设计》 < br > 《HRBP如何用绩效管理提升组织绩效》 < br > 《非人力资源经理的人力资源必修课》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

华为技术、粤港供水集团、深圳慧为智能股份有限公司、有方科技股份有限公司、极而峰工业设备有限公司、文洪机械设备印刷公司、长沙巨星股份有限公司、深圳市时空数码有限公司、广东爱瓦力技术有限公司、前海立方有限公司、嘉泽供应链股份有限公司、中外运、华运国际物流、深圳市蓝韵生物技术有限公司、深圳市团委、深圳市中小企业服务署、青岛市人力资源协会、顺德人力资源协会、龙光地产、保利物业、天启开启、PICC等等。

部分客户评价: 
通过学习,我们已经有很大的进步:改善了组织架构,改善了时间管理,改善了内部沟通,明确了岗位职责,一级部门绩效考核文件,研发产品部门的关键任务清单,销售预测等。现在又有组织能力核心词,再形成共识,价值观与行为也形成共识。我觉得已经有很大的进步了。
——慧为智能董事长 李晓辉
打造慧为为高效协作的团队!刘老师辛苦了!小伙伴们都觉得收获满满!系列课程让我们对团队的协作如何完善我们的绩效考核有了一定的帮助! 
——慧为智能 运营总监
在跨部门沟通过程中,首先要加强自我团队的建设。一个成功的团队,必然是业务处理能力强、内部人员团结且具有合作精神的团队。加强自我团队的建设,提升自我团队的业务能力、凝聚力与影响力,其他部门才有兴趣、有意愿与本部门合作。
——蓝韵生物 技术总监
一天培训下来,刘老师与Dr.E的核心骨干员工认真分析了VUCA时代组织能力建设,以工作和生活中案例教会Dr.E的核心骨干员工如何加强沟通和有效提问、如何在提出问题的同时提出解决方案,大大帮助了Dr.E的核心骨干员工提升组织建设能力。
——蓝韵生物 总经理
一个成功的企业,其部门之间团结协作的重要性是不言而喻的。只有通过各个部门加强沟通,然后融合各自的专业知识结合起来才能为企业带来更大的效益。只有每个人发挥自己的特长,形成与团队其它成员优势互补的局面,才能显示出整个团队的综合竞争力,更好地促进事业的发展。 本次跨部门沟通培训,受益匪浅。
——嘉泽股份 董秘
领导力,是一项作为卓有成效管理者的基本技能,在明白了领导力的核心是什么以后,那么应该怎么来修炼自己的领导力呢?老师指出,修炼是长期的实践;修炼要从一点一滴做起;修炼要求改变本性;修炼的过程是痛苦的;修炼主要靠自己。
——长沙巨星股份有限公司 销售总监
作为管理者不是高高在上,更多的是要“走动管理、深入一线,把关注人放在首位”不应该把绩效只是作为考评的一种手段,而应该是对员工更多的辅导和激励,避免过度的目标量化,更多的是沟通沟通再沟通,让每一个员工得到合适的激励而不断进步以达到完成组织的绩效目标。
——龙光地产 绩效经理

服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

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  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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数字化搭建企业学习平台,加速人才培养
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