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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:企业中基层管理人员、骨干员工、高潜员工、新入司员工。
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
官网:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
互联网在中国近二十年的飞速发展,其意义不仅在于深刻改变了人们的生活方式,更大的价值则是对85、90后这一代互联网原住民思维和行为方式的塑造。在BAT、小米、美团、滴滴、摩拜单车这些优秀的互联网企业,员工平均年龄不到27岁,而这些年轻的群体却创造了一个个传统行业难以想象的奇迹。他们激情满怀,充满创意,高效执行,快速响应市场变化。这些年轻人有什么特征?究竟是什么驱使着他们纵情向前?
反观我们身处的企业,员工只是机械盲目地工作,层级之间沟通不畅,各部门甚至相互推诿,从而导致执行效率低下……
是时候向这些优秀的企业学习什么是互联网式沟通,什么是以结果为导向的行动准则。
课程特色:
● 互动性:本课程提供了丰富的案例、视频、情境演练、团队研讨,辅之以讲授、辅导,形式多样有趣,与学员能够做到充分互动,让学员突破沟通的无形障碍,真正感受到沟通的魅力。
● 实战性:通过本课程系统学习后,学员能够深刻理解沟通的本质,掌握很多易学易用的实战沟通技巧和方法,在工作和生活中可以很好的运用,从而大大改善工作、生活的沟通品质。课程目标:
● 掌握简单、直接和有效的互联网式沟通,变管理为引导,变督促为激励;
● 深刻理解跨部门协同的重要性,拆除部门“墙”,减少内耗,提升效率;
● 透视人性中的盲点,建立问责机制,责任到人,执行力不打折;
● 突破思维局限,建立团队协作与互信,培育积极进取的企业文化。
课程收益| Program Benefits
● 通过案例启发和团队讨论,领悟到沟通的本质和沟通的基本原理;
● 掌握听、说、问和肢体展示等沟通的技巧和原理,提高实际工作、生活沟通能力;
● 通过培训,学员可以掌握如何运用同理心、先跟后带的影响力技术及灵活有效的风格回应技术,让沟通品质再上一个台阶;
● 让学员正确看待和突破性格短板,充分尊重. 接受性格带来的沟通风格差异,做好契合式交往,从而达到人际关系的和谐;
● 学会如何处理上下级、不同部门之间的沟通压力和误区,让上下级之间沟通顺畅,不同部门之间减少沟通壁垒。
课程大纲| Course Outline
第一讲:沟通为何如此重要
1. 众说纷纭——为什么要沟通
2. 沟通的难点——重新发现四个“我”
3. 不看皮子看里子——沟通的本质是什么
1)沟通的目的是什么
2)情感、信息哪个更重要?
讨论:舒服的沟通和不舒服的沟通各有什么特点
4. 沟通之痛,究竟损失了什么(小组讨论)
5. 高效沟通的过程解析(双向沟通模型解析)
6. 改变:你和我谁先?
第二讲:沟通为什么这么难
1. 常见沟通问题
2. 沟通效果不好的原因分析
游戏:驿道传书
3. 重“形”还是重“神“(视频解析)
4. 文化差异在沟通中的影响(门当户对新说)
5. 影响圈和关注圈
第三讲:升级沟通力——硬件系统
一、提升口头沟通的效能
1. 什么是口头沟通
2. 口头沟通三要素
3. 失事飞机的教训
4. 不要造“口业”
5. 高效口头表达力的“塑身模型”与经典四大结构
6. 如何提升口头说服力(案例与演练)
7. 四种不一样的赞美,完全不一样的力量
8. 真的是“万言万当,不如一默”?
9. 口头沟通的延伸——文字沟通
案例:不知不觉得罪人!
二、提升有效倾听的效能
案例解析:听的好,才是真的好
1 你听懂了吗——听的五个层次
2. 良好倾听的“道”与“术”
3. 不让自己听的分心的两大方法
三、提升眼睛交流的力量
1.“秋波”的力量
2. 你的眼睛会说话吗
3. 眼睛不会欺骗人(瞳孔、眨眼、眼珠旋转)
4. 清与浊、凝与散、游与定
6. 各种形状的眼睛,具有什么性格?
7. 守好心灵的窗户——从修养上来
四、肢体语言沟通技能提升
1. 透过身体的信号发现谎言
2. 洞悉人心的起点——发现肢体语言
3. 六大肢体语言沟通形式
4. 巧用肢体语言
视频:感受肢体语言之丰富
演练:头、面、脚、身体、距离
第四讲:如何升级沟通能力的软件系统
一、同理心技术
1. 主题体验:照镜子
2. 沟通的底层系统——同理心
3. 同理心反馈的两大步骤与应用
4. 如何提升同理心实务演练(团队互动游戏)
总结:同理心如何巧妙的运用
二、影响力技术
(如何说服对方配合,让对方和你一同思考与处理问题?)
案例分析:
1. 影响他人工具:“先跟后带”法
2 四种先跟后带的技巧
讨论:不一样的客服
3. 先跟后带的现场演练
总结:这样才能最大程度地减少阻力,提高沟通影响效果!
三、沟通回应技术
你的回应方式,造成别人的不同沟通态度和形式,你的语言原来有这么大的力量
1. 回应的效果——鲜花和火药桶
2. 批判型回应分析与实务演练
3. 建议型回应分析与实务演练
4. 探索型回应分析与实务演练
5. 体恤型回应分析与实务演练
视频解析:夏建国夫妇的沟通问题
5. 一览众山小:这样回应最有效!
第五讲:高效人际沟通技能训练
1. 人际沟通失败案例剖析
2. 如何建立人际信任的方法
3. 人际沟通中的关键要素——性格互补策略
4. 四大性格类型解析
5. 从视频看性格的多样性
6. 四大性格的特点(喜好与厌恶点)
7. 猜猜我是什么性格——沉默地配对游戏
8. 性格测试(附自我测试卷)
9. 如何运用性格特点进行高效人际沟通
第六讲:如何做好上下级之间沟通
1. 猜猜猜——上下沟通为啥这么难
2. 上级心里在想啥?
3. 下级心里在想啥?(三大原始动力)
4. “猴子困境”与部属的沟通艺术
5. 赏与罚的艺术
6. 批评与赞美的艺术
7. 对不同成熟度的下级,应采取不同的沟通方式
8. 对不同风格的上级,下级应采取的沟通方式
9. 如何通过向上管理,实现对上有效沟通
10. 如何通过示范管理,实现向下有效沟通
第七讲:如何做好职场沟通中的横向沟通——突破组织壁垒
1. 给的越多,回的越多——开一个可以复利计息的情感账户
2. 伸手不打笑脸人——建立关系和谐的五大手法
3. 对别的部门总是推任务给我,如何处理?
4. 己所不欲勿施于人——对推脱说再见
1)平行沟通过程中常见推脱现象
2)华为的自我批评文化
3)问题背后的问题(QBQ)?
讨论:每一个问题的背后,都有谁的影子?
4)增强责任的QBQ简捷公式
5. 破解责任怪圈的实战演练(突破部门各自为政的屏障)
第八讲:如何处理沟通中的魔鬼——“冲突”
1. 冲突的产生原因是什么?
2. 为什么会看不顺眼?
3. 冲突的后果
4. 沟通可以解决冲突问题吗?
5. 冲突的过程解析
6. 冲突管理五种模式
7. 如何解决自我冲突——五步脱困法
8. 如何巧妙利用过沟通中的“冲突”,来达到管理目的;
9. 冲突管理实战演练
第九讲:回归本源——如何提升沟通力
1. 沟通力是管理绝学中的“内功“
2. 修炼中最大的障碍——知行不能合一
作业:沟通训练计划
讲师背景| Introduction to lecturers
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