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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:企业项目团队、中层干部、后备主管、骨干员工
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
官网:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
有这么一门课,它被全世界54个国家和世界500强企业争先引进的思维模式; 有这么一门课,它被北京奥运组委会和中央电视台所引进; 有这么一门课,它的出版物被译为德、法、日、韩、中等语种,全球销量超过了3000万册; 它就是被誉为全球创新思维训练的顶级课程——《六顶思考帽》
课程特色:
课程侧重不同思维逻辑的塑造运用,而非简单思维特质的呈现。不同流程导致不同的结果,讲师示范、反馈,帮助学员真正掌握每一个技巧,让企业的会议卓有成效。
课程收益| Program Benefits
● 改变思维定势,掌握转换思维与转变观念的技巧;
● 如何发现一个问题的新的角度,将问题分解成不同层次的解决方案;
● 培养团队的协同思维能力,让团队的潜能发挥到极限;
● 减少交互作用中的对抗性和判断性思考;
● 高度集中与高效会议的方法,掌握“知彼解己”的方法,减少沟通中的对抗,使人际关系更加和谐;
● 找到将解决方案轻松贯彻下去的方法,简单而有效地贯彻公司的解决方案;
● 唤醒团队的内在动力,培养协同思考的能力,提升团队的执行能力;
课程大纲| Course Outline
一、什么是六帽思维法
1. 六帽思维法的创建和发展
2. 六顶思考帽与横向思维
3. 六顶思考帽平行思维法
4. 平行思维与对抗思维
案例:贪婪的放高利贷者
二、 六帽思考帽的概念、特点、使用方式
1. 白帽思维练习
白帽介绍与应用:象征中立、客观,以事实、数据化信息或资料为焦点,是一种分析处理信息的技巧
2. 红帽思维练习
红帽介绍应用:象征情绪、预感、直觉,以个人感觉、价值观为焦点,强调了在抉择时感性因素的意义
3. 黄帽思维练习
黄帽介绍应用:象征乐观、前瞻和希望,以列举真实价值为焦点,运用正面的分析,帮助人们发现机会
4. 黑帽思维练习
黑帽介绍应用:象征冷静、反思或谨慎,以探索事物的真实性、适应性、合法性为焦点,运用负面的分析,帮助人们控制风险
5. 绿帽思维练习
绿帽介绍应用:象征创新、改变,以探求解决问题的可能性为焦点,从而获得创造性地解决方案
6. 蓝帽思维练习
蓝帽介绍应用:象征整体观以及控制力,蓝帽思维以关注思维本身为焦点,帮助人们变换认知,也是高效主持会议不可或缺的技能
练习:用六顶思考帽做工作总结
三、 如何把六帽思维法用于决策
1. 帽子的使用范围和作用
2. 如何单独地使用每一项帽子
3. 如何系统使用六顶帽子
4. 在决策中如何合理排出帽子的序列
5. 在六帽思维法的时间控制原则
6. 帽子与帽子的之间的关系
练习:在个人决策、交谈中、会议中及其它方面如何使用六顶帽子。
四、六顶思考帽综合应用与练习
问题导入:当前贵公司团队建设中遇到的最大的3个问题是什么?
问题确定:选择1个大家都认为最紧急最重要需要解决的问题
小组综合练习:用六顶思考帽来综合分析这个团队建设难题
1. 运用思考帽思考企业难题
1)用白色思考帽思考企业难题
2)用红色思考帽思考企业难题
3)用黑色思考帽思考企业难题
4)用黄色思考帽思考企业难题
5)用绿色思考帽思考企业难题
6)用蓝色思考帽思考企业难题
2. 运用综合过程序列思考企业难题
小组综合练习:每个小组派一个代表阐述小组方案
小组综合练习:讲师对决策评估和结果进行点评与反馈
小组综合练习:案例展开与主题深化
3. 六顶思考帽思维方法总结与归纳
1)使用六顶思考帽序列4大原则
2)使用六顶思考帽的6大好处
3)使用六顶思考帽在会议运用的6大步骤
4)使用六顶思考帽超级沟通的6大步骤
5)使用六顶思考帽应该注意的3大问题
小结:导师点评
讲师背景| Introduction to lecturers
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
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