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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们：
13382173255（Karen郑老师）
学员背景| Course Background
参加对象：企业员工、管培生、工程师、储备干部、基层管理者。
授课形式：理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
授课天数：2 天
课程背景| Course Background
商业社会中，诸多场合都需要通过演讲的方式在客户/观众面前表达自己的主张，如何运用有声语言、态势语言向目标群体阐明道理、抒发感情，让目标群体受到感召、达到预期目标？您是否有类似的经历或困惑：
• 专业术语/案例等一堆内容，不知道如何精简、如何阐述明白；
• 演讲的前后结构逻辑不通顺，听众不知所云、没有听明白；
• 自己讲的激情澎湃、沉浸在演讲中，台下却无人听进去、漠不关心；
• 看别人是自信满满，自己一上台就紧张，身体僵硬、词不达意。
课程聚焦演讲/汇报的痛点，通过具体案例学习、实际演练等，系统介绍演讲的关键内容及生动形象表达的方式方法，帮助学员有效呈现想要演讲的内容、自信掌控演讲过程，完成精彩呈现、达到预期演讲目的。
课程收益| Program Benefits
• 学习演讲的套路，演讲内容素材充分准备、有的放矢；
• 掌握演讲及汇报的框架，结构严谨、内容生动形象；
• 运用演讲的技巧，自信展现、有效控场、精彩分享。
【课程特色】
• 案例教学，现场帮助学员梳理出演讲/汇报的内容及逻辑，清晰呈现；
• 互动性强、课堂氛围轻松，在实战练习中轻松掌握演讲及呈现的技巧和方法；
• 实用性强，聚焦工作中的应用场景，学习之后立马就能使用、效果立竿见影。
课程大纲| Course Outline
一、如何从听众的角度进行材料的组织？
【互动】怎样才是一个好的演讲
1. 确定目的和对象
• 确定演讲目的：告知/说服/鼓励/……
• 进行听众分析：关心什么，不关心什么
【学员练习】确定演讲目的并进行听众分析
1. 明确演讲的主题
• 有明确的指向而非宽泛的话题
• 让题目有吸引力
【学员练习】确定并优化演讲的主题
1. 收集主题相关信息
• 信息罗列：越多越好、越详细越好
1. 筛选确定要点及关键词
• 信息筛选&分类
• 浓缩关键词的三个要点
【学员练习】确定演讲内容的要点
1. 对要点进行解释
• 通过比喻、事例、故事、数据支持要点
【学员练习】完成个人演讲内容准备并试讲
二、四个方法让演讲形象生动
1. 找到应用环境
2. 数据创造意境
【学员演练】情景或情绪的描述演练
3. 举例子
4. 善用对比&类比
【学员练习】选取一个专业概念或知识生动化讲解
三、演讲的框架结构
1. 如何开场
• 引发听众对演讲的兴趣
• 方法1：挑战经验
• 方法2：呈现利益
• 方法3：从听众遇到的问题出发
【案例分享】引发听众兴趣的方法
• 开场的三种禁忌
【案例演示】三种禁忌开场的方式
1. 承上启下
• 提供内容的小结，赢得并抓住听众的注意力
• 承上启下的几种句式
1. 简短有力结尾
• 结尾的三个要点
• 要点1：总结要点，呼应主题
• 要点2：明确利益，推动行动
• 要点3：可以留出提问时间
• 结尾的三种禁忌
【案例演示】三种禁忌结尾的方式
四、善用肢体语言提升表现力
1. 演讲的肢体语言技巧
• 语言与语调
• 提升语言感染力的三种方式
• 需要避免的方式
【学员练习】语言语调练习演示
• 眼神调度与交流
• 有效使用眼神调度和交流的方式
• 眼神使用禁忌
【学员练习】眼神调度交流练习演示
• 手势的使用
• 有效使用手势等肢体的方式
• 手势使用禁忌
【学员练习】手势使用练习演示
• 站姿与移动
• 站姿与移动的注意事项
【学员练习】站姿的练习演示
1. 克服紧张的办法
五、职场演讲的着装原则
1. 男士着装原则与禁忌
• 三色原则
• 三大禁忌
1. 女士着装原则与禁忌
• 与环境相协调
• 与自身“条件”相协调
• 与角色身份相协调
六、课程答疑及总结
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验，并对企业进行深度研究和剖析，总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念，既具备理论知识，又重视项目的实操性。经过多年的经验，我们积累了丰富的案例库，涉及18个领域，近千个案例，并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域，拥有多年的业内从业经验，具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前，我们会为客户匹配多位业内咨询师，供客户进行比对选择，根据客户需求及问题，定制化地设计咨询方案，确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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