企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训地址:
关键字:
卓越“五型”班组建设精要

参加对象:企业一线班组长及一线储备干部等中基层管理者。

课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)

授课天数:2 天

授课形式:内训

联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)

官网:www.perfectpx.com

微信咨询:Karen(注明来意)

课程背景| Course Background

班组是企业生产经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点。加强班组建设,是企业的一项长期战略举措。“五型”班组即和谐型、管理技能型、效益型、节约型、安全型班组,这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。
团队、产量、质量、安全、创新等方面反映的是企业生产系统的整体能力,而班组现场管理则是其中的重头戏,涉及人、机、料、法、环、质、测等诸多因素,可以说是工厂最直接、最复杂、最核心的场所。正所谓:优秀企业看中层,卓越企业看基层,建立卓越“五型”班组、规范班组管理标准、提升基层业务技能,打造卓有成效的一线团队是现代领先型企业的改善重点!
本班组管理提升课程,基于生产现场的“成本C、品质Q、交期D、效率P、安全S、士气M”六纬度,以“科学管理方法和人性的尊重”为指导,提供了一系列“重要、简单易用、具备实操”的方法和工具,通过现场互动,帮助优秀企业打造高效班组,提高团队价值。

课程大纲| Course Outline

第一讲 现代企业班组管理特性与卓越“五型”班组建设体系
1. 现代企业班组管理特性
A. 班组是企业的细胞
B. 班组是价值的体现
C. 班组是产品的保障
D. 班组是管理的基础
E. 优秀企业看中层、卓越企业看基层
F. 班组工作特性
2. 班组工作实际问题
A. 问题一:班组的定位和作用模糊
B. 问题二:有效发挥班组长的领导作用
C. 问题三:成员绩效伙伴的作用
D. 问题四:班组资料真实可用
E. 问题五:现场管理与目视化的重要性
F. 问题六:班组管理方法
G. 问题七:解决问题的方法
H. 问题八:班组文化培育
3. 卓越“五型”班组建设内容
A. 和谐型班组——团队和谐成基础
B. 管理型班组——管理规范做提高
C. 效益型班组——现场业绩为根本
D. 节约型班组——精益求精注动力
E. 安全型班组——人本安全为第一
4. 卓越“五型”班组导入途径:
A. 学习—>改善思维方法和价值观
B. —>完善制度和个人的行为规则
C. —>改善行为习惯和工作能力
D. —>改善结果(核心改善价值观)
第二讲 和谐型班组建设——高效沟通技巧、和谐团队建设、执行力凝聚力打造
1. 掌握高效工作沟通技巧,重塑团队工作氛围
A. 沟通的技术要点
沟通的定义及作用
有效沟通三行为
高效沟通三原则
B. 与上级沟通-向上沟通要有“胆”
与上级沟通三要素
如何向上级提建议
如何获得上级的信任
如何向上级汇报工作
如何让上级了解你
C. 与同级沟通-水平沟通要有“肺”
水平沟通要点
同级相处的五大原则
同事间合作的“四要四不要”
D. 与下属沟通-向下沟通要用“心”
与下属沟通“四大法则”
与下属事务性沟通(现状、瓶颈、方法、跟踪、总结)
2. 传帮带教、协同提升——班组工作教导技术
A. TWI—JI理念
引导式管理内涵——为什么要进行工作教导
一线主管管理的铁三角
工作场所常见的问题
预防问题发生的方法
传统的教导有哪些缺失
B. 工作教导实务
工作教导的时机
两种错误的教导方法
教导前的准备事项
正确的工作教导四步法
班组工作教导工具——OPL导入
3. 掌握方法、激活团队——班组团队凝聚力与执行力提升
A. 三力模型:控制力>凝聚力>执行力
什么是控制力
凝聚力的规则意识
执行力的来源
B. 执行力剖析--团队中的执行力魔咒
什么是执行?执行的好处和坏处
执行什么?无标准和执行的矛盾
我做好了谁知道?执行好的怎么呈现
做好了得到什么?执行绩效如何折算
不做、做不好怎么办?执行绩效如何处理
他律和自律
执行力数据--执行率
C. 班组执行力提升六大方法(6C控制法)
三要素法 标准、制约、责任详解
限制选择法 管理“多选一”环境应对
分段控制法 “时间、空间、人头、过程”划算管理单元
稽核控制法 为什么需要稽核和稽核的作用
横向制约法 横向制约法则在何时能用?
数据流动法 数据流动法及案例分析
【课堂辅导与练习-六方法】
第三讲 管理型班组建设——班组工作问题解决思路与管理标准化
1. 为什么要建设规范型班组?
A. 问题怎么产生的?
B. 管理者如何看待工作问题?
C. 约束出效率! 
D. 控制力>执行力>凝聚力
E. 管理意识是什么?(安全意识、品质意识、成本意识)
F. 规范型班组建设:班前、班中、班后
2. 规范型班组建设-班前查
A. 为什么班前查?作用和目的
B. 班前查的问题要点
C. 班前查1:交班记录
D. 班前查2 :班前会
E. 班前查3:物料 & 工装夹具
F. 班前查4:变更点 & 作业指导书SOP & 日常项目确认表
2. 规范型班组建设-班中控
A. 走动式管理
B. 三现主义
C. 班中控1.人员管理要素
D. 班中控2.设备辅材管理
E. 班中控3.物料管理
F. 班中控4.标准管理
G. 班中控5.环境管理
H. 班中控6.质量管理
I. 班中控7.安全管理
J. 班中控8、看板管理
K. 班中控9、异常管理
L. 班中控10.巡视管理
3. 规范型班组建设-班后清
A. 班后清的主要内容
B. 班后清--当班实绩汇报
C. 班后清--提案改善汇报
D. 班后清--隔日通报
第四讲 效益型班组建设——日事日毕、日清日高:六日工作法应用
1. 业绩型班组面临的问题
A. 工作计划不能按时完成
B. 制定工作计划就是开会
C. 开会后不能落实决议
D. 完成工作的有效途径只有频繁加班
E. 衡量绩效的标准成了“发表、打分、扣钱”
2. 工作计划四步骤——“十六字箴言”:
A. 前推后拉
B. 滚动排查
C. 频繁调整
D. 快速反应
3. 班组工作计划要素
A. 计划分类
B. 计划制定与发布
C. 计划完成与追踪
D. 计划衡量的标准
4. 工作指令含义
A. PDCA
B. SDCA
C. 海尔OEC
D. 指令分解:大目标、小目标、即时目标
5. 工作指令达成利器:六日工作法(6D工作法)
A. 日计划 
B. 日备料
C. 日协调
D. 日稽核
E. 日考核
F. 日攻关
G. 六日工作法之三十六套组合拳
H. 【六日工作法之现场模拟 & 学员互动 & 老师点评】
第五讲 清洁节约型班组建设——班组成本、效率优化:浪费和价值
1. 清洁型班组
A. 清洁型班组的好处
B. 清洁型班组的创建标准
C. 清洁型班组创建的理念
D. 清洁型班组与5S历史沿革
E. 5S——整理(定义、五大方法、注意事项)
F. 5S——整顿(定义、注意事项、三定)
G. 5S——清扫(定义、三大方法、注意事项)
H. 5S——清洁(定义、四大方法、清洁手册)
I. 5S——素养(定义、养成逻辑与推行方式)
J. 5S——案例分享
K. 5S——目视化
L. 清洁型班组的考核
2. 节约型班组
A. 什么是班组成本?
B. 什么是效率?--识别真效率与假效率
C. 什么是效率?--个别效率与整体效率
D. 瓶颈与短板管理
E. 成本效率意识---浪费意识和价值意识
F. 班组现场八大浪费与改善措施
G. 节约是班组的责任
H. 节约型班组的标准
I. 节约型班组的创建原则
J. 制度保障:浪费的根源
K. 制度保障:制度制定
第六讲 安全型班组建设——安全生产管理体系
1. 安全生产意识与要求
A. 安全的概念
B. 马斯洛需求原理与个人安全意识
C. 安全是企业、团队的生命线
D. 安全生产的范围 
E. 安全第一、预防为主、综合治理
2. 安全生产现场管理规范
A. 安全生产管理六大方面原则
B. “三违现象” & “三点控制” 
C. “三不伤害” & “三不放过”
D. “三种原因” & “四全管理”
E. “四有四必”&“四大检查”
F. 现场安全“五必须”&“五严禁”
G. 层级领导“四必做“& 走动式安全管理“十必做”
H. 作业人员的“八项权利与三项义务”
I. 安全管理制度——六级规范
J. 安全作业规程——六级规范
K. 班前、班中、班后——安全管理规范
3. 安全教育与引导
A. 安全生产教育范围(法律法规、安全技能、安全态度、案例分析)
B. 三级安全教育:公司\工厂级
C. 三级安全教育:部门\车间级
D. 三级安全教育:班组\岗位级
E. 安全操作规程制定与教育
F. 班组长安全管理技巧(班前、班中、班后)
G. 特种作业人员的安全教育
H. 新进员工作业员的安全教育
I. “五新”作业员的安全教育(新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品)
J. 培训教育与落实法则
4. 安全隐患排查与整改、巡视稽核
A. 安全隐患排查整改计划(年度、月度)
B. 排查机制的重要性
C. 排查小组名单
D. 隐患点的特性
E. 排查统计与汇报
F. 隐患的整改落实、总结
第七讲 五型班组建设系统性方法论、工具包、机制循环应用
1. 运营系统:
A. 班组与企业运营系统关系
B. 运营系统管理失控点分析
C. 企业管理的六大目标
D. 系统优化导入的六个方面
2. 管理系统导入:六大方法(6C控制法)
A. 三要素法(标准+制约+责任)
B. 限制选择法(管理方法多选一)
C. 分段控制法(划小管理单元、落实管理责任)
D. 稽核控制法(自律改习性、训练职业化)
E. 数据流动法(表单循环流动、业绩自然体现)
F. 横向制约法(横向监督与考评)
G. 【六大方法之现场模拟 & 学员互动 & 老师点评】
3. 管理系统导入:六大工具
A. 六日工作法
B. 文件标准化体系
C. 管理控制卡
D. 数据拉动式看板
E. 现场异常快速反应
F. 数据化绩效考核
G. 【六大工具之现场模拟 & 学员互动 & 老师点评】
4. 管理系统导入:十大机制
A. 标准化机制
B. 协调机制
C. 分级巡查机制
D. 案例分析机制
E. 提案改善与培训学习机制
F. PK机制
G. 责任索赔机制
H. 问责机制
I. 奖捐机制
J. 绩效晋升机制
第八讲  课程总结

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|沈怀金老师

讲师简介 / About the Program Leader

【专业资质】
10年大型制造业管理经验
中国产业训练联盟(中产训)系统导师
ISOL国际职业培训师 认证讲师
曾任:世界500强科技集团 线长、主管、课长
曾任:某汽车配件企业 流程信息化总监
曾任:多个驻厂管理咨询项目 项目经理\董事长顾问\总指挥

【从业经历】
在10余年的南方工作经验中,沈老师从一线作业人员做起,历任储备干部、线长(班组长、工段长)、车间主管、生管课长(PMC主管),至今5年以上培训师、咨询师从业经验(含工作期间)。
深入掌握日企、台企管理思想,专注生产制造型企业管理优化,精通“信息流、物资流、工艺流”,为累计超过500多家工厂提供调研诊断、现场咨询、培训等管理升级服务,结合中国企业实际情况,给出针对性解决方案,轻松实现高效管理。

【授课风格】
科学性:从现场实际出发,强调逻辑、知识的科学性、管理答案的精准性,禁止“大约、好像、似乎...”,绝不误人子弟,使课程知识具备可追溯性;
案例性:引入现场大量亲手操盘案例,经验性的规避管理过程中的焦点、难点,禁止“立即、马上、严格....”,绝不含含糊糊,使企业变革、业绩提升少走弯路;
互动性:讲授由浅入深、通俗易懂、互动性强,课件以“动画+图片+表格+视频”,采用“问题剖析+现状描述+案例分析+现场演练”全员互动,并提供总结点评;
技术性:注重“方法+工具+机制”的系统性应用,注重管理逻辑与闭环持续,并提供“课前调研+课中沟通+现场辅导+课后跟踪”;
实效性:不讲大道理,只针对问题而上课。重视实际问题解决能力培养,确保“信息获取--知识总结--技能转换--实际运用”等过程符合成人教育的成果吸收规律;
满意度:目前培训满意度均在90%以上,被业界称为“实战型、技术型、务实型”讲师;并为“成就中国每一家实体企业的精细化管理!”而精益求精!!!

【课程特色】
培训现场生动有趣:采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟等多样的方式,引导学员思考和掌握实用管理智慧;
培训成果现场转化:结合企业调研问题诊断,为需要加强企业系统管控能力给出实用解决措施,有效支持企业快速发展和综合绩效的快速实现,并帮助企业及时转化培训效果;
概念引进、强化意识:全面引进管理概念,强化管理意识和理念;
案例分析、吸取经验:结合经典管理案例,分析并讨论,问答结合;
结合实际、模拟练习:结合培训前的访谈调研,现场讨论分析,提出改进; 
游戏结合、生动深刻:模拟练习分析,游戏分析,奖赏结合,脑力激荡。



培训课程 / Training courses

《赢在基层——金牌班组长管理技能训练体系©版权认证》
《赢在基层——新时期班组长管理导向与金牌班组长角色转型》
《赢在基层——金牌班组长高效沟通与团队协作》
《赢在现场——新时期一线员工管理》《赢在现场——班组长的一天》
《赢在现场——班组长6S管理实务》《赢在现场——班组长TPM生产保全实务》
《赢在现场——班组长安全生产管理体系》
《卓越“五型”班组建设与负责人胜任力提升》《构建标准化班组提升企业效率》
《TWI——-一线主管人员技能提升训练》《班组长自我管理之工具实战运用》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

2019年广西华银铝业《赢在基层——金牌班组长管理技能》8期
2019年广西东糖集团《赢在基层——金牌班组长管理技能》8期
2019年国家电网《班组长管理技能》10期
2019年三一集团《班组长管理技能》4期
2019年美的集团《班组长管理技能》4期
2019年旭阳集团《班组长管理技能》8期
2019年泛仕达电机《班组长管理技能》4期
2018-2019年西安美畅新材料《班组长管理技能》8期
2018-2019年唐骏汽车《班组长管理技能》5期
2018-2019年天津电力《金牌班组长卓越技能提升》5期
2018-2019年公开课《赢在基层——金牌班组长管理技能训练体系》20期

【培训客户】
电力烟草 
国家电网、大唐电力、中国电子、中国移动、中国重汽、神华集团、中国邮政、中国华电、重庆电力、银川电力、天津电力、宜兴电力、香河国网、洪县供电中心、晖春市供电服务公司、大唐彬长发电有限责任公司、中国烟草、武汉烟草、河南中烟集团、湖北中烟、上海烟草

汽车、交通、家电、科技
沈飞集团、中国航油、中国航天、中国铝业、陕汽、唐骏汽车、汉中飞机、三一重工、航天环宇、汽车塑料配件、赛轮集团股份有限公司、美的集团、北京交通局、富士康集团、东风本田、东风日产、沈阳铁路局、广瑞汽车部件、中航工业豫北转向器系统

建材食品
TATA木门、圣象集团、浪迪陶瓷、远东陶瓷、明泰\东宏陶瓷、湖南金联星特种材料、南通永高钢丝、佛山市晔彩金属喷涂、新星化工冶金材料、佛山市百丽池涂料、杨凌美畅新材料股份有限公司 、广东嘉士利食品、河南双汇集团、湖南旺旺食品、麻辣诱惑、

其他行业
中国移动河北分公司、深圳移动宝理塑料、大和热磁、东洋机电、科莱恩化工、天光科技、环宇集团、新飞电器、科隆集团、河南威猛振动、佛山能拓工业炉、佛山市伟成机器、土禾通风设备、振源机械、豫通集团、北京燃气、新凤鸣集团、广东联塑集团、泰合碳纤维(东莞)、广东新能源、、广州美亚、河南大长远集团、、华斯豪智能科技、大阳纸业、华菱电源、口口妙食品、华宇集团、泛仕达机电股份有限公司、小鸭集团 、神东津西钢铁、广西华银铝业有限公司、河北新天科创新能源技术有限公司、新疆伊力特实业有限公司


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

线上业务

ONLINE BUSINESS

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养
功能包含:作业管理、考试管理、签到管理、课程学习、排名管理、微课上传、直播等
700门在线课程,任选10门课程体验,扫码注册体验


培训的客户涵盖多个行业的知名企业

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

专属云大学,一键部署,智能配课,千人千面

1.点击下面按钮复制微信号

13382173255

点击复制微信号

珀菲特企业管理
Karen /郑老师