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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
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13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
在制造业智能化升级与工业4.0深度推进的当下,基层管理者正面临前所未有的挑战与机遇。据《2024中国制造业管理效能白皮书》显示,76%的企业因基层管理者角色定位模糊、目标管理体系缺失,导致年度生产计划达成率不足80%,设备停机率平均超行业标准15%。例如某汽车零部件企业,因班组长未落实5W2H计划法,致使季度订单交付延迟率高达27%,直接影响客户满意度与市场份额。
当前,多数基层管理者仍依赖经验驱动管理,对科学管理工具运用不足。“角色意识偏差”“压力情绪失控”“KYT危险预知活动执行不到位”等问题,在劳动密集型行业尤为突出。某电子制造企业曾因班组长未掌握ABC情绪管理法,导致团队冲突频发,产品不良率攀升至行业平均水平的2倍。同时,00后员工“九领”性格特征与传统管理方式的矛盾加剧,73%的企业反馈基层管理者缺乏情景领导力与跨代际沟通技巧。
从企业战略落地层面看,基层管理者作为“一线指挥官”,其对目标管理6步骤、OEC日清体系等工具的掌握程度,直接决定精益生产、降本增效等战略的实施效果。某食品加工企业通过标准化班前会与RRT快速反应机制,将生产线异常响应时间从45分钟缩短至8分钟,验证了科学管理方法的实践价值。然而,仍有58%的企业基层管理者无法有效运用SDCA循环、工作教导JI四阶段法等工具,导致团队培训周期延长、技能传承断层。本课程基于行业痛点与企业真实需求,深度拆解大纲中的六大管理模块,为基层管理者提供从自我提升到团队赋能的全流程解决方案。
课程收益| Program Benefits
1. 精准定位自身管理角色,有效规避常见管理误区,熟练运用十大管理职责开展工作。学习ABC情绪管理法与职业规划四步法,系统提升个人职业化素养。
2. 深度掌握目标管理SMART原则、5W2H等实用工具,并结合PDCA与OEC体系,构建科学高效的工作管理模式。学会合理规划工作目标与流程,优化任务执行与监控,显著提升工作效率与计划完成质量。
3. 熟练运用SDCA循环、KYT危险预知等方法,敏锐识别业务流程中的潜在风险与安全隐患。借助 “五现主义”与3级区域管理法,精准分析并解决产品质量问题,提升业务管理的专业性与风险防控能力。
4. 系统学习构建三大培训体系的方法,熟练运用工作教导四阶段法指导团队成员成长。掌握高效培养人才的技巧,助力团队成员快速提升技能水平,增强团队整体实力,提升个人在团队中的领导力与影响力。
5. 深入理解沟通漏斗理论与分级沟通原则,掌握高效沟通技巧与策略。有效提升指令传达的准确性,优化班组会议流程与效率,打破沟通壁垒,实现团队成员间的顺畅协作,成为团队沟通的核心枢纽。
6. 灵活运用情景领导力模型,根据团队成员特点与工作场景切换领导风格。熟练掌握激励与冲突管理策略,营造积极向上的团队氛围,高效解决团队冲突,提升团队凝聚力与战斗力。
课程大纲| Course Outline
课程专注力演练:用心寻找
课程问答:如何参与培训?
第一讲:自我管理——提升自我认知与职业素养能力
一、管理的基础认知
1. 管理角色认知
案例分析:忙碌的马主管
1)管理的本质
2)现场管理者的四大任务
2. 管理角色意识
案例分析:张主管的问题
1)常见两种典型错误的角色意识
2)对应两种正确的角色意识
二、基层管理者的十大职责
1. 按计划及指令安排生产
2. 工艺标准贯彻
3. 成本和效率管理
4. 品质管理
5. 工作教导
6. 设备、工具使用管理
7. 环境5S管理
8. 部属考核管理
9. 出勤管理
10. 公司规章制度贯彻执行
三、职业素养与心理建设
1. 压力和情绪管理
1)压力管控
小组讨论:日常压力管控的方法有哪些?
2)ABC情绪管理法
2. 职业道德和意识
3. 职业行为规范
4. 职业规划
第二讲:工作管理——提升目标计划与过程管控能力
一、目标管理
1. 目标与管理层次的关系
2. 目标管理推行的六个步骤
1)由最高管理层制订大目标,并以此制订策略计划
2)各层的管理者制订各自的短期目标
3)依据短期目标制订行动计划
4)制订目标执行状况及监控制度,并将有关资料向上司进行反馈
5)如不到预期目标,需采取纠正措施
6)目标达成的情况要纳入绩效评价
管理目标模拟活动:火车发货的数量
3. 设立部门和个人目标的七个步骤
1)正确理解公司的整体目标,并向下属传达
2)制定符合SMART原则的目标
3)检验目标是否与上司的目标一致
4)列出可能遇到的问题和阻碍,找出相应的解决方法
5)列出实现目标所需要的技能和知识
6)列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源
7)确定目标完成的日期,并对目标予以书面化
案例解析:如何设立部门和个人目标
二、计划管理
1. 计划的三层含义
1)决定未来即将执行的事务
2)预先思考及决定如何达成目标的方法与程序
3)根据决定需要采取的行动,以达成期望的目标
2. 工作计划的要点
1)何时可以完成?
2)在什么地方实施?
3)谁对此可以负责?
4)如何完成?
5)需要什么样的资源?
3. 制定计划的5W2H
1)why何故
2)what何事
3)where何处
4)when何时
5)who何人
6)How to do如何做
7)How many资源消耗多少
4. 计划的分类
1)按时间的分类
2)计划按用途分类
课堂活动:摩天楼搭建计划
3)其他类型
5. 计划任务的PDCA循环
——计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、改进(Act)
三、过程控制
1. 控制的目的
2. 控制的五原则
1)适时(做到适时性控制)
2)适度(松紧)
3)适当(投入资源与产生的效果要符合效益)
4)适应(能够配合实际状况弹性调整)
5)适用(能有改善作为,允许特例)
3. 过程控制的关键:主动发现和暴露问题
4. 管理一线的控制:班组长的现场巡岗
工具1:管理纸版卡的使用
工具2:目视沟通看板
案例分析:刘班长的现场为什么不受控制
案例分析:底浆质量不达标的故事
四、日清日结
1. OEC日清体系的三大模块
1)管理人员的日清
2)一线员工的日清
3)生产现场的日清
2. 日清工作法的九要素“5W3H1S”
1)何项工作发生了何问题(What)
2)问题发生在何地(Where)
3)问题发生在何时(When)
4)问题的责任者是谁(Who)
5)发生问题的原因(Why)
6)同类问题有多少(How many)
7)造成多大损失(How much cost)
8)如何解决(How)
9)有无安全注意事项(Safety)
案例:3C看板
第三讲:业务管理——提升质量、成本、交期管理能力
一、现场管理
1. 一线管理者的SDCA循环
2. 现场管理的基本方法
1)异常发生时,先去现场
2)检查现物
3)掌握现实,当场采取暂时处置措施
4)发掘真正原因,并将之排除
5)标准化
二、现场QCD
1. 现场管理的核心内容(框架图)
2. 现场管理的六大目标
1)Q质量
2)C成本
3)D交期
4)S安全指标
5)M士气指标
6)P效率
三、安全管理
1. 安全生产的定义
2. 一线管理者安全法则:海因里奇法则
3. 安全管理的内容
1)人的不安全行为
2)物的不安全状态
3)管理上的失误
4. KYT危险预知活动的实施方法
1)试点期:危险点照片的情景分析
2)展开期:自己作业场所的分析
3)自主管理期:设备保全/危险作业前的分析
5. KYT的基本方法
1)掌握现状:到底哪些是潜在的危险因素
2)追求根本:这才是主要危险的因素
3)找出对策:如果是你怎么做
4)设定目标:我们是这样做的
案例分析:简单的危险识别
案例分析:叉车驾驶
6. KYT活动表练习
案例分析:作业过程分析
7. KYT推进的标准化动作
1)通过记录与文件,固化班组安全活动成果,改进自主管理能力
2)PDCA一定要结合改善才能避免流于形式
案例分析:企业安全红线设定
课堂练习:不安全的行为发现
四、3级区域管理
1. 现场管理的三个层级
1)车间、课级
2)课级、班组长
3)班组长、操作员级
2. 3级区域管理的划分
1)班组的区域管理
2)线/工序的区域管理
3)车间/课的区域管理
3. 建立快速反应机制与层级会议机制
案例解析:现场快速反应团队构建
案例解析:快速反应的实践
第四讲:人员管理——提升团队技能覆盖率
一、三大培训体系的构建
1. 现代企业组织的特性
2. 培养下属的重要性
3. 管理者在培养下属方面的职责所在
1)因为上司的影响力大
2)因为上司最清楚业务的目标与基准
3)因为上司知道下属所具有的知识、技能、态度
4)因为上司对下属和部门的业绩负有直接责任
5)因为上司负有教导下属的天职(70%)
6)因为上司可以监督下属改变(不同职位的作用)
7)因为上司掌握了培养下属的资源
4. 现场员工三大培训体系
1)OJT:在岗培训
2)0FF-JT:离岗培训
3)SD:自我开发
二、工作教导JI准备与分解
1. 丰田班组长的技能框架
2. 制定岗位技能训练计划
3. 工作分解的作用
1)帮助教导者组织其作业
2)概要写在纸上,不必记在脑中
3)使教导工作清晰、有序、省时
4)明确学习者做该工作的方法
5)教导者的备忘
4. 工作分解
1)物料工具准备
2)场地布置
案例解析:许三多的工作教导
案例分析:这样的培训问题在哪,培训中常见的错误做法和心态
三、工作教导JI四阶段法
第一阶段:学员准备
1)创造融洽的氛围
2)告诉他要做何种工作
3)了解他对这项工作的认识程度
4)激发他学习这项工作的兴趣
5)使学习者处于正确的位置
第二阶段:操作示范
1)将主要步骤,一步一步说 给他听,做给他看
2)明确强调要点
3)清楚、完整、耐心地指导,说明要点的理由
4)注意不要超出他的理解能力
第三阶段:学员演练
1)让他试做,并及时纠正错误
2)让他边做边说出主要步骤
3)让他边做边说出要点
4)让他说明要点的理由,并确认他完全掌握
第四阶段:成效检验
1)安排他在生产现场操作
2)指定可以帮助他的人
3)经常不断地检查
4)鼓励他提出问题
5)减少指导的次数
案例解析:JI的教导案例
第五讲:沟通管理——提升团队协同力
一、建立良好工作关系的基本原则
1. 要告诉部属的工作情形
2. 对部属有影响的变更事项要在事前告知本人
3. 表现好时要及时表扬
4. 充分发挥部属的能力
二、沟通的基础
课堂沟通演练:沟通时,信息为什么丢失
1. 沟通的漏斗理论
2. 沟通的三个环节
1)表达
2)倾听
3)反馈
三、上中下沟通策略
1. 向上沟通的原则
1)了解上司的偏好和处境
2)改变自己比改变上司容易
3)随时提供详细的数据记录
4)完整的计划与备选方案
5)定期向上司汇报工作
6)永远不要低估上司 他是你成长的第一人
7)让上司明确他能对你期望什么
案例:如何与上司沟通
2. 向下沟通的技巧
1)充分利用倾听技巧
2)约好时间
3)及时对问题进行反馈
4)适时关注下属的工作情况
5)听取下属汇报,也要采取主动
6)恰当的给予评价
案例解析:怎样与下属沟通
3. 横向(平行)沟通的原则
1)主动服务——顾客意识
2)负责到底——主人意识
3)相互尊重,部门没有大小之分
4)相互协助和协调
5)及时处理对方提出的要求
6)多付出、少指责,勇于承担责任
7)避免越权指挥
课堂练习:横向沟通演练
四、批评表扬技巧
1. 表扬员工的流程
1)具体指出值得表扬的地方
2)说明这项改善对你和工作小组的重要性
3)留心听取员工的意见
4)询问员工是否需要帮助,使工作更顺利
5)在适当时向员工表示你会给与帮助
6)感谢员工做出了好的业绩
2. 批评下属的技巧
1) 在一对一的情况下责备
2) 选择适当的场所
3)明确说出责备的理由(不翻旧账)
案例分析:车间主任和班长沟通案例
五、任务下达的流程要点
1. 遵循5W2H的原则
2. 激发下属的意愿
3. 确认下属的理解
4. 鼓励下属提出疑问
5. 听取下属的想法,必要时进行指导
六、班组会议管理
课堂问答:为什么要班前会?
1. 班前会的三观四必讲
1)三观:观聚散、观动静、观问答
2)四讲:讲人员、讲安全、讲任务、讲标准
视频案例解析:某国内龙头企业班前会案例
2. 企业开展班前会的注意事项
3. 班前会的评价流程——班前会评价表
小组课堂演练:班前会流程
第六讲:团队管理——提升团队激励与冲突解决能力
一、人员领导
1. 员工发展的四个阶段框架图
——新入职阶段、适应阶段、成长阶段、成熟阶段
2. 丰田的“人才”观
3. 情景领导力的四种风格
1)指挥式
2)教练式
3)参与式
4)授权式
模型:情景领导力模型
小组课堂讨论:4种领导风格各有什么优点、缺点
案例分析:不同情景领导力风格
4. 领导方式选择框架
5. 下属意愿能力分析方法
——观察法、沟通法、绩效评估法
二、年轻员工管理
1. 从两个维度正确认知年轻员工
1)社会特征
2)心里发展
2. 年轻员工的“九领”性格
案例分析:00后员工如何管理
3. 如何正确领导年轻员工
1)需要:分析其在工作中的核心需求,如职业发展机会、认可与尊重
2)能给:提供资源和支持,包括培训学习、晋升通道、反馈激励
3)结合:员工需求与管理供给相结合,制定针对性的管理策略
三、团队推动与执行
案例分析:高效团队典范
1. 高效团队的构成要素
1)明确的团队目标(目标共识)
2)共同的价值观和行为规范
3)不同的角色(对同事的理解和认可)
4)共享
5)良好的沟通(互动的环境)
6)归属感
7)有效授权(对团队领导的积极辅助)
2. 建立一个共同的目标(目标框架图)
3. 明确管理者在团队中的角色定位和职责
——团队引领、资源协调、决策制定和关系维护
4. 团队的反馈与激励
四、团队激励
1. 激励员工的三种基本方式
1)恐惧激励法
2)诱因激励法
3)人性激励法
2. 激励员工的理论方法
1)人类需求层次理论
2)双因素理论
课堂讨论:管理者平时如何激励下属
案例解析:基层管理者的激励菜谱
3. 常用的激励框架
——目标激励、参与激励、情感激励
五、冲突管理
1. 冲突产生的根源
2. 团队冲突的解决方案
模型:冲突管理模型
3. 冲突管理的五种策略
模型:冲突库管理模型
——回避、退让、竞争、协作、妥协
4. 消除团队有害冲突
5. 激发正常冲突
案例分析:员工之间的矛盾
案例分析:班长之间的矛盾
案例分析:班长与员工之间的冲突
成功案例分享:班组管理成功案例分享
案例交流、总结:
1. 企业班组改善推行案例分享、交流、研讨
2. 知识回顾、总结
讲师背景| Introduction to lecturers
郭伟明老师 精益管理实战专家
15年精益管理实战+10年资深高级咨询顾问经验
Six Sigma BB(六西格玛黑带)
PMP项目管理国际认证
曾任:科伦药业丨精益经理
曾任:富士康科技集团丨精益主管
曾任:华阳集团丨精益负责人
擅长领域:精益六维管理、现场管理、质量管理、精益六维降本增效、数字化生产、精益五星班组建设、精益生产项目咨询落地、企业流程改善、绩效管理、阿米巴经营等
✿ 赋能100+工厂/企业:为福耀集团(十一家分子公司)、国家电网、华润三九医药等100多家制造型企业提供精益咨询指导,首创《精益六维管理》课程体系,开展500多场精益相关培训,好评率超99%。
✿ 操盘100+精益管理项目:主导实施100+精益生产全周期项目,依托独创的系统化降本增效模型,助力企业实现超10亿元业绩增量,形成“方案设计-执行落地-效果验证”的全链条实战方法论。
✿ 培育1000+精益人才:主导企业大学与精益技能道场建设,创新推出3K精益改善系统(DK班组级、PK管理级、SK高管级),累计培养100+精益推进专员、100+绿带/黑带专家,成功打造800+星级标杆班组,形成阶梯式人才培养与实践转化体系。
✿ 斩获多项国家级行业荣誉:辅导的QCC品管圈多次获得中国质量协会一等奖,并在全国精益管理项目发表赛、中国机械工业协会评选中屡获佳绩。
实战经验:
郭老师拥有深厚的精益管理实战经验,横跨医药制造、电子科技、汽车零部件等多行业,精通多类型企业精益体系构建与现场效能突破,擅长应用5S目视化、TPM、价值流等精益管理工具驱动企业长效变革,兼具跨国企业与本土龙头企业的体系落地能力,帮助企业实现从战略规划到现场落地的全链路精益管理。
➽ 任【科伦药业集团-精益经理】——构建全维度精益生态,驱动企业效益跃升
☛ 精益管理体系构建:主导搭建集团级及10余家分子公司精益改善系统,建立战略目标拆解责任机制,导入课题与提案改善体系。通过系统化管理,推动人均提案量达0.6条/人,年均课题762项,辅导团队QCC课题荣获中国质量协会一等奖。
☛ 标准化流程打造:聚焦输液、原料药等产品,完成标准作业与工时体系搭建,编制8000余份标准作业文件、1031份标准流程。同时建立生产、检验、维护等全环节审核优化机制,以标准化推动生产管理规范化,为高效稳定生产筑牢根基。
☛ 精益人才培育:构建公司精益人才认证体系,针对新员工、班组长等不同层级,完善分层培训课程。成功培养116名分子公司精益专员、28名精益主管,并搭建精益班组体系,为企业精益管理储备专业人才梯队。
☛ 成本效益突破:创新建立班组级核算体系,开发数字化成本核算系统,实现订单/班组级成本精准追溯。通过精细化成本管控,推动产品制造单耗下降11%,分公司年度改善收益从4000万提升至1亿,大幅提升企业经济效益。
➽ 任【华阳集团-精益负责人】——革新精益管理模式,实现全链条质量与效率双提升
☛ 生产精益模式变革:导入精益阿米巴核算与六维五星班组管理体系,建立三级独立核算改善体系。从成本、效率等多维度进行精细化管理,助力行业利润率年均提升11%,推动企业生产模式向精益化、高效化转型。
☛ 班组能力矩阵建设:主导六维星级班组建设,建立管理体系与课程系统,培育700+名班组长,认证300+个一星班组、二星班组58个、三星班组12个,使一线现场达到高端客户体系要求。
☛ 精益质量体系搭建:搭建精益质量自工序完结体系,建立品质规则、指标及风险控制体系,完成华为等关键产品要件整备,实现产品一次合格率提升7%,内部质量损失下降13%,成品率提升9%,退货率PPM下降5.3%,质量损失、客户投诉分别降低23%和35%。
☛ 供应链效率改善:实施PMC订单计划精细化管理,推进LCIA低成本自动化与产线优化。通过对标准工时、物耗等精准核算,实现产线人均效率UPPH提升31%,库存周转天数下降31%,计划准时达成率提升23%。
➽ 任【富士康-精益主管】——推动智能制造转型,树立行业精益管理标杆
☛ TPM体系全域落地:主导MCEBG精密机构模组四大制程(成型/冲压/电镀/装配)TPM体系建设,构建设备维护标准课程,实现90%人员自主保全覆盖,打造全员维护文化。
☛ 自动化与人效优化:深度推进LCIA低成本自动化与「机器换人」项目,导入成型机械手、自动包装设备,优化产线布局,现场作业人员精简23%+,人均UPPH累计提升41%+,工序自动化率达行业领先水平。
☛ 设备数字化转型:牵头搭建IES系统与设备OEE数据平台,标杆设备OEE提升20%-30%,平均故障间隔时间(TBF)延长32%,故障修复时间(TTR)缩短23%,成果快速复制至事业群各部门。
部分项目经验:
郭老师担任资深精益管理咨询专家期间,通过全产业链精益系统落地,助力中国企业从“粗放生产”向“精益运营”、从“经验驱动”向“数据驱动”转型,构建可持续的高质量发展竞争力。
【1】“医药”制造业精益管理咨询项目成果:
☞豪森药业:对PMC订单全过程进行价值流程梳理改善,库存金额下降23%,制造周期缩短31%,重点产品制造成本降低21%;开展全员提案改善并建立部门级重点课题攻关活动,提案改善收益4660万元,完成改善课题>32个、QCC课题>102个。
☞中和药业:导入全面精益管理项目,生产线开展人机分析及LOB平衡改善活动,人机效率提升23%、生产效率提升35%;对各车间洁净区及一般区重点设备开展TPM全面维护,TPM两源问题改善1123项,设备注油点优化186处,QCC课题35个,2项获中国质量协会金奖。
【2】“能源装备”制造业精益咨询项目成果:
☞许继集团:导入全面精益改善及星级班组项目,4大变压器产线开展生产效率OPE\OEE分析改善,现场作业效率篇平均提升35%,人均效率提升31%,总装产线效率提升41%;对车间及质量部门进行防止流出确认作业设计及岗位自工序完结评价,质量问题改善1.3万件,内部质量损失下降33%,部分关键设备开展LACIA自动化改善,产生收益4300万元。
☞爱旭太阳能:在全球首创“双面BC型高效太阳能电池”产线进行“0-1”建厂管理辅导,对13条国内最先进的电池产线、8条组件产线进行全周期管理,培养新员工培养2200余名,13条条安装调试至达标交付;产线良率提升23%,故障率下降31%,设备调试周期缩短76%。
【3】“冶金化工”行业精益变革项目成果:
☞攀钢集团:对集团物流公司、炼铁厂、炼钢厂、冷轧厂开展精益星级班组管理及卓越现场提升项目。生产效率累计提升23%,现场在制品减少62%;构建精益六维班组381个;育成精益红带管理者89名、黑带42名、黄带600余人;质量问题改善261件,价值流优化213处,改善提案收益310万元。
☞新宙邦集团:主导集团及5家分子公司开展精益改善及星级班组项目,实现生产效率累计提升45%,关键化工产品良率提升25%;构建精益五星班组677个。5S目视化覆盖100%,安全隐患改善1549处,流程缩短23%。LACIA自动化改善209处,收益2615万元,产线及部门防呆防错改善1290项;育成内部顾问12名、讲师77名、精益专员23名。
【4】“电子电器”制造业精益改善项目成果:
☞易事特电子:全公司导入精益六维班组管理,产线质量-自工序完结,全价值链全面成本分析与控制等改善内容,4个制造部效率提升23%,人员优化36名;库存周转改善:呆滞库存下降36%,释放资金1530万,库位节约3000㎡,发货效率提升28%。
☞格力电器:集团及3个分公司导入VSM价值流分析改善全面成本分析与控制、成本管理核算方法、成本管理与成本控制技术等。实现库存降低42%,4条产线效率提升51%;LOB人机效率提升29%,SMED产线切换效率提升50%+;LACIA自动化改善1269处,收益1200万元,3P布局优化效率40%+。
【5】“多元化”产业精益升级项目成果:
☞福耀集团(汽波7家分公司+浮法4家分公司):在5年时间里持续深入开展卓越现场5S管理、精益星级班组、新员工培养体系、技能道场设计建造、TPM设备管理、产线效率提升
等内容。完成11家分子公司783个精益五星班组建设;实施7839处LACIA简易自动化改造,创造核算改善金额年均1.8亿元;5年内落地135867个精益项目,持续驱动企业精益化发展。
☞安可信电子:导入卓越现场5S管理、精益六维星级班组项目,构建精益六维班组12个,5S目视化改善1500处;库存占压资金下降43%,建立TPM设备清扫基准书106份;输出改善提案800余项,实现仓储FIFO流程及VIP参观走廊标准化。
授课风格:
◉ 实战案例深度融合:郭老师凭借深厚的行业经验积累,将真实项目案例贯穿课程全程。从理论讲解到论证分析,始终保持清晰逻辑脉络,针对学员提问与行业特性,精准解析知识重难点,提供切实可行的解决方案。
◉ 理论解析深入浅出:摒弃晦涩说教,通过多行业典型案例对理论知识进行具象化拆解,将复杂概念转化为易于理解的实践经验,帮助学员快速掌握解决实际工作问题的核心方法。
◉ 互动课堂高效赋能:以生动鲜活的案例为载体,营造轻松活跃的学习氛围,打破传统课堂的枯燥感。通过沉浸式教学,激发学员主动思考,实现知识高效吸收与转化。
◉ 多元教学强化落地:采用“讲解+案例分析+小组研讨+互动点评+多媒体辅助”的立体教学模式,结合Flash动画、视频案例与标杆企业实践分享,全方位加深学员理解,巩固学习成果。
《效率突围——制造企业效率系统构建与提升》
《卓越基层管理——一线班组长能力系统提升》
《智造时代的工业利器——TPM设备全生命周期管理系统》
《企业全供应链改善——VSM价值流程落地实战》
《卓越现场——5S目视化及现场管理提升》
《零缺陷——TQM精益质量管理实务》
钢铁制造业:攀钢集团、华阳精机、金州管道、卡耐夫管业、兵器集团……
电子制造业:格力电器、海尔电器、绵阳九州、富士康、公牛集团、九江德福科技、巨泰电子、易事特电子、安可信电子……
电力行业:华润电力、中国华能、许继集团、国家电网、东方电气……
新能源行业:中环光伏、爱旭太阳能、新宙邦集团、苏州诺莱特、福建海斯福、华润电力……
汽车行业:福耀集团(汽波6家、浮法3家)、一汽大众、华阳集团、博瑞特、比亚迪、安徽瑞林精科……
食品医药行业:豪森药业、上药集团、科伦药业、海南中和药业、华润三九医药、浙江正大青春宝、好护士药业、雪花啤酒、华润怡宝、绿雪生物、马应龙药业……
其他行业:东莞以纯、成都某飞机零部件公司、华峰化工、中材科技……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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