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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
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13382173255(Karen郑老师)
课程收益| Program Benefits
1. 提高班组长搞定人、摆平事的能力
2. 正确认知管理者的责权利,实现其角色转变
3. 把握员工需求,有效激励,提高下属执行意愿
4. 掌握团队管理技能,带出卓越的团队
5. 打造稳定现场,实施异常管理,保障生产绩效稳定
6. 做好班组会议、交接班等日常工作
课程大纲| Course Outline
1 破冰
1.1 问候、建立共同语言
1.2 课程总体结构的介绍
1.3 学员相互认识并提出学习目标
2 管理与执行力
案例分析:为什么需要管理者?
2.1 管理的真谛是什么?
2.2 执行力是完成任务的能力
2.3 真正的执行力是管理出来的
案例分享:行政命令能换来执行力吗?
2.4 高执行力管理者的基本素养
2.4.1 有功不居、有过不诿
3 执行力提升
3.1 打造执行力从自身开始
案例分析:老张和老王以身作则了吗?
3.1.1 如何做好以身作则?
不以规则不成方圆
以身作则的2大禁忌
制定团队规则的要点
行动转化工具:给团队的一封信
3.2 如何打造下属执行力?
3.2.1 执行力首先是一种影响力
3.2.2 当执行力遇到如下5类管理者
技术大拿型管理者
劳动模范型管理者
埋头拉车型管理者
哥们义气型管理者
被动无为型管理者
3.2.3 执行力是一种达成共识的能力
学会授权是执行力的必修课
3.2.4 扫清执行力的5大障碍
3.2.5 常见的执行力问题
案例分析:老员工的“有问题请示领导”
案例分析:如何处理下属挑衅?
4 高效的团队建设
案例讨论:不是所有的组织都叫团队,有的只是团伙?
4.1 团队应具备的基本特征
4.2 重视不同团队成员的贡献
视频案例:传奇教练的团队管理
4.3 团队建设6大突破
4.3.1 快速建立个人威信
4.3.2 处理团队中的棘手成员
4.3.3 建立团队的荣誉感
4.3.4 建立成员团队意识
4.3.5 培育团队的进取精神
4.3.6 持续提升业绩水平
5 现场管理者的3大核心任务
5.1 确保生产能够开展
5.2 维持生产正常运行
5.3 有效发现和应对异常
6 确保生产能够开展
6.1 确认人员状态
6.1.1 确认人员出勤及技能
6.1.2 多能工培养
案例分享:丰田的生产人员配置板
6.2 确认物品到位与状态
6.3 确认设备点检和准备
6.4 确认方法:变化点应对
6.4.1 什么是变化点?
6.4.2 4M变化点类型
6.4.3 常见的4M变化点改善
7 维持生产正常运行
7.1 标准作业的维持与改善
7.1.1 标准作业的执行
案例分享:一人多机的标准作业
7.1.2 工作教导
7.1.3 勉强、不均衡、浪费
案例分析:勉强、不均衡、浪费的发现改善
7.2 确认班内保全
7.2.1 自主保全的意义
7.2.2 设备日常巡检的重点
7.2.3 日常巡检的标准化
7 有效发现和应对异常
7.3 什么是异常?
7.4 对QCDS的 关注
7.4.1 6类安全隐患的发现和排除
7.4.2 灾害发生的应对
7.4.3 质量异常的发现与解决
7.4.4 交付能力异常的发现
7.4.5 生产现场的成本控制点
案例分享:现场工时与品质推移表的运用
8 其他班组日常管理工作
7.5 班会、早会、夕会的召开
7.6 高质量的工作交接
9 课程总结
10 Q&A
讲师背景| Introduction to lecturers
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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