数智领航者:AI驱动医院药企管理变革

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
数智领航者:AI驱动医院药企管理变革
参加对象
医院院长/副院长、药企高管、中层管理者、信息科、运营部、人力资源、战略部人员
授课天数
2 天
授课形式
讲师讲授+案例研讨+情景模拟+小组共创+模板工具应用 课程工具清单: 工具1:AI管理变革成熟度评估表 工具2:AI场景优先级矩阵 工具3:AI治理与风险控制清单 工具4:数据安全与权限分级模板 工具5:AI人才培养地图 工具6:变革沟通与培训模板 工具7:AI战略实施路线图模板
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

当前,数字经济深度渗透医疗医药行业,人工智能已成为医疗机构、药企转型升级的核心驱动力。行业正告别传统信息化的基础建设阶段,全面迈入数智化决策、精细化运营、智能化合规的全新周期。随着国家医疗数字化改革持续推进、医保监管体系日趋严格、患者服务需求不断升级,传统经验化、流程化的管理模式已无法适配当下行业高质量发展要求,数智化转型成为医院与药企的必答题。

但目前绝大多数医疗医药机构的AI转型普遍陷入落地困境:

多数AI应用仅停留在员工零散工具试用层面,缺乏顶层战略规划;场景选择盲目跟风,高价值快赢场景无法精准落地;企业数据标准混乱、数据孤岛严重,缺少合规的数据治理体系,导致AI无优质数据可用;同时组织缺少专属AI治理架构、员工数智能力不足、变革阻力突出,叠加AI幻觉、数据泄露、合规追责等多重风险,最终造成AI转型“看似在做、实则无效、无法规模化”。

基于行业趋势与企业真实痛点,本课程聚焦医院、药企中高层管理者,立足战略、场景、数据、组织、风控五大核心维度,搭建完整的AI管理变革落地体系。课程摒弃碎片化工具教学,直击企业转型难点与误区,帮助管理者建立系统化数智认知、掌握可落地的 AI 应用方法、搭建合规长效的变革机制,推动企业从单点工具试用,真正走向标准化、规模化、体系化的 AI 数智变革落地。

课程收益 COURSE BENEFITS

1. 趋势认知升级:从行业政策、竞争格局、经营痛点三维度,系统看懂医疗医药AI数智化变革底层逻辑,建立高层数智战略认知。

2. 精准筛选场景:掌握医疗、药企专属AI场景评估体系,精准区分低效场景与高价值场景,快速落地合规、提效、增收类标杆项目,实现短期看得见的管理成效。

3. 掌握数据治理:学会搭建标准化、合规化的数据分级、脱敏、权限管控体系,筑牢数智转型根基。

4. 搭建组织体系:掌握AI组织架构搭建、分层人才培养、变革沟通激励全套方法,有效解决员工抵触、不会用、不愿用、落地断层等转型痛点。

5. 实现管理减负增效:熟练运用AI完成数据分析、报告输出、会议管理、制度建设、科研辅助等高管高频工作,大幅提升个人与团队管理效能。

2. 规避经营合规风险:掌握AI幻觉、数据泄露、合规追责、系统故障的全维度风控手段,建立复核、审计、追溯机制,守住医疗医药经营安全底线。

3. 实现体系化落地:结合本单位实际现状,现场共创输出可落地、可执行、可考核的AI数智变革路线图,实现从听课、懂方法到带方案回企业落地。

课程大纲 COURSE OUTLINE

一、从信息化到数智化的三大转变

1. 从流程驱动到数据驱动

2. 从系统互联到智能协同

3. 从人机替代到人机共生

二、医院/药企AI应用全景图

1. 六大核心应用领域

1)运营管理

2)医保与病案

3)供应链管理

4)营销与患者服务

5)科研与学术

6)人力资源管理

研讨:以上六大领域中,贵单位最迫切需要AI赋能的领域是哪个?为什么?

2. 高价值场景识别

1)运营报告与决策支持(快赢)

2)医保控费与病案管理(合规)

3)私域运营与患者随访(增长)

案例:部分药企仅将AI作为简单文案工具,无战略规划,导致AI应用零散化,无法赋能企业经营决策。

三、AI时代管理者角色的重塑

1. AI不能做什么

——承担最终责任、替代面对面沟通、做出价值判断

2. AI能做什么

——数据分析、报告生成、流程自动化、知识管理

3. 管理者新角色转变

——从“执行者”转向“决策者”和“变革推动者”

互动讨论:您认为AI会如何改变您作为管理者的日常工作?

四、筑牢AI医疗应用三大安全合规底线

1. 患者信息、经营数据必须脱敏

2. AI可能生成不准确的分析或建议,必须人工复核

3. AI生成的内容和决策,最终责任由管理者承担

警示案例:AI生成错误DRG分析导致医保拒赔事件剖析

一、高价值场景分类

1. 运营提效:报表自动化、会议纪要、制度起草

2. 业务合规:医保控费、病案质控、处方审核

3. 增长创新:私域运营、内容营销、患者管理

4. 科研赋能:文献综述、数据分析、论文润色

二、低风险快赢场景筛选三原则

1. 所需数据已存在且质量较高

2. 场景边界清晰,流程标准化

3. 业务部门和管理层已达成共识

实操:绘制本单位AI场景优先级矩阵——按“价值高低”与“实施难度”分类,定位快赢场景

三、场景优先级矩阵:四维评估

1. 商业价值

2. 实施风险

3. 投入成本

4. 技术可行性

工具:场景优先级矩阵模板

四、从单点突破到系统集成的三阶段

第 一阶段:选择1-2个快赢场景试点

第二阶段:将成功场景复制到其他业务线

第三阶段:打通各系统,形成AI驱动的管理决策中台

案例:多家医院优先落地运营报告自动生成、病案质控AI辅助等快赢场景,短期快速实现管理提效、合规降险。

一、构建AI适配的标准化数据体系

1. 数据完整性

2. 数据一致性

3. 数据时效性

研讨:本单位数据治理最 大短板是什么?——数据标准不统一、系统之间不打通、数据质量参差不齐

二、数据分级分类

L1:公开数据:制度文件、公开政策

L2:内部数据:运营报表、绩效数据

L3:敏感数据:患者信息、处方数据

L4:机密数据:未公开财务数据、核心经营策略

工具:数据分级分类模板

案例:三甲医院搭建标准化数据分级与权限体系,规范患者敏感数据管理,彻底规避数据泄露合规风险。

三、权限分级

1. 普通员工:查询L1-L2级数据

2. 业务主管:审核L3级数据使用

3. 部门负责人:配置数据访问权限

4. 信息部门:系统运维与安全管理

四、知识库建设与更新机制

1. 内容来源

——政策文件、药品说明书、内部制度、运营数据

2. 更新频率

1)政策类两周更新一次

2)运营类每周更新

3. 审核机制

——知识库内容须经业务部门审核确认

一、三位一体AI变革治理组织体系

1. 决策层:AI战略委员会

2. 执行层:AI实施小组

3. 监督层:AI伦理与风险委员会

二、人才培养三层次

1. 管理者:AI认知与战略决策能力

2. 业务骨干:AI工具实操与场景应用能力

3. AI专员:技术开发与系统集成能力

工具:AI人才培养地图——明确不同角色的能力要求和培养路径

三、AI变革落地的沟通破局

1. 常见阻力

1)担心被替代

2)对新工具不熟悉

3)认为AI不靠谱

2. 多维沟通落地策略

1)展示成功案例

2)试点先行

3)定期培训

4)领导带头使用

3. 激励机制

——将AI应用纳入绩效考核,鼓励试用和分享

小组共创:制定AI变革沟通计划——含目标、对象、核心信息、渠道、时间节点

四、绩效考核与激励机制

1. 考核指标

1)AI使用率

2)AI辅助下的效率提升

3)数据质量改善

2. 激励机制

1)优秀AI应用案例评选

2)创新奖励

案例:头部药企将AI应用成效纳入绩效考核,激发团队创新积极性,快速实现AI场景规模化落地。

一、AI应用风险控制清单

1. 数据安全风控

2. AI生成内容须经人工复核

3. 建立AI系统故障的应急方案

工具:AI应用风险控制清单——覆盖数据、内容、技术、管理四大维度

二、人工复核与审计追溯

1. AI生成内容经业务部门审核后发布

2. 记录AI使用日志,确保可追溯

案例:医院建立AI内容人工复核与日志追溯机制,有效规避AI幻觉导致的病案、医保分析错误问题。

三、分阶段实施路线图

第 一阶段(1-2个月):单场景试点——选择1-2个快赢场景

第二阶段(3-4个月):多场景集成——复制经验到其他业务线

第三阶段(5-6个月):全院/全企协同——形成AI驱动的管理决策平台

成果输出:本院/本企业AI管理变革路线图——含场景、时间节点、责任人、关键里程碑

四、效果评估与持续迭代

1. 评估指标

——效率提升、成本降低、质量改善、用户满意度

2. 根据反馈调整AI应用方案

课程总结与课后支持

一、核心收获回顾

1. 战略——理解AI对医院/药企管理变革的深层影响与趋势

2. 场景——识别高价值、低风险、快见效的AI应用场景

3. 数据——掌握数据治理与权限分级的方法

4. 组织——建立AI治理、人才培养、变革沟通机制

5. 实操——掌握管理者AI提效的核心工具与方法

6. 风控——建立AI应用风险控制与复核审计体系

7. 路线图——输出本院/本企业AI管理变革路线图

二、课后落地支持(7项)

1. 评估表——《AI管理变革成熟度评估表》

2. 矩阵——《AI场景优先级矩阵》模板

3. 工作坊——《数据分级分类模板》与知识库SOP

4. 人才图——《AI人才培养地图》含能力要求和培养路径

5. 沟通包——《变革沟通与培训模板》含沟通计划范本

6. 风险包——《AI治理与风险控制清单》覆盖数据、内容、技术、管理

7. 路线图——《AI战略实施路线图模板》含3个月行动计划

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
王启仓老师

珀菲特顾问 | 王启仓老师

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讲师简介 / About the Program Leader

王启仓老师AI+医药营销实战专家

西安交通大学工商管理硕士

中医药市场营销专家库专家

中国民族卫生协会大数据专业委员会秘书长

200家单体药店AI+Agent应用落地实战导师

30家县级医院精细化管理与AI辅助决策专家

深耕中医药及大健康市场营销领域15年

曾任:北京同仁堂科技有限公司(国企,上市公司)丨东北大区总经理

曾任:康宝莱(中国)保健食品有限公司(上市公司康宝莱子公司)丨直销区域市场总监

曾任:深圳华腾生物医疗电子有限公司丨基层医疗项目负责人

→20年一线营销实战,累计达成营销业绩超20亿:曾任北京同仁堂科技东北大区总经理,覆盖东北地区连锁及三终端渠道3万余家,实现年销售额3.6亿元;带领康宝莱3000余人直销团队,业绩突破2亿多元。

→累计落地40+医药营销数智化与经营提效项目:贯通获客到供应链全链路,覆盖GEO获客、AI Agent运营、私域全渠道、供应链提效等方向。

01-医药零售GEO+Agent模式全案落地咨询:AI渠道引导的订单转化率达12%;

02-医药AI Agent运营体系搭建咨询:客服人力成本降低40%,带动复购率提升18%;

03-医药零售私域全渠道营销搭建咨询:私域会员月均复购频次提升2.1次;

→累计授课200+场,赋能32000+营销人员:搭建标准化培训与复制体系,实战打法与智能工具双线赋能,教一线业务员把AI工具用在客户挖掘、内容获客、会员复购等具体动作上,学完就能用、用了就出业绩。

擅长授课领域:AI+医药零售、AI+医院/药企管理变革、医药连锁数字化转型、医药零售全渠道增长、医药数字化营销合规风控等

核心咨询方向:医药零售GEO+Agent全案落地、医药连锁数字化转型规划、药店拓店选址与商圈研判、医药AI Agent运营体系搭建、医药零售私域全渠道营销、医药存量门店诊断优化升级、医药供应链规划与运营辅导等

王老师深耕医药大健康行业15+年,兼具医药渠道操盘实战与AI数字化咨询落地双重视角既在以大区业绩操盘、千人团队复制、商业模式创新贯通营销全链路,又陪跑多家医药连锁与医药电商落地GEO获客、AI Agent运营、私域全渠道、供应链提效等AI与数字化变革,以可复制的实战方法论让AI真正转化为一线业绩,致力于驱动医药企业业绩增长与数智化转型双重跃升。

实战经验

▪ 医药营销全链路实战:20年一线操盘,从3000人团队到3.6亿大区——

01-【全国大区业绩操盘】:基于北京同仁堂科技东北大区的经营目标,通过覆盖东北地区全部连锁及三终端渠道3万余家、重构区域渠道与终端动销打法,搭建覆盖全渠道的销售运营体系,实现年销售额3.6亿元,稳居区域市场领 先地位。

02-【千人团队规模化复制】:依托康宝莱(中国)保健食品直销体系,从一线起步搭建并带领3000余人直销团队,通过跨北京、西安、东北、天津、河南等区域的组织建设与人才梯队培养,搭建可复制的团队运营机制,公司业绩突破2亿多元。

03-【基层医疗蓝海开拓】:任职深圳华腾生物期间,依托协会资源与政府资源,创新“医疗进基层、服务来创收”模式,以免费升级基层医院监护医疗设备为切入点,搭建“医院—设备—服务—学术”闭环生态,完成1200家基层医院、上万台监护设备进院,撬动基层医疗千亿级消费市场。

团队复制与门店赋能:300多场次培训沉淀标准化体系,400多家门店落地数字化

01-【企业内部培训体系沉淀】:任职康宝莱期间主导各类形式培训会议300多场次,沉淀标准化培训与复制体系,赋能3000+营销人才,为跨区域市场扩张提供支撑。

02-【门店数字化转型赋能】:基于北京同仁堂科技连锁体系的线上线下一体化需求,创新“同仁堂小店”模式,通过小程序网点嫁接连锁门店,培训赋能400多家门店完成“互联网+”转型,实现销售增量与门店持续增收。

部分咨询项目经验:

案例一:中国海军总院——医院精细化运营与学科建设咨询

【项目背景】:客户为大型军队三甲综合医院,面临DRG/DIP支付改革压力,学科发展不均衡,运营成本居高不下,精细化管理水平亟待提升。

【项目过程】:①运营重构:建立专科运营助理制度,推行全成本核算与预算管理;②供应链优化:引入医用耗材SPD管理模式,建立高值耗材全流程追溯体系;③学科评估:开展学科竞争力诊断,重点扶持优势学科,优化病种结构;④数据赋能:搭建运营决策数据看板,实现业务与财务数据深度融合。

【项目成果】:参与辅导的15个重点科室,3个月内平均住院日缩短1.5天,百元医疗收入耗材消耗下降8%,核心病种CMI值提升12%,整体运营效率提升20%以上,有效应对了支付改革带来的经营压力。

案例二:东北国际医院——精细化运营与学科高质量发展咨询

【项目背景】:客户为大型综合性医院,面临医疗市场竞争加剧、学科发展不均衡、运营成本偏高、患者就医体验待提升等挑战。

【项目过程】:①运营诊断:开展全院“人、财、物”效能盘点,建立科室运营助理制度,推行全成本核算;②学科优化:评估学科竞争力,重点打造特色专科,优化病种结构,提升疑难危重症救治能力;③流程再造:优化门诊及住院服务流程,推行一站式服务与预约诊疗,改善患者就医体验;④数据赋能:搭建运营数据看板,建立KPI考核体系,强化成本管控与绩效评价。

【项目成果】:参与辅导的重点科室,3个月内平均住院日缩短1.2天,门诊量环比提升18%,患者满意度达96%以上,整体运营效能提升15%,成功实现收入结构与运营效率的双重优化。

案例三:某区域性医药连锁——医药零售GEO+Agent模式全案落地咨询

【项目背景】客户为某区域性医药连锁,门店156家(盈利门店40%、持平30%、亏损30%),核心痛点是线上获客成本高、传统SEO效果衰退。

【项目过程】①GEO 优化:重塑线上内容矩阵,针对生成式AI(ChatGPT、文心一言)的抓取逻辑,优化药店疾病科普、用药指导的内容结构,提升AI引用率;②Agent 部署:植入医药智能导诊 Agent,对接线上小程序,实现7×24小时智能问诊与用药推荐;③闭环搭建:将Agent引导的流量直接对接线下门店O2O配送系统。

【项目成果】线上自然流量曝光量提升180%,AI渠道引导的订单转化率达12%,获客成本较传统竞价排名降低45%。

案例四:某医药零售企业——医药零售私域全渠道营销搭建咨询

【项目背景】客户为某医药零售企业,公域流量昂贵、会员流失率高,缺乏私域运营体系。

【项目过程】①渠道打通:打通美团、饿了么、小程序与线下门店企微,实现全渠道会员统一;②私域运营:搭建“企微+社群+公众号”矩阵,设计裂变引流、社群秒 杀、健康打卡等SOP;③标签管理:基于购药记录建立慢病、母婴、保健等标签,实现精准推送。

【项目结果】私域沉淀用户超10万,私域会员月均复购频次提升2.1次,单客年均贡献提升35%。

案例五:某老牌连锁药店——医药存量门店诊断优化升级咨询

【项目背景】客户为某老牌连锁药店,部分老店面临客流下滑、坪效下降、商品结构老化。

【项目过程】①门店诊断:开展“人、货、场”全面体检,分析动销率、毛利率及客流数据;②商品优化:淘汰低效SKU,引入高毛利大健康品类,优化陈列动线;③店员赋能:开展联合用药与慢病管理专业培训,提升客单价;④场景改造:增加体验区,升级门店视觉与灯光。

【项目成果】参与诊断的20家存量门店,3个月内整体销售额环比提升22%,坪效提升15%,其中3家亏损店成功扭亏为盈。

授课案例:

序号企业课题期数1北京同仁堂科技股份有限公司《同仁堂微店运营模式及策略》602 《药店:互联网+转型》203中国民族卫生协会《AI医疗合规官:数据安全与法规治理必修课》204 《数智领航者:AI驱动的医院/药企管理变革》185华腾生物医疗电子有限公司《合规风控:医药数字化营销风险防控》166 《关于医院设备租赁运营模式与资产管理》127 《AI+Agent在医院运营中的赋能》88单体药店联盟《中小药店数字化生存之道》159 《线上线下运营智能融合体系建设》1010辽宁中医院《DeekSeep赋能医院智能化运营》611东北国际医院《DeekSeep赋能医院智能化运营》612丹东市中心医院《Deekseep赋能县医院智能化运营和管理变革》613新民市中心医院《Deekseep赋能药剂科智能化运营实战落地》6

授课风格

实战落地:深耕医药健康行业数字化培训近十年,内容紧扣行业痛点,案例均源自真实企业项目。摒弃空洞理论,配套可直接复用的工具模板与操作流程,知识点拿来即可落地应用。

启发引导:授课亲和幽默,课堂互动丰富,以提问、情境模拟、小组共创引导学员主动思考,拒绝单向灌输,轻松拓宽思路、习得方法。

因材施教:遵循先调研后定制,依据企业业务阶段、学员层级差异化设计课程,课后配套工具包+线上辅导,推动培训成果转化,助力业务与合规能力双提升。

培训课程 / Training courses

主讲课程

《AI赋能药店精细化管理》

《AI破局:医药零售GEO + Agent智能落地实战》

《DeepSeek赋能医院药剂科智能化应用》

《DeepSeek赋能医院运营管理智能化应用》

《数智领航者:AI驱动医院/药企管理变革》

《存量突围:医药连锁数字化转型与效益提升》

《全域增长:医药零售全渠道私域操盘》

《合规风控:医药数字化营销风险防控》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服务客户

医疗机构:辽宁中医药大学附属医院、东北国际医院、丹东市中心医院、新民市中心医院、本溪满族自治县第 一人民医院、康平县人民医院、庄河市中心医院等

医药零售连锁:大参林医药集团股份有限公司、老百姓大药房连锁股份有限公司、益丰大药房连锁股份有限公司、深圳市海王星辰健康药房连锁有限公司、国药控股国大药房有限公司、深圳市南北药行连锁有限公司、漱玉平民大药房连锁股份有限公司、养天和大药房股份有限公司、东莞国药集团有限公司等

医药生产企业:修正药业集团股份有限公司、吉林敖东药业集团股份有限公司、扬子江药业集团有限公司、北京同仁堂国医馆、北京御生堂健康产业集团有限公司等

医药流通企业:九州通医药集团股份有限公司、上海医药集团股份有限公司、辽宁医药对外贸易有限公司等

医药线上平台:叮当快药科技集团有限公司、一块医药科技有限公司等

医药行业机构:中国医药物资协会、中国民族卫生协会、中国单体药店联盟、中华中医药学会等

部分客户评价

老师关于AI在医疗领域应用的系列课程,既有顶层设计的战略视野,又极其贴合三甲医院的实际业务场景。特别是针对AI辅助中医诊疗、医疗数据合规与智慧中医院建设的讲解,案例详实、逻辑严密,打破了我院管理层对传统中医数字化的固有认知。老师授课既有理论高度,又有极强的实操指导性,为我院推进智慧医院建设提供了清晰的路线图。

▪ 辽宁中医院信息中心主任张先生

东北国际医院作为大型综合医疗机构,一直致力于探索AI技术如何赋能临床与精细化管理。老师的AI医疗合规与数智化转型课程,把复杂的技术原理讲得通俗易懂。课程中关于AI在提升诊疗效率、优化患者服务流程以及国际医疗标准下的风险防控等方面的见解,可谓一针见血。学员反馈“干货满满,拿来就能用到科室管理中去”,是难得的高质量实战课程。

▪ 东北国际医院副院长赵女士

作为单体药店联盟,我们最关心的是如何利用新技术提升门店的生存与竞争能力。老师针对医药零售终端的AI数字化营销与合规经营课程,真正做到了“接地气”。老师精准抓住了单体药店在获客、留客以及日常GSP合规管理中的痛点,给出的AI工具和落地方案“拿来就能用”,极大地拓宽了联盟成员的经营思路,大家听完直呼过瘾,是我们长期信赖的合作讲师。

▪ 单体药店联盟理事长孙先生

老师把前沿的AI技术与地市级医院的日常运营深度结合,课程内容有高度、有深度,更有温度。针对丹东市中心医院在数字化转型中遇到的数据孤岛和基层管理痛点,老师通过详实的案例进行了透彻的剖析。课堂上互动频繁,控场能力极强,不仅让临床骨干学会了如何用AI减负增效,更为医院中层干部指明了数智化管理的方向,帮我们少走了许多弯路。

▪ 丹东市中心医院培训部主任周女士

民族卫生协会多次邀请老师为基层医疗机构管理者授课,老师的AI医疗合规与管理变革课程反响极其热烈。老师不仅把国家数据安全法规讲得透彻且具前瞻性,更结合民族地区医院的实际情况,给出了极具针对性的数字化升级方案。参会院长们普遍反映,课程既有战略高度,又能落地生根,对推动基层医疗机构的数智化转型具有极强的指导意义。

▪ 民族卫生协会继续教育部吴部长

北京御生堂医药产业集团在数字化转型过程中,深刻体会到AI对医药全产业链的重塑力量。老师的AI+Agent与合规风控课程,将前沿AI技术与医药研发、生产、数字化营销等实际工作场景深度融合。特别是数字化营销风险防控板块,案例警示到位,策略行之有效。老师的台风稳健、控场能力强,百人专场也能充分调动气氛,为集团高管团队带来了极大的启发,打开了AI赋能传统药企的新思路。

▪ 北京御生堂医药产业集团市场总监郑先生

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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Karen /郑老师