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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
大部分企业每月都开经营分析会,却越开越没劲:开成了汇报会、总结会、邀功会,部门排排坐轮流念PPT,无关人员陪会刷微信;会上一片祥和谈成绩,一谈差距就捂盖子、归因于外部;散会后没有决议,或决议缺责任人、缺时间点、缺验收标准,下次开会还在讨论同一个问题。经营分析会本该是战略落地的抓手,却成了"温良恭俭让"的走过场。
问题不在会议本身,而在于:企业缺少一套统一、科学、可复制的经营分析语言和方法。不会写报告,只有同比环比、没有根因和行动;不会开会,高管急于指示、不会引导质询;更不会闭环,决议没人跟踪、好经验留不住、老问题反复来。
本课程基于"经营分析会是战略执行抓手"的核心认知,深度融合华为"一报一会"经营管理体系,系统导入从定位认知、报告撰写、会议召开到决议闭环的完整方法论,让经营分析会从个人经验驱动转向数据事实驱动,真正实现"会前准备→会中高效→会后闭环",把数据汇报变成经营改善。
• 重塑对经营分析会的战略定位认知,认清它是"决策会"而非"汇报会",是"作战指挥系统"而非"业绩审判会"
• 掌握华为"一报一会"体系精髓与"经营主报告+业务报告"双报告结构,学会"黄金三页"原则快速抓住经营核心
• 熟练运用3GAP+3LIST、差距根因5步法、5Why、鱼骨图、五个一致性等实战工具,把"语文题"做成"数学题"
• 掌握会前准备四要素与高效会议五步流程,学会"咬住舌头"的主持控场与高管质询技巧
• 掌握任务令5W2H七要素与红黄绿灯跟踪机制,确保会议决议可执行、可追踪、可验证
• ▪ 现场完成根因分析、报告撰写与情景模拟演练,带走《本企业经营分析会改进方案》,学完即用
开篇:认知导入——建立全天学习契约
一、破冰与学习约定——你的经营分析会中过几枪?
1. 症状投票:你的会中了哪几枪?
• 典型症状
• 现场举手投票,统计"痛点分布墙"
2. 三条课堂约定
• 带一个本企业真实经营问题来参训
• 全程参与案例研讨与现场演练
• 现场产出一份可带回企业的改进方案
案例:某企业经营分析会"四大典型症状"对照
工具:《课堂学习约定》《痛点分布墙》
演练:现场自查:本企业经营分析会最突出的1-2个痛点
二、课程地图与一天学习旅程
模块一:经营分析会的定位与常见误区
一、战略落地的断点——经营分析会为什么重要
1. BLM视角:战略是怎么衰减的
• 从战略规划(SP)→年度经营计划(BP)→月度经营分析会的传导链条
• 常见断裂点:高层意图在中层变形、基层无感;"一分战略,九分执行"
2. 经营分析会的性质与价值
• 三大性质:决策会、协同会、能力建设会
• 三大价值:落地战略与经营计划、提升组织能力、保障一线资源与协同
• CFO搭台、市场唱戏、一把手全程参加,核心是谈机会
理念:经营分析会不是温良恭俭让,而是把事情做正确、把常识做到极 致
二、华为"一报一会"体系精髓
1. 一报一会"一张图"全景
• "一报"(经营分析报告):暴露问题、暴露风险、暴露机会
• "一会"(经营分析会):聚焦差距、聚焦根因、聚焦行动
• 闭环关系:报告驱动会议,会议检验报告
案例:一报一会是怎么管人、管业务的
三、六大典型问题与十大误区诊断
1. 六大典型问题
• 定位错误
• 安排混乱
• 差距走过场
• 没有机会清单
• 没有年度预测
• 有目标没落实
2. 十大误区系统盘点与破解
• 定位偏差/数据失真/差距模糊/根因缺失/决策模糊——表现与破解(上)
• 跟踪落空/安排不当/机会不深/缺乏预测/策略不足——表现与破解(下)
• 高质量经营分析会三大标准:聚焦战略、数据驱动、闭环管理
工具:《经营分析会健康度自评表》《常见误区破解指南》
演练:独立完成健康度自评,小组分享得分最低3项,选1个最突出问题设计改进
模块二:高质量经营分析报告撰写
一、双报告结构——主报告与业务报告
1. 经营主报告:是飞机仪表盘
• 站在经营单元最高主管视角
• 必须聚焦:目标、问题和机会
• 目标差距逐一说清
2. 业务报告:是命题作文(作战计划)
• 核心价值是解决问题,围绕主报告暴露的问题风险机会
• 五部分导览:全年预测→差距根因→机会清单→五个一致性→待决策事项
案例:集团营销中心各产品线完成率、年进度、问题/风险/机会标注真实示例
工具:《经营分析报告模板》
二、全年预测——预测三板斧
1. 预测三板斧
• 盯住年度目标、按月滚动预测、机会清单管理
2. 华为怎么做预测:铁三角承诺机制
• 一线铁三角→销售经理1:1审核→总监"挤水分"→管理团队OMF例会
• "挤水分、看趋势"
案例:某分公司预测表:只有下月预测、无全年判断、无补差分析的反面示范
工具:《全年滚动预测表》《销售管道管理表》
三、差距与根因——5步分析法
1. 差距根因5步法
• 打开分类→数据量化→归因于内→解剖麻雀→建流程机制
• 为什么差距分析不透:缺文化+ 缺方法
2. 根因工具箱
• 5Why追问
• 结构化拆解
• 去现场看"三真实"
3. 实战全案:家电集团Q1业绩"翻车"逐层打开
工具:《根因5步分析法》《5Why模板》《鱼骨图/逻辑树/帕累托模板》
演练:分组按5步法拆解一个本企业真实差距,讲师点评固化动作
四、3GAP+3LIST与五个一致性
1. 3GAP+3LIST
• 3类差距:目标差距/同期差距/预测差距
• 3类机会:确定性/风险性/线索性机会
2. 五个一致性闭环
• 机会→目标→策略→行动→资源的高度对齐
• 不同机会不同打法
• 资源四要素:人、财、物、其他
案例:某企业五个一致性机会清单
工具:《3LIST机会清单表》《五个一致性审查表》
五、报告编制——"黄金三页"原则
1. 好报告的三个转变与五项要求
• 卡普兰的三个转变
• 做好经营分析5项基本要求
2. 黄金三页
• 第一页核心指标达成
• 第二页核心差距根因分析
• 第三页行动计划与资源需求
• 让老板3分钟抓住核心
工具:《报告编制检查清单》《黄金三页模板》
演练:基于模拟业务场景,小组用"黄金三页"完成经营主报告核心页并互评
模块三:经营分析会的召开流程与控场技巧
一、开好会的四个关键与会前准备
1. 开好经营分析会的四个关键
2. 会前准备四要素
• 会议日历化
• 材料预审
• 会前沟通
• 人员精选
工具:《会前准备检查清单》《会议议程设计模板》
二、高效会议"五步流程"
1. 五步流程总览(含时长)
• 第一步 CFO/运营开场
• 第二步 业务部门汇报
• 第三步 高管引导与质询
• 第四步 集体决策与资源分配
• 第五步 总结与任务令下达
2. 高效汇报的硬标准
• 如何在15分钟内讲清一个方案
案例:华为经营分析会召开方式:CFO率先点问题,高管克制干预、多问少评
工具:《会议决策记录表》《高效复盘会议程模板》
三、主持控场技巧与实战模拟
1. "咬住舌头"法则
• 多问"你怎么看?
• 引导深度汇谈
2. 现场管理
• 时间管理确保议题聚焦
• 议题优先级管理
• 跑题处理
• 氛围营造
案例:经营分析会"应有的样子"
演练:情景模拟召开季度经营分析会,讲师点评关键动作
模块四:会议决议的闭环与任务跟踪
一、任务令——冲锋的号角
1. 任务令5W2H七要素
2. 任务令全生命周期管理
• 下发与承诺→跟踪与反馈→支持与升级→验收与闭环
工具:《任务令模板(5W2H七要素版)》
二、跟踪机制与红黄绿灯
1. 闭环跟踪机制怎么搭
• 重要任务、常规任务;跟踪表
• 下次会议首项议程复盘上期任务令
• 完成质量与绩效强挂钩
2. 红黄绿灯预警
案例:美的的刚性执行;华为资源协调机制
工具:《决议跟踪表》《闭环跟踪计划表》
演练:为模拟会议产出的任务令,制定跟踪频率、预警阈值、升级路径、验收标准
三、五个一致性与文化建设
1. 分层分级与三级联动
• 集团层、事业部层、部门层
• 三级联动:自下而上、自上而下、横向协同
2. 会议文化三支柱与持续改进
• 文化三支柱:实事求是、自我批判、开放包容
• 持续改进:流程标准模板、培训赋能、会后问卷
工具:《五个一致性审查表》《经营分析会效果评估表》
研讨:填空式产出本企业改进方案
模块五:成果路演与行动落地
一、小组成果路演
1. 方案汇报与互评
二、六问检验、课程总结与课后行动
1. 学员复述——内化检验六问
2. 课程总结:经营分析会八大关键要点
3. 课后行动
产出:每组一份《本企业经营分析会改进方案》
备注:
强烈建议学员带着本企业真实经营问题与分析数据参训,现场完成从定位诊断、根因分析到改进方案的完整闭环。

| 讲师简介 / About the Program Leader |
王艳南老师
——战略落地·实战派赋能专家
• 北大纵横集团高级合伙人 | 品牌战略研究院副院长、首席战略解码专家
• 浙江大学经济学硕士 | 20 年战略管理、咨询与培训经验 | 多家上市/集团公司战略顾问
• 曾任:
• 传化智联(A股上市 / 中国500强)战略经理
• 中信期货(期货行业TOP3)策略分析师
• 杭州中建科技集团(建材产业互联网龙头)战略发展总经理、子公司执行董事
• 累计交付中巨芯、箭牌家居等20+企业战略项目,覆盖战略规划与绩效提升,陪跑项目复购率高达100%;
• 开展战略 / 执行 / 问题解决类课程100 +场,学员超5000人。服务覆盖奇瑞控股、阿里巴巴、苏泊尔、天通股份 等百余家头部企业,王 牌课程返聘率超70%,好评率稳居95%以上。
• 【擅长领域】:战略规划与解码、战略绩效管理、经营分析与问题解决、组织执行力提升,以及战略落地辅导、商业模式设计、企业文化等。
• 【精通工具】:BLM业务领 先模型、BSC战略地图、OGSM行动方案、启承转合战略解码四步法、SOLVED问题分析与解决六步法等核心工具与方法论。
个人简介
王老师拥有 20 年产业研究-企业实战-咨询培训三位一体的经验沉淀。从产业研究起步,历经首席研究员、产业研究院院长,后进入 A 股上市公司和大型产业互联网平台担任战略经理、战略高管,完成了从战略研究到实战落地再到赋能输出的全维度闭环。
授课风格
实战落地:内容源于 10 余年企业经营、管理实战与 20 + 咨询项目沉淀,真实案例丰富;每门课程配套可直接套用的工具包、模版与行动计划,实现“学完即用,用即见效”。
成果导向:课程设置明确“学习产出”,带领学员现场产出方案,强调培训为业务服务,推动培训成果转化。
互动共创:拒绝单向灌输,采用 “小组研讨 + 现场演练 + 工作坊共创 + 问题答疑” 多元互动形式,引导学员结合企业问题思考共创,实时拆解难点并给出方案,课堂互动参与度超 90%。
因材施教:可根据企业行业、发展阶段、培训对象层级定制内容,针对集团、上市公司、中小企业调整课程重点与案例,高度贴合企业实际需求。
在战略规划与解码、绩效激励及组织执行力提升领域,王老师拥有深厚的实战积淀:累计交付战略咨询与陪跑项目20+个,覆盖战略规划、战略解码、绩效提升、科学经营陪跑等领域,主导了中巨芯、箭牌家居、千年舟集团、鸿晨集团、宇龙药业、创辉电气、诺鼎生物、格彩服饰等企业项目,陪跑复购率达100%。
基于大量企业辅导经验和标杆实践,王老师提炼出结构化问题解决六步法(SOLVED法),让问题解决从个人能力转化为组织能力;同时深谙“战略—绩效—激励”三位一体联动逻辑,擅长以BEM行为工程模型精准锁定绩效失效的根因与高杠杆干预点,推动战略目标精准穿透至组织与个人。
主讲《战略规划与业务设计》《战略解码与执行落地》《问题分析与解决六步法》《战略性绩效与薪酬激励》《企业家战略思维修炼》等核心课程,累计授课100+场、学员5000+人,好评率95%以上、王 牌课程返聘率超70%,坚持“实战落地、成果导向”,擅长将实战经验转化为可落地的工具与方法,现场产出方案,实现“培训即落地,学习即成果”,是兼具理论高度、实战深度与落地力度的战略管理与落地实战专家。
实战经验
1、上市公司战略规划与投资并购——海内外并购,累计投资超10亿
传化智联战略经理期任职间,搭建集团战略追踪体系,为集团“十三五”规划输出10余篇专题研究报告,助力明确全球顶 尖功能化学品专家战略定位;主导纺化、皮化投资并购标的筛选,完成1个国内+1个海外并购项目,累计投资超10亿。
2、产业互联网战略运营与规模化增长——推动分子公司5家→18家,营收6倍增长
杭州中建科技集团任职期间,负责战略规划、商业模式优化与经营管理;推动分子公司从5家裂变至18家,实现营收规模6倍增长,助力公司创业第5年营收突破30亿元;完成股权融资1亿+、供应链金融额度10亿+。
3、产业研究与数据产品开发——主导开发行业价格指数CEMPI,年直接收益3000万+
任职中建科技集团旗下产业研究院院长期间,主导开发行业价格指数CEMPI,获国家工信部授权联合发布、中国建材联合会行业创新奖,成为央视行业数据采集单位,数字化产品年直接收益3000万+。
4、国企/上市公司战略咨询陪跑落地——20+定制化项目,覆盖上市/龙头企业
• 作为多家企业的战略咨询专家,主导中巨芯、箭牌家居、千年舟集团、宇龙药业、鸿晨集团、东箭集团、创辉电气、艾威机械等20+企业战略规划、战略解码、绩效提升、科学经营陪跑项目,以方案交付、工作坊、教练式赋能等方式,助力企业战略落地与经营升级,多数企业均获得显著的加速增长和人效提升,陪跑项目续约率100%。
培训经验
• 战略解码王 牌课程——返聘率超70%,服务多家上市公司
• 主讲《战略解码》类训战营/工作坊,为奇瑞控股、箭牌家居、石原金牛、基士德川源、浙江丽农批等企业提供专项培训,现场完成战略目标分解、策略拆解和行动方案输出,课程返聘率超70%,获企业中高层高度认可。
• 战略与管理系列培训——100+场次,学员5000+人
• 主讲《战略规划与业务设计》《管理者战略思维修炼》《战略性绩效与薪酬激励》《结构化问题解决六步法》《管理者角色认知与效能跃迁》等课程,覆盖制造、家居、化工、产业互联网、大健康等多行业,累计授课100+场,培训学员5000+人,学员互动参与度超90%。
• 定制化内训与工作坊——按需适配,聚焦业务成果
• 根据企业行业、发展阶段与管理层级定制培训内容,采用小组研讨+现场演练+工作坊共创+问题答疑模式,现场产出可落地方案,推动培训成果直接转化为业务价值。
【理论体系】
围绕“规划—解码—落地—复盘”四大环节,构建“实战导向、体系闭环、落地可测”的战略管理理论体系。
核心理论支撑:以战略理论为基础,融合组织、人才、营销、运营等多维度知识,打破理论与实战壁垒,实现抽象战略向落地方法转化。
体系核心特色:以产业洞察为前提、落地执行为核心,实现战略从顶层设计到一线落地的贯通。突出“产业+战略+执行”三位一体,适配多行业、多发展阶段企业需求。
核心陪跑方法论:形成“调研诊断—方案设计—落地陪跑—复盘优化”闭环,配套全流程工具包,确保理论可转化、成果可量化。
【使命愿景】
使命:让企业更好
愿景:成为企业战略落地赋能的标杆
Slogan:战略谋全局,落地见真章
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
场景一:战略想清楚
• 《洞见·取舍·笃行:领 导 者的战略思维》(主力课)
• 《察势破局:市场洞察与增长机会识别》
• 《略胜一筹:企业战略规划与业务设计》
• 《谋定而动:企业战略规划与解码执行》(王 牌课)
• 《谋定而动:战略闭环管理训战》
场景二:战略拆得开
• 《同心一战:公司年度经营计划制定》(中高层共识版)(王 牌课)
• 《启承转合:企业战略解码与执行落地》(承接落地版)(王 牌课)
• 《战略共识与解码执行工作坊》(中小企业战略共创版)(王 牌课)
场景三:战略落得下
• 《如何开好经营分析会》(主力课)
• 《复盘致胜:经营分析与系统复盘工作坊》
• 《利出一孔:战略性绩效激活与薪酬激励》
• 《使命必达:管理者目标对齐与协同执行工作坊》
场景四:能力跟得上
• 《循道而解:问题分析与解决六步法》(王 牌课)
• 《结构化思维与金字塔原理:逻辑表达、高效汇报与问题解决实战》(主力课)
• 《担责成事:管理者角色认知与效能跃迁》
场景五:专项定制课
• 《市场制胜:国企市场化转型意识培养》等
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
服务客户
制造工业:奇瑞控股、浔兴股份(002098)、江苏鸿晨集团(多次返聘)、嘉兴创辉电气(多次返聘)、江苏艾威机械(多次返聘)、基士德川源(台交所,6641)杭州南方赛珀工业设备、瑞达后勤(多次返聘)等
家居建材:箭牌家居 (001322)、金圆股份(000546)(多次返聘)、同力水泥(000885)(多次返聘)、苏泊尔(002032)、千年舟集团(873924)、东箭集团(多次返聘)、护童集团(多次返聘)、杭州科迪威迩新材料等
化工与新材料:传化智联(002010)、中巨芯(688549)(多次返聘)、浙农股份(002758)、浙江宇龙药业(多次返聘)、石原金牛、顶立新材料、杭州友旺电子、湖州金惠利农业科技等
科技与产业互联网:阿里巴巴国际站(多次返聘)、浙江丽农批(多次返聘)、浙江中建网络、杭州建详电子商务、杭州友旺电子、苏州卡鲸科技、杭州领 先科技等
消费与大健康:格彩服饰(多次返聘)、上海诺鼎(多次返聘)、上海益仁堂、上海元营、上海墨圣医健康咨询
政府与公共服务机构:国家工信部原材料工业司、南宁轨道交通集团(多次返聘)、义乌交旅集团(多次返聘)、萧山信息科技人服产业园、浙江鼎格工程咨询、杭州展鸿教育等
学员评价
王老师的《战略解码训战营》课程实战性极强,整套工具可直接复用,课程气场拉满,辅导细致认真,公司各位高层领导对课程结果都非常满意。希望后期再增加一堂战略复盘方面的课程。
—— 箭牌家居赋能中心总监 丁总
王老师的授课条理清晰、实操性强,将专业的战略管理工具与企业实际经营场景相结合,手把手指导伙伴们掌握战略落地的方法与技巧。在实战练习中,大家分组讨论、积极交流,将所学知识快速转化为实际操作能力,现场学习氛围浓厚,互动热烈。全体元营伙伴全程专注投入、认真记录,在学习中思考,在交流中提升。大家纷纷表示,本次开年培训干货满满、收获颇丰。
—— 元营生物总经理 龚总
王老师在陪跑过程中帮我们系统梳理了战略规划,还在组织优化、绩效管理、薪酬激励、制度流程、问题分析与解决等多方面进行了深度赋能,为企业的长远发展筑牢了根基,显著增强了企业综合竞争力和发展信心,获得了管理层及员工的一致认可。
—— 鸿晨集团总经理 张总
王老师团队以高度的战略视野与丰富的实战经验助力我司进一步明确了业务增长点,制定了未来的战略发展与落地路径,并针对运营痛点,给出了针对性的解决方案,同步导入科学经营管理体系,有效推动了公司效能的提升。陪伴式的服务展现了他们的专业担当,我司决定深化合作,携手开启新一年的征程,期待共创新的里程碑!
—— 宇龙药业人力行政中心 李总
王老师精通 BLM 战略与分层解码理论,在项目推进过程中沟通积极、态度认真、作风严谨,最终交付的战略规划方案逻辑清晰、实用性强,对我司中长期发展指引价值极高。
—— 中巨芯 EMT 成员、研发与战略总监 李总
【精彩瞬间】
| 箭牌家居 《营销体系战略解码》 | 浔兴股份 《企业战略解码与执行落地》 |
| 千年舟集团 《企业三年战略规划》 | 宇龙药业 《战略规划与解码》 |
| 总裁班 《企业战略规划与解码执行》 | 总裁班 《洞见·取舍·笃行:企业家的战略思维》 |
| 杭州信息科技人力资源服务产业园 《战略性绩效与薪酬管理》 | 天通股份 《问题分析与解决》 |
【视频链接】
《战略解码与执行落地》:
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/dfa719245145403721525687563/v.f1453242.mp4
《箭牌家居战略解码工作坊》:
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/2c6c1bda5145403721526659301/v.f1453242.mp4
《战略管理》:
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/7fc901e35001834807417869304/v.f1453242.mp4
《业务增长的逻辑——如何用解码方法搞定增长难题》
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/71c5003b5001834810056486452/v.f1453242.mp4
《洞见·取舍·笃行:企业家的战略思维》
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/a0df21835001834813732486186/v.f1453242.mp4
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
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