对标华为 — 构建世界一流企业的全景式经营管理体系

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
对标华为 — 构建世界一流企业的全景式经营管理体系
参加对象
企业中高层管理者
授课天数
2 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

华为成立之初,只有6名员工,20000元注册资金;30年后的今天,华为销售额达到了近8588亿,在印度、美国、瑞典、法国、英国、加拿大等都设立了研究所,累积申请的专利全球第一。

如果一个企业几十年如一地持续发展,其中必有一种根本性的因素在发挥作用。或许,这种根本性的因素是自主创新,华为的巨大成功一方面就是创新精神的成功;或许,这种根本性的因素就是强烈的危机意识,“华为没有成功,只是在成长”,这是任正非对华为发展的自我评估,华为经常都是居安思危,“没有安全感”是一种意识,也是大公司领 导 者积累能量的内心动力-危机感常在,最终会在公司这个机体保持对堤外刺激的敏感性,保持一种警惕和临界状态,然后才有可能保持我们常常寄望于大公司应该具有的活力。

2019年,美国举国之力,不惜一切代价,用尽各种流氓手段打压华为,但是华为不但没有垮掉,反而让华为越挫越勇,同时,也解决了华为一直以来存在的员工过于舒适、懒散、不愿意继续奋斗的不良风气。华为是如何能够如此优秀的呢?很核心一点,就是华为的成功就是管理的成功,华为的成功就是通过利用管理规则的确定性来面对未来市场的不确定性。

综合多年的华为工作实践经验及深入的分析研讨,华为经营体系有大量的值得我们学习的知识,比如:

• 华为成功是数学驱动的客户化导向的成功

• 用管理的确定性去应对市场未来不确定性

• 一切管理皆共识,没有共识的经营是浪费

• 面对未来的不确定性,需要建立底线思维

• 红军和蓝军,如何两把利剑去确保企业未来

• 行走江湖两把剑,左手做对标,右手做复盘

• 战略是承诺未来成功,经营是承诺今天成功

• .............

课程收益 COURSE BENEFITS

【课程目标】

成年人学习的目的,不是学习更多的知识,而是要学习更好的思维模型,本课程皆在为学员培养系统性思维能力,为学员建立“点-线-面-框-体”的系统性思维能力,能够从全局性高度思考企业的发展,掌握各个模块的核心理论、核心思维、核心工具、核心方法,以更系统的思维认知拆分问题、解决问题、输出问题,提升决策成功的能力,帮助企业在短期间内完成系统性变革,为企业实现长期战略发展规划打下更坚强的护城河壁垒。

【课程收益】

• 学习常见的10大黄金经营思维模型,建立基础的经营思维框架

• 实现中高层管理者上下同频,统一经营理念和经营语言,提高效率和协同

• 掌握企业核心经营竞争力打造维度和资源配置举措

• 找到自己企业将“以客户为中心”融入企业的日常运作的方法

• 熟练掌握战略规划、战略解码到年度经营计划的BLM方法

• 掌握四位一体的经营举措,明确战略与非战略目标设定,工作举措细分

• 学习以客户为中心的文化传承和工作作风落地,后续的具体跟踪举措

• 熟练掌握四大集团经营管控体系、集团的定位、集团的管控变革原则

• 熟练掌握从0-1创业型企业的经营管理方法及资源配置手段

• 熟练掌握从1-N扩张型企业的经营管理方法及资源配置手段

• 熟练掌握N-X变革型企业的经营管理方法及二次创业资源配置能力

• 引导学员认识到企业发展必须的核心要素,发展瓶颈及突破要点

• 提升中高层管理者的认知能力,打破认知边界,提升多维度思考能力

• 建立未来思维论,掌握VUCA时代如何洞察趋势并拥抱变化

【教学方式】专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟

课程大纲 COURSE OUTLINE

一、经营思考 – 构建“一流行业领 导 者”经营体系深度思考 (共12案例)

1. 深度思考:持续成功为什么需要对标?

A、对标分析:如何通过对标成就一流行业领 导 者

(1) 华为的成长史,就是一部迭代对标史

(2) 华为2B业务如何通过对标成为一流品牌

(3) 华为2C业务如何通过对标成为一流品牌

(4) 华为的对标成功方程式

(5) 案例延伸:三一集团、海林集团、汉能薄膜集团

B、对标思维:企业如何构建对标经营管理体系

(1) 对标经营体系构建五部曲

(2) 对标经营体系实践三部曲

(3) 案例分享:对标成功案例解读

C、企业经营管理者必须具备什么样的经营思维

(1) 对标世界:如何向世界学习广度

(2) 对标优秀:如何向标杆学习深度

(3) 对标三部曲:行业对标+跨界对标+多维对标

1. 深度思考:为什么我们要对标华为?

(1) 华为是如何从三流企业变成让美国恐惧的一流企业

(2) 华为是如何做到几十年如一日的持续不断的成功

(3) 华为的成功是通过确定的规则面对未来的不确定性

(4) 华为经营成功秘诀:行走江湖的两把利剑

1. 深度思考:什么才是一流行业领 导 者?

(1) 一流信念和梦想:三分天下,其一必有华为

(2) 从管理成熟度上看当前三种类型的公司

(3) 一流企业的三条标准

(4) 案例研讨:定位 + 信念 + 配套管理

1. 深度思考:您是如何理解经营体系的?

(1) 头脑风暴:请思考到底什么才是经营?

(2) 经营管理部 与 运营管理部 区别?

(3) 经营理念:一切经营皆系统

(4) 从战略到执行:BLM + BEM经营落地框架

1. 深度思考:经营的本质到底是什么?

(1) 经营的本质就是全系统以客户为中心

(2) 回归客户 – 如何做到以客户为中心

(3) 回归客户 – “财务”以客户为中心?

(4) 回归客户 – “销售”以客户为中心?

(5) 回归客户 – “组织”以客户为中心?

(6) 回归客户 – “考核”以客户为中心?

1. 深度思考:为什么卓越的企业少之又少

(1) 经营和业务上下两张皮

(2) 无法清晰定位经营利润中心

(3) 以客户为中心的认知不足

(4) 研讨:如何成为一流行业领 导 者

二、经营回顾 – 华为发展历程介绍及不同阶段的经营策略(共18案例)

1. 华为集团公司业绩解读

(1) 2019年年报解读及2020Q1业绩解读

(2) 华为历年重大战略管理变革及历年销售增长图

(3) 思考:华为的业绩为何在美国打压下还能保持高速稳健增长?

(4) 思考:华为经营业绩预测和经营业绩结果为何总是那么精准?

2. 企业发展阶段类型及不同阶段经营能力探索

(1) 企业发展可以分为几个阶段?

(2) 不同阶段必须具备什么能力?

(3) 不同阶段的主要目标是什么?

(4) 不同阶段对领 导 者什么要求?

1. 华为三次经营战略大转型及其经营成功密码探讨

(1) 起步期:农村包围城市经营战略

(2) 成长期:国际化差异竞争经营战略

(3) 成熟期:四位一体智慧协同经营战略

(4) 华为能够不断抓住行业趋势实现持续壮大成功密码

2. 华为走向世界五个阶段及不同阶段战略经营

(1) 农村包围城市 + 里程碑 + 经营战略

(2) 初试海外阶段 + 里程碑 + 经营战略

(3) 发展中国家市场阶段 + 里程碑 + 经营战略

(4) 发达国家市场阶段 + 里程碑 + 经营战略

(5) 全球贸易化阶段 + 里程碑 + 经营战略

(6) 总结:五大战略伴随华为的强大和持续发展策略

三、经营理念 – 构建以客户为中心的价值创造管理体系(共12案例)

1. 案例导入:那些年我们“吹过的牛”都实现了吗?

(1) 华为消费者业务五大经营战略调整

(2) 如何从ODM-OEM到高端一流品牌

2. 华为集团企业文化框架图

3. 以客户为中心解读及案例

(1) 三位一体的客户驱动

(2) 华为以客户为中心经典案例解读

(3) 案例:FH及海林集团以客户为中心实现经营变革

(4) 建立以客户为中心的经营思维 – 8大黄金经营思维

4. 以奋斗者为本解读及案例

(1) 思想上的艰苦奋斗 vs 生活上的艰苦奋斗

(2) 人均薪酬变化:华为 vs  三星/诺基亚/爱立信

(3) 谁是奋斗者?奋斗者分类?

(4) 华为高层、中层、基层三层差异化管理

(5) 华为“以奋斗者为本”的价值管理体系

(6) 以奋斗者为本的三维激励

5. 以目标为导向解读及案例

(1) 情景案例导入

(2) 区分:以业绩为导向  vs  以目标为导向

(3) 不同业务的目标管理

(4) 不同阶段的目标管理

6. 回归客户的价值创造体系

(1) 以客户为中心的经营理念制度化

(2) 构建以客户为中心的价值创造体系

(3) 华为全面需求管理的需求管理变革

(4) 华为以客户为中心的质量运营部

四、经营战略 – 构建以DTSE为核心的经营战略流程及部署(共16案例)

1. 深度思考:为什么华为的每一次战略选择总是那么准确和领 先?

2. 华为的三次战略失误,为何能快速纠偏,并快速领 先?

3. 华为的经营战略 – 生存战略

(1) 华为历史上的三次大坑,是如何转为危机?

(2) 华为的备胎战略是如何来的?

(3) 案例解读:华为消费者业务2018年的“生死劫”

4. 企业价值链分析及BLM模型解读

5. 华为DTSE从战略到执行:承前启后,上下对齐

6. 华为经营战略输出解读

(1) 华为春季计划 –  3-5年战略规划SP

(2) 华为秋季计划 –  年度经营计划BP

(3) 组织KPI与个人PBC

(4) 经营四部曲:定战略、定目标、定预算、定考核

7. 华为召开经营分析会议 – 优秀过程达成优秀结果

五、经营认知 – 企业永续经营思考&经营者必备的管理认知(共32案例)

1. 如何打造永续经营的企业

(1) 底线思维、管理机制、聚焦优势

(2) 分享:永续经营的五大手段、项目经营的六大策略

2. 经营管理者必备九个认知

(1) 一切成功皆运气

(2) 一切运气皆设计

(3) 一切设计皆管理

(4) 一切管理皆执行

(5) 一切执行皆关联

(6) 一切关联皆机制

(7) 一切机制皆系统

(8) 一切系统皆人性

(9) 一切人性皆常识

1. 永续经营案例分析

2. 管理认知案例分析

六、经营学习 – 我们应该从哪几个方面学习华为的经营(共28案例)

1. 战略思想  -  思想上建立认知

(1) 毛泽东思想 –  矛盾论 + 实践论 + 群众基础 +利益共享

(2) 毛泽东思想的战略与战术应用

(3) 农村包围城市:做别人不想做、不愿做、不敢做

(4) 压强原则:聚焦优势,集中兵力,各个击破

(5) 人海战术:普遍客户原则

(6) 脚踏实地:小改进,大奖励;大建议,只鼓励

2. 经营理念 – 一切经营行为均源于客户

(1) 经营出发点:以客户为中心,起点源于客户中来,终点源于客户

(2) 迭代经营理念:高性价比和客户竞争优势

i. 价格战vs价值战

ii. 四位一体:质量好、服务好、运作成本低、优先满足客户需求

(3) 全球本土化 = 中国元素 + 全球思维

3. 对标学习 –  向优秀标杆学习

(1) 华为干部核心“三观”

(2) 华为系统对标论

(3) 坚定不移的穿美国鞋

(4) 华为的成功是一部又一部对标史

(5) 三位一体的对标学习

4. 危机意识  -  战战兢兢保生存

(1) 2002年华为的冬天

(2) 2003年思科起诉华为

(3) 2011年日本地震/核泄漏

(4) 2019年美国实体清单/华为起诉美国政府

(5) 危机事件顶层思维及方法论

5. 研发理念  -  自主产权定优势

(1) 极限生存计划及三大案例

(2) 两大军营:红军+蓝军

(3) 战略研发经营全流程图

6. 聚焦专注  -  压强原则助突破

(1) 经营方针:协同策略、生态发展

(2) 相信专注的力量、聚焦战略机会点

(3) 深度思考华为四位一体BU业务如何协作

7. 事件营销  -  热点痛点造品牌

(1) 三点策略:热点 + 痛点 + 痒点

(2) 热点案例:华为东方快车巡演

(3) 热点案例:华为 vs 美国

(4) 热点案例:任正非 vs 特朗普

(5) 热点案例:华为 vs 思科

(6) 案例延伸:三一集团 vs 美国政府奥巴马

七、经营差异 – 如何正确理解·掌握·运用华为所学,为我所用(共12案例)

1. 三个层面  -  系统层面建立认知

2. 三大特性  -  结合企业本身情况

3. 三个阶段  -  结合企业三个阶段

4. 客户导向  -  回归客户价值导向

5. 能力聚焦  -  聚焦自身核心能力

6. 商业系统  -  协同体系商业系统

7. 四个提示  -  日常经营时刻提醒

8. 一个总结  -  系统思维系统成功

八、经营思维 – 经营管理者必须系统掌握的黄金经营思维(共38案例)

1. 战略思维  -  先有规格后又布局

2. 底线思维  -  悲观思考乐观执行

3. 场景思维  -  想你所做做你所想

4. 客户思维  -  深入一线以客为主

5. 关联思维  -  被动转为自我驱动

6. 结果思维  -  重视过程聚焦结果

7. 目标思维  -  目标引领工作行为

8. 对标思维  -  通过优秀学习优秀

9. 复盘思维  -  深度复盘自我纠偏

10. 上游思维  -  未雨绸缪轻重缓急

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
王程老师

珀菲特顾问 | 王程老师

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讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。

培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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培训的客户涵盖多个行业的知名企业 PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

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Karen /郑老师