1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
• 在当下激烈的竞争中,新媒体已经变成了一片红海,“试一试,万一成了”的思维与“走一步看一步”的过程控制,不仅会让企业新媒体营销工作陷入困局,也在根本上违背了企业“投入产出”的评估核心。一些企业花费上百万做新媒体方向的招聘、管理、运营,半年以后发现巨亏,只好紧急停止;一些企业心存幻想,总是寄希望于突然有一天爆火的概率,同样也是入不敷出。
• 在这种背景下,单一在技术层面下功夫是解决不了问题的,真正的企业级新媒体营销,需要我们从“产出预期”出发,寻找可能的实现路径;基于自身资源的盘点,确定企业新媒体营销模式;最后,基于模式核定投入预算和人才匹配,基于路径确认关键节点和关键技术。只有在前期把这个新媒体营销战略确定下来,后面的一系列工作才能真正做到“好钢用在刀刃上”。
• 除此之外,我们能够看到2023年以来,AI工具大批量出现并应用到企业的各个工作流当中。细化到新媒体营销过程中,我们如何有效利用AI工具实现降本增效,哪些地方用AI工具,哪些地方需要依靠人?从成本和效率评估的维度,AI如何细化渗透到新媒体营销的过程中,同样也是本次课程的重点之一。
• 所以,这不是一个操作技术和实操训练的课,这是一个从战略到策略,从模式到路径的课程。课程基于大量的市场案例和已经跑通的成熟的市场模式形成,为企业营销决策人员提供核心理论支撑。
◦ 企业的品牌资产提升和营收业绩提升,如何与新媒体运营强关联,而不是走一步看一步?
◦ 企业年度经营计划如何具象化到新媒体运营的工作行为上?
◦ 企业新媒体营销的年度预算怎么做?
◦ 企业新媒体营销运营该如何定位,模式该如何规划,路径该如何设计,技术该如何支撑?
◦ 企业新媒体营销招聘什么样的人?如何管理?如何评估绩效?
◦ 新媒体运营中的播放、点赞、评论、粉丝等数据,与企业收益之间的逻辑和关系是怎样的?
◦ 哪些数据是新媒体运营的关键指标,哪些是关联指标,哪些是非关键指标?如何评估?
◦ AI的现状与发展前景是什么?AI应用与新媒体营销要如何设计其介入点、介入深度?如何评估其成本和效果?
一、 破局,建立正确认知
1. 试一试,万一成了呢?
2. 偏见:涨粉对你一定是好事吗?
3. 偏见:爆款我们真的需要吗?
4. 偏见:点赞是结果性指标吗?
5. 真知:奔着“必须成功”寻找“路径方法”
6. 真知:基于“产出预期”核定“投入预算”
7. 真知:基于“营销目标”反推“实现路径”
二、 数据,评估三级指标
1. 新媒体运营五大结构与逻辑关系
2. 主体IP的价值与逻辑
3. 内容创意的四个核心方向
4. 内容制作的质与量的平衡
5. 平台展现的三大类型与权重
6. 流量获取的三级评估体系
7. 成交推动的四种主要方法
8. 新媒体运营的三级指标:你要哪些?
三、 把平台的流量变成自己的流量-品牌资产提升模式解析
1. 品牌知名度、美誉度、忠诚度-品牌资产
2. 品牌曝光模式路径解析
3. 品牌曝光模式单账号爆款打法
4. 品牌曝光模式多账号矩阵打法
5. 品牌曝光模式的两个关键控制点
6. 知名度、美誉度、忠诚度提升的操作关键
四、 简单直接,成交为王-内容带货模式解析
1. 内容带货模式定义
2. 内容带货模式路径解析
3. 内容带货模式三大关键控制
4. 带货剧本控制的AISA模型
5. 带货投流控制的四步操作
6. 其他成本控制的三个方面
7. 内容带货模式的人才匹配与岗位职责
五、 新渠道,新增长-直播带货模式解析
1. 直播带货模式定义
2. 直播带货模式路径解析
3. 直播带货模式两大关键控制
4. 直播运营控制的三个核心指标
5. 流量、停留、转化三大数据的提升方向解析
6. 主播打造控制的三个核心要素
7. IP、话术、呈现三个核心要素的提升方向解析
8. 直播带货模式的人才匹配与岗位职责
六、 传统企业转型首 选-引流获客模式解析
1. 引流获客模式定义
2. 引流获客模式路径解析
3. 引流获客模式三大关键控制
4. 内容两力模型与创作方向
5. IP信任经营的三个抓手
6. 有效互动提升的四个方法
7. 引流获客模式的人才匹配与岗位职责
七、 客户终身价值挖掘-私域营销模式解析
1. 私域营销模式定义
2. 私域营销模式路径解析
3. 私域营销模式的两个分支:kk和矩阵
4. 私域营销矩阵模式的三个关键环节
5. 私域获客、私域运营、私域转化的9个控制要点
6. 私域营销模式人才匹配与岗位设计
八、 总结,模式本质与内核解析
1. 模式的内核:品牌、流量、转化
2. 模式的本质:资源侧重与成果打通
3. 模式的重构:路径设计与关键节点
4. 模式的落地:关键工作与关键指标
5. 模式的支撑:定岗定编与职责确认
九、 新媒体营销技术图鉴
1. 新媒体营销操作地图与技术图鉴
2. IP技术与模式匹配
3. 创意技术与模式匹配
4. 创作技术与模式匹配
5. 展现技术与模式匹配
6. 流量技术与模式匹配
7. 成交技术与模式匹配
十、 AI技术新媒体应用评估-要不要用,怎么用?
1. 认知建设:颠覆全行业,未来属于会用AI的人
2. 神奇应用:用好AI,从1个人到1支队伍
3. AI价值评估-价值评估与定位
4. 人工的价值:针对性定义问题,个性化拆解任务,个性化做出决策
5. AI趋势:AI让信息输入门槛变得极低
6. AI趋势:AI让信息检索效率变得极高
7. AI趋势:AI让信息整合成本变得极低
8. AI无法取代人,但会取代不用AI的人
十一、 AI实用基础-我们要怎么做才能用好AI
1. 个人:能不能准确定义一个任务
2. 个人:能不能拆解出一些好问题
3. 个人:能不能与A I做有效沟通
4. 组织:工作流中的AI介入节点
5. 组织:某个节点的AI介入程度
6. 组织:AI介入成本与效能评估
十二、 AI应用落地流程剖析-企业应用落地现场演示
1. 落地演示-明确项目:项目主体是什么
2. 明确背景:有什么特殊背景
3. 设计路径:实现目标的路径是什么
4. 定义任务:组成路径的关键任务是什么
5. 问题拆解:一个任务可以拆解成哪些具体问题
6. 生成答案:与AI对话生成答案
7. 个性决策:人类决策确定有效信息
8. 整合信息:整合有效信息完成任务
9. 贯通路径:串联任务填充路径
10. 实现目标:实现项目主体目标

| 讲师简介 / About the Program Leader |
李中生 老师
——AI+互联网营销实战导师
Ø 曾任:蒙娜丽莎(知名建筑陶瓷行业品牌、A股002918)
销售总监 培训总监
Ø 曾任:百丽集团(世界500强) 城市经理 培训经理
Ø 曾任:某国际品牌(零售行业巨头) 品牌总监
Ø 15年营销实操经验,10年营销培训经验
Ø 全域营销操作系统(CAP-SYSTEM)创始人
Ø 主播行为化技能提升-权威教练
Ø 红点MCN机构首席运营官
Ø “六步解锁AI工作法”实战应用版权人
Ø 国家电投、中海油、南方航空、中国联通、中国移动、中国银行、工商银行、一汽
集团、上汽通用、美的集团、新东方、美团等多家头部企业特聘讲师,累计培训超
1200场,服务学员超10万人,2023-2024年度整体满意度高达98.4%
【个人简介】
李中生老师,十多年来,历任国际国内大中型企业培训总监、品牌总监等职务,擅长互联网营销和销售课程。课程以“结构性”和“实操性”著称,学员满意度98%以上。同时,因授课风趣幽默,富有激情,内容结构严谨,落地性强,李老师被学员誉为“最接地气的实战导师”。
在移动互联网带来的巨变市场环境下,李老师精研线上线下打通和生意增长模式。在“新媒体营销”、“直播电商”、“私域营销”、“体验营销与服务升级”、“AI实战应用”方面,为工业品、消费、金融、医疗、酒店文旅等多个领域头部企业提供培训支持和实战辅导。
| 培训课程 / Training courses |
新媒体方向
《企业新媒体营销战略》(返聘12期)
《AI+企业新媒体营销操作技术训练》(返聘超20期)
《经销商/门店抖音本地获客与承接转化》(返聘6期)
《新媒体宣传与短视频创作》(国央企返聘超20期)
《小红书笔记种草与获客运营》(返聘7期)
《品牌战略规划与互联网赋能训练营》
《移动互联网背景下企业四维营销》
《新媒体营销全案》
《银行-新媒体营销与线下网点转化》
《短视频内容营销与直播带货》
《微信生态内容营销与私域转化》
《微信视频号操作与营销赋能》
《个人IP打造与品牌转化》
《主播定位与素质技能提升》
营销方向
《爆品战略与营销执行》(返聘8期)
《企业私域营销操作密码》(返聘6期)
《消费心理洞察与营销技巧训练》(返聘4期)
《数字化营销与客户转化升级》
《营销增长黑客》
《价值营销-爆款战略全系统》
《营销四维诊断与操作模型》
《精准营销私域锁客与会员管理》
《私域锁客-精准营销》
《产品定价策略与营销应用》
《消费心理与营销技巧-落地实训课》
零售终端
《互联网时代零售实体店运营与管理》(返聘5期)
《标杆店长-业绩超越与门店传承》(返聘2期)
《先锋督导训练营》
《金牌导购-职业技能训练》
《门店带教与赋能技术训练课》
AI赋能
《AI赋能职场效率提升-场景应用课》
《AI赋能销售效能提升-场景应用课》
《AI赋能新媒体营销提效-场景应用课》
《AI赋能短视频内容创作-技术课》
《AI赋能小红书运营》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
零售类:交个朋友(2期)、新东方、红塔集团、体育彩票、央视网、用友集团、蒙牛集团、正大集团、中国黄金(返聘5期)、安踏体育、集美家居、登康集团、斐乐品牌、阿迪达斯品牌、萃华珠宝、紫薇时尚、乔丹体育、丹姿集团、荟萃楼珠宝、雅莹集团、重百集团、一鸣食品
金融保险:中国银行、中国工商银行、中国建设银行(返聘5期)、长沙银行、中国邮政、农商行、中国人寿、中国平安、中邮保险、人保财险、银科控股
电力通信:国家电投(4期)、国家电网(返聘5期)、核电企业、中国移动、广东有线、天合光能、中国电信、中国联通、亿迅科技
地产文旅:西部银泰、碧桂园、易居、新华联集团、中原华信、天士利、红日
汽车家电:美的集团、上汽通用五菱、青岛一汽(2期)、英轩重工、格力集团、老板电器、华帝集团、庆东纳碧安、圣劳伦斯、博西家电、中化MAP
政府合作:晋城市商务局、迁安市委组织部、衡水市工信局、深圳市福田区委、菏泽市妇联、上海市杨浦区委、深圳市罗湖区委
商学院:北清智库商学院、时代光华(2期)、北大博雅俊、黑马城市学院、北坪优教商学院、中清商学院、易进新媒体学院、红点MCN机构
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Copyright © 2006-2025 PerfectPX All rights reserved. 苏州珀菲特企业管理顾问有限公司 版权所有 苏ICP备11056827号-1 苏公网安备 32050702010145号
珀菲特咨询顾问
珀菲特咨询顾问
关注公众号
关注视频号