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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
2025年是中国崛起的全新时代,在世界舞台上,中国企业在多个行业都取得了领 先地位。太重集团作为中国重型机械行业的翘楚和国家重要装备制造业的骨干企业,历史悠久,底蕴深厚,为国家的工业体系建设和发展立下了赫赫战功。 为了助力太重集团持续的战略升级与组织创新,旨在针对集团的中高层开发一系列课程,通过训战结合与案例讨论的方式,让干部在实战中不断开阔视野,吸收当下东西方最 先 进的理论与概念,并结合自身实践中的实际,总结经验,反思教训,归纳概念,提高干部团队的综合素养。本课程专为此背景设计,旨在系统性提升高管团队的战略规划能力、市场营销能力、产研销与人财务的协同能力,综合经营能力与组织管理能力。
1、牢记高层管理者的使命:站在时代与企业战略的高度,牢记自身经营与管理的使命,志存高远,身先士卒,不懈奋斗,坚持学习,长期保持自我批评的优良品格。
2、牢记管理者的基本素养:选择正确的事偏宏观,做好正确的事偏微观,两者的辩证关系决定了有效性,两者的相对结构与切换节奏决定了有效性。
3、清晰管理的本质、演进与主体:本质是实践与绩效,演进需要传承与创新,主体需要管理者的自我管理,三者决定的管理的大方向。
4、清晰管理者实操的五大素养:目标、绩效、组织、创新与决策五大管理是管理者的五大支柱,五个方面相辅相成,综合决定了管理者在经营实践中的关键点。
第一节:高层使命与责任
1、企业宿命:增长,有效增长
2、组织宿命:成长,持续成长
3、世界百年与中国40典型企业成长历史研究
第二节:八项修炼
1、选对事情:了解管理的本质与体系
2、做对事情:熟知正确做事的方法论
3、周期切换:高屋建瓴与脚踏实地
第三节:传承与创新
1、传承为神:企业价值观、文化、战略方向
2、创新为形:策略、管理与组织创新需要客观、开放、敏感
3、两者兼顾:传承是保持定力,创新是激发学习与奋斗的激情与智慧
案例讨论:世界500强百年与中国100强40年的兴衰案例
第一节:管理是一种实践
1、绩效是唯一权威
2、实践重于理论,实践者是伟大的
3、行动胜于纲领,知行合一才有社会价值
第二节:管理是“使命+激励”
1、西方思想家德鲁克,使命是组织存在的依据
2、东方思想家毛泽东,使命是伟大的精神力量
3、撬动组织的杠杆是激励,可以挖掘人的潜能
第三节:管理是真正的综合艺术
1、管理源于科学,泰勒《科学的原理》
2、管理源于人性,巴纳德《经理人的职能》
3、管理是科学、艺术与手法的结合,明茨伯格《管理进行时》
案例讨论:西方的微软、西门子与IBM,东方的华为、美的与小米的对比
第一节:中国实践与管理演进
1、管理学的演进与关键思想家
2、管理演进在西方,蓝血十杰
3、管理演进在中国,从家电,手机到汽车
第二节:知识经济时代的管理挑战
1、“知识工作者”之父
2、知识工作者的五大特征
3、决定知识工作者生产率的六类因素
第三节:企业家与创新时代的管理挑战
1、管理者在双重角色的发现
2、自我管理的两类要素
3、实现自我管理的五个问题
案例讨论:优秀企业的业务演进周期研究-创业期,成长期,发展期,变革期
第一节:管理层的内涵与要务
1、管理层的三重含义
2、管理的两大要务:增长与成长
3、管理的三项任务
第二节:管理者的角色
1、高层管理者的管理:使命为本
2、中层管理者的管理:责任为首
3、基层管理者的管理:实务为效
第三节:管理者卓有成效的五大素养
1、善于管理时间
2、重视贡献
3、用人之长
4、要事优先
5、有效决策
案例讨论:优秀企业组织体系演进的四个阶段:复制、学习、动力、代谢
第一节:战略目标与战略意图
1、战略意图决定战略目标
2、战略是目标与能力的结合
3、战略思维方式:刺猬与狐狸
第二节:在战略框架内构建核心能力
1、能力是什么?资源、流程与价值观
2、高层使命:基于核心能力的战略框架
3、战略就是做取舍
第三节:目标引导与新组织
1、目标管理是管理的灵魂
2、目标管理的的误区
3、目标落地的关键:月度经营会,案例分析会
案例讨论:辅导中小企业的启示—经营必须跨越的四道坎
第一节:追求长期有效增长
1、发展是硬道理
2、从追求增量,到追求利润
3、把控一定利润率条件下的最大成长
第二节:洞察周期,在增量、存量与缩量中切换
1、集中优势资源,敢打歼灭战,撕开市场突破口
2、看清存量期,深耕市场,奠定长期市场格局
3、不放弃低端市场,阻击对手的快速增长
第三节:透视结构,在主航道、次航道与细分航道中有取舍
1、聚焦主航道,主战场,坚持压强原则
2、敢于收缩周边,有所不为才能有所为
3、大开大合,坚持在大平台上持久的大规模投入(大营销驱动大研发)
4、机会下注,对市场保持敏感,敢于在机会来临前有预见力
案例讨论:汇川技术20年业绩增长的高绩效与探索之路
第一节:人才发展的本质是事业发展
1、人才发展的最高标准是实践
2、要滴灌,不要漫灌
3、人才发展不是培植英雄
第二节:利益、人性与效率
1、利益比道理更有说服力
2、根据人性的特点设计机制
3、效率的根本出路是有效增长
第三节:锻造文化与奋斗者
1、愿景:众里寻他千百度
2、使命:舍我其谁
3、核心价值观:大河有水小河满
4、经营理念:调节生产关系,解放生产力
案例讨论:当下在组织管理中的瓶颈与解决方案
第一节:决策的要素与步骤
1、从见解出发,研究什么是正确的决策
2、指定多项方案
3、化决策为行动
第二节:有效决策
1、有效决策者的基本观念
2、有效决策过程的5大要素
3、如何确立边界条件
第三节:有效落地的方法论
1、月度经营会:战略落地的关键一步
2、核心要求:三聚,三暴与三答
3、周期纠偏与阶段改进:产研销人财协同
案例讨论:辅导多家企业开好月度经营会的经验总结
第一节:创新与企业家精神
1、德鲁克论企业家精神
2、德鲁克论创新的七大来源
3、创新的原则与实践
第二节:中国企业的创新实践
1、创新是企业的核心职能与不竭动力
2、营销创新的实践
3、研发创新的实践
4、供应链管理的创新
第三节:成为创新与变革的领 导 者
1、走在变革的前面
2、变革的原则与方法
3、从管理走向领导
案例讨论:以大疆创新为例,探讨高科技领域的创新模式与实践
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
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