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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在全球显示产业进入技术与应用双重爆发的新周期,企业面临的不再是单一维度的竞争,而是关乎未来方向的战略抉择与支撑战略落地的组织能力的综合考验。从Mini/Micro LED的技术竞赛,到xR虚拟拍摄、智慧城市等场景应用的深耕,行业边界被不断打破。许多企业在高速发展中容易陷入战略焦点模糊、业务多元化陷阱、组织结构僵化、部门协同不畅、资源配置与战略脱节的困境。本课程专为身处变革前沿的行业领 导 者设计,旨在提供一套从环境洞察、战略制定、资源配置到组织重构、机制激活、执行落地的系统性方法论。课程将引导管理者跳出日常运营,以全局和未来的视角审视企业,重塑战略定力,设计敏捷高效的组织形态,确保企业在复杂多变的市场环境中,不仅能找对路,更能走得稳、走得远。
1、提升战略洞察力:掌握系统的内外部环境分析工具,精准研判产业终局,识别战略性机会。
2、掌握战略制定方法:学习构建从公司愿景到业务组合、竞争策略的完整战略蓝图。
3、优化资源配置能力:学会如何将有限的资本、人才、技术等核心资源精准投入到战略增长点。
4、习得组织设计原则: 理解“战略决定结构”的核心逻辑,掌握不同发展阶段的组织模式设计与变革路径。
5、强化战略执行能力:构建从战略解码到绩效管控的闭环体系,确保顶层设计能转化为一线成果。
第一节:看清脚下的路
1、显示产业的周期律
2、价值链的利润区转移
3、从“机会驱动”到“战略驱动”
第二节:看准未来的势
1、技术变革的颠覆力
2、场景应用的渗透力
3、全球格局的重构力
第三节:确立我们的“道”
1、重新审视企业使命
2、清晰界定企业愿景
3、凝聚统一的价值观
案例及现场讨论
案例1:美的集团如何从传统家电制造商,通过前瞻性战略布局,转型为全球化科技集团。
讨论2:未来5-10年,颠覆LED显示行业的最大变量可能是什么?我们应如何定义自己的核心使命?
第一节:外部机遇扫描
1、宏观政策的红利窗口
2、下游市场的结构性增长
3、新兴赛道的跨界机会
第二节:外部威胁识别
1、跨界竞争者的入侵
2、颠覆性技术替代风险
3、全球供应链的不确定性
第三节:内部能力盘点
1、审视核心技术壁垒
2、评估品牌与渠道资产
3、剖析组织与文化基因
案例及现场讨论
案例1:宁德时代(CATL)如何通过精准的宏观环境与产业链分析,确立其在新能源电池领域的领导地位。
讨论2:结合SWOT分析,我司当前最大的战略优势与最紧迫的战略劣势分别是什么?
第一节:明确竞争身位
1、成本领 先战略
2、差异化战略
3、聚焦战略
第二节:构筑护城河
1、无形资产(品牌/专利)
2、网络效应(生态/平台)
3、转换成本(客户/技术锁定)
第三节:选择进攻阵型
1、市场领 导 者的防御战
2、市场挑战者的进攻战
3、市场追随者的侧翼战
案例及现场讨论
案例1:大疆创新(DJI)如何在无人机领域,通过技术、品牌与生态构建起难以逾越的差异化竞争壁垒。
讨论2:在我司的核心业务领域,我们应当选择哪种基本竞争战略?我们的“护城河”是什么?
第一节:公司层战略
1、界定核心业务边界
2、梳理多元化业务组合
3、明确集团管控模式
第二节:业务层战略
1、明星业务:如何持续领跑
2、现金牛业务:如何有效挤奶
3、问题业务:如何抉择取舍
第三节:增长路径设计
1、市场渗透:深挖存量
2、市场开发:开拓增量
3、产品/解决方案创新
案例及现场讨论
案例1:华为面对外部环境巨变时,如何进行战略收缩与聚焦,强化ICT主航道业务。
讨论2: 运用波士顿矩阵,我们应如何评估公司当前的各项业务?资源应向何处倾斜?
第一节:战略目标层层分解
1、从公司愿景到年度目标
2、从财务指标到非财务指标
3、关键任务的量化与对齐
第二节:统一战略语言
1、战略地图的绘制
2、平衡计分卡的应用
3、OKR的敏捷实践
第三节:资源预算联动
1、战略性预算的编制
2、资源投入与产出监控
3、动态调整与灵活配置
案例及现场讨论
案例1:腾讯内部著名的“赛马机制”如何鼓励创新,并确保资源能快速集中到验证成功的战略方向上。
讨论2:如果用一张战略地图来描绘我司的核心战略,关键路径应该是什么?
第一节:结构跟随战略
1、战略对组织结构的要求
2、组织结构的常见类型
3、匹配生命周期的结构演进
第二节:组织模式设计
1、直线职能制的效率
2、事业部制的权责利
3、矩阵式结构的平衡
第三节:应对未来变革
1、平台型组织的构建
2、网络化组织的协同
3、生态型组织的共生
案例及现场讨论
案例1:海尔集团如何通过“人单合一”模式,将传统科层制组织颠覆为网状的创业小微生态。
讨论2:我司当前的组织结构,在支撑“解决方案”转型战略时,存在哪些明显的掣肘?
第一节:权责体系划分
1、决策权限的层级划分
2、业务流程的权责归属
3、跨部门协作的接口定义
第二节:人才体系建设
1、关键岗位的人才画像
2、战略性人才的“选育用留”
3、领导梯队的建设与传承
第三节:文化体系塑造
1、文化是战略的放大器
2、核心价值观的行为化
3、塑造变革与创新文化
案例及现场讨论
案例1:阿里巴巴如何通过强大的“大中台”能力与统一的价值观,赋能前台业务的快速创新与迭代。
讨论2:为了推动战略落地,我们最需要打破哪个部门之间的“墙”?应该建立怎样的协同机制?
第一节:建立战略执行监控体系
1、设定监控仪表盘
2、识别关键预警信号
3、建立定期汇报机制
第二节:掌握战略复盘方法
1、复盘的“情景-目标-行动-结果”
2、区分“战术失误”与“战略失效”
3、形成组织记忆与知识沉淀
第三节:驱动战略动态调整
1、评估内外部环境变化
2、敏捷调整战略路径
3、引领组织二次曲线增长
案例及现场讨论
案例1:小米集团如何通过频繁的战略复盘与组织调整,应对手机市场的激烈竞争与IoT生态的快速扩张。
讨论2:我们应当建立怎样的机制,来定期审视和挑战我们既定的战略假设?
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
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