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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
古田会议精神,其灵魂在于“党指挥枪”,这一原则不仅奠定了人民军队的根基,更蕴含着深刻的组织管理和价值观塑造的智慧。对于现代央企而言,如何在市场经济环境中坚守党的领导,将党的价值观融入企业经营管理,激活组织活力,提升发展动能,是至关重要的课题。“古田会议精神智享”课程,正是基于这一时代背景和央企发展需求而设计。本课程以“党指挥枪”的精神为核心,从价值观塑造、战略引领到组织激活三个层面,深入解读古田会议精神对央企的现实指导意义。课程内容既有宏观层面的理论高度,也有微观层面的实践指导,旨在帮助央企领导干部深刻领悟古田会议精神的精髓,掌握运用其价值观激活组织、引领发展的有效方法,为央企在复杂多变的环境中实现高质量发展提供强大的精神动力和组织保障。通过本课程的学习,学员将能够把“党指挥枪”的价值观转化为企业发展的核心竞争力,打造具有强大凝聚力和战斗力的央企组织,为实现国有资产保值增值、服务国家战略目标贡献力量。
1. 1、深化价值观认知:深刻理解“党指挥枪”的价值观内涵及其在企业经营管理中的时代价值,树立正确的经营理念和发展方向。
2. 2、强化组织价值观塑造能力:掌握将“党指挥枪”价值观融入企业文化、制度和流程的有效方法,打造具有共同价值追求的央企组织。
3. 3、提升战略引领能力:运用“党指挥枪”的价值观指导企业战略决策,确保战略方向与党的方针政策高度一致,提升战略执行的有效性。
4. 4、掌握组织激活方法:学习借鉴古田会议精神在组织建设、思想政治工作等方面的智慧,掌握激活组织活力、提升组织效能的有效工具和方法。
5. 5、激发组织内生动力:将“党指挥枪”的价值观转化为激发组织内生动力、提升员工凝聚力和战斗力的强大力量,推动企业实现高质量发展。
第一节:历史回眸:“枪杆子”里的政权
1、旧中国困境:军阀混战民不聊生
2、建党初心:武装斗争夺取政权
3、南昌起义:打响反抗第一枪
4、秋收起义:工农武装的伟大开端
第二节:古田奠基:“党指挥枪”的原则确立
1、危机重重:党和军队面临生死考验
2、古田会议:力挽狂澜拨正航向
3、核心议题:确立党对军队绝 对领导
4、重大意义:奠定建党建军思想基石
第三节:时代价值:“党指挥枪”的当代启示
1、根本原则:任何时候都不能动摇
2、价值内核:政治引领思想先行
4、组织保障:确保党的绝 对领导
5、警钟长鸣:防止重蹈覆辙须臾不忘
案例分享
案例1: 遵义会议: 坚持党的领导,纠正错误路线,挽救党和红军
案例2: 解放战争: 人民军队听党指挥,取得决定性胜利
落地工具
工具1: 央企坚守党的领导自查清单(Excel表单)
现场讨论
问题1: 如何理解“党指挥枪”原则对于确保红色江山永不变色的极端重要性?
问题2: 在市场经济条件下,央企如何始终坚持和加强党的领导?
第一节:宏观审视:价值观的战略意义
1、价值观引领:企业发展的灯塔
2、文化凝聚:组织认同的基石
3、战略基石:经营决策的根本依据
4、基业长青:持续发展的内在动力
第二节:中观构建:“红色经营理念”的核心内涵
1、政治忠诚:首要价值导向
2、人民至上:根本价值立场
3、实事求是:科学价值方法
4、艰苦奋斗:优良价值作风
5、自我革命:永恒价值追求
第三节:微观实践:“红色经营理念”的落地应用
1、融入战略:指导企业发展方向
2、融入文化:塑造共同价值追求
3、融入制度:规范经营管理行为
4、融入行为:引领员工日常实践
案例分享
案例1: 中国共产党的为人民服务宗旨: 最根本的价值理念
案例2: 老一辈国企的**“两弹一星”精神**: 价值观驱动科技报国
落地工具
工具1: 企业核心价值观评估与优化表(Excel表单)
现场讨论
问题1: 如何将“党指挥枪”的精神内核转化为央企的“红色经营理念”?
问题2: 如何有效避免企业经营中的“价值观缺失”和“价值错位”问题?
第一节:宏观把握:战略与价值观的统一
1、价值观决定战略方向
2、战略体现价值观追求
3、战略落地价值观保障
4、价值观与战略相互促进
第二节:中观构建:“红色引擎”驱动战略体系
1、政治引领战略:确保战略正确方向
2、思想保障战略:凝聚战略共识力量
3、组织支撑战略:提升战略执行能力
4、文化护航战略:营造战略落地氛围
第三节:微观执行:“红色引擎”驱动战略落地
1、战略解码:价值观融入战略目标
2、战略部署:价值观引领资源配置
3、战略实施:价值观指导行动实践
4、战略评估:价值观检验战略成效
第四节:微观执行:战略的分解与落实
1、目标分解:战略任务的层层细化
2、责任到人:战略执行的主体明确
3、过程管控:战略实施的动态跟踪
4、考核评估:战略效果的科学检验
案例分享
案例1: “一带一路”倡议: 价值观引领国家战略的典范
案例2: 中国航天的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”精神“: 价值观驱动战略目标实现
落地工具
工具1: 战略执行力评估与提升表(Excel表单)
现场讨论
问题1: 如何理解“红色引擎”在央企战略实施中的驱动作用?
问题2: 如何构建以“红色经营理念”为核心的战略执行体系?
第一节:宏观透视:组织激活的时代要求
1、VUCA时代:组织面临的挑战与变革
2、组织活力:应对挑战的关键要素
3、红色基因:激活组织的独特优势
4、组织激活:提升效能的必由之路
第二节:中观构建:“红色基因”激活组织体系
1、思想激活:强化理论武装,统一思想行动
2、组织激活:健全组织体系,提升治理效能
3、人才激活:激发人才活力,打造过硬队伍
4、文化激活:传承红色基因,凝聚奋进力量
5、机制激活:创新激励机制,释放组织潜能
第三节:微观实践:“红色基因”激活组织效能
1、党员带头:发挥先锋模范作用
2、群众参与:激发员工主人翁意识
3、批评与自我批评:提升组织免疫力
4、榜样引领:营造争先创优氛围
5、关怀激励:凝聚人心激发斗志
案例分享
案例1: 红旗渠精神: 精神的力量激活组织,创造人间奇迹
案例2: 浙江“千万工程”: 党建引领,激活基层组织,推动乡村振兴
落地工具
工具1: 央企组织活力评估(Excel表单)
现场讨论
问题1: 如何理解“红色基因”在激活央企组织活力中的独特作用?
问题2: 央企如何将“红色基因”融入组织建设的各个方面,持续激发组织活力?
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
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