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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
当前,中国经济已步入高质量发展的新阶段,创新成为驱动发展的核心引擎。对于肩负国民经济命脉的中央企业而言,更需发挥创新主力军作用,以高水平创新引领高质量发展。本课程旨在帮助央企管理者深刻理解高质量发展和创新的内涵与意义,系统掌握高质量发展创新策略与实践的关键方法、工具与流程,从战略、组织、技术、商业模式、管理、数字化、绿色低碳和风险防控等多个维度,全方位提升央企创新能力,驱动企业实现转型升级和价值跃升,为实现高质量发展奠定坚实基础。本课程将系统梳理宏观政策导向,深入剖析央企创新发展面临的机遇与挑战,借鉴国内外先进企业创新实践经验,并结合前沿理论与实践案例,引导学员掌握创新战略顶层设计、组织创新体系构建、技术创新战略实施、商业模式创新重塑、管理创新效能提升、数字化转型战略、绿色低碳创新发展以及创新风险防控与治理的方法、工具与流程,提升战略思维、系统谋划能力和创新管理水平,为企业高质量发展注入强劲动能,支撑国家创新驱动发展战略和碳中和目标的实现。通过学习,学员将能够立足企业实际,制定和实施科学有效的创新策略,驱动企业在激烈的市场竞争中赢得先机,实现可持续发展,为国民经济高质量发展贡献央企力量。
1. 1、深刻理解高质量发展对央企的战略意义和时代价值。
2. 2、系统掌握高质量发展创新策略与实践的核心方法和关键工具。
3. 3、全面提升央企在战略、组织、技术、商业模式、管理等领域的创新能力。
4. 4、学会运用创新方法和工具分析和解决企业高质量发展面临的实际问题。
5. 5、为央企制定和实施高质量发展创新战略、实现可持续发展提供有力支撑和实践指导。
第一节:战略创新认知
1、把握时代变革趋势
2、理解创新战略内涵
3、明确央企创新使命
4、树立创新发展理念
第二节:战略框架构建
1、分析内外部环境要素
2、确立战略创新目标
3、制定战略创新主题
4、设计战略创新路径
第三节:战略落地实施
1、优化创新组织保障
2、构建创新支撑体系
3、强化创新文化引领
4、完善战略评估机制
案例分享:
案例1:国家电网:构建“三型两网”世界一流能源互联网企业战略 *
案例2:中国中车:打造“高铁名片”的自主创新战略
落地工具:
工具1:战略创新画布模型(框架)
工具2:创新战略规划Excel表单
现场讨论:
问题1:如何确保创新战略与企业总体发展战略高度协同?
问题2:在战略创新顶层设计中,如何平衡短期效益与长期发展?
第一节:创新组织模式设计
1、打破传统组织壁垒
2、构建矩阵式组织结构
3、探索平台型组织模式
4、优化敏捷型组织运作
第二节:创新机制优化
1、健全创新激励机制
2、完善容错纠错机制
3、强化协同合作机制
4、构建知识管理机制
第三节:创新文化塑造
1、倡导敢于试错文化
2、营造开放包容氛围
3、激发员工创新活力
4、培育企业家精神
案例分享:
案例1:海尔集团:人单合一组织创新模式
案例2:华为技术:基于“狼性文化”的创新组织体系
落地工具:
工具1:组织创新成熟度评估模型(框架) *
工具2:创新组织体系优化Excel表单
现场讨论:
问题1:如何平衡组织创新体系的稳定性和灵活性?
问题2:如何有效评估和提升组织创新体系的运行效率
第一节:技术战略规划
1、研判技术发展趋势
2、明确技术创新重点
3、制定技术创新路线图
4、构建技术创新体系
第二节:技术创新路径
1、自主研发与原始创新
2、引进消化吸收再创新
3、开放合作创新模式
4、技术并购与整合创新
第三节:技术成果转化
1、构建成果转化机制
2、畅通转化应用渠道
3、完善激励保障政策
4、强化知识产权保护
案例分享:
案例1:中国石油:打造能源领域原创技术策源地
案例2:中国商飞:C919大型客机自主研制之路
落地工具:
工具1:技术成果转化评估Excel表单
现场讨论:
问题1:如何在技术创新战略中平衡前沿技术探索与现有业务提升?
问题2:如何有效解决技术成果转化“最后一公里”难题?
第一节:商业模式认知
1、理解商业模式本质
2、洞察商业模式价值
3、把握模式创新趋势
4、明确创新模式重点
第二节:商业模式设计
1、客户价值主张设计
2、价值创造模式构建
3、价值传递渠道选择
4、价值获取机制设计
第三节:商业模式迭代
1、监测模式运行状况
2、评估模式创新机会
3、实施模式优化升级
4、构建持续迭代机制
案例分享:
案例1:中国移动:从传统运营商向数字化服务商转型
案例2:宝武钢铁:钢铁生态圈商业模式创新
落地工具:
工具1:商业模式画布模型(框架)
工具2:商业模式创新设计Excel表单
现场讨论:
问题1:如何在商业模式创新中平衡企业现有优势与未来发展需求?
问题2:如何有效评估和防范商业模式创新风险?
第一节:管理创新领域
1、战略管理创新
2、组织管理创新
3、运营管理创新
4、人力资源管理创新
第二节:管理创新方法
1、流程再造与优化
2、精益管理与改善
3、数字化转型赋能
4、对标管理与学习
第三节:管理创新工具
1、价值链分析工具
2、平衡计分卡工具
3、六西格玛管理工具
4、标杆管理对标工具
案例分享:
案例1:中国宝武: “一基五元”战略下的管理创新实践
案例2:国家能源集团: 打造世界一流能源集团的管理创新之路
落地工具:
工具1:管理创新方案设计Excel表单
现场讨论:
问题1:如何在管理创新中平衡创新成本与创新收益?
问题2:如何有效推动管理创新在企业内部落地和持续深化?
第一节:转型战略认知
1、把握数字经济浪潮
2、理解转型战略内涵
3、明确转型战略目标
4、树立转型发展理念
第二节:转型战略路径
1、 基础设施数字化升级
2、 业务运营数字化赋能
3、 管理决策智能化重塑
4、 产业生态数字化构建
1. 第三节:转型战略保障
1、 组织架构变革支撑
2、 数字人才队伍建设
3、 数据治理体系构建
4、 安全风险防控强化
1. 案例分享:
2. 案例1:中国联通: “五新”战略引领数字化转型
3. 案例2:徐工集团: 打造全球领 先的数字化智能化企业
4. 落地工具:
5. 工具1:数字化转型战略规划Excel表单
6. 现场讨论:
7. 问题1:如何有效评估央企数字化转型的投入产出效益?
8. 问题2:如何构建与数字化转型战略相匹配的组织和人才体系?
第一节:绿色发展战略
1、 领会绿色发展内涵
2、 把握低碳转型趋势
3、 明确绿色发展目标
4、 制定绿色发展战略
1. 第二节:低碳技术创新
1、 节能降耗技术突破
2、 清洁能源技术应用
3、 碳捕集利用与封存
4、 循环经济技术发展
1. 第三节:绿色运营管理
1、 构建绿色供应链
2、 推行绿色制造
3、 打造绿色园区
4、 倡导绿色消费
1. 案例分享:
2. 案例1:国家能源集团: 建设世界一流现代化清洁能源企业
3. 案例2:中国铝业: 打造绿色低碳循环发展铝产业
4. 落地工具:
5. 工具1:绿色供应链评价模型(框架)
6. 现场讨论:
7. 问题1:如何在绿色低碳发展中平衡环境保护与经济效益?
8. 问题2:如何有效推动企业绿色低碳技术创新和应用?
第一节:风险认知与识别
1、 理解创新风险特性
2、 识别战略创新风险
3、 识别技术创新风险
4、 识别管理创新风险
1. 第二节:风险评估与应对
1、 构建风险评估体系
2、 运用风险评估工具
3、 制定风险应对策略
4、 实施风险控制措施
1. 第三节:风险治理与文化
1、 完善风险治理架构
2、 健全合规管理体系
3、 培育风险文化理念
4、 强化监督问责机制
1. 案例分享:
2. 案例1:中国中化: 构建全面风险管理体系保障创新发展
3. 案例2:中国建筑: 境外业务创新风险防控体系建设
4. 落地工具:
5. 工具1:创新风险评估矩阵模型(框架)
6. 工具2:创新风险应对策略Excel表单
7. 现场讨论:
8. 问题1:如何在鼓励创新与防范风险之间取得有效平衡?
9. 问题2:如何构建全员参与的创新风险防控文化?
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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